El Gobierno quería elevar de 35 El Gobierno quería elevar de 15 Los Autónomos y Empleados de

a 40 años el período cotizado a 20 años el período cotizado Hogar no podían acogerse a la

para alcanzar la Pensión del para alcanzar el 50% de la Base Jubilación Voluntaria Anticipada
100% de la Base Reguladora Reguladora

 
 
   
  Negociando, UGT y CCOO Negociando, UGT y CCOO Negociando, UGT y CCOO
  conseguimos rebajarlo a conseguimos conseguimos
 
37 años cotizados mantenerlo en 15 años cotizados este derecho para ellos
 
 
  El Gobierno quería obligar a
El Gobierno quería suprimir la
  todos los trabajadores a
integración de lagunas (períodos
 
no cotizados dentro del período Jubilarse a los 67 años de edad
 
de cómputo de la B. Reguladora)
 
  ¿ERA MEJOR NO Negociando, UGT y CCOO
  Negociando, UGT y CCOO
  conseguimos NEGOCIAR Y conseguimos que con 38 años y
medio cotizados puedan
mantener este derecho
PERMITIR QUE EL
 
  jubilarse a los 65 años
 
  Negociando, UGT y CCOO
GOBIERNO
 
 
conseguimos LEGISLARA Negociando, UGT y CCOO
conseguimos mantener el derecho
mantener la Jubilación Voluntaria
 
Anticipada a los 63 años UNILATERALMENTE? a la Jubilación Parcial
 
 
El Gobierno quería suprimir El Gobierno quería suprimir la
 
totalmente la Jubilación posibilidad de la Jubilación
 
Voluntaria Anticipada Parcial
 
 
  Negociando, UGT y CCOO
  Negociando, UGT y CCOO conseguimos que ahora cada hijo Negociando, UGT y CCOO conseguimos
conseguimos que computen como compute 9 meses para anticipar la que el período transitorio alcance
cotizados 3 años completos Pensión de Jubilación hasta 2027

Hasta ahora, en la Excedencia Voluntaria Hasta ahora, los hijos no El Gobierno iba a aprobar la
por cuidado de Hijos, computaban como computaban a efectos de Reforma con un período transitorio
cotizados 2 años. anticipar la Jubilación de 5 años

Implantación de un Programa Excepcional de Empleo (menores de 30 años y

desempleados de larga duración) que facilite su contratación a tiempo parcial (50% a
75% de la jornada habitual) con bonificaciones a los Empresarios:
UNIDOS GANAMOS TODOS/AS
- Bonificación del 100% de las cuotas para empresas de menos de 250 trabajadores.
- Bonificación del 75% de las cuotas para empresas de 250 trabajadores o más. Compromiso final de abonar Compromiso de elaborar un
Se establecerán estímulos para la contratación indefinida de estos trabajadores. con cargo a los Primer Catálogo de Profesiones
Presupuestos Generales del con Coeficientes Reductores
Convocatorias del Procedimiento de Reconocimiento de Competencias Profesionales
Estado (no con cargo a las por Penosidad, Peligrosidad,
adquiridas a través de la Experiencia Laboral, especialmente dirigido a personas
Cuotas de la S.S.) las Siniestralidad 
desempleadas. Se les facilitará la formación necesaria para adquirir un Título de FP o
Certificado de Profesionalidad.  Prestaciones No
Contributivas y Universales,
así como los Complementos
Incrementar la Oferta de Formación Profesional On-Line (pasar de 9 ciclos
formativos a 100 ciclos en el próximo Curso 2011-2012), facilitando que sean a Mínimos por Pensiones. 
cursados de forma parcial (para ajustarse a las necesidades de la población activa). 
Crear Itinerarios
Se creará, antes del 18-6-2011, un Fondo de Capitalización para los trabajadores, Individuales y Personalizados
que se hará efectivo en casos de despido, movilidad geográfica, para actividades de de Empleo, que faciliten la
formación o al Jubilarse.  búsqueda de empleo. 

INCENTIVOS A LA PROLONGACIÓN VOLUNTARIA DE LA VIDA LABORAL: ¡ HEMOS CONSEGUIDO GRANDES

- Menos de 25 años cotizados: 2% adicional, por cada año cotizado, a partir de los MEJORAS, RESPECTO A
67 años de edad. LAS INTENCIONES INICIALES DEL GOBIERNO !
- Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75% adicional, por cada año cotizado, a partir de
los 67 años de edad. Implantación de un Programa Programa Específico de
- 38 años y medio cotizados: 4% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 65 de Recualificación Profesional formación, con itinerarios
ó 67 años de edad.  para personas que hayan Individuales y Personalizados
agotado su protección por de empleo, para jóvenes,
Con efectos de 1 de enero de 2013, la protección frente a las contingencias de mayores de 45 años en
desempleo: itinerario
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales formará parte de la acción desempleo de larga duración y
formativo especial y
protectora obligatoria de todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad personas procedentes del
Prestación del 75% del IPREM sector de la construcción y
Social con respecto a los trabajadores que causen alta en cualquiera de los mismos a
Mensual (399,38 €) hasta 6 otros afectados por la crisis,
partir de la indicada fecha 
meses (si carecen de rentas que tengan baja cualificación
A EFECTOS DE ACREDITAR EL PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EFECTIVA DE superiores al 75% SMI.  profesional. 
33 AÑOS, PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, SE COMPUTARÁ COMO
COTIZADO A LA SEGURIDAD SOCIAL EL PERÍODO DE PRESTACIÓN DEL
ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO PARA EL
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO O DE LA PRESTACIÓN SOCIAL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA
SUSTITUTORIA, CON EL LÍMITE MÁXIMO DE UN AÑO.  GARANTÍA DE LAS PENSIONES