Apellidos y Nombre: Ortiz Cruz Merli

Ciclo: I Contabilidad
Empresarial

Turno: Maana
Curso: Administracin

Profesor: Ernesto Bazn

TEORA DE LAS NECESIDADES HUMANAS DE MASLOW

NECESIDADES FISIOLGICAS
1) Brindar al trabajador un refrigerio o alimento si la jornada es larga.
2) Tener un salario digno acorde a su perfil
3) Vacaciones, al cumplir un ao en la empresa.
4) La empresa manejar un sistema de rifas donde los empleados pueden
concursar para ganar ciertos electrodomsticos por ejemplo.
5) Brindar comodidades en el trabajo referente a la iluminacin,
calefaccin, aire acondicionado, cuando sea necesario, por ejemplo en
una oficina.

NECESIDADES DE SEGURIDAD
1) No estar afecto a despidos constantemente
2) La seguridad de estar en planilla sabiendo que es difcil que lo boten sin
ningn motivo justificado
3) Brindarles seguro de vida y de salud al trabajador, le permita estar
seguro de que el futuro no lo agarrar con las manos vacas.
4) Seguro contra accidentes de trabajo
5) Brindarles accesorios de seguridad, para evitar accidentes improvisos.

NECESIDADES SOCIALES
1) Sentirse partcipe del grupo de trabajo.
2) Libertad de opinin, quejas y reclamos, donde los empleados puede
expresar libremente su opinin respecto a algo que les moleste, sin
temor a posteriores reprimendas.
3) Facilitar la prctica de ciertos deportes, como canchas de ftbol, vley
entre otros, que pueden ser utilizadas por los trabajadores en sus ratos
libres o despus de sus turnos.

4) Practicar la solidaridad social, donde los trabajadores se apoyarn

mutuamente.
5) Asistir a reuniones, cumpleaos festejarlos en la empresa, as entablar
ms las relacione sociales de los trabajadores.

NECESIDADES DE ESTIMA
1) Valorar el esfuerzo de los empleados y mensualmente se les dar un
reconocimiento al ms trabajador, incentivando a los dems a tomarlo
como ejemplo. Este reconocimiento consiste en publicar su foto.
2) Contar con el respeto de los dems trabajadores.
3) Servicio de guardera, para los que tengan hijos y evitarles problemas en
donde lo podrn dejar mientras trabajen.
4) Largo permiso de maternidad, cuando lo requiera.
5) Servicio de consejera y psicologa, cuando tenga problemas y logre
rendir mejor en el trabajo, ambos se beneficiarn tanto la empresa como
el trabajador.

NECESIDADES DE AUTORREALIZACIN
1) Brindarles oportunidades de capacitacin con cursos libres para los empleados,

mediante los cuales puede ampliar sus conocimientos.

2) Facilitarles nuevas tareas, funciones en la empresa para que sientan que
su esfuerzo se vea compensado.
3) Darles poder o reconocimiento social en la empresa.
4) Oportunidad a los empleados de ir escalando puestos en la empresa, al
demostrar que estn en capacidad de tomar nuevos retos y
responsabilidades.
5) Facilitarles de asistir a sus estudios o algn curso, fuera del horario de
trabajo. En este caso puede intercambiar turnos.