DERECHO

Trabajo Práctico:

*Asignación Familiar

*Seguro de desempleo

*Jubilación y Pensiones

Integrantes:

*Aguirre Alexis Aníbal

*Barrios Tannuri

*Canteros Nicolás

Curso:

5to 1era

Año:

2010

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Asignación familiar:
La entrega mensual de una suma de dinero por cada carga familiar que un trabajador
acredite. Es otorgada por el empleador a los trabajadores a través del Instituto de
Normalización Previsional (INP) o una caja de compensación, según corresponda.

¿Quiénes pueden pedir una asignación familiar?

Todos los trabajadores dependientes de los sectores públicos y privado, que se imponen en
el INP o AFP.
Los trabajadores independientes afiliados a un régimen de previsión que al 1 de enero de
1974 incluía la asignación familiar.
Los dos anteriores, que estén recibiendo subsidio de cesantía o subsidio de incapacidad
laboral.
Los beneficiarios de pensión de viudez y la madre de los hijos naturales del trabajador o
pensionado que reciba el mismo beneficio.
Las instituciones del Estado, o reconocidas por el Gobierno, que tengan a su cargo la
crianza y mantención de niños huérfanos, abandonados o inválidos.

Los que son carga para esta asignación:

Cónyuge inválido.
Los hijos y los adoptados hasta los 18 años; los mayores de edad y hasta los 24 años,
solteros, que sigan cursos regulares en la enseñanza media, normal, técnica, especializada o
superior, en instituciones del Estado o reconocidas por éste.
Los nietos y bisnietos, huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos, en las mismas
condiciones que en el punto anterior.
La madre viuda.
Los ascendientes (padre, madre, abuelo, abuela, bisabuelo, etc.) mayores de 65 años.
Los niños huérfanos o abandonados (en las mismas condiciones que los hijos) y los
inválidos que estén a cargo de instituciones del Estado o reconocidas por éste, para su
crianza y mantención.
Todos los anteriores, siempre y cuando, vivan a expensas del imponente y que no tengan
una renta igual o superior a la mitad del sueldo mínimo.

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Seguro de Desempleo:
Es un pago hecho por los gobiernos a las personas desempleadas. Este puede apoyarse en un
sistema obligatorio de seguros. Dependiendo de la jurisdicción o el estado de la persona, estas
sumas pueden ser pequeñas y cubrir solamente las necesidades básicas (una forma de bienestar
social básico), o puede tomar la forma de una compensación por el empleo perdido proporcional al
salario que se tenía. El seguro de desempleo generalmente hace parte de un esquema de seguridad
social.

Cómo funciona:

El seguro de desempleo es cobrado únicamente por los trabajadores en relación de

dependencia despedidos sin justa causa, por disminución de trabajo o por quiebra del
empleador que lo soliciten ante la ANSES. Están excluidos los trabajadores de la
construcción, agrarios y el servicio doméstico, los que trabajan "en negro" y los autónomos
o cuentapropistas.

Para acceder a este beneficio, el trabajador tuvo que haber trabajado como mínimo 12
meses con el mismo empleador y haber sido cesanteado porque sus empleadores producen
menos o hicieron reestructuraciones internas. Significa entonces que los pedidos del seguro
de desempleo son de trabajadores que pasaron el período de prueba y dispusieron de una
cierta estabilidad en empresas que ahora atraviesan por dificultades.

En esos casos, el trabajador cobra un subsidio de entre 150 y 300 pesos durante unos meses
según su antigüedad:

· Si es de 12 a 23 meses, cobra 4 meses.

· De 24 a 35 meses, 8 meses.
· Más de 36 meses, un año.

Durante los primeros 4 meses, el seguro es equivalente a la mitad del mejor sueldo de los
últimos 6 meses. Si ese valor es superior a los 300 pesos, el seguro es de 300 pesos. Si es
inferior a los 150 pesos, el subsidio es de 150 pesos. Luego, entre el quinto y octavo mes, el
seguro se reduce al 85% y en los últimos 4 meses, al 70%. Si el trabajador encuentra un
empleo formal, se suspende el pago del subsidio.

3
Jubilación:
es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta
propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una
determinada edad máxima legal para trabajar.

Para compensar la pérdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de la
jubilación se le reconoce una prestación económica que suele consistir en una renta
mensual. La prestación es vitalicia y sólo se extingue con la muerte del interesado.

Con carácter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar a una
determinada edad, si bien es cierto que en la mayoría de los países se establecen normativas
que definen la edad de la jubilación, generalmente en torno a los 60-65 años.

Se pueden distinguir dos modalidades de jubilación: contributiva y no contributiva.

1. La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al

sistema por los propios trabajadores a través de sus cotizaciones o aportaciones y
por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios.
2. La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de
recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar
derechos en la otra modalidad.

Pensión

Es un plan de jubilación que pretende ofrecer a una persona unos ingresos seguros de por
vida. Aunque una lotería puede ofrecer como premio una pensión, el término se suele
utilizar para describir los pagos que una persona recibe tras su jubilación.

Las pensiones han sido, tradicionalmente, un pago a un empleado jubilado o inválido o al

cónyuge y descendientes de un empleado fallecido. La pensión creada por el empleador a
beneficio de un empleado se conoce como plan de jubilación. Los sindicatos, gobiernos y
otras organizaciones también pueden ofrecer pensiones.

Tipos de pensiones:

Los planes de pensión se pueden dividir en dos tipos: planes de beneficio definido y planes
de contribución definida. Algunos planes combinan características de ambos tipos y se los
conoce como “planes híbridos”

Planes de beneficio definido:

El plan de beneficio definido (como su nombre indica) define un beneficio para un

empleado sobre la edad de jubilación del mismo. El beneficio en un plan de pensiones de

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beneficio definido se determina mediante una fórmula, que incorpora el salario del
empleado, los años de servicio, la edad de jubilación y otros factores. En los Estados
Unidos son típicos los planes de media final, en los que el salario de los tres ó cinco últimos
años del empleado es el que determina la pensión. En el Reino Unido los beneficios se
actualizan con la inflación. Las fórmulas pueden integrar también servicios de seguridad
social y ofrecer incentivos para una jubilación anticipada o continuar con el trabajo.

Planes de contribución definida:

En el plan de contribución definida, la contribución está definida, pero el beneficio se

desconoce. Un acuerdo típico de contribución definida es aquel en el que las contribuciones
(realizadas por el empleado, el empleador o ambos) se hacen a una cuenta que crece
mediante la inversión. A la hora de jubilarse, el empleado dispone de una cuenta que puede
utilizar para comprar una pensión o puede retirar parte de los fondos en función de sus
necesidades financieras.

Las pensiones de contribución definida suelen ser portables.

En un plan de contribución definida, el riesgo de inversión y el premio los toma cada

individuo (empleado o jubilado) y no el empleador. Además, los participantes no suelen
comprar el pago de una anualidad tras jubilarse y soportan el riesgo de sobrevivir más que
sus fondos.

El “coste” de una contribución definida se calcula con facilidad, pero el beneficio de un

plan depende del balance de la cuenta en el momento en el que el empleado quiere utilizar
sus fondos. Por ello, en este tipo de plan, la contribución se conoce, pero el beneficio es
desconocido (hasta que se calcula).