SISTEMA PRIVADO DE

ADMINISTRACION DE FONDO DE
PENSIONES - AFP

Principal Normativa

D. S. N 054-97-EF TUO de la Ley del Sistema Privado de

Administracin de Fondos de Pensiones
D. S. N 004-98-EF Reglamento del TUO de la Ley del Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones
Ley N 27617 Ley que modifica la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones
D. S. N 100-2002-EF Incorporan Ttulo VII al Reglamento del TUO de
la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones
Ley N 28991 Ley de Libre Desafiliacin Informada, Pensiones
Mnimas y Complementarias y Rgimen Especial de Jubilacin
Anticipada
D. S. N 063-2007-EF Reglamento de la Ley N 28991

Definicin de las AFPs

Las AFPs son empresas que tienen por nico objeto
social administrar los Fondos de Pensiones y otorgar a
sus afiliados las prestaciones de Jubilacin, Invalidez,
Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
Las AFPs son empresas que operan dentro del SPP, que
se basan en un rgimen de capitalizacin individual en el
cual los trabajadores realizan aportes obligatorios a su
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), de su exclusiva
propiedad e inembargable, lo cual constituye el Fondo de
Pensiones que la AFP administra.

Supervisin de las AFPs

Las AFPs estn sometidas a la vigilancia, control
y fiscalizacin de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS), institucin pblica
descentralizada del sector Economa y Finanzas,
con autonoma funcional, administrativa y
financiera, con competencia legal para supervisar
y regular a las Administradoras de Fondos de
Pensiones.

Constitucin y Organizacin de AFPs

Las AFPs deben constituirse como sociedades
annimas, teniendo como nico objeto social
administrar un determinado Fondo de Pensiones.
Es obligacin de las AFPs recaudar por s
mismas o a travs de terceros los recursos
destinados al Fondo.
Asimismo es obligacin de las AFP otorgar las
prestaciones
de
jubilacin,
invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio.

Requisitos de Constitucin de AFPs

Las AFPs deben contar con un capital mnimo al
momento de su constitucin, el cual se encuentra
establecido mediante resolucin de la SBS (S/.
500,000.00 al ao de 1992, vigente hasta la actualidad)
Asimismo la AFP debe contar con licencias tanto para
realizar publicidad sobre sus operaciones, as como
tambin para aperturar locales de atencin al pblico
usuario, bajo riesgo de multa en caso de incumplimiento
por parte de la SBS.

Prohibicin de Participacin en AFPs

Estn prohibidos de participar en forma directa o
indirecta en una AFP los siguientes:
- Las empresas bancarias y financieras o de
seguros que operen en el Per, comprendidas en
la Ley General del Sistema Financiero y de
Seguros Ley N 26702.
- ESSALUD
- Las entidades que brinden a las AFPs servicio de
guarda fsica de valores.

Prohibicin de Participacin en AFPs

- Otras AFPs, as como sus accionistas con una
participacin superior al 3% del capital.
- Las cajas de ahorro y crdito.

Administracin Fondo de Pensiones

Cada AFP administra un Fondo de Pensiones, el
cual no integra el patrimonio de la AFP y su
contabilidad debe ser llevada por separado.
El Fondo esta constituido por la suma total de las
cuentas individuales de capitalizacin, las cuales
contienen los siguientes conceptos:
- Los aportes obligatorios y voluntarios de los
afiliados

Cuenta Individual Capitalizacin

- Los aportes voluntarios que efecten los
empleadores a favor de los afiliados.
- Los intereses compensatorios y las penalidades
que establezcan los reglamentos.
- El producto de la transferencia efectuada por el
primer titular o de la redencin de los Bonos de
Reconocimiento

Cuenta Individual Capitalizacin

- Las ganancias de capital y dems rendimientos
que generen los montos de las Cuentas
Individuales de Capitalizacin
- Los bienes no dinerarios que sustituyan a los
montos de las Cuentas Individuales de
Capitalizacin
- Los montos correspondientes a las prestaciones
de invalidez y sobrevivencia en los casos que se
produzcan tales contingencias.

Cuenta Individual Capitalizacin

- La Cuenta Individual de Capitalizacin de cada
afiliado queda expresada en 2 libretas de registro
denominadas Libreta de Capitalizacin de AFP
y Libreta Complementaria de Capitalizacin de
AFP, donde en la primera se consignan los
aportes obligatorios y sus ganancias, y en la
segunda se consignan solamente los aportes
voluntarios del afiliado y sus ganancias.

Rentabilidad y Comisiones
Se aplican criterios tcnicos a efectos de poder
obtener una rentabilidad mnima, la misma que
esta garantizada por el Encaje Legal que
constituye con recursos propios de las AFPs y
otras garantas.
Asimismo
se
encuentran
adecuadamente
establecidos los porcentajes a recibir por parte de
las AFPs como comisin por el aporte obligatorio,
voluntario, y sobre pensiones.

Instrumentos de Inversin

Las inversiones de los Fondos de Pensiones se

efectuarn necesariamente en los siguientes instrumentos
financieros:
Valores emitidos por el Gobierno Central
Valores emitidos por el BCR
Depsitos a plazos y otros ttulos representativos de
captaciones por parte de empresas del Sistema
Financiero
Bonos emitidos por empresas del Sistema Financiero
Bonos emitidos por PJ de derecho privado no
pertenecientes al Sistema Financiero

Instrumentos de Inversin
- Instrumentos a corto plazo
- Acciones y valores representativos de derechos sobre
acciones en depsitos inscritos en Bolsa de Valores
- Certificados de suscripcin preferente
- Operaciones de cobertura de riesgos financieros
- Cuotas de participacin de los Fondos Mutuos de
Inversin en Valores y de los Fondos de Inversin
- Instrumentos financieros emitidos o garantizados por
Estados y Bancos Centrales de pases extranjeros

Instrumentos de Inversin
- Emisiones primarias de acciones y/o valores
mobiliarios
representativos
de
derechos
crediticios dirigidos a financiar proyectos
- Pagars emitidos o avalados por empresas del
Sistema Financiero.
- Pagars emitidos y avalados por otras entidades
- Otros
valores
mobiliarios,
cuando
la
Superintendencia lo determine

Lmites de Inversin y Riesgo

- Existen lmites mximos de inversin en cuanto a
los diversos instrumentos que se utilizan con el fin
de optimizar la rentabilidad del Sistema Privado de
Pensiones.
- Estos lmites son fijados en coordinacin entre la
SBS y el BCR.
- En cuanto a valores mobiliarios, las AFPs solo
podrn trabajar con los que se encuentren listados
en el Registro Pblico del Mercado de Valores.

Incorporacin al SPP
La incorporacin al SPP se efecta a travs de la
afiliacin a una AFP. Tal afiliacin es voluntaria
tanto para todos los trabajadores independientes
o dependientes.
Los afiliados al SNP pueden optar por
permanecer en el mismo con todos los derechos
y beneficios inherentes a dicho rgimen o
incorporarse al SPP.

Incorporacin al SPP
Las cotizaciones al SNP que efecten los
trabajadores con posterioridad a su incorporacin
al SPP no darn derecho a ningn beneficio en el
SNP, bajo responsabilidad de la ONP.
El empleador que efecte cotizaciones al SNP
luego que el trabajador se ha incorporado al SPP
lo hace responsable de los aportes adeudados a
la AFP.

Libre eleccin y traspasos entre AFPs

El trabajador puede elegir libremente a la AFP a la
cual desea afiliarse.
Podr tambin cambiar de AFP siempre que
cuente con seis o mas cotizaciones consecutivas
en la AFP de la cual desee trasladarse, abonando
el concepto por gasto de traspaso que establezca
la SBS.
El trabajador en caso opte por el SNP, deber
comunicarlo al empleador en un plazo
improrrogable de 10 das naturales.

Obligacin de las AFPs de afiliar

Las AFPs tienen la obligacin de afiliar a
cualquier trabajador que lo solicite, en las
condiciones generales establecidas por la
normativa sobre la materia
El incumplimiento de esta obligacin da lugar a la
cancelacin de la licencia de funcionamiento de
la AFP infractora, pasando sus fondos hacia otra
AFP.

Bono de Reconocimiento
En caso de optar el trabajador por dejar el
rgimen del SNP e incorporarse al SPP recibe un
Bono de Reconocimiento emitido por la ONP,
correspondiente a los beneficios del trabajador en
funcin a los meses de sus aportes al SNP.
Los Bonos de Reconocimiento deben ser
entregados por la ONP a la AFP que se indique,
quin a su vez los deber entregar a una entidad
de guarda fsica de valores.

Caractersticas Bono Reconocimiento

Deben ser nominativos
Deben expresarse en moneda nacional y mantener su
valor constante en funcin del ndice de Precios al
Consumidor.
Estn garantizados por el Estado
Son redimibles en la fecha en que el titular original
cumpla la edad de jubilacin, con la muerte, con la
jubilacin anticipada o con la declaracin de invalidez total
permanente del titular original antes de haber cumplido la
edad de jubilacin slo si el Bono de Reconocimiento no
hubiese sido transferido.

Contenido Bono Reconocimiento

Deben ser nominativos

La denominacin del ente emisor
Su valor nominal y la fecha de emisin
La fecha de redencin, que debe ser la fecha en
que el titular cumpla la edad de jubilacin
Nombre del titular original y nmero

Transferencia Bono Reconocimiento

Los BR pueden ser transferidos por endoso,
siendo que el endoso del primer titular slo puede
hacerse a ttulo oneroso y a cambio de dinero, el
que debe ser ntegramente abonado en la Cuenta
Individual de Capitalizacin del primer titular.
La transferencia debe necesariamente ser
efectuada a travs de la AFP en la que esta
afiliado el trabajador.

Garanta y Lmites Bono Reconocimiento

Los Bonos de Reconocimiento no pueden ser
dados en garanta por el titular original.
Los Bonos de Reconocimiento tienen un valor
nominal mximo de S/. 60,000.00 actualizado
conforme a los ndices de Precios al Consumidor
para Lima Metropolitana que publica el INEI. La
base del ndice es la del mes de diciembre de
1992.

Tipos de Bono Reconocimiento

Actualmente existen tres tipos de Bono de
Reconocimiento:
- Bono de Reconocimiento 1992
- Bono de Reconocimiento 1996
- Bono de Reconocimiento 2001

Bono de Reconocimiento 1992

Este Bono de Reconocimiento reconoce los
meses de aportaciones al SNP hasta el mes de
diciembre de 1992
Para obtener este BR es requisito que el afiliado
haya realizado no menos de 48 aportaciones
mensuales entre el 06 de diciembre de 1982 y el
05 de diciembre de 1992 y haya estado afiliado a
alguno
de
los
sistemas
pensionarios
administrados por el IPSS (hoy ONP).

Bono de Reconocimiento 1992

El Bono de Reconocimiento 1992 est expresado en
nuevos soles, tiene un valor nominal mximo de S/.
60,000 y su valor se reajusta mensualmente de acuerdo
al IPC, a partir de diciembre de 1992, manteniendo su
valor constante.
Se solicita por escrito a la ONP a travs de la AFP de
afiliacin, acompaando la documentacin sustentatoria
de las remuneraciones y meses de aportacin efectuados
al IPSS.
Este Bono de Reconocimiento fue creado mediante el
Decreto Ley N 25897

Bono de Reconocimiento 1996

Los trabajadores que al 05 de noviembre de 1996
se encontraban incorporados en el SNP y optaron
por incorporarse al SPP hasta el 31 de diciembre
de 1997 inclusive, tienen derecho a un Bono de
Reconocimiento 1996 en funcin de sus aportes
al SNP
Para obtener este BR es requisito que el afiliado
haya realizado no menos de 48 aportaciones
mensuales entre el 01 de enero de 1987 y el 31
de diciembre de 1996

Bono de Reconocimiento 1996

El Bono de Reconocimiento 1996 est expresado
en nuevos soles, tiene un valor nominal mximo
de S/. 60,000 y su valor se reajusta
mensualmente
de
acuerdo
al
IPC
correspondiente al mes de enero de 1997 y tiene
como fecha de emisin el 31 de diciembre de
1996.

Bono de Reconocimiento 2001

Los trabajadores que al 01 de enero del 2002 se
encontraban incorporados en el SNP y optaron
por incorporarse al SPP, tienen derecho a un
Bono de Reconocimiento 2001 en funcin de sus
aportes al SNP,
Para obtener este BR es requisito que el afiliado
haya realizado no menos de 48 aportaciones
mensuales entre el 01 de enero de 1987 y el 31
de diciembre de 1996

Bono de Reconocimiento 2001

El Bono de Reconocimiento 2001 est expresado
en nuevos soles, tiene un valor nominal mximo
de S/. 60,000 y su valor se reajusta
mensualmente de acuerdo al IPC o indicador que
lo sustituya a partir de enero del 2002,
manteniendo su valor constante
Este Bono fue creado mediante la Ley N 27617

Clculo Bono de Reconocimiento

Para los tres tipos de Bono de Reconocimiento (1992,
1996 y 2001), la forma para el calculo del valor nominal es
la misma:
VN del BR: R x M x 0,1831
En donde:
R = promedio de las doce ltimas remuneraciones segn
el tipo de bono
M =
nmero total de meses aportados al SNP
(mnimo 48 meses)
0,1831 = factor que asigna la ley

Los Aportes. Definicin

Los aportes al Fondo pueden provenir de los

trabajadores dependientes, de los trabajadores
independientes o de los empleadores.
Los aportes obligatorios de los trabajadores
dependientes estn constituidos por:
a) El 10% de la remuneracin asegurable
b) Un porcentaje de la remuneracin asegurable destinado
a financiar las prestaciones de invalidez y sobrevivencia,
y un monto destinado a financiar la prestacin de gastos
de sepelio
c) Comisin de la AFP

Clases de Aportes

Los afiliados al SPP se encuentran facultados

de efectuar aportes voluntarios con fin
previsional, los mismos que tienen la condicin
de inembargables y estn sujetos a retiros al
final de la etapa laboral activa del trabajador.
Asimismo, podrn efectuar aportes voluntarios
sin fin previsional, los mismos que tienen la
condicin de embargables.

Remuneracin Asegurable

Entindase por remuneracin asegurable el total

de las rentas provenientes del trabajo personal
del afiliado, percibidas en dinero, cualquiera que
sea la categora de renta a que deban atribuirse
de acuerdo a las normas tributarias sobre renta.
Los subsidios de carcter temporal que perciba
el trabajador, cualquiera sea su naturaleza, se
encuentran afectos a los aportes al Sistema
Privado de Pensiones.

Aportes Trabajador Independiente y Empleador

Los aportes voluntarios del empleador no estn

sujetos a lmites.
Los aportes del trabajador independiente que
opte por incorporarse al SPP son de su
exclusivo cargo, siendo de aplicacin los
porcentajes establecidos para los trabajadores
dependientes.

Pensin de Jubilacin Ordinaria

Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin

los afiliados cuando cumplan 65 aos de edad.
Los pensionistas de jubilacin se encuentran
comprendidos como asegurados obligatorios del
Rgimen de Prestaciones de Salud, en las
mismas condiciones respecto a tasa de
aportacin que en el SNP.

Pensin de Jubilacin Anticipada

Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin

anticipada ante de los 65 aos de edad, siempre
que el afiliado tenga en su CIC el saldo
suficiente que le permita obtener una pensin
igual o superior al 50% del promedio de las
remuneraciones percibidas y rentas declaradas
durante los ltimos 120 meses, debidamente
actualizadas por el ndice de Precios al
Consumidor (IPC)

Jubilacin Anticipada por Desempleo

Es un rgimen extraordinario vigente hasta

el01/12/2005 que permite a los afiliados
mayores de 55 aos de edad que se encuentran
en situacin de desempleo por un periodo
mnimo de 12 meses, jubilarse anticipadamente
siempre que el saldo de su CIC le permita una
pensin equivalente al 30% del promedio de las
ltimas 60 remuneraciones asegurables.

Jubilacin Anticipada por Alto Riesgo

a)
b)
c)
d)

Los afiliados que laboran en las siguientes

situaciones de riesgo pueden solicitar su
jubilacin adelantada:
Extraccin minera subterrnea
Extraccin minera a tajo abierto
En centros de produccin minera, metalrgica y
siderrgica
En actividades de construccin civil

Jubilacin Adelantada D. Ley 19990

Es un beneficio al que pueden acogerse los

afiliados que al momento en que se
incorporaron al SPP ya cumplan con los
requisitos para obtener una pensin de
jubilacin adelantada del SNP, para lo cual
debern cumplir con las mismas condiciones
que lo hubieran hecho en dicho sistema.

Clculo Pensin de Jubilacin

La pensin de jubilacin se calcula en base al saldo que

arroje la Cuenta Individual de Capitalizacin del afiliado
al momento que le corresponde la prestacin, en funcin
a los factores siguientes:
a) El capital acumulado en la Cuenta Individual de
Capitalizacin menos los fondos registrados en la
Libreta Complementaria de Capitalizacin AFP que el
afiliado decida retirar.
b) El producto de la venta o redencin del Bono de
Reconocimiento, en los casos que corresponda

Modalidades Pensionarias

a)
b)
c)
d)

Para hacer efectiva la pensin de jubilacin, el

afiliado o sus sobrevivientes puede optar por
cualquiera de las siguientes modalidades:
Retiro Programado
Renta Vitalicia Personal
Renta Vitalicia Familiar
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida

Retiro Programado

Consiste en que el afiliado, manteniendo la

propiedad sobre su CIC, contrata con la AFP
una pensin mensual, efectuando retiros
mensuales hasta que el saldo de su cuenta se
agote.
Los retiros son calculados por anualidades en
funcin a la expectativa de vida del afiliado y de
sus beneficiarios, y son pagados en doce
mensualidades.

Retiro Programado

Esta
modalidad
genera
pensiones
de
sobrevivencia a favor de los beneficiarios del
afiliado fallecido. En caso de no haber
beneficiarios, el saldo remanente forma parte de
la masa hereditaria.
Esta modalidad es revocable, por lo que el
afiliado puede cambiarse a otra modalidad de
pensin mientras se encuentre recibiendo su
pensin bajo esta modalidad.

Renta Vitalicia Familiar

Bajo esta modalidad el afiliado le cede el saldo

acumulado en su CIC a una compaa de
seguros autorizada por la SBS para ofrecer
productos previsionales, la cual pagar una renta
vitalicia mensual segn la moneda que se
escoga.
Al fallecimiento del titular sus beneficiarios
tendrn derecho a una pensin de sobrevivencia.
Esta modalidad es irrevocable.

Renta Temporal - Renta Vitalicia Diferida

En esta modalidad el afiliado difiere el pago de

su pensin vitalicia familiar por un periodo de
tiempo, recibiendo una renta temporal durante el
periodo de tiempo previamente pactado.
El monto de la pensin de renta vitalicia a ser
pagado al trmino del periodo pactado ser
equivalente al 75% del primer pago de la renta
temporal
Esta modalidad es irrevocable.

Otorgamiento Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia

El otorgamiento de las pensiones de invalidez,

sobrevivencia y gastos de sepelio se sujeta a
las condiciones establecidas en el contrato de
administracin de riesgos celebrado entre la
AFP y la Empresa de Seguros.
En dicho contrato se establecen las condiciones
de cotizacin, los casos excluidos y las
preexistencias a que se sujeta la cobertura de
sus afiliados.

Otorgamiento Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia

Los montos necesarios para completar el capital

requerido para hacer efectivas las pensiones de
invalidez y sobrevivencia son depositados en las
respectivas
Cuentas
Individuales
de
Capitalizacin.
En determinados casos el otorgamiento de la
pensin podr ser condicionado al inicio del
trmite del Bono de Reconocimiento.

Otorgamiento Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia

a)
b)
c)
d)

Para el clculo del capital requerido para las pensiones

de invalidez y sobrevivencia, se asumir la modalidad de
Renta Vitalicia, considerando los siguientes porcentajes
de la remuneracin mensual:
70% para el afiliado invalido total
50% para el afiliado invalido parcial
42% para el cnyuge o concubino sin hijos menores de
edad o mayores incapacitados para el trabajo
35% para el cnyuge o concubino con hijos dentro del
supuesto c)

Otorgamiento Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia

e) 14% para los hijos menores de 18 aos o mayores de 18
aos incapacitados de manera total y permanente para
el trabajo, de acuerdo a dictamen medico
f) 14% para el padre o la madre, siempre que cumplan con
alguno de los requisitos siguientes
- que sean invlidos total o parcialmente de acuerdo a la
Junta Mdica
- que tengan mas de 60 aos y que hayan dependido
econmicamente del causante, de acuerdo a los
requisitos exigidos por la SBS

Otorgamiento Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia

El monto de las pensiones a otorgar al conjunto de

beneficiarios en ningn caso podr exceder un
porcentaje mximo sobre la remuneracin mensual del
causante.
Se debe entender por remuneracin mensual el
promedio de las remuneraciones asegurables de los 48
meses anteriores al siniestro.
En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a
48 meses, se tomar el promedio de las remuneraciones
que haya recibido durante su vida laboral.

Exclusiones Pensiones de Invalidez y Sobrevivencia

Quedan excluidos de los alcances de las

pensiones de invalidez y sobrevivencia cuando
la invalidez total o parcial se haya producido por
accidente de trabajo, enfermedad profesional,
actos voluntarios o como consecuencia del uso
de sustancias alcohlicas o estupefacientes

Tipos de Pensin de Invalidez

Para efecto de la pensin de invalidez son aplicables las

siguientes condiciones:
a) Invalidez Parcial: el trabajador afiliado se encuentre en
incapacidad fsica o mental de naturaleza prolongada,
por lo cual queda impedido en un 50% o mas de su
capacidad de trabajo, siempre y cuando no alcance las
2/3 de la misma.
b) Invalidez Total: el trabajador afiliado se encuentre en
incapacidad fsica o mental de naturaleza prolongada,
quedando impedido para el trabajo cuando menos en
2/3 partes de su capacidad de trabajo.

Pensin de Sobreviviente - Beneficiarios

Para efecto de la pensin de sobrevivientes, los

beneficiarios sern los siguientes de acuerdo al
orden que se detalla:
a) El cnyuge o concubino
b) Los hijos menores de edad o mayores de edad
incapacitados
c) Los padres del trabajador afiliado siempre y
cuando tengan mas de 60 aos y hayan
dependido del causante

Gastos de Sepelio

Tienen derecho a los gastos de sepelio los

trabajadores afiliados que se encuentren
comprendidos bajo las condiciones de cobertura
del seguro al momento de su fallecimiento.
El pago de los gastos de sepelio se hace
directamente a la agencia funeraria encargada
del mismo, o mediante reembolso.

Gastos de Sepelio

El monto lmite de los gastos de sepelio ha sido

establecido por la SBS en la suma de S/.
2,500.00 en junio de 1998, el cual se actualiza
trimestralmente en funcin del IPC.
Este beneficio solo corresponde al afiliado al
SPP y no se aplica al fallecimiento de los
beneficiarios de pensin.

Cobertura del Seguro Previsional

La cobertura del Seguro Previsional es la

garanta comprometida por la AFP o la
compaa de seguros designada, a efectos de
cubrir
las
contingencias
de
invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que se
presenten. Se accede a la cobertura en las
siguientes situaciones:
a) Desde el momento en que el afiliado cuente con
el tercer mes de pago de aportes.

Cobertura del Seguro Previsional

b) Que cuenten con cuatro aportaciones mensuales en la
AFP en el curso de los ocho meses calendario
anteriores al mes correspondiente a la fecha de
ocurrencia del siniestro.
c) Para el caso de aquellos afiliados que superado el
periodo de tres meses, en la medida que no alcancen a
contar con mas de ocho meses de aporte al SPP, se les
aplicar para efectos de la cobertura el 50% de meses
completos aportados.

Administracin de Riesgos CIA. Seguros

En el caso que la AFP opte por no administrar los

riesgos de las contingencias, la administracin de tales
riesgos se traslada a la Empresa de Seguros, quedando
a cargo de la misma los riesgos de todos los afiliados, a
travs de una tarifa nica.
En caso la AFP opte por la administracin directa de los
riesgos, deber constituir un Fondo Complementario
integrado por los aportes que corresponda hacer a los
afiliados por dicho concepto, debiendo establecer la AFP
una tarifa nica para todos los afiliados.

Fondo Complementario de Riesgos

El Fondo Complementario sirve para cubrir los

siniestros y est integrado por los aportes
correspondientes y por la rentabilidad sobre los
mismos.
En caso que la siniestralidad sea inferior a la
estimada,
los
excedentes
del
Fondo
Complementario pasan a integrar el Fondo de
Pensiones. En caso contrario, la AFP queda
obligada a cubrir la diferencia con recursos
propios.

Disposiciones Tributarias

Se encuentran inafectos para propsitos del Impuesto a

la Renta, los incrementos de las remuneraciones a que
se refieren los incisos b), c) y d) del artculo 8 del
Decreto Ley N 25987.
No constituyen rentas de las APFs los aportes y
rendimientos de las inversiones realizadas con cargo a
los Fondos
Se encuentran inafectos al Impuesto a la Renta, los
dividendos, intereses, comisiones y las ganancias de
capital percibidas por el Fondo, por el Fondo
Complementario y por el Fondo de Longevidad

Disposiciones Tributarias

El
patrimonio
del
Fondo,
el
Fondo
Complementario y el Fondo de Longevidad y las
operaciones que se realicen con cargo a stos,
se encuentran inafectas al pago de todo tributo
creado o por crearse, inclusive de aquellos que
requieran de norma exoneratoria expresa.
Las inafectaciones sealadas se extienden a las
Cuentas Individuales de Capitalizacin de cada
trabajador.

DERECHO A INFORMACION OPORTUNA

Y SUFICIENTE
DISPOSITIVO LEGAL : Ley N 28991 Ley de libre desafiliacin
PUBLICACION
: El Peruano, 27 de marzo de 2007

Artculo 15 :

Informacin oportuna y suficiente

El MTPE, en coordinacin con la SBS y la ONP, aprueba y publica en el

Diario Oficial El Peruano y en un diario de circulacin masiva un Boletn
Informativo sobre las caractersticas, las diferencias y dems peculiaridades
de los sistemas pensionarios vigentes. Dicho Boletn debe incluir, como
mnimo, la informacin sobre los costos previsionales, los requisitos de
acceso a pensin, los beneficios y las modalidades de pensin que otorga
cada sistema, y la informacin relacionada con el monto de la pensin.

DERECHO A INFORMACION
SUFICIENTE

OPORTUNA Y

DISPOSITIVO LEGAL : Ley N 28991 Ley de libre desafiliacin

PUBLICACION
: El Peruano, 27 de marzo de 2007
Artculo 16 : Entrega del Boletn Informativo
El empleador debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados, que ingresen por
primera vez a un centro laboral, una copia del Boletn Informativo a que se
refiere el artculo 15 a fin de que decida libremente su afiliacin.
El trabajador tendr un plazo de diez (10) das, contados a partir de la entrega
del Boletn Informativo, para expresar su voluntad de afiliarse a uno u otro
sistema pensionario, teniendo diez (10) das adicionales para ratificar o cambiar su
decisin. Vencido este ltimo plazo, sin que el trabajador hubiese manifestado su
voluntad de afiliarse a un sistema , o no se hubiese ratificado en la decisin adoptada
, ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 6 del Texto nico Ordenado de la
Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado por
Decreto Supremo N 054-97-EF.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece las sanciones por el
incumplimiento de esta obligacin por parte del empleador.

BOLETIN INFORMATIVO
DISPOSITIVO LEGAL : Resolucin Ministerial N 226-2007-TR
PUBLICACION
: El Peruano, 06 de setiembre de 2007
Artculo nico :
Entrega del Boletn Informativo

Aprobar el Boletn Informativo, a que se refiere el artculo 15 de

la Ley N 28991, Ley de libre desafiliacin informada, pensiones
mnima y complementarias, y rgimen especial de jubilacin
anticipada, donde se informa las caractersticas , las diferencias y
dems peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes, incluyendo,
la informacin sobre los costos previsionales , los requisitos de acceso a
pensin, los beneficios y las modalidades de pensin que otorga cada
sistema, y la informacin relacionada con el monto de la pensin , el
mismo que en anexo forma parte integrante de la presente Resolucin .

SANCION POR INCUMPLIMIENTO DE

ENTREGAR BOLETIN INFORMATIVO
DISPOSITIVO LEGAL : Resolucin Ministerial N 022-2008-TR
PUBLICACION
: El Peruano, 18-01-08
APRUEBA
: Directiva Nacional N 001-2008 MTPE

Artculo 1: Aprobar la Directiva Nacional N 001-2008-MTPE/2/11.4

Sancin a aplicar cuando se produzca el incumplimiento de la obligacin del
empleador de entregar el Boletn Informativo a los trabajadores sobre
afiliacin a los Sistemas Pensionarios, que forma parte de la presente
Resolucin.
TIPO DE INFRACCION: Infraccin leve el no entregar al trabajador , en
los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hoja de liquidacin de compensacin por
tiempo de servicios, participacin en las utilidades u otros beneficios sociales,
o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposicin.

CUADRO COMPARATIVO DEL SISTEMA

PREVISIONAL
DETALLE
A CARGO DE
CUENTA

SPP
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
Empresas privadas: AFP
El afiliado mantiene propiedad
privada de su fondo.
Cuenta Individual Capitalizable

RETENCION

Su aporte mensual es alrededor del

13% de su remuneracin:
10 % Aporte Obligatorio
% Prima Seguro
% Comisin AFP

RENTABILIDAD

Rentabilidad obtenida por la AFP es

del afiliado.
Tres tipos de fondos:
Conservador
Mixto
Agresivo

APORTES RECONOCIDOS

Mediante el Bono de Reconocimiento

podr recuperar sus aportes
realizados al SNP durante su vida
laboral
(D.S. N 054-97-EF)

SNP
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(Administrado por la ONP)
Organismo del Estado: ONP

No existe propiedad alguna sobre lo

aportado. Fondo comn.

Su aporte mensual total es el 13% de

su remuneracin asegurable

No hay Transparencia

Los aportes efectuados al SNP

durante su vida laboral no son
necesariamente reconocidos
ntegramente.

CUADRO COMPARATIVO DEL SISTEMA

PREVISIONAL
DETALLE

JUSTA PENSION

BENEFICIOS

MODALIDADES DE
LA PENSION DE
JUBILACION
MONTO DE LA
PENSION

MECANISMO DE
PROTECCION

SPP
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES

SNP
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(Administrado por la ONP)

Existe relacin directa entre aporte y pensin, No hay relacin entre su aporte y la pensin
que recibir al jubilarse. Su pensin es
sta depender de sus aportes realizados,
determinada por el Estado.
tanto al SNP (de corresponderle Bono de
Reconocimiento) como al SPP sumada la
rentabilidad que le otorgue su AFP.
Pensin jubilacin
Pensin jubilacin
Pensin invalidez
Pensin invalidez
Pensin sobrevivencia
Pensin sobrevivencia
Gastos de sepelio
Capital de defuncin
Retiro programado
Renta Vitalicia Familiar
Renta Temporal con Renta
La pensin es vitalicia con valor fijo
Vitalicia Diferida
No hay tope nominal de pensin
El Estado garantiza el pago de una pensin
mnima
Requisitos:
Edad: 65 aos
Aportes: 20 aos
Aportes sobre la base de la RMV
Pagar diferencial de aportes

Hay pensin mnima y mxima

El estado garantiza el pago de una pensin
mnima
Requisitos:
Edad : 65 aos
Aportes : 20 aos
Pensin adelantada:
Mujeres 50 E y 25 Ap.
Hombres 55 E y 30 Ap.

CUADRO COMPARATIVO DEL SISTEMA

PREVISIONAL
DETALLE
TIPO MONEDA PENSION
REQUISITOS PARA
JUBILACION

JUBILACION ANTES DE
LA EDAD

TRABAJADORES EN
EDAD DE JUBILACION
JUBILADO:
CONTINUAR
TRABAJANDO
DESCUENTOS
JUBILADOS (trabajando)

SPP
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
En nuevos soles o en dlares
Edad : 65 aos
Jub. Anticipada Ordinaria
- No hay requisito de edad
- Pensin igual o superior al 50% de rem.
promedio de los ltimos 120 meses.
Rgimen Especial de Jub. Anticipada
- A partir de los 55 aos de edad
- Situacin: Desempleo

SNP
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(Administrado por la ONP)
Pensiones slo en nuevos soles
Edad: 65 aos
Aportes: 20 aos cotizando
Jubilacin Adelantada:
Mujeres: 50 aos edad y
25 aos aporte
Hombres: 55 aos edad
30 aos aporte

Afiliados que cumplan la edad de jubilacin

Afiliados que cumplan edad de jubilacin y y continen laborando continuarn realizando
continen laborando no realizarn el pago aportes
de prima de seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio
El jubilado puede seguir trabajando siempre
que su pensin y remuneracin o retribucin
El jubilado puede seguir trabajando
no exceda del 50% de la UIT
De seguir trabajando, la pensin de
jubilacin no tiene descuentos

De seguir trabajando se sigue aportando y se

suspende la pensin, si sumados con la
remuneracin o retribucin superen el 50%
de la UIT

Sentencia del TC libre desafiliacin

Mediante sentencia expedida por el TC en el
expediente 0014-2007-PI/TC se declara fundada
en parte el proceso de inconstitucionalidad contra
la Ley N 28991 Ley de Libre Desafiliacin
Informada, Pensin Mnima y Complementarias y
Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada

GRACIAS