Pensar en ganar/ganar:  Hábito del

beneficio mutuo, que da como resultado el

bien común y la equidad.

INTEGRANTES:

Alexander Chicaiza
Nohemy Vargas
Alejandro Torres
Esteban Villareal
Galo Lastra
 Piense en Ganar – Ganar
Tres paradigmas de la interacción
humana
Ganar-Perder
Es el enfoque autoritario. Usa posición, poder, credenciales,
posesiones o personalidad para obtener “ganar”.

Perder-Ganar
No tienen estándares, ni demandas, ni expectativas de los
demás. Es rápida para complacer o reconciliar. Oculta muchos
sentimientos.

Ganar-Ganar
Busca el beneficio mutuo. Es cooperativa, no competitiva.
Escuchar más, dedica más tiempo a la
comunicación.
Un ambiente de Ganar/Ganar no va a lograrse
solamente siendo un "buena gente“
Es un equilibrio entre coraje y consideración, es
balancear la auto estima y el respeto por otros
 Principios de liderazgo
interpersonal
Sistemas: Para que funcione
al acuerdo, debe situarse
Carácter: El carácter es la base del dentro de un sistema que de
paradigma ganar/ganar, y todo lo las condiciones para su
demás se erige sobre ese realización además de estar
fundamento. alineado con el objeto

Procesos: Para que la filosofía

Acuerdos: Se debe establecer ganar/ganar funciones, es
claramente los parámetros en necesario que el proceso
los que se desarrolla la relación determine que resultados
ganar-ganar. constituirá una solución
totalmente aceptable.
Relaciones: El objetivo está en nuestro círculo de
influencia. Uno efectúa depósitos en la cuenta
bancaria emocional por medio de la cortesía, el
respeto y el aprecio auténticos de la otra persona y
del otro punto de vista.
 
La respuesta es “Depende”, ya que se
sujeta de la realidad de la situación, lo que
hay que saber es analizar e interpretar esa
realidad con exactitud y no aplicar un
paradigma a todas las situaciones
 CONCLUSIONES

En conclusión es importante tomar

conciencia de que ³hay mucho para todos
´ y que el éxito no se logra a expensas de
otros; debemos ser equitativos y no ver
solo nuestro beneficio sino el bienestar
común. Ya que no todo es competir para
obtener logros sino cooperar y quedar
satisfechos con lograr los objetivos
propuestos y a la vez quedar satisfecho
de los logros de los demás ya sea en el
ámbito laboral y/o personal.