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ACTOR:
DEMANDADO:
MATERIA: Despido sin causa
MONTO xxxxxx
DOCUMENTACION ACOMPAADA: carta poder, CD N 933475485, Telegrama
N 70911889, recibo de sueldo, 3 (tres) telegramas.
COPIAS: 3(Tres) juegos de copias: para traslado, para el expediente, para perito.
Seor Juez:
I. PERSONERA.
Que comparece en nombre y representacin de Emilde Antonio, con domicilio
real en Esquiu N 234 , de Lomas de Zamora, conforme lo justifica con acta
poder que se acompaa como documental A, extendida por la Excma.
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, seccin poderes.
II. OBJETO.
En el carcter invocado, viene a interponer demanda por indemnizacin por
despido, preaviso omitido, sueldo anual complementario, vacaciones, horas
extras impagas y multas de la ley de empleo, contra NN, con domicilio real en
IV. HECHOS.
A) La actora labor en relacin de dependencia en San Carlos 6767 de Lomas
de Zamora, establecimiento dedicado a la fabricacin de Bebidas Alcoholicas.B) E. A.ingres el 1 de junio de 2005.Su categora laboral era la de empleado y sus funciones eran operario.Tena asignado un horario de 14.00 a 22.00 horas de lunes a viernes.Trabaj hasta el mes de enero de 2008, fecha en la cual fue despedido,
habiendo percibido una ltima remuneracin de $ 1.375,74 al mes de diciembre
de 2007.La actora se desempe con correccin y eficiencia durante el transcurso de la
relacin laboral. Prueba de ello es la falta de sanciones o amonestaciones.
Llegamos del modo apuntado al 18 de enero de 2008, oportunidad que, para
sorpresa del trabajador, recibe por parte de la aqu accionada la carta
documento nmero 933475485, que reza:
los rubros indemnizatorios y la llave de esta cuestin deriva del pago voluntario
que el empleador realiza del preaviso.En otro orden de ideas, e introducindonos ahora en el supuesta causal de
despido que invoca la accionada y ms all que la carga probatoria del mismo
recae en ella, resulta menester hacer hincapi en el hecho que la misma, como
se dijera, no posee entidad cualitativa o cuantitativa.
En efecto, partiendo de la base que el actor no posee antecedentes
desfavorables y que su antigedad en la empresa revela la conducta de un
buen trabajador, sin dudas fue el principal quien utilizando los servicios del
personal de vigilancia, pretendi llegar a un despido enmascarado para la
causal de prdida de confianza y de ese modo eludir las responsabilidades
emergentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Como es sabido si bien, puede ocurrir un hecho lo suficientemente grave como
para crear en el empleador una duda razonable de que el trabajador ya no es
confiable, y en estos casos cuando la duda es realmente justificada, como para
tener casi la certeza que el trabajador no es suficientemente confiable, justifica
que el empleador invocando esa prdida de confianza produzca la ruptura
laboral, la duda como para justificar el despido debe ser certera, es decir que
entre ella y la certeza debe haber un trecho muy corto como para probar que
no se trata de un simple infundio.Este razonamiento no resulta evidentemente aplicable al caso que se pone en
materia de anlisis ante V. E. Dado que las caractersticas y la magnitud del
mismo distan diametralmente del logro de certeza que se debe configurar en la
emergencia.La prdida de confianza en si misma no justifica el distracto ya que ello es una
actitud subjetiva, sino que aqulla debe ser consecuencia de una serie de actos
concretos, es decir incumplimientos acreditados, hechos probados, de los que
es responsable el trabajador y cuya conducta proyectada hacia el futuro, hace
presumir casi con certeza que pueden repetirse y para evitarlo, ante la prdida
de confianza se decide el despido.
VI. LIQUIDACIN.
Indemnizacin por antigedad
Indemnizacin sustitutiva del preaviso
Integracin mes de despido
Horas simples adeudadas
Horas adeudadas al 100%.
Vacaciones no gozadas
SAC s/ rubros anteriores
SAC proporcional
Ley 25.323 art. 2
Art.80 LCT
Art. 132 bis. LCT
TOTAL
monetaria,
la
pertinente
actualizacin.
VII. PRUEBAS:
1) Documental:
Se adjunta en tal carcter:
1)
2)
3)
4)
Acta Poder
Acta de cierre del procedimiento conciliatorio.
Cinco recibo de sueldos
Cuatro Telegramas laborales N XX,XXX,XX Tres Cartas documento
NXXX
5) Un manuscrito de NN.
A) Confesional:
Se cite al representante legal de la demanda a absolver posiciones, a
tenor del pliego:
A todas las posiciones: para que jure como es cierto que.....
A la primera:....que el actor perciba la suma de $XXX como
contraprestacin por su trabajo de administrativo
A la segunda:que el actor reciba antes del da diez de cada mes, la
suma de $XX fuera de recibo.
Reserva el derecho de ampliar el presente pliego en el momento de la
audiencia que se designe a los fines de la absolucin de posiciones.
C) Informativa:
Se libren los siguientes oficios:
1) En el caso hipottico de desconocimiento de las piezas postales
acompaadas solicita se libre oficio al Correo Argentino S.A. a los
mismos.
E) Pericial caligrfica:
Se solicita la pericia, en subsidio, para el supuesto que se agregue
cualquier instrumento supuestamente atribuido al actor y que lo
perjudique. Tambin, principalmente, para que se establezca la
autenticidad de las firmas en los recibos de sueldo, planillas horarias y
documento identificado bajo este captulo VII.A.5).
PROVEER DE CONFORMIDAD
SER JUSTICIA