Estimados/as Compañeros/as:

El pasado 24 de noviembre nos reunimos con la empresa en la CIV (Comisión de Interpretación y

Vigilancia) del nuevo Convenio para tratar los problemas que se habían detectado el día de la firma e
otros que han surgido después.

1. Respecto a la tabla salarial publicada en el 3er Convenio, se ha aclarado los desajustes que
había en algunas categorías. Se ha pedido que se incluyan en la tabla todos los casos
particulares que se dan pero no se va a hacer porque hay mas de 40 casos en toda la región.
Sí se especificará que aquellas categorías que tengan complemento de extinción, éste se
pagará cuando se hagas dichas funciones. Además se ha confeccionado la Tabla Salarial
2010 para pagar cuanto antes los atrasos.
2. En relación a los atrasos, nos han informado que los 3 pagos son por los diferentes periodos
en los que se trabajó en 2009. Prevención (Enero, Febrero y Mayo), Extinción (De Junio a
Septiembre) y otra vez Prevención (de Octubre a Diciembre). Respecto las quejas que nos
han llegado respecto a las cantidades nos han dicho que sí puede haber fallos en el cálculo de
los atrasos de aquellos trabajadores que tengan días extras, horas extras de incendio, etc.
Que se reclamen justificándolo y que si se tiene razón se pagará.
3. Días de asuntos propios: Como recordaréis, en la Constitución de la CIV, la empresa negó el
derecho a disponer de los dos días de asuntos propios en 2009. Desde la UGT se denunció
en conflicto colectivo y en la mediación que hubo en Toledo, se volvió a denegar alegando
que el Convenio entra en vigor el Septiembre y que sólo se ha acumulado un día. Pues bien,
la empresa a cambiado de postura y se podrá disponer de los dos días. Esto era lógico ya que
es una licencia que no hay que acumular, como las otras que están reflejadas en el Art. 30 del
CC.
4. Respecto a la petición de que se incluya en el CC el salario de los Coordinadores no se ha
llegado a acuerdo alegando que ellos ya tienen acordado su salario aparte.
5. De la petición hecha de que a los conductores autobomba de las CRAB les den de forma
permanente las funciones de conductor VTT no ha habido acuerdo. Sin embargo en aquellas
cuadrillas que los conductores autobomba y patrulla no roten por haber igual número de
vehículos que de conductores, se les darán las funciones permanentes a partir del 1 de Enero
de 2011.
 6. Permiso no retribuido para trabajar. La impresa nos ha informado que cuando se pide una
licencia no retribuida (Art. 31) el trabajador sigue de alta en la Seguridad Social. Si esa
persona quiere trabajar en otro lugar, podría incumplir la Ley 53/1984 de Incompatibilidades
del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Por eso la empresa reconoce como
mejora el conceder una excedencia de duración mínima de un mes, aunque podrá denegarse
por causa organizativa debidamente motivada.
7. Respecto a los días de vacaciones que tienen los trabajadores del Servicio que trabajan
durante todo el año a turnos, no ha habido acuerdo y la empresa obligará a contabilizar los
días de vacaciones de lunes a viernes.
8. También hemos pedido que se actualice la lista de torres, aeródromos y COP-COR del Anexo
VII. La empresa accede pero excepto en el caso del COR de Toledo.
9. Por último han denegado la petición para que los capataces que cobren ya el plus por dar
formación. Alegan que se acordó que entrará en vigor el 1 de enero.

Desde UGT os seguiremos informando. Un saludo a tod@s

Desde UGT os seguiremos informando.