Sobre esto, resulta pertinente traer a colacin la Casacin N 1633-2006-LIMA

que seala: Las reiteradas ejecutorias de la Corte Suprema han establecido que para
que se configure la nulidad del despido conforme al inciso c) del artculo 29 del
Decreto Supremo antes mencionado, debe tenerse en cuenta los criterios siguientes:
i) que el trabajador haya presentado una queja o participado en un proceso de
naturaleza laboral en defensa de sus derechos reconocidos por ley y no con el nimo
de perjudicar al empleador o de tener un medio de prueba para defenderse frente a un
posible despido por causa justa, ii) que el acto de despido se produzca con
posterioridad a la formulacin de la queja o proceso por parte del trabajador y dentro
de un plazo tan cercano que produzca conviccin en el juzgador que, el mvil por el
cual se ha roto el vnculo laboral, es la represalia por el reclamo formulado, iii) que, el
despido tenga como propsito impedir arbitrariamente el reclamo de su trabajador
().