LIBERTAD DE ELEGIR

EL PODER DEL MERCADO

CAPITULO 1

Al hablar de poder necesariamente nos remitimos a los diferentes niveles en los cuales se
tiene influencia al desempeño de un mercado específico. Hemos visto en algún momento
también, como Adam Smith se refiere a la mano invisible del mercado como una teoría en
la cual dependiendo de la oferta y la demanda coexiste una capacidad autorreguladora de
acuerdo con las condiciones que se presentan en el mercado; pero, ¿alguna vez se ha
detenido a pensar realmente que influencia puede tener usted o una gran compañía en el
desempeño que una economía pueda tener?

El desarrollo empresarial y el poder no nos asegura que se pueda tener control total de la
empresa negocio. Un error que perciba el consumidor puede conllevar a una cadena
negativa de información y generar perdidas en toda la estructura organizacional. Las
causas externas pueden ser una bomba de tiempo, pero si somos buenos
administradores y manejamos la información de nuestro alrededor podemos tomas
medidas al respecto como son el monitoreo del mercado y reaccionar oportunamente para
mitigar los impactos negativos de una manera adecuada.

En la mayoría de círculos económicos del mundo el poder lo genera el dinero y este a su

vez genera trabajo, pero este trabajo tiene que enfocarse por medio de las ordenes hacia
la formación de un equipo funcional que responda ante las demandas del mercado, claro
está, entre comillas, porque el exceso de ordenes puede generar todo lo contrario y en
vez de salir adelante se podría llegar al fracaso total. En la economía todos los factores,
grupos, empresas o personas que intervienen en ella son importantes y deben trabajar
por un mismo fin, la libertad económica, ese es el objetivo primordial de todo ente
económico o por lo menos debería serlo, pues en los aspectos financieros nadie quiere
perder. Como nos dicen Milton y Rose Friedman, “los intercambios en una economía
deben ser voluntarios y solo los realizamos si en verdad nos beneficiamos en algún
sentido” o también podemos citar una frase popular que decían nuestros padres o abuelos
“no es negocio comprar pan para vender pan”, y vaya que si es cierto, cada participante
en una economía busca generar un beneficio para si mismo, de lo contrario no habría
continuidad en los grandes mercados. Solo imaginemos que se generaran nuevos
productos y servicios y el valor que pagáramos por ellos no le dejaran ningún beneficio
económico al proveedor, para esta persona o empresa no tendría lógica volver a producir,
por eso la importancia de los precios, cuando formemos nuestra empresa, una de los
factores de de mayor importancia es la fijación de los mismos para nuestros productos, ya
que de ello depende que nuestro negocio salga a flote y se posicione de una forma
estable dentro de la economía de nuestro país. Si logramos lo anterior, empezaremos a
trabajar por nuestra libertad financiera y con ello por supuesto el tan anhelado poder que
para muchas sociedades es tan importante. En nuestra sociedad los que llevan los hilos
del país son los entes económicos mas poderosos ya que son estos los que pueden llegar
a influir en las decisiones del estado, el cual permite que nosotros busquemos de la
manera que mejor convenga la libertad económica, claro está, sin llegar a infringir las
leyes que rigen en nuestro país. Otro aspecto importante que debemos tener en cuenta
como futuros administradores es el manejo eficaz de la información, ya que esta se puede
convertir en la diferencia entre el éxito y el fracaso; como lo dije anteriormente si
conocemos el entorno podremos tomar medidas en contra de las adversidades y de esta
manera no asumir consecuencias nefastas en nuestros negocios o empresas.

Para concluir y analizando todo lo relacionado con el poder del mercado, pienso que la
base primordial es la gente, la mano de obra que es el recurso más valioso en la
compañía, porque en el capital humano podemos aplicar todo lo visto en el capitulo;
adicionalmente tenemos las ordenes que en realidad pueden ser cambiadas por
instrucciones y generan equipos de trabajo funcionales, los precios que para el caso
componen nuestro salario (consecuente por supuesto con las actividades realizadas por
los colaboradores), el manejo de la información que debe estar centralizado en un
departamento de planeación, los incentivos que son muy importantes para el aumento
considerable de la productividad y por supuesto en el beneficio de la compañía y la
distribución de la renta, que ojala algún día pueda ser equitativa o por lo menos adecuada
para la supervivencia de todos nosotros.