la familia 6

Construir relaciones abiertas y honestas con la comunicacin fundamentalmente,

creemos que la apertura y la honestidad para hacer los mejores relaciones porque
eso les da la confianza y la fe, valoramos fuertes relaciones en todos los mbitos:
con los gerentes, subordinados, clientes (internos y externalidades, proveedores,
socios de negocios, miembros del equipo y compaeros de trabajo. relaciones
fuertes y positivas que son abiertos y honestos son una gran parte de lo que
diferencia a Zappos companies de la mayora de otras compaas. Las relaciones
slidas nos permiten lograr mucho ms de lo que sera capaz de lo contrario
ingrediente tecla en las relaciones fuertes esto desarrolla conexiones emocionales
es importante actuar siempre con integridad en sus relaciones, ser compasivo,
amable, leal;. lo que asegrese de que hace lo correcto y trata bien a sus
relaciones lo ms difcil. hacer es generar confianza, pero si existe la confianza,
que se puede lograr mucho ms. en cualquier relacin es importante para ser
oyente claramente la perfecta, as como una buena comunicacin abierta y
honesta es la mejor fundacin para cualquier relacin. Pero recuerde, al final del
da, no es lo que ay o lo que haces, cmo hacer que la gente siente que ms
importa. Para que alguien se sienta bien Ten una relacin , l / ella debe saber que
la otra persona realmente se preocupa por ellos, tanto a nivel personal y
profesional y M Zappos, que abrazan la diversidad pensamientos, opiniones y
procedencias. Los ms diversos aspectos y sus relaciones son, mayor es el
impacto positivo que puede hacer en su compaa y cuanto ms valiosa que ser
a su empresa. Itis crtico para construir una relacin para tener comunicacin
eficaz , abierta , honesta y
A medida que nuestras empresas a crecer, se convierte en comunicacin mas
importante. Todo el mundo presta atencin para comprender cmo su / su equipo
se conecta con el panorama general de lo que estamos tratando de lograr. No
importa lo bueno que la comunicacin es, sigue siendo uno de los puntos ms
dbiles de cualquier organizacin, Queremos que todos siempre tratar de hacer un
esfuerzo adicional para alentar a fondo, completa, y una comunicacin eficaz
Cmo se puede mejorar

7 BUILDAPOSITIVE
en equipo y espritu de familia son ms que slo el equipo a pesar de que somos
una familia Zappos Ar, ponemos mucho nfasis en nuestra cultura porque los dos
somos un equipo y una familia. Queremos crear un ambiente que es clido y
amigable y emocionante. Animamos a la diversidad de ideas, opiniones y puntos
de vista Los mejores lderes son aquellos que conducen con el ejemplo y son los
dos acompaantes de equipo, as como los lderes de EAM. Creemos que, en
general, las mejores ideas y las decisiones se toman de abajo hacia arriba; que
estn influenciados por los de la primera lnea que estn ms cerca de los
problemas y / o los clientes. El papel de un gerente es eliminar los obstculos y
permitir su / sus subordinados directos para tener xito, esto significa que los
mejores lderes son sirvientes. lderes: sirven aquellos a quienes dirigen los
mejores miembros del equipo toman la iniciativa cuando se dan cuenta cuestiones
por lo que el equipo de Zappos y pueden tener xito. Los mejores miembros del
equipo se apropien de los problemas y colaborar con otros miembros del equipo
cada vez que surgen retos. Los mejores miembros del equipo tienen una influencia
positiva el uno del otro y todo el mundo se encuentran, se esfuerzan para eliminar
cualquier tipo de cinismo y la interaccin negativa; se centran, en cambio, en la
creacin de armona unos con otros y el que ms interactan con nosotros
creemos que los mejores equipos que no slo funciona entre s, sino que tambin
interactan entre s fuera del entorno de oficina. Muchas de las mejores ideas han
sido el resultado directo de las interacciones informales fuera de la oficina. Por
ejemplo, la idea de nuestro libro de la cultura surgi de una casilla ms de historia.
fuera de la oficina Queremos ser algo ms que un equipo, aunque; queremos ser
familia Queremos mirar hacia fuera el uno al otro, cuidarse el uno al otro, e ir ms
all porque creemos en el otro y entre s para esto, trabajamos juntos, pero
tambin jugamos juntos nuestros bonos van mucho ms all de las tpicas
relaciones compaero de trabajo que se encuentran en la mayora de otras
empresas.