El estado y los derechos de tipo colectivo y la cuestin social

La Constitucin Nacional en su artculo 86 garantiza que todos los habitantes de la Repblica tienen derecho a un trabajo lcito, libremente escogido y a realizarse en condiciones libres y justas. La ley proteger el trabajo en todas sus formas y los derechos que ella otorga al trabajador son irrenunciables. Asimismo no se admitir discriminacin alguna entre los trabajadores por motivos tnicos, de sexo, edad, religin, condicin social y preferencias polticas o sindicales. El trabajo de las personas con limitaciones o incapacidades fsicas o men tales ser especialmente amparado (artculo 88 CN). Los trabajadores de uno u otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones laborales, pero la maternidad ser objeto de especial proteccin, que comprender los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no sern inferiores a doce semanas. La mujer no ser despedida durante el embarazo y tampoco mientras dure el descanso por maternidad (artculo 89 CN). De la misma manera se dar prioridad a los derechos del menor trabajador para garantizar su normal desarrollo fsico e intelectual moral (artculo 90 CN). El trabajador tiene derecho a disfrutar de una remuneracin que le asegure a l y a su familia, una existencia libre y digna. La ley consagrar el salario vital mnimo y mvil, el aguinaldo anual, la bonificacin familiar, el reconocimiento de un salario superior al bsico por horas de trabajo insalubre o riesgoso, y las horas extraordinarias, nocturnas y en das feriados. Corresponde, bsicamente, igual trabajo (artculo 92 CN). Cabe destacar que todos los derechos del trabajador garantizado por la Constitucin Nacional, se hallan establecidos tambin en el Cdigo Laboral que en sus artculos contempla contrato de trabajo, condiciones del trabajo, relaciones colectivas de trabajo, seguridad y el cumplimiento de las leyes del trabajo.

Derech tr en condiciones equit ti s s tis ctori s

Artculos del Cdigo Laboral que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores Artculo 9: En el tr o no se est lecer discri inaciones por moti os de raza, sexo, reli i n, opini n poltica o condici n social. Artculo 12: Todo trabajo debe ser remunerado para facilitar una vida di na, recibir educaci n, tener una profesi n y alcanzar una calidad de vida di na. Artculo 17: Toda labor debe regirse por un contrato de trabajo que es el convenio, en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar servicio a un empleador. Artculo 35: Pueden firmar contratos de trabajo, percibir remuneraciones, los menores de edad de uno u otro sexo, las mujeres casadas sin necesidad de autorizaci n alguna, los menores con ms de 12 aos y menos de 18 podrn firmarlo, con autorizaci n de los padres.

1. Dar ocupacin efectiva a los trabajadores. 2. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos en el contrato. 3. Suministrar a los trabajadores los tiles, instrumentos y elementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido. 4. Conceder a solicitud del trabajador, 3 das de licencia con goce de salario para contraer matrimonio, 2 das en caso de nacimiento de un hijo y 4 das en caso de fallecimiento del cnyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos . 5. Guardar la debida consideracin hacia los trabaj adores, respetando su dignidad humana o abstenindose de maltratos de palabra o hecho. 6. Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen. 7. Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente. 8. Cumplir con las obligaciones que les impongan las leyes o reglamentos de trabajo.
               

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y Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales o comerciales. y Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir sindicatos o asociaciones de empleadores. y De propiedad sobre el producto del trabajo contratado. y Los dems derechos que les acuerdan las leyes o reglamentos de trabajo siempre que no contravengan las disposiciones del presente Cdigo.
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y Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenido. y Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las rdenes del empleador. y Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo. y Abstenerse de todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo. y Dar aviso al empleador o sus representantes de las causas de inasistencias al trabajo.

  

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y Percibir las remuneraciones en los trminos del contrato. y Gozar de los descansos obligatorios establecidos en el Cdigo. y Disfrutar de salario igual por trabajo de igual naturaleza, eficacia y duracin sin distincin de edad, sexo o nacionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas y sindicales. y Disfrutar de una existencia digna, as como de condiciones justas en el desarrollo de su actividad. y Recibir educacin profesional y tcnica para perfeccionar sus aptitudes y conocimientos. y Estabilidad en el empleo de acuerdo con las caractersticas de las industrias profesionales. y Organizarse en defensa de sus intereses comunes cons tituyendo sindicatos o asociaciones, federaciones y confederaciones. y Declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas en el Cdigo Laboral. y Los dems derechos que les acuerden las leyes y reglamento de trabajo siempre que no contravengan las disposiciones de este Cdigo.
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El trabajador que cumple 10 aos de ininterrumpidos servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo. El trabajo de menores y mujeres: Los menores de 15 aos no podrn trabajar en ninguna empresa pblica o privada o en sus dependencias. No podrn trabajar en horas de la noche y tampoco dedicarse a las siguientes actividades, tales como: - La venta de bebidas alcohlicas; realizar trabajos ambulantes peligrosos; en tareas superiores a sus fuerzas o superiores en jornadas de trabajo. - El salario percibido por el menor no ser inferior al 60% del salario mnimo, con derechos a vacaciones anuales remuneradas no menor a 25 das hbiles (artculo 199, 125, 126 y 127 Cdigo Laboral).

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- Las mujeres tienen prioridad en periodo de gestacin y lactancia, no podrn realizar trabajos peligrosos para su salud y la del nio /, as mismo tienen el derecho a reposo en caso necesario siempre y cuando este evaluad por un certificado mdico expedido por el Instituto de Previsin Social, o el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social. La trabajadora tiene derecho a dos descansos extraordinarios por da, de 30 minutos cada uno durante el periodo de lactancia para amamantar a su hijo/a (artculo 128, 130, 133, 134 Cdigo Laboral).
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Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal, generalmente, el da domingo. Tambin sern das de descanso obligatorio los das feriados establecidos por la ley (artculo 23-217 Cdigo Laboral).
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Trabajadores hasta 5 aos de antigedad: 12 das. Trabajadores con ms de 5 aos y hasta 10 aos de antigedad: 18 das. Trabajadores con ms de 10 aos: 10 das Los menores no menos de: 15 das.
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Es la remuneracin que percibe el trabajador, en virtud de los servicios u obras que haya efectuado. No podr ser inferior a lo que establezca como mnimo de acuerdo a la ley (artculo 227 y 228 Cdigo Laboral). El trabajador tiene derecho a una remuneracin anual complementaria o aguinaldo equivalente a la doceava parte de la remuneracin recibida ya sea salario, horas extras o comisiones.

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