-ADMINISTRACIÓN-

CONCEPTOS
Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y
control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos,
humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas.

Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener

determinados resultados.

Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de
una estructura y a través del esfuerzo coordinado.

NATURALEZA
La administración cumple con un requisito dentro del marco de la sociedad, el de lograr un
bienestar, por ello se debe tener especial cuidado en el manejo que se le da a esta ciencia, algunos
autores afirman que la administración no está dentro del marco de las ciencias, otros afirman que sí,
por ello debemos definir y determinar el origen natural de esta rama del conocimiento y además
definir claramente sus partes. 

Harold Koontz y Heinz Weihrich afirman que “la administración es el proceso de diseñar y
mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente
objetivos específicos…” (Administración: una perspectiva global, en esta definición se ingresa a un
dilema, ¿la administración es en realidad un proceso? o será ¿una ciencia con procesos? Además no
clarifica el concepto de organización, porque se puede afirmar claramente que la persona
(individual) se auto-administra, en el sentido de que él posee un ingreso, unos gastos, tiene unas
metas y objetivos definidos, además de crear estrategias para su bienestar, controla de forma
sistemática su vida (por medio de la madures), y se integra de forma interna y externa como un
sistema abierto, al igual que lo realiza una empresa, una industria o un país. 

Ahora bien, la administración cumple con la propia realización de sistemas, los cuales implican a su
vez procesos para el cumplimiento de metas y objetivos, de esta forma se puede afirmar que los
procesos son parte del estudio de la administración, pero que de fondo la administración estudia el
comportamiento de esos procesos para mejorarlos y lograr su fin general, el del bienestar, y sus
fines particulares como el lucro. 

Así podemos ver que las organizaciones son en si una persona o grupo de personas que trabajan
interdisciplinarmente, para el logro de unos objetivos, ya sean generales o comunes y particulares. 

Teniendo en cuenta esta definición se cree que estas organizaciones y sus procesos son sistemas
racionales de esfuerzo cooperativo, dentro de su marco más general, es decir, que son sistemas
cuyas partes de INPUTS, PROCESOS y OUTPUTS, son característicos de los seres humanos. 
Así observamos que la naturaleza administrativa o de la administración está basada en el ser
humano y su comportamiento frente a estos sistemas racionales, por esto mismo definimos a la
administración como la ciencia social que se encarga del estudio del comportamiento, cuya
aplicación a conjuntos humanos permite establecer y mantener sistemas racionales de esfuerzo
cooperativo, con el fin de lograr el máximo de bienestar para la humanidad. 

FINALIDAD
Es la eficiencia en el uso y asignación de los recursos y la maximización de las ganancias premisa.
Los recursos son escasos y las necesidades crecientes)

ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA Y DE EMPRESAS

CONTEMPORANEA:
El estudio de la evolución del pensamiento administrativo, en la actualidad, nos muestra la base
fundamental en que descansa la ciencia de la administración, ya se aplique al sector público o al
privado. A pesar de que las teorías han sufrido una transformación radical y se siguen desarrollando
aún conservan en varios aspectos su validez original o bien ameritan su análisis histórico, por las
proyecciones que tuvieron en los actuales principios administrativos y en su aplicación práctica.

EMPRESAS:
Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los
recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización,
con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social,
dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización.

CARACTERISTICAS

Universalidad: La administración se da donde quiera que existe un organismo social

(estado, ejército, empresas, iglesias, familia, etc.), porque en él tiene siempre que existir
coordinación sistemática de medios.

Especificidad: La administración tiene sus propias características las cuales son

inconfundibles con otras ciencias, aunque va acompañada siempre de ellas (funciones
económicas, contables, productivas, mecánicas, jurídicas, etc.), son completamente
distintas.

Unidad Temporal: Aunque se distingan etapas, fases y elementos del proceso

administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa
se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos
administrativos.

Unidad Jerárquica: Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social,

participan en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una
empresa forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último
 mayordomo”. Respetándose siempre los niveles de autoridad que están establecidos dentro
de la organización.

Valor Instrumental: La administración es un instrumento para llegar a un fin, ya que su

finalidad es eminentemente práctica y mediante ésta se busca obtener resultados
determinados previamente establecidos.

Flexibilidad: La administración se adapta a las necesidades particulares de cada

organización.

Amplitud de Ejercicio: Esta se aplica en todos los niveles jerárquicos de una organización.

BIBLIOGRAFÍA

 http://www.mitecnologico.com/Main/ConceptoDeAdministracion

 http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/administracionconceptos/

 http://www.monografias.com/trabajos33/que-es-la-administracion/que-es-la-
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