MODELOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

Modelo centrado en el perfil Modelo centrado en los Modelo centrado en el Modelo de la práctica reflexiva
del maestro. resultados obtenidos. comportamiento del docente en
el aula.

 Evalúa el desempeño de un
docente de acuerdo a su grado de
concordancia con los rasgos y
características, según un perfil
previamente determinado, de lo que
constituye un profesor ideal.
ventajas
 Evalúa el desempeño docente
mediante la comprobación de los
aprendizajes o resultados
alcanzados por sus alumnos.
 Evalúa la eficacia docente
identificando aquellos comportamientos
del profesor que se consideran
relacionados con los logros de los
alumnos. Dichos comportamientos se
relacionan, fundamentalmente, con la
capacidad del docente para crear un
ambiente favorable para el aprendizaje
en el aula.
 Es una instancia de reflexión
supervisada. Se trata de una
evaluación para la mejora del
personal académico y no de control
para motivos de despidos o
promoción.

Desventajas

 Establece el perfil de un
profesor inexistente y cuyas
características son prácticamente
imposibles de inculcar a futuros
maestros, ya que muchas de ellas se
refieren a rasgos de carácter
difícilmente enseñables mediante la
capacitación.
 Mirar lo que acontece a los
alumnos como consecuencia de lo que
el profesor hace para la evaluación del
docente se corre el riesgo de descuidar
aspectos del proceso de enseñanza -
aprendizaje, que son en última
instancia los que determinan la calidad
de los productos de la educación.
 La subjetividad del observador  No es una evaluación de control
entra fácilmente en juego y posibilita que que sirva para motivos de despidos o
este gratifique o perjudique a los promoción.
observados por razones ajenas a la
efectividad docente, sino más bien por su
simpatía o antipatía hacia ellos.

POR: LEP. LIZBETH YOVANNA MAY ZAVALA GRUPO: DZIDZANTÚN