DESCRIPCIN DEL PERFIL Y FUNCIONES INHERENTES AL CARGO Concurso de oposicin para Personas con discapacidad

CRITERIOS GENERALES DE EVALUACION: La Comisin de Seleccin para los Llamados a Concurso Pblico de Oposicin de Mritos y Aptitudes estudiar los antecedentes de los participantes en primer lugar para determinar si el candidato/a cumple con los requisitos legales para ocupar la funcin, en segundo lugar evaluar su capacidad tcnica, mritos y experiencia en base a los criterios expuestos ms abajo y en tercer lugar una entrevista final con la autoridad competente en caso de ser preseleccionado.

EVALUACION DOCUMENTAL Se realizar bajo el criterio de Presenta/No Presenta. Esta evaluacin no se pondera dentro de la Evaluacin Total. La no presentacin de cualquiera de estos documentos podr significar su AUTOMATICA DESCALIFICACION al realizar la evaluacin de los candidatos. Considerando los Criterios que se indican a continuacin:
REQUISITOS PRESENTA NO PRESENTA

Currculum Vitae detallado El/la postulante deber presentar certificacin de discapacidad (mnima del 33%) del INPRO segn Ley N 3585/08 Fotocopia simple de Cdula de Identidad

Fotocopia simple de Ttulo o Constancia que avale el grado acadmico

Fotocopias simples de certificados de cursos especiales, seminarios, congresos, etc.

Fotocopias simples de contratos y/o certificados que acrediten la experiencia laboral, en caso de poseerla, del candidato en trabajos anteriores, (general y especfica).

MATRIZ DE EVALUACION
(*) (**) Sujeto a certificacin por documentos. Sujeto a evaluaciones a cargo de la Comisin de Seleccin o equipo tcnico de apoyo

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Obs.: La calificacin mnima para la preseleccin ser igual o superior al 60% obtenido de todas evaluaciones realizadas. Sern contratados los 3 postulantes que alcancen los mayores puntajes en la evaluacin. 1) Formacin Acadmica (mximo 20 puntos) * a) Se otorgar 20 (veinte) puntos a aquellos que presenten certificados de haber culminado la Educacin Escolar Media (Bachillerato) o sus equivalentes. En caso de estar cursando la misma, se le otorgarn 10 (diez) puntos.

2)

Otros Estudios (mximo 20 puntos) * Otros Cursos: Se otorgarn 5 (cinco) puntos por cada curso realizado en general, como ser secretariado, atencin al pblico u otros.

3)

Experiencia y competencias personales y funcionales (mximo 20 puntos) * a) Experiencia General: Se otorgarn 5 (cinco) puntos por trabajo realizado en entidades pblicas y/o privadas. Cada trabajo deber tener como mnimo 3 meses de duracin, hasta un mximo de 10 (diez) puntos Experiencia Especfica, en cargos similares (recepcin, atencin al pblico). Se otorgarn 5 (cinco) puntos por trabajo realizado en entidades pblicas y/o privadas. Cada trabajo deber tener como mnimo 3 meses de duracin, hasta un mximo de 10 puntos.

b)

4)

Evaluacin Prctica (mximo 30 Puntos) ** Se calificar la aplicacin de pruebas situacionales para medir el desempeo bsico del postulante en cuanto a las competencias requeridas en el perfil, en cuanto al manejo de Word, bsquedas en Internet y manejo de planilla Excel, entre otras competencias que la Comisin de Seleccin estime pertinente. Entrevista de Evaluacin (mximo 20 puntos) ** La Comisin de Seleccin entrevistar a los participantes preseleccionados que hayan superado el 60 % de las evaluaciones aplicadas (Evaluacin curricular y prcticas). Se asignar una puntuacin individual de hasta 20 puntos, o promediada por el mismo, buscando conocer si el candidato/a se adecua al perfil de los cargos requeridos.

5)

2.

LUGAR DE APLICACIN DE LAS EVALUACIONES: Con la debida anticipacin de por lo menos 72 horas hbiles, la Comisin de Seleccin realizar las convocatorias a los postulantes para las evaluaciones que sern aplicadas nicamente en la sede de la DNCP, en da y hora que sern publicadas en el portal de Internet de la institucin y comunicados a todos los postulantes admitidos al Concurso va telefnica y correo electrnico. 2

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3.

PROCESO DE SELECCIN FINAL Y PUBLICACION DE LA SELECCIN: La Comisin de Seleccin elevar un informe final a la Mxima Autoridad Institucional de la SNC, a los efectos de proceder a la seleccin final entre los integrantes de la terna. El puntaje final resultante de todas las evaluaciones aplicadas a los/las postulantes constar en acto administrativo institucional (Resolucin), por la cual se dar por concluido el presente Concurso Pblico de Oposicin, y posteriormente se dictar la Resolucin Institucional para la incorporacin del personal contratado.

4.

LUGAR, Y FECHA LIMITE PARA LA PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES: Lugar: Direccion Nacional de Contrataciones Pblicas ESTADOS UNIDOS 961 C/TTE. FARIA PLANTA BAJA MESA DE ENTRADA FECHA TOPE: MIERCOLES 15 DE JUNIO DE 2011

5.

CONSULTAS Y ACLARACIONES:

ESTADOS UNIDOS 961 C/TTE. FARIA PISO 5 RECURSOS HUMANOS Tel.: 4154000 o al correo adm1@dncp.gov.py