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Se empieza por cuales son las prestaciones laborales y estas son:

 Bono 14 8.33%, aguinaldo 8.33%, vacaciones 4.17%, indemnización 8.33% en caso de

despido injustificado.
a) Aguinaldo se calcula del 1 de diciembre al 30 de noviembre de cada año y se paga el 15
de diciembre y el 15 de enero 50%.
b) Bono 14 se calcula del 1 de julio al 30 de junio de cada año y se paga el 15 de julio.
c) Vacaciones. Cuando ha cumplido un año de servicios continuos ininterrumpidos.

Contrato de Servicios Profesionales. Debe ser un contrato mercantil.

Contrato mercantil de prestación de servicios técnicos o profesionales que se celebra entre la

empresa y la persona que prestara sus servicios de manera independiente.

Estos contratos mercantiles, entre otras, tienen las características siguientes:

A. el pago es de honorarios. (no es sueldo ni salario).

B. no está sujeto a horarios de entrada ni salida.
C. es de plazo indefinido.
D. se pueden fijar términos para la entrega de los trabajos.
E. se debe indicar en qué consistirá el trabajo a realizar.
F. No debe mencionarse bajo ninguno punto de vista que la persona que prestara sus
servicios técnicos a la empresa, será trabajador.
G. La persona no debe firmar o sellar controles de entrada y salida colectivos.
H. en el contrato se debe indicar que el contrato por ser mercantil no genera el derecho a
prestaciones laborales.
I. El pago es de honorarios profesionales no pagarse por medio de planilla general.
J. Debe indicarse la clausula de rescisión del contrato.

Debe acudir a la inspección en el día y hora citado en la audiencia y presentar las pruebas que
las personas demandantes no son trabajadores de la empresa porque han sido contratados
por medio de Contrato Mercantil de servicios profesionales. Por lo tanto no tienen derecho a
prestaciones laborales.

El siguiente paso es cancelar los contratos mercantiles de los demandantes.

3. Si se desobedece la orden de un juez competente, se comete el delito de desacato. Lo que

debe hacerse para no incurrir en este delito es interponer los recursos necesarios ante el
tribunal inmediato superior para revisar el caso y declarar sin lugar la resolución del juez
segundo de trabajo.

Delito que se comete por mentir, jurar en falso o perder el respeto a una autoridad,
especialmente a un juez o tribunal de justicia.
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4. La planilla de sueldos debe separar las clasificaciones salariales. Según el decreto 78-89
(Bonificación Incentiva) artículos del 1 al 7 el sueldo base que no debe ser inferior al salario
mínimo y bono decreto que no debe ser menor de Q.250.00. No debe mencionarse la forma
de cálculo del bono decreto. En este rubro de bono decreto deben incluirse las comisiones
sobre ventas, sin nombrarla como tal, y el bono decreto no le da derecho al trabajador de
ganar prestaciones laborales sobre el mismo.

4 Al vendedor o trabajador se le tuvo que haber indicado que no tenia derecho a prestaciones
sobre las comisiones sobre ventas. Las comisiones sobre venta no deben aparecer en la
planilla de sueldos, ni en el libro individual de salarios, ni en el recibo de pago de sueldos
periódicos como COMISIONES. Deben registrarse como bono decreto para que el trabajador
no tenga el derecho de las prestaciones laborales.

Las literales a b y c están sujetas a las posibilidades económicas y necesidades de producción

de la empresa. Y cumplirá con lo establecido en el artículo 155 de acuerdo con sus
posibilidades.

De acuerdo con el artículo 241 del Codigo de Trabajo, para declarar una huelga legal los
trabajadores deben:

a) Ajustarse a lo dispuesto en el artuculo 239

b) Agotar los pocedimientos de conciliación y
c) Constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa.