Glosario

UN PLAN DE CARRERA Las posibles rutas profesionales que la organización ofrece a un empleado,
en función de los datos disponibles sobre su perfil de competencias, potencial, e intereses
profesionales.

UN PLAN DE SUCESIÓN: Identificación y preparación de personas que acreditan profundo

conocimiento de la empresa / negocio y alta capacidad / cualificación profesional para asumir las
más altas posiciones directivas de la organización en situaciones previsibles / no-previsibles.

VALORACIÓN CUALITATIVA PERSONAL: Aproximación exploratoria del cuadro de intereses

valores, actitudes, motivadores (personales y profesionales) con relación a un eventual cambio de
Rol.

ANÁLISIS DE TRAYECTORIA PROFESIONAL: Valoración curricular con base en puestos de trabajo y

experiencias.

EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO: Procedimiento estructurado y sistemático para medir, evaluar e

influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo

MENTORING: Desarrollo de la persona en función a un mentor, una persona experimentada que

toma a su cargo a una inexperta, y lo ayuda a desarrollarse y aprender todo lo necesario, de
manera directa.

EMPOWERMENT:

Empower: conferir u otorgar poderes a otro. Ejemplo brindado: estar autorizado Para firmar un
contrato en nombre de otro.

AUTOCONTROL

Auto (RAE): elemento compositivo inseparable que entra en la formación de algunas voces
españolas con el

significado de “propio o por uno mismo”. Ejemplo: autosugestión.

Control (RAE): En la segunda acepción, dominio, mando, preponderancia.

Autocontrol (DF-A): control de las propias emociones y reacciones.

DESARROLLO DE PERSONAS:

Desarrollo (RAE): acción y efecto de desarrollar o desarrollarse.

Desarrollar: en la segunda acepción, acrecentar, dar incremento a una cosa del orden físico,
intelectual o moral
Desarrollo (DEA): acción de desarrollar. Desarrollar: en la primera acepción, dar mayor magnitud o
importancia a algo. En la cuarta, crear o producir.

CONCIENCIA ORGANIZACIONAL :

Conciencia (RAE): en la primera acepción, propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus
atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta.

Conciencia (DEA): en la primera acepción, conocimiento inmediato o espontáneo de una realidad.

Organización (RAE): acción y efecto de organizar u organizarse.

Organizar: en la segunda acepción, establecer o reformar una cosa, sujetando a reglas el número,
orden, armonía y dependencia de las partes que la componen o han de componerla.

Organización (DEA): en la primera acepción, acción de organizarse. En la segunda, conjunto

organizado de personas o cosas, y en la tercera, organismo