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INFORME FINAL
EJECUTORES:
ASESORES:
HUANCAVELICA-PERÚ
2011
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
……JIACH
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
PREAMBULO
INDICE
DEDICATORIA
PREAMBULO
INTRODUCCION
I. GENERALIDADES
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCION DE LA NECESIDAD O PROBLEMA QUE ORIGINO
EL PROYECTO
BREVE RESEÑA DEL LUGAR
1.2. OB
JETIVOS Y METAS LOGRADAS
1.2.1. OBJETIVOS GENERALES
1.2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.2.3. METAS
1.3. D
IFICULTADES QUE SE ENCONTRARON
CAPITULO II
MARCO TEORICO
CAPITULO III
METODOLOGIA DEL TRABAJO
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES O SUGERENCIAS
ANEXOS
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
INTRODUCCIÓN
….JIACH
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
1. GENERALIDADES
1.1. TITULO DEL PROYECTO:
“fortaleciendo e innovando las capacidades creativas a los artesanos
del Centro Poblado de Chacarilla”
1.2.5. EJECUTORES:
1.2.5.1. ASESORES:
Econ. Fredy, RIVERA TRUCIOS
CONDICIÓN:Nombrado
CATEGORÌA: Auxiliar
DEDICACIÒN: Tiempo completo
CONDICIÓN: Nombrado
CATEGORIA: Asociado
DEDICACIÓN: Exclusiva
1.2.5.2. ESTUDIANTES:
1.3. MODALIDAD:
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
2.1.2. LIDER:
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
2.2.1. DEFINICION:
La motivación no es un concepto sencillo, para los psicólogos es
difícil describir el impulso que existe detrás de un
comportamiento. La motivación de cualquier organismo, incluso
del más sencillo, sólo se comprende parcialmente; implica
Necesidades, Deseos, Tensiones, Incomodidades y Expectativas. El
comportamiento subyacente es movimiento: un presionar o jalar
hacia la acción. Esto implica que existe algún desequilibrio o
insatisfacción dentro de la relación existente entre el individuo y
su medio: identifica las metas y siente la necesidad de llevar a
cabo determinado comportamiento que los llevará hacia el logro
de esas metas.
2.3.2. LIMITACIONES:
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
2.3.3. CARACTERISTICAS:
2.3.4.2. ORGANIZACIÓN:
2.3.4.3. DIRECCIÓN:
2.3.4.4. CONTROL:
2.3.4.5. EXIGENTE:
2.6.2. CARACTERÍSTICAS
Reglas explícitas
La organización se da en un espacio, tiempo y cultura
Presenta conductas recurrentes.
La organización es básicamente orden
2.6.4. CLASIFICACIÓN
los que gozan las MYPES en el Perú, éstas deben cumplir con
ciertos requisitos concernientes a su número de trabajadores y
sus volúmenes de ventas.
2.7.4.1.3. VENTAJAS:
2.7.4.1.4. DESVENTAJAS
CAPITULO III
RESULTADO ALCANZADOS
RESULTADO ALCANZADOS
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
RESULTADOS ALCANZADOS
RESULTADOS ALCANZADOS
Se logro capacitar en su gran mayoría a los artesanos y de esa
manera se vio que los artesanos comenzaron a trabajar en
grupo para así alcanzar los objetivos y metas establecidas.
3.3.5.
RESULTADOS OBTENIDOS
Se determino que la mejor opción hacia lograr un mejor tejido fue
enseñarles el acabado respectivo a cada artesana de Chacarilla
consiguiendo que aprendan como terminar el tejido en su mejor
presentación.
3.3.8. OCTAVA VISITA A LA COMUNIDAD (COMERCIALAZACIÓN DE
TEJIDOS TERMINADOS)
Del 23 al 27 de setiembre se participó en la feria de Expo Agro
Huancavelica 2009 para la exhibición y venta de los tejidos
artesanales, lo cual estuvo bajo la responsabilidad de la señora
Teodocia Mayhua Clemente y los integrantes de grupo monovalente
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RESULTADOS ALCANZADOS
LOGROS ALCANZADOS
LOGROS ALCANZADOS
RESULTADOS OBTENIDOS
RESULTADOS ALCANZADOS
LOGROS ALCANZADOS
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES O SUGERENCIAS
ANEXO
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
ANEXO Nº 01
COPIA DE RESOLUCION DE
APROBACION DEL PROYECTO
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
ANEXO Nº 02
“JIACH”
CAPITULO I
GENERALIDADES
CAPITULO II
Art. 1º Constituye los sustentos legales del presente reglamento, los
siguientes:
Constitución Política del Perú
Ley Universitaria Nº 23733
Ley de Creación de UNH
Estatuto de la UNH.
Reglamento del Centro de Extensión y Proyección Social de la
Facultad de Ciencias Empresariales.
Reglamento de la E. A. P. Administración:
Art. 2º La presente Norma tiene su alcance a los siguientes miembros:
Alumnos del Grupo MONOVALENTE “JIACH”
Los asesores del grupo.
CAPITULO III
NATURALEZA Y FINALIDAD
CAPITULO IV
DE LOS OBJETIVOS
Art. 4º Los objetivos
Normar y delegar funciones que deben cumplir la junta
directiva y los integrantes para la buena ejecución del proyecto.
Llevar las cuentas de organización de las actividades.
Tiene a su cargo el libro que presenta el movimiento de dinero.
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CAPITULO V
DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO
DE LOS DERECHOS
Art. 5º A la libre expresión.
Art. 6º Ser informados de las actividades a realizar.
Art. 7º Todo miembro del grupo tiene a una tolerancia de 10 minutos.
Art. 8º A no ser separados del grupo sin previo proceso y dictamen
correspondiente.
DE LOS DEBERES
Art. 9º Participar activamente en las reuniones de coordinación con
iniciativa y disciplina.
Art. 10º Asistir puntualmente a los trabajos de grupo y cumplir sus
responsabilidades.
Art. 11º Aportación acordada de $ 1.00 semanal para cubrir gastos de
proyección social.
Art.12º Obtendrán como estímulo por la labor realizada los certificados
correspondientes de la oficina de extensión y proyección social.
Art.13º Son consideradas faltas:
Incumplimiento de los contenidos del presente reglamento.
Inasistencia a las tareas.
Art.14º Las sanciones son decididas en Asamblea del Grupo y estos pueden
ser.
Llamadas de atención
Retiro definitivo del Grupo.
Las faltas serán sancionadas por un valor de s/. 10.00
Las tardanzas serán sancionados por un valor de S/. 2.00
Las faltas a actividades serán sancionados con un valor de S/.
15.00
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CAPITULO VI
DE LA JUNTA DIRECTIVA
DE LOS ASESORES
DERECHOS DE LOS ASESORES
Art. 24º Los asesores serán informados oportunamente de las actividades que
realizan los integrantes durante el desarrollo del proyecto.
Art. 25º Sancionar las faltas que cometan los alumnos siempre en cuando las
faltas sean de suma consideración.
Art. 26º Participar en las sesiones y/o actividades que realiza el grupo, si
ello lo considere necesario.
CAPÌTULO VII
DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO
Art. 32º El proyecto de “FORTALECIENDO E INNOVANDO LAS CAPACIDADES
CREATIVAS A LOS ARTESANOS DEL CENTRO POBLADO DE
CHACARILLA “es realizado por los integrantes del grupo
monovalente sin excepción alguna.
Art.33º El horario de trabajo se realiza de la siguiente manera los días
sábados de 2:00 pm hasta las 5:00 pm.
CAPITULO VIII
DE CONTROL Y EVALUACIÓN
Art. 34º Los asesores son los personajes principales de control del grupo de
proyección social.
Art. 35º El grupo está en la obligación en presentar tres informes parciales,
antecediendo el avance de cada uno de ellos y un informe final.
Art. 36º El informe deberá presentar con el visto bueno del asesor de la
oficina de extensión y Proyección Social de la Facultad de Ciencias
Empresariales de la UNH.
CAPITULO IX
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERO:
Todo integrante del grupo se someterá íntegramente al presente
reglamento.
SEGUNDO:
Lo no previsto en el presente reglamento será resuelto por el comité
directivo e integrante de la reunión y/o asamblea del grupo juntamente
con el asesor y puesto en conocimiento en la Oficina de Extensión y
Proyección Social de la Facultad de Ciencias Empresariales.
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JUNTA DIRECTIVA
ANEXO Nº 03
CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO
E.A.P. ADMINISTRACION - 2010
ANEXO Nº 04
ANEXO Nº 05
ANEXO Nº 06
REGISTRO DE IMÁGENES
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ANEXO Nº 07
ANEXO Nº 08