ETICA EN EL GOBIERNO COORPORATIVO

El tradicional distanciamiento entre el mundo de la economía y el de las

organizaciones ha lastrado el desarrollo de ambas ciencias durante décadas, y
solo en los últimos años se ha iniciado un esfuerzo mutuo de acercamiento. El
desarrollo de responsabilidad social de nuestras organizaciones no es,
habitualmente, un proceso continuo a lo largo de una historia el desarrollo puede
ser regresivo. La responsabilidad social coorporativa no esta todavía implantada
en la mayoría de organizaciones a pesar de la importancia que tienen en la
actualidad temas como la protección del medio ambiente, la satisfacción del
cliente, la mejora de la comunidad y el desarrollo y el bienestar de las personas.

La responsabilidad social corporativa se refiere a una visión de los negocios que

incorpora respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades, y el
medio ambiente. la RSC es un conjunto de políticas, practicas y programas
integrados en la operación empresarial que soportan el proceso de toma de
decisiones y son premiados por la administración.

Tradicionalmente se ha pensado que en el mundo de la empresa era

independientemente de la esfera moral y que las reglas económicas eran
diferentes a las morales: “los negocios son los negocios”. Sin embargo las partes
interesadas de la empresa haga compatible los beneficios económicos cpn una
conducta basada en solidos valores éticos. La ética no cuestiona la rentabilidad
sino la manera en que las empresas obtienen sus ganancias. En definitiva,
también en el mundo de la empresa, se aplica el principio “el fin no justifica los
medios”. Esta creciente reflexión ética acerca de la actuación de las empresas y a
su gestión ha alimentado con fuerza a la RCS.

Hasta hace pocos años, los modelos de desarrollo habían prestado poca atención
al medio ambiente. La naturaleza se veía como otra forma de capital; el aire y el
agua, como bienes gratuitos e ilimitados. Los servicios ambientales como el
rciclaje de agua, los sumideros de carbono, la regularización del clima, los
nutrientes, la biodiversidad de ninguna manera se consideraban parte de los
procesos económicos. No se consideraban las condiciones necesarias para su
conservación ni tampoco los costos ambientales asociados, sino que estos se
transferían a otras personas o, peor aun, a las generaciones futuras.
Las malas practicas de algunas compañías han construido a crear una mala
imagen de las empresas, que necesitan recuperar la legitimidad y formar parte de
la comunidad. Ante las presiones sociales y los escándalos empresariales, la
respuesta de algunos gobiernos ha sido la de aumentar la regularización. A la
tradicional regularización ambiental o laboral se ha unido la tendencia a la
regulación legal de aspectos como el gobierno corporativo o la información social
o ambiental.

Declaraciones de la RSC estas declaraciones se han desarrollado eb

documentos de carácter sectorial para facilitar la implantación de las practicas de
la RSC en función de la Naturaleza de cada actividad. Los mercados son cada vez
mas competitivos y las empresas han visto en la RSC una oportunidad de
diferenciarse y crear ventajas competitivas.

Empresario Directo Responsable un factor que se suele olvidar es que la RSC

se origina a partir de una decisión que toman los empresarios y directivos de la
organización. Existe una nueva generación de directivos y empresarios que,
conscientes del impacto social y ambiental de su actividad, se comprometen con
una gestión responsable e implantan practicas sostenibles. Algunas empresas se
asocian con la RSC con el costo económico. Los empresarios la consideran como
un autoimpuesto que supone un gasto añadido para la organización. Este
argumento nace de la confusión entre la RSC y acción social.

Ahora se espera que las compañías que tengan un buen desempeño en ámbitos
no financieros tales como los derechos humanos, la ética de la empresa, políticas
ambientales, desarrollo de la comunidad, gobierno corporativo o practicas
laborales.

El individuo en la Organización el comportamiento humano dentro de las

organizaciones es imprescindible debido a que se origina en necesidades y
sistemas de valores muy arraigados en las personas. No hay formulas sencillas ni
practicas para trabajar con las personas, ni existe una solución ideal ni única para
los problemas de las organizaciones.

El comportamiento organizacional se da en un sitema social, el comportamiento

del trabajador dependerá en gran parte a la relación de sus características
personales combinándolas con las de los otros empleados asi como el medio
ambiente de trabajo que haya.

Las organizaciones llegan a triunfar o a fracasar según se desarrollen o no varios

procesos y según como las personas se adapten a sus normas, que sepan muy
bien cuales son sus objetivos y logren a travez de la organización satisfacer
algunas de sus necesidades, tales como seguir creciendo en la empresa pero para
que esto ocurra al frente de la misma debe haber personas capaces de lograr en
el individuo una actitud positiva.

El estudio del comportamiento organizacional siempre se hara necesario si se

quiere desarrollar una organización productiva y competitiva, ya que el sano
comportamiento humano al interior de las organizaciones es, individualmente, la
piedra angular de todos sus proceso y resultados