DECRETO 1295 DE 1994

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Características del Sistema:

Es dirigido, orientado,
controlado y vigilado por el
Estado.

Las Entidades Administradoras

del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrán a su
cargo la afiliación al sistema y
la administración del mismo.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Todos los empleadores deben

afiliarse al Sistema General de
Riesgos Profesionales.

La afiliación de los trabajadores

dependientes es obligatoria
para todos los empleadores.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

El empleador que no afilie a

sus trabajadores al Sistema
General de Riesgos
Profesionales, además de las
sanciones legales, será
responsable de las
prestaciones que se otorgan
en este decreto.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

La selección de las entidades

que administran el sistema es
libre y voluntaria por parte del
empleador.

Los trabajadores afiliados

tendrán derecho al
reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en este
decreto.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Las cotizaciones al Sistema

General de Riesgos
Profesionales están a cargo de
los empleadores.

La relación laboral implica la

obligación de pagar las
cotizaciones que se
establecen en este decreto.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Los empleadores y trabajadores

afiliados al Instituto de Seguros
Sociales para los riesgos de
ATEP, o a cualquier otro fondo
o caja previsional o de
seguridad social continúan
afiliados.

La cobertura del sistema se

inicia desde el día calendario
siguiente al de la afiliación.
Prestaciones asistenciales

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y

farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento.
f. Prótesis y órtesis
órtesis..
g. Rehabilitaciones física y profesional.
Prestaciones económicas

a. Subsidio por incapacidad temporal

720 días (art 23 Decreto 2463 de 2001) / + NO PCL
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial.
c. Pensión de Invalidez.
d. Pensión de sobrevivientes.
e. Auxilio funerario.
Conceptos

Son Riesgos Profesionales el accidente que se

produce como consecuencia directa del trabajo o
labor desempeñada, y la enfermedad que haya
sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.
Conceptos

Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Conceptos
Se considera enfermedad profesional todo
estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa
de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el gobierno
nacional. (Decreto 1832 de 1994)
Nivel de riesgo

CLASIFICA TIPO DE EJEMPLOS COTIZACIÓN COTIZACIÓN

CIÓN RIESGO – VALOR – VALOR
MÍNIMO MÁXIMO
I MÍNIMO •Mayor parte de actividades 0.348 % 0.696 %
comerciales
•Actividades financieras
•Trabajos de oficina
•Centros educativos
•Restaurantes

BAJO •Algunos procedimientos 0.435 % 1.653 %

manufactureros como la
fabricación de tapetes, tejidos,
II confecciones.
•Almacenes por
departamentos
•Algunas labores agrícolas
Nivel de riesgo

CLASIFICA TIPO DE EJEMPLOS COTIZACIÓN COTIZACIÓN

CIÓN RIESGO – VALOR – VALOR
MÍNIMO MÁXIMO
III MEDIO •Procesos manufactureros 0.783 % 4.089 %
como fabricación de agujas,
alcoholes, alimentos,
automotores, artículos de
cuero

ALTO •Procesos manufactureros 1.740 % 6.960 %

como aceites, cervezas, vidrios
VI •Procesos de galvanización
•Transporte
Nivel de riesgo

CLASIFICA TIPO DE EJEMPLOS COTIZACIÓN COTIZACIÓN

CIÓN RIESGO – VALOR – VALOR
MÍNIMO MÁXIMO
V MÁXIMO Areneras 3.219 % 8.700 %
Manejo de asbesto
Bomberos
Manejo de explosivos
Construcción
Explotación petrolera
Distribución de las cotizaciones

94% cobertura de las contingencias derivadas de

los riesgos profesionales

5% ARP

1% Fondo de Riesgos Profesionales
Obligaciones del Empleador

Pago cotización

Cuidado salud de los trabajadores

Programa a de salud ocupacional de la empresa
capacitación de los trabajadores a su

Notificación ATEP
cargo en materia de salud
ocupacional

COPASO (Registrarlo) - Resolución 2013 de 1986

Capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional

Informar a la ARP novedades laborales
Obligaciones del Trabajador

Cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.

Velar cumplimiento normatividad.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de salud ocupacional de la empresa.

Participar en la prevención de los riesgos profesionales a
través de los comités paritarios de salud ocupacional, o
como vigías ocupacionales.

Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales
deberán mantener actualizada la información.
Otras normas…

Resolución No. 8321 del 4 de Agosto de 1983: Protección

y Conservación de la Audición, de la Salud y el Bienestar
de las Personas, por causas de la producción y emisión de
ruidos.

Resolución 1792 de mayo 3 de 1990: Modifica los valores
límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
Utiliza la tasa de intercambio de 5 dB y el nivel de criterio
de 85 dBA.

Norma NTC 3428 Acústica. Sonómetros (Medidores de la
intensidad del Sonido)

Norma NTC 4653 (directrices para medición de ruido en el
ambiente de trabajo)