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Por qu es importante La administracin de recursos humanos?

Puede ser una fuente importante de ventajas competitivas
Es una parte importante de las estrategias organizacionales
Se ha descubierto que la forma en que las organizaciones tratan a sus
empleados afecta significativamente al desempeo organizacional.

Factores Externos que afectan al proceso de la administracin de

Recursos Humanos
1. Sindicatos
2. Leyes Gubernamentales
3. Tendencias demogrficas
Planeacin y Seleccin de Empleados competentes
La planeacin de Recursos humanos es el proceso mediante el cual los
gerentes se aseguran de contar con el nmero correcto de personas
adecuadas, en los lugares apropiados y en los momentos oportunos.
1. Evaluacin Actual.- los gerentes comienzan la planeacin de RH
con un inventario de los empleados actuales. Por lo general, el
inventario incluye informacin sobre los empleados como; Nombre,
educacin, capacitacin, empleo anterior, idiomas que hablan etc.
Una parte importante de la Evaluacin Actual es el Anlisis de
Puestos una evaluacin que define el puesto y el comportamiento
necesario para realizarlo
Descripcin de Puestos: Es un documento escrito que delinea el
puesto, por lo general el contenido, el ambiente y las decisiones del
empleo
La especificacin de Puestos; Establece las cualidades mnimas
que debe poseer una persona para realizar el trabajo con xito.
2. Cumplimiento de necesidades futuras de Rh.- las necesidades
futuras de HR se determinan mediante la misin y las estrategias de
la organizacin.
3. Reclutamiento y Reduccin del Personal. Reclutamiento Localizacin, identificacin y atraccin de los
candidatos capaces