Universidad del Valle

UNIVERSIDAD DEL VALLE - FACULTAD DE SALUD ESCUELA DE REHABILITACIN HUMANA PROGRAMA ACADEMICO DE TERAPIA OCUPACIONAL

ASIGNATURA: ANALISIS OCUPACIONAL II PERIODO 2011 FICHA DOCUMENTAL DE LOS SOPORTES BIBLIOGRAFICOS PARA TEMATICAS INVESTIGADAS TIPO DE DOCUMENTO:artculo web

ACCESO AL DOCUMENTO:http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25151/2/articulo12.

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TIT LO DEL DOC MENTO: EL ANLISIS OCUPACIONAL ESTRATEGIA DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES A TORES:D i S t cruz

COMO

P BLICACION: 12/01/2007 NIDAD PATROCINANTE (S l ocum to): public ci PALABRAS comp t ci r fi r l itori l o ti qu p troci l

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DESCRIPCION: Se formula una propuesta para promover cambios significativos y trascendentes en las organizaciones de trabajo; un proceso de cambios que involucren tanto a la estructura como a los actores de la organizacin. A diferencia del uso comn del Anlisis Ocupacional (AO) para estudiar el comportamiento individual en una ocupacin determinada, en este artculo se plantea el AO como estrategia de cambio, planeada con visin estratgica y una concepcin participativa del individuo en la organizacin. Esto implcitamente cuestiona lo que ha sido la concepcin tradicional de trabajo y las relaciones entre la estructura y organizacin laboral, por una parte, y el desempeo individual, por la otra. Esto significa el reto de un cambio de paradigma, ya que se rescata la importancia del trabajador como actor de los cambios y se enfatiza la importancia que tiene la consideracin de las competencias en sus distintas dimensiones cuando se habla de cambios significativos en las organizaciones. As, el anlisis lo realizan los mism os actores, como promotores de los cambios en su realidad ocupacional, dentro de una perspectiva sistmica, centrada en el anlisis de procesos. Se considera la necesidad de transformar las relaciones en el desempeo laboral convirtiendo grupos de tareas e n equipos de trabajo y se propone el anlisis profundo de las competencias laborales.
Elaborado por LILIAM TASCON BEDOYA Terapeuta ocupacional Magister en salud ocupacional Ergonoma Docente ERH UNIVALLE. Versin 2011

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FUENTES:
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CONTENIDOS (detallar los contenidos principales o relevantes del documento) METODOLOGIA En un primer momento , se plantea una introduccin al tema, para situar al lector en la temtica a tratar; despus el autor formula una propuesta, donde pretende que el lector logre concebir el concepto de anlisis ocupacional incida en una poblacin especfica institucional. A travs del documento el autor hace un desarrollo el conceptual de anlisis ocupacional para destacar en que parte del proceso, el anlisis ocupacional , interviene estratgicamente en las organizaciones, explicando la metodologa del anlisis ocupacional y proponiendo un cambio de paradigma. Finalmente concluye RESULTADOS Y CONCLUSIONES (las expresadas por el o la autora del documento)

Elaborado por LILIAM TASCON BEDOYA Terapeuta ocupacional Magister en salud ocupacional Ergonoma Docente ERH UNIVALLE. Versin 2011