GUA PARA

DESARROLLAR UN
SISTEMA DE
GESTIN DE
LA SEGURIDAD
Y SALUD
Una herramienta para las empresas europeas
de construccin de todos los tamaos

European
Construction
Industry
Federation

Esta gua es el resultado de un proyecto conjunto entre la FIEC y la FETCM, los

interlocutores sociales sectoriales de la UE para el sector de la construccin. Su
contenido se aprob durante la Reunin Plenaria del Dilogo Social celebrada el
30.06.2010.
La versin original se elabor en ingls y la gua est disponible en otros 12 idiomas
de la UE, a saber: alemn, blgaro, checo, dans, espaol, estonio, francs, italiano,
neerlands, polaco, portugus y rumano.

Con el apoyo financiero de la Unin Europea.

GUA PARA
DESARROLLAR UN
SISTEMA DE
GESTIN DE
LA SEGURIDAD
Y SALUD
Una herramienta para las empresas europeas
de construccin de todos los tamaos

Objetivos de los interlocutores sociales sectoriales de la UE

Los interlocutores sociales europeos en el sector de la construccin, la FETCM y la FIEC, quieren prestar
ms atencin a la seguridad y salud y brindar una orientacin adecuada a las empresas, especialmente
si son pymes, para crear, debatir, adoptar o mejorar de forma continua sus polticas de gestin de seguridad y salud. Para aquellas empresas capaces de acreditar sus actuaciones respecto de la seguridad
y salud, esta Gua tambin les proporciona la posibilidad de poder demostrarlo a sus clientes pblicos o
privados, lo que representa un incremento adicional de sus ventajas competitivas.
Una consecuencia de la peculiaridad de la industria de la construccin es que las empresas pueden
aprovecharse de herramientas hechas a la medida de sus necesidades. Esta gua, elaborada por los
Interlocutores Sociales Europeos, es precisamente una de estas herramientas. Ofrece una coleccin de
herramientas y ejemplos especficos, que pueden adaptarse a las empresas de la industria de la construccin de acuerdo con su tamao y su marco legislativo nacional.
Gracias a una cohesin social como la que se recomienda en esta gua se puede conseguir una mejora
sostenible de las condiciones laborales.
Este documento fomenta el dilogo sobre la prevencin de riesgos en el mbito laboral e incentiva
la coordinacin, no solo en la empresa, sino tambin entre los diversos participantes del sector de la
construccin.

Los Interlocutores Sociales Europeos de la industria de la construccin desean, entre otras cosas, que
con esta iniciativa se persigan los objetivos de las acciones de la Comisin Europea en el marco de su
Estrategia para la seguridad y salud 2007-2012, de la Agencia de Bilbao (http://osha.europa.eu), as
como del proyecto de la Enetosh (Red Europea de Educacin y Formacin sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo) (www.enetosh.net), cuyo propsito es incorporar la seguridad y salud en la educacin y en la
formacin.

Objetivos de la Gua
La seguridad y salud de cada persona, as como la seguridad de los bienes y la proteccin del medio
ambiente, son objetivos esenciales que, por motivos morales, jurdicos y econmicos, comparten todas
las empresas. Estos propsitos sol se pueden alcanzar y garantizar si existe una poltica orientada a la
prevencin de todos los riesgos que atenten a la seguridad y salud en el seno de una empresa.
Puede haber numerosos motivos por los que una empresa decida elaborar y adoptar una poltica ms
sistemtica y estructurada en materia de seguridad y salud:
Reducir accidentes
Limitar las bajas por enfermedad
Mejorar la calidad del entorno laboral
Atraer a la mejor mano de obra
Mejorar la calidad del producto final
Conseguir una ventaja competitiva
Mejorar la imagen
Facilitar el contacto con las autoridades
La experiencia ha demostrado que esta poltica tiene que basarse en un decidido compromiso, que
ha de evaluarse con regularidad a la luz del plan de accin, al menos cada ao, con el fin de conseguir
mejoras continuas y constantes en lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores.
Este enfoque necesita que todos los miembros de la empresa desempeen un papel activo en ella.
Ha de basarse en la comunicacin, la confianza mutua, la participacin y el respeto, desde la lnea de
direccin hasta los trabajadores1.
Son muchas las experiencias que demuestran que cuando los planes de seguridad y salud son ptimos
y se han aplicado adecuadamente, arrojan buenos resultados, un rendimiento econmico satisfactorio
1

Por ejemplo: trabajadores, capataces, ingenieros de seguridad, etc.

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y mejora la competitividad, no slo en la empresa, sino tambin en los propios proyectos y procesos
constructivos.
Nuestro objetivo es mostrar a los clientes cules son los vnculos entre estas cuestiones, y las posibles
mejoras al respecto, as como animarles a trabajar con empresas que hayan aplicado un sistema de
gestin de la seguridad y salud.
Una de las maneras de alcanzar este objetivo es introducir, desarrollar y mantener una adecuada Poltica
de gestin de la seguridad y salud en el trabajo en la propia empresa.
Una poltica formal de gestin de la seguridad y salud no es un fin en s mismo, pero puede ser de
gran ayuda para la empresa para prevenir y resolver los principales problemas de seguridad y salud de
manera ms sencilla, sistemtica y prctica. La ventaja de una poltica de este tipo es que puede ayudar
a prevenir problemas de seguridad y salud bien definidos, como los accidentes, los trastornos musculoesquelticos o los efectos de sustancias qumicas, y ser, al mismo tiempo un buen punto de partida
para desarrollar e identificar, conjuntamente con los trabajadores ms comprometidos en estos temas la
poltica y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud.
El tamao de la empresa no debera ser un obstculo para la aplicacin de una poltica de gestin de
la seguridad y salud de este tipo. Cada empresa, independientemente de su tamao, tiene el deber y
la responsabilidad de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. Ciertamente, cada enfoque
se adoptar de acuerdo con las capacidades de cada empresa. La Poltica de gestin de la seguridad
y salud de una pequea empresa familiar distar de la de un gran grupo internacional. Lo importante
es que se fomente y desarrolle una cultura de gestin de la salud y de la seguridad en el seno de cada
empresa de construccin. Este es precisamente el objetivo de esta gua.
Por estos motivos, la gua, que proporciona indicaciones sobre la organizacin interna de una empresa,
consta de dos partes. El nivel 1 est previsto para aquellas empresas que an no han adoptado un sistema de gestin de la seguridad y salud. El nivel 2, para empresas que desean ir ms all en la elaboracin
y la aplicacin de sus sistemas de gestin de la seguridad y salud. Se anima a las empresas que empiecen por las directrices del nivel 1 a que no se detengan ah, sino que prosigan con las del nivel 2.
Esta gua no pretende sustituir la legislacin europea y/o nacional existente en el mbito de la seguridad
y salud, que ha de ser respetada en todos los casos. Se considerar una herramienta complementaria.
Esta gua es coherente con las directrices OSH 2001 de la Organizacin Internacional del Trabajo, y con
la legislacin europea sobre seguridad y salud, y est a disposicin de las empresas de manera gratuita.
Hace un llamamiento para que aumenten su concienciacin y compromiso con la seguridad y salud en
toda la estructura de la empresa. De hecho, todos los niveles de la direccin, as como todos los restantes miembros de la empresa, forman parte de la poltica de gestin de la seguridad y salud.

Cmo utilizar esta gua

Las buenas prcticas que se presentan en esta gua cumplen con las directrices de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en el mbito de los sistemas de gestin de seguridad y salud. Estn descritas
en numerosas fichas informativas y se han elaborado a la medida de las necesidades especficas de la
profesin.
El nivel 1 de la gua consta de una serie de directrices para una aplicacin inicial basada en 10 preguntas. Su finalidad es ayudar a las empresas que an no han adoptado sistemas de gestin de seguridad y salud. Estas empresas deberan empezar por este nivel, pero se les recomienda que continen su
progreso mediante el nivel 2.
El nivel 2 est previsto para empresas que estn ms avanzadas en la aplicacin de una poltica de
gestin de la seguridad y salud. Estas podrn consultar una serie de fichas informativas que les pueden
ayudar a abordar las 12 cuestiones que suelen encontrarse en otros manuales de referencia.
Aunque pueda parecer que la gestin de la seguridad y salud es sobre todo de inters y utilidad para las
grandes empresas que cuentan con departamentos a tal efecto, las herramientas de esta gua junto con
las fichas informativas son aplicables a todas las empresas de la industria de la construccin, independientemente de su tamao, aportandoles ideas que luego podrn implementar, muy especialmente a
efectos de obtener algn tipo de certificado de seguridad.
Como las normas en materia de seguridad y salud cambian constantemente, se recomienda a los usuarios que comprueben si la informacin sigue estando actualizada.
Adems, la FETCM y la FIEC tienen previsto publicar una versin electrnica de esta gua. As no solo se
facilitar su divulgacin, sino que la informacin se podr completar con vnculos a ejemplos de buenas
prcticas.
Los usuarios tendrn entonces la oportunidad de acceder a estos documentos y modificarlos para sus
propios fines, adaptndolos tanto a las necesidades de sus empresas como a las de una obra en particular, o a cualquier cambio que se haya producido en la legislacin.

GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

 Nivel 1: Cuestionario para las empresas que

deseen implantar un sistema de gestin de

seguridad y salud2

Los siguientes 10 puntos pretenden guiar a aquellas empresas que an no han implantado un sistema
de gestin de seguridad y salud en su organizacin y que desean dar un primer paso hacia un sistema
de este tipo.
Estas preguntas constituyen un sencillo proceso que, paso a paso, conducen a un esquema ms estructurado y sistemtico de la gestin de la seguridad y salud.
1. Poltica de seguridad y salud
a. Ha elaborado la empresa un plan de accin, firmado por el propietario o el director, sobre su
poltica de seguridad y salud en el trabajo?
b.  Han participado los trabajadores en la elaboracin de dicho plan?
2. Plan anual e informe
a. Existe un plan anual para fomentar la seguridad y salud en el trabajo?
b.  Se realiza una evaluacin al menos una vez al ao con el objeto de mejorar la seguridad y
salud?
c. Se debate el plan de accin con los trabajadores, su/s representante/s, o, cuando proceda,
con asesores externos?
3. Formacin en seguridad y certificados
Ha comprobado la empresa si los trabajadores poseen las cualificaciones adecuadas en
seguridad como para desempear sus tareas? Por ejemplo: carnet de grusta, de operador de
carretilla elevadora, curso de formacin para representantes de seguridad, etc.
4. Formacin inicial en seguridad
a. Imparte la empresa una formacin inicial a la seguridad para nuevos empleados incluso a
nivel de la direccin?
b. Se debe realizar dicha formacin antes de comenzar el trabajo?

S e basa en un sistema dans aprobado por los interlocutores sociales nacionales de la industria de la
construccin y que se titula: Approval of contractors safety work (Aprobacin del trabajo de
seguridad de los contratistas).

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5. Informacin sobre seguridad, legislacin y reglamento especficos

Se ha informado a todos los empleados, subcontratistas y trabajadores autnomos sobre la
legislacin y el reglamento a los que ha de atenerse el proyecto de construccin?
6. Examen del equipamiento y de los productos con los que se trabaja
a. Cuenta la empresa con un sistema de encuestas peridicas, para identificar y registrar elementos crticos de trabajo y sus componentes de seguridad? Por ejemplo: eslingas , herramientas elctricas, equipo de soldadura, redes de seguridad, etc.
b.  Lleva la empresa una relacin de los equipos y productos peligrosos que se utilizan?
7. Registro de los accidentes y de los incidentes
a. Cuenta la empresa con un procedimiento interno para registrar los accidentes e incidentes
importantes?
b. Se describe en detalle aceca de qu incidentes deben reportarse y a quin hay que hacerlo?
c. Se describe quin es el responsable de la investigacin y del seguimiento?
8. Equipo de proteccin y medidas de bienestar e higiene
a. Cuenta la empresa con un sistema para controlar los equipos de proteccin colectivos?
b. Cuenta la empresa con un sistema para repartir y mantener los equipo de proteccin individuales?
c. Tiene la empresa instalaciones para la higiene y el bienestar?
9. Organizacin de la seguridad
De qu manera fomenta su empresa un dilogo regular con los trabajadores o su/s
representante/s, de acuerdo con las necesidades y/o la legislacin nacional?
10. Reuniones de la direccin
Es la seguridad y salud un tema a tratar fijo en el orden del da de las reuniones de la
direccin?
Aquellas preguntas que ha contestado con un NO habrn de tenerse en cuenta y abordarse en el seno
de la empresa. Puede utilizar, a tal efecto, las herramientas y los documentos que proporciona esta gua.
Aquellas preguntas que ha contestado con un SI muestran que usted va por el buen camino hacia una
poltica adecuada de salud y de seguridad. Contine esforzndose en ese sentido.

Nivel 2: 12 puntos para una aplicacin completa

de un sistema de gestin de seguridad y salud

Contenido de estos 12 puntos y fichas informativas:

Ficha informativa

Temas de la accin emprendida

Compromiso de la direccin

1a

Definicin y presentacin de la poltica general

10

1 b Objetivos fijados por el departamento de operaciones

10

1c

11

Participacin de los trabajadores

Tareas y responsabilidades

2a

Descripcin del trabajo y delegaciones de autoridad

12

2 b Estructura interna de prevencin

12

2c

13

Prevencin externa

Documentando el sistema

3a

Documentos de referencia

14

3 b Trazabilidad

14

Comunicacin

4a

Comunicacin interna en la empresa

15

4 b Comunicacin externa de la empresa

15

Examen

5a

Examen inicial del sistema

16

5 b Evaluacin de riesgos

16

Plan de accin

6a

Programa anual de accin preventiva

6 b Informe anual de prevencin

Pgina

17
17

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Ficha informativa

Temas de la accin emprendida

Aplicacin sobre el terreno

7a

Evaluacin de riesgos de cada operacin

Pgina

18

7 b Eleccin de las medidas de prevencin y del equipo de proteccin

19

7c

19

Organizacin en caso de emergencia

Gestin de la formacin y de la capacitacin

8a

Requisitos relativos al puesto de trabajo

20

8 b Listado y supervisin de la capacitacin

20

Compras y subcontratos

9a

Compra de bienes y servicios: negociacin de los contratos

21

9 b Evaluacin y supervisin de subcontratistas y proveedores

22

10

Inspecciones, supervisin, controles

10 a

Inspecciones de los lugares de trabajo

23

10 b

Inspecciones de los equipos y de los productos

24

11
11 a

Gestin de los accidentes, incidentes

y situaciones de riesgo
Declaracin y registro de accidentes e incidentes

25

11 b

Anlisis de los accidentes, de los incidentes y de las situaciones de riesgo

25

11 c

Tratamiento de las observaciones formuladas por asesores e inspectores

26

12

Mejora del sistema

12 a

Experiencias adquiridas.

27

12 b

Actividades de seguimiento

27

1. Compromiso de la direccin

1 a: Definicin y presentacin de la poltica general de seguridad y salud

1
2
3

Objetivos
Garantizar la implicacin y el compromiso para con la seguridad y salud humanas y las
condiciones laborales, al nivel ms alto de la empresa.
Considerar a los trabajadores como la principal fuente de bienestar de la empresa y, por lo
tanto, incorporar la seguridad y salud en la organizacin, procedimientos y equipo tcnico
de la empresa para alcanzar as los objetivos de la direccin.

Deberes, tareas, responsabilidades

Las acciones de (nombre de la empresa) persiguen la seguridad de los trabajadores, y
establecen las condiciones necesarias para:

4
5
6

Ejemplos
Carta de compromiso del
presidente a los trabajadores.
Divulgar informacin a travs
de avisos, pginas web,
intranet, etc.

Cumplir con la legislacin vigente, as como con las normas y reglamentos internos para
la ejecucin de los trabajos con un alto nivel de seguridad;
Incorporar la seguridad y salud en el trabajo en la toma de decisiones de cada nivel
jerrquico de la empresa;
Elaborar un plan de accin multianual basado en una evaluacin de riesgos apropiada.
Implicar a las partes interesadas en la gestin de la prevencin: participacin del
personal de la empresa en todos los niveles; cooperacin con subcontratistas,
proveedores; sensibilizacin de los clientes y de otras empresas que intervengan en la
obra, etc.
Garantizar que los requisitos de los clientes sean compatibles con el sistema de gestin
de la seguridad y salud de la empresa.

7
1 b: Objetivos fijados en cada departamento de la empresa*

8
9
10
11

Objetivos
Confirmar la poltica general de la empresa en cada departamento de la empresa.

Deberes, tareas, responsabilidades

Ejemplos

Exhibir la poltica de prevencin y objetivos de cada departamento , tanto en las obras

como en las oficinas;
Hacer el seguimiento y revisin de las acciones y los deberes de acuerdo con los objetivos
de los distintos departamentos tal y como se ha programado (ndice de accidentes,
planes de seguridad, auditoras, );
Reducir constantemente el ndice de accidentes y de enfermedades profesionales;
Incorporar los requisitos de seguridad a los subcontratistas y proveedores.

Divulgar informacin en
los tablones de anuncios,
intranet, manuales,...
Registrar los procedimientos
en las actas de las reuniones.
Difundir informacin
sobre los objetivos anuales
estratgicos y operativos.

12

* En empresas ms pequeas esto podra equivaler a la direccin general..

10

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1 c: Participacin de los trabajadores

Objetivos
Fomentar una cultura y espritu de seguridad en la empresa mediante la participacin de los
trabajadores, y cuando proceda, de los rganos que les representan en materia de prevencin
de riesgos en el trabajo.

Deberes, tareas, responsabilidades

Organizacin de comits de salud y de seguridad, compuestos por representantes del
personal, representantes de los trabajadores, etc, (al menos mensualmente);
Implicar a los trabajadores en la elaboracin de manuales, folletos, instrucciones de
seguridad, formacin interna sobre la seguridad,...;
Planificar reuniones para la formacin en seguridad programadas de acuerdo con el plan
de trabajo;
Implicar a los trabajadores, o cuando proceda, a su/s representante/s, en todos los
aspectos de la evaluacin de riesgos y en la mejora continua del sistema.

Ejemplo
Elaborar un manual de seguridad especfico.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

11

2. Tareas y responsabilidades

2 a: Descripcin del trabajo y responsabilidades

1
2
3
4

Objetivos
Definir y comunicar las tareas de seguridad y salud a travs de la estructura de la organizacin
de la empresa. Confirmar las responsabilidades mediante delegaciones de autoridad, si fuera
necesario.

Deberes, tareas, responsabilidades

Elaborar el organigrama de la empresa;
Establecer en el mismo las funciones y responsabilidades y/o remitirse a:
la direccin de la empresa como principal representante del Sistema de Gestin de la
Prevencin;
el Comit de Seguridad General, formado para regular y controlar las acciones de
aplicacin de la poltica de seguridad y presidido por un representante de la direccin
de la empresa;
las normas y los procedimientos internos de la empresa, cuando proceda.

Ejemplo
Preparar y definir con claridad
las tareas, los procedimientos
y las responsabilidades
conexas.

5
2 b: Prevencin interna

6
7
8
9
10
11

Objetivos
Establecer una organizacin interna competente, de acuerdo con la poltica de prevencin
general, que:
asesore y asista a la estructura de organizacin de la empresa en materia de seguridad y
salud;
supervise la implantacin y el control de la poltica de prevencin;
identifique claramente el cargo de asesor de prevencin de la empresa tanto en el
organigrama, como en la obra. Cuando proceda, dicho asesor har las veces de punto
de contacto con organismos externos (en el caso de las PYMES, el propietario es el ms
indicado para este puesto).

Ejemplo
Elaborar un manual de
seguridad para cada tarea.

Deberes, tareas, responsabilidades

Redactar normas generales para la gestin de la prevencin de riesgos en el trabajo;
Revisar y difundir procedimientos, guas y otros documentos relativos a la poltica de
prevencin en la empresa;
Llevar a cabo auditoras para evaluar el nivel de aplicacin de los procedimientos
mencionados anteriormente;
Proponer a la direccin programas de prevencin.

12

12

GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

2 c: Prevencin externa
Objetivos
Dotar a la empresa de competencias multidisciplinares en materia de salud en el lugar
de trabajo (mdicas, tcnicas, ergonmicas, etc.) para ayudar a la direccin de la empresa
a desarrollar una poltica de salud y de seguridad y garantizar que cada trabajador est
capacitado para desempear su trabajo.

Deberes, tareas, responsabilidades

Si la empresa no cuenta con suficientes recursos, o si existe obligacin jurdica a nivel
nacional, se aconseja a la empresa a que recurra a los servicios de un organismo externo
de prevencin (clnicas de la salud y de la seguridad, organizaciones y empresas de
asesora con competencias especficas en seguridad y salud, etc.);
Los organismos de prevencin general estn constituidos por mdicos y especialistas
en prevencin de riesgos profesionales como: ergonomistas, tcnicos, coordinadores de
seguridad, etc.;
La empresa facilitar el seguimiento mdico y proporcionar al mdico l la informacin y
los documentos que sean necesarios.

Ejemplo
Redactar para cada tarea
su respectivo manual de
seguridad.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

13

3. Documentando el sistema

3 a: Documentos de referencia

1
2
3
4
5

Objetivos
Proporcionar a la obra y a los supervisores de la empresa toda la informacin, instrucciones y
herramientas necesarias para aplicar el sistema de seguridad.

Deberes, tareas, responsabilidades

Proporcionar una gua que incorpore los procedimientos para la aplicacin de las normas y las
herramientas de seguridad, que incluya:
los principios de prevencin general;
las normas internas de la empresa, los procedimientos y las personas relacionadas con la
seguridad y la salud;
el plan anual de accin preventiva, as como informes anteriores;
los reglamentos;
el manual de instrucciones del equipo;
las fichas informativas sobre la seguridad de los productos y sus instrucciones;
los planes especficos de la obra.

6
7

Ejemplos
Organizar reuniones internas
para los supervisores de la
empresa.
Redactar y divulgar
informacin especfica
para los trabajadores de la
empresa.
Elaborar los procedimientos
de prevencin del manual
de seguridad para una obra
en especfico, as como su
respectivo plan de salud y de
seguridad.

3 b: Trazabilidad
Objetivos

8
9
10
11

Mantener un archivo para la empresa (hechos y decisiones).

Distribuir los informes y archivarlos de ser necesario.

Deberes, tareas, responsabilidades

Decidir un mtodo para la identificacin de los documentos, su distribucin y archivo, y sobre
todo:
actas de las reuniones del comit de la salud y de la seguridad y del grupo de trabajo;
informes sobre las revisiones e inspecciones de los equipos de trabajo y de seguridad;
informes sobre las inspecciones en las obras e informes de auditora;
Accidentes, incidentes y situaciones de riesgo de los que se haya informado.

Ejemplos
Mantener un registro de las
actas de las reuniones del
comit de la salud y de la
seguridad de la empresa.
Redactar un informe anual
de los accidentes, incidentes
y situaciones de riesgo de los
que se tenga noticia.

12

14

GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

4. Comunicacin

4 a: Comunicacin interna de la empresa

Objetivos
Generar una actitud positiva y participativa en torno a las medidas de prevencin en materia
de seguridad y salud.
Crear sinergias con los distintos participantes internos y externos del sector de la
construccin.
Garantizar el flujo de comunicacin a todos los niveles de la jerarqua interna y brindar la
oportunidad para que se participe en el debate.
Dar la oportunidad de que se aborden todos los aspectos relativos a la seguridad y salud.

Deberes, tareas, responsabilidades

El comit de seguridad y salud asumir la responsabilidad general de estas actividades,
cuando proceda.
Divulgar la poltica y difundir informacin sobre las medidas de prevencin en seguridad y
salud.
Abordar las medidas de prevencin en seguridad y salud en las reuniones de todos los niveles
y fomentar el intercambio de ideas.
Cada ao se presentar a toda la plantilla el programa anual de acciones de prevencin
como, por ejemplo, un peridico de la empresa, memorandos, intranet, etc. Se entablar
una comunicacin con todas las unidades de la empresa durante la preparacin de dicho
programa.

1
Ejemplos
Organizar en la empresa una
reunin especfica sobre la
cultura de la seguridad y
salud.
Comunicar e informar a
travs de la pgina web de la
empresa sobre las actividades
que se estn emprendiendo
en materia de seguridad y
salud y sus objetivos.

Intercambiar y recabar informacin (experiencias adquiridas):

Artculos en la prensa;
Considerar la seguridad y salud en las negociaciones de contratos;
Organismos de prevencin;
Peridico de la empresa;
Conferencias, ferias comerciales, foros, etc.;
Premios a la seguridad.

4
5

Objetivos

Deberes, tareas, responsabilidades

4 b: Comunicacin externa de la empresa

Generar una actitud positiva y participativa en torno a las medidas de prevencin en materia
de seguridad y salud.
Crear sinergias con los distintos participantes internos y externos del sector de la
construccin.
Cooperacin con otras empresas, proveedores, clientes, subcontratistas, usuarios, etc.
Utilizar el sistema de gestin de la salud y de la seguridad como un valor aadido de la
empresa en el mercado.

8
Ejemplos

Cartas a los clientes.

Boletines informativos.

10
11
12

15

5. Examen y evaluacin de riesgos

5 a: Examen inicial del sistema

1
2

Objetivos
Examinar la situacin de la empresa en lo que respecta a la seguridad y salud.
Recoger los resultados en un documento que permita analizar la evolucin de las medidas de
prevencin en la empresa.
Desarrollar una metodologa en la empresa para identificar, analizar y evaluar los riesgos.

Deberes, tareas, responsabilidades

3
4

La fase de identificacin ha de basarse en:

la identificacin de riesgos directa en cada obra en colaboracin con los trabajadores
afectados y la direccin;
los consejos de los expertos internos y externos a cargo de la seguridad y salud de los
trabajadores (mdicos , jefe de la seguridad, organismos de control tcnico, inspeccin
de trabajo,);
los anlisis de riesgos iniciales.

Ejemplo
Identificar con claridad cul
es el estatus inicial de la
empresa despus del anlisis
de riesgos.

5
5 b: Evaluacin de riesgos

6
7
8
9
10
11

Objetivos
Indagar y analizar a qu riesgos se enfrentan los trabajadores y definir las acciones necesarias
para reducirlos.
Desarrollar una metodologa en la empresa para identificar, analizar y evaluar los riesgos.

Deberes, tareas, responsabilidades

La fase de evaluacin de riesgos ha de basarse en:
los resultados de la fase de identificacin;
las experiencias y consejos de los trabajadores afectados y de los departamentos de la
empresa ms relacionada con el tema;
los consejos de los expertos internos y externos a cargo de la seguridad y salud de los
trabajadores (mdicos, jefe de la seguridad, organismos de control tcnico, inspeccin de
trabajo,);
el anlisis de los accidentes, de los planes anuales de accin y prevencin, de los informes
de prevencin, etc. que se hayan realizado en la empresa;
ha de revisarse la evaluacin de riesgos a la luz de cualquier cambio en los procesos de
construccin.

Ejemplo
Evaluacin general de los
riesgos en la empresa basada
en las experiencias y en la
asesora de expertos internos
y externos.

12

16

GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

6. Plan de accin

6 a: Programa anual de accin preventiva

Objetivos
Definir las acciones que persigan mejorar las polticas de prevencin en la empresa sobre
la base del anlisis/la evaluacin de riesgos para la seguridad y salud y los informes de
prevencin del pasado. Esto requiere un enfoque estructurado, as como la participacin
de todas las partes interesadas,, pero adems un progreso continuo y el compromiso de la
direccin para la aplicacin prctica de estos programas.

Deberes, tareas, responsabilidades

El programa anual de prevencin se basa en la evaluacin de riesgos y en el informe de las
acciones de prevencin del ao anterior.
Este programa indica cules son los objetivos en materia de prevencin, tanto cuantitativa
como cualitativamente.
Se consultar con los trabajadores, o cuando proceda, con su/s representante/s, con la
direccin de la empresa y con los expertos internos y externos a cargo de la seguridad y salud
de los trabajadores (mdicos, jefe de la seguridad, organismos de control tcnico, inspeccin
de trabajo,) para que se comparta su contenido con todas las partes interesadas.
Este programa forma parte de los objetivos anuales y multianuales de la empresa.

1
Ejemplo
Programa anual de accin
preventiva en la empresa en
el que se incluya la evaluacin
del ao anterior y los
objetivos para el prximo.

5
6
7

Objetivos

Deberes, tareas, responsabilidades

El contenido del informe, que se basa en el programa anual o multianual, servir para poner
de relieve la evaluacin de riesgos.
Se presentar al comit de seguridad y salud de la empresa, si lo hubiere, o a el/los
representante/s de los trabajadores que podrn aportar sus comentarios.
Luego se presentar y explicar a todos los trabajadores de la empresa.

3
4

6 b: Informe anual de prevencin

Evaluar la realizacin de las acciones previstas en el programa anual, su aplicacin prctica y

su eficacia.
Examinar los acontecimientos que influyan en las polticas y objetivos de la empresa en
seguridad y salud.

Ejemplo

Presentacin para los

trabajadores y el personal de
la empresa.

9
10
11
12

17

7. Aplicacin sobre el terreno

7 a: Evaluacin de riesgos de cada operacin

1
2
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Objetivos
Analizar los peligros especficos que entraa cada obra o contrato y ajustar las evaluaciones
generales de riesgos a cada situacin.
Limitar las actividades en la obra segn el entorno de la misma.
Generar un entorno de trabajo que no sea daino para la salud de los trabajadores.
Reducir cualquier molestia que se cause a terceros.
Controlar la produccin, la utilizacin y la eliminacin de cualquier residuo o deshecho que
suponga un peligro para la seguridad y salud tanto de los trabajadores como del medio
ambiente (disolventes, amianto, etc.).

Deberes, tareas, responsabilidades

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El anlisis de riesgos empieza lo antes posible, incluso desde el diseo del proyecto, habida
cuenta del proyecto de seguridad del cliente en materia de salud y de seguridad.
Cuando se conozca el contenido del proyecto de seguridad del cliente, evaluar la situacin
sobre el terreno antes de comenzar la obra.
Se detectan y analizan los riesgos cuando se definan la naturaleza del trabajo, los mtodos de
construccin y el entorno de la obra.
Se modificar y adaptar la evaluacin de riesgos general de la empresa a la luz de los
posibles peligros especficos del terreno, tal y como se indicar en el proyecto de seguridad
en materia de salud y de seguridad.
El plan de prevencin de riesgos laborales de la empresa se elaborar para una obra en
especfico y establecer los mtodos operativos, los recursos humanos y el equipo de trabajo
necesario para mantener los riesgos de la misma bajo control.
A medida que progrese el trabajo en la obra, se actualizar el plan de prevencin de riesgos
laborales y se adaptar al del cliente.

Ejemplos
En la primera reunin con los
proyectistas, presentar las
disposiciones especficas del
proyecto sobre la seguridad
y salud.
Evaluacin de las experiencias
previas en proyectos de
construccin especficos.

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GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

7 b: Eleccin de las medidas de prevencin y del equipo de proteccin

Objetivos
Proporcionar a todo el personal cualquier informacin e instrucciones que necesite para llevar
a cabo su trabajo con seguridad.
Decidir e incorporar medidas y equipo de proteccin y prevencin en funcin del nivel de
riesgo evaluado.

Deberes, tareas, responsabilidades

Detectar cualquier riesgo relacionado con el contexto geogrfico y medioambiental y
elaborar planes adecuados.
Establecer procedimientos especficos a cada obra sobre cmo se va a transmitir la
informacin por ejemplo, pizarras, reuniones informativas a pie de obra, reuniones de
seguridad, rondas de seguridad etc.

Ejemplo
Redactar para cada proyecto
una lista extensa que incluya
las distintas tareas y que
indique quin se encargar
de las medidas de prevencin
y del equipo de proteccin.

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7 c: Organizacin en caso de emergencia

Objetivos

En caso de accidente, prestar los primeros auxilios en cada obra:

Agentes de primeros auxilios;
Botiqun, enfermera;
Procedimientos para dar la voz de alarma, evacuar;
Planes de primeros auxilios, planes de emergencia, exposicin de instrucciones;
Personas a contactar, medios para la comunicacin;
Extintores, etc.;
Planes para: ejercicios y formacin apropiados, formacin de nuevos empleados;
etc.
Detectar cualquier riesgo relacionado con la ubicacin geogrfica y medioambiental y
preparar los planes adecuados.

Equipo de proteccin individual:

La empresa proporcionar a todos sus empleados los equipos de proteccin personal que
sean necesarios. Se implicar a los empleados y al comit de seguridad y salud.
La empresa garantizar que el equipo de proteccin individual se conserve adecuadamente y
que ste se cambie cuando sea necesario.
En cada obra, el encargado informar a todos de dnde se encuentran estos equipos y les
explicar cmo utilizarlos correctamente.
Se recordar en las normas y procedimientos internos de la empresa la obligatoriedad de
llevar los equipos de proteccin individual.

Deberes, tareas, responsabilidades

Equipo de proteccin colectivo:

Cuando no se puedan eliminar los riesgos, la empresa introducir un equipo de proteccin
colectivo adecuado.
Se definir el nivel de proteccin de este equipo colectivo en colaboracin con el/los
coordinador/es en materia de seguridad y salud.

Ayudar a las vctimas en caso de accidente.

Controlar cualquier riesgo y limitar las consecuencias en caso de accidentes graves.

Ejemplos
Organizar en la empresa
procedimientos generales
de emergencia, as como
procedimientos especficos
en funcin de los requisitos
de cada obra.

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Evaluar las repercusiones

para la empresa del plan de
emergencia del cliente para
la seguridad y salud.

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8. Gestin de la formacin y de la
capacitacin

8 a: Requisitos relativos al puesto de trabajo

Objetivos

Definir el nivel de capacitacin precisa para cada trabajo.

Garantizar que cada miembro del personal (tanto trabajadores a tiempo completo como
trabajadores temporales) tenga la capacitacin necesarias para cumplir con los requisitos de
su trabajo.

Deberes, tareas, responsabilidades

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Se enumerarn los distintos trabajos pendientes para cada actividad.

Se definirn los requisitos de prevencin de cada puesto de manera que sean coherentes con
la evaluacin de riesgos.
Hay que garantizar que se tengan conocimientos suficientes en materia de seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo con las necesidades del puesto que se ocupe. Si hubieran lagunas en
dichos conocimientos, stas podrn complementarse con cursos de formacin adicionales.

Ejemplo
Elaboracin del programa de
trabajo y de formacin del
personal para un proyecto de
construccin especfico.

8 b: Listado y supervisin de la capacitacin

Objetivos

Enumerar en una lista las capacitaciones y los conocimientos disponibles en la empresa.

Garantizar que el rendimiento del personal es adecuado en lo que respecta a las medidas de
salud y de seguridad en el trabajo.

Deberes, tareas, responsabilidades

La lista se guardar en el departamento de personal, preferentemente en una base de datos.

Las capacidades y los conocimientos del personal se archivarn en:
la empresa, para los empleados;
la obra, para el personal temporal.

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La evaluacin podr llevarse a cabo basndose en la descripcin del puesto y en los posibles
requisitos jurdicos para competencias especficas (como carnet de gruista, etc.).
Los objetivos pueden ser el cumplimiento de las acciones previstas en el plan anual de
prevencin.
Incorporar la evaluacin de las acciones de prevencin llevadas a cabo en el calendario anual
de mantenimiento.

Ejemplos
Lista de las cualificaciones/
capacitaciones necesarias
para los distintos trabajos.
Lista de las cualificaciones
necesarias para los
subcontratistas.
Lista de las actividades de
formacin programadas para
los empleados de la empresa.

Supervisin:
En la entrevista de evaluacin, el empleado y su encargado fijarn metas cuantitativas y/o
cualitativas en trminos de prevencin de accidentes industriales. Se medir el rendimiento
del ao siguiente a la luz del resultado.
Esta evaluacin afectar a todos los encargados de cada unidad operativa.
Personal operativo:
En la entrevista de evaluacin especfica con el encargado correspondiente se abordar la
actitud en materia de salud y de seguridad.

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GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

9. Compras y subcontratos

9 a: Compra de bienes y servicios: negociacin de los contratos

Objetivos
Garantizar que las obras cuenten con los servicios, el equipo de trabajo y los productos ms
seguros.

Deberes, tareas, responsabilidades

Decidir cules son los requisitos de seguridad y salud del equipo y de los productos que se
utilizan en la empresa.
Incorporar en los documentos de compra:
especificaciones de salud y de seguridad de los productos y el equipo comprado o
alquilado;
recordatorio de las obligaciones reglamentarias generales (sobre todo, la presentacin de
documentos sobre la utilizacin).
1. PERSONAL TEMPORAL
Los contratos con agencias de trabajo temporal o con trabajadores temporales han de incluir
al menos los cinco captulos siguientes:
contrato de trabajo entre la agencia de trabajo temporal o el trabajador y la unidad
encargada de la contratacin;
examen mdico del personal temporal para garantizar que son aptos para ocupar el
puesto;
formacin en seguridad;
equipo de proteccin;
examen de las capacidades y de la calidad de las cualificaciones.
2. SUBCONTRATISTAS
Los subcontratistas suscribirn los reglamentos en materia de salud y de seguridad, incluidos
la formacin, la acreditacin, la autorizacin y el examen mdico. En su plan de seguridad
y salud se nombrar a un responsable de seguridad a tiempo completo en la obra. El
responsable de la empresa se encargar de su nombramiento para que responda a cualquier
pregunta relativa a la seguridad y para que acte en ausencia de su delegado oficial. Los
subcontratistas debern leer la lista de 10 puntos del Nivel 1. (p. 6)
3. EMPRESAS DE ALQUILER DE COCHES O VEHCULOS
Un contrato de prestacin de servicios en el que se especifiquen las obligaciones de ambas
partes.
4. EQUIPO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
Examen del certificado de conformidad, entrega de los manuales de instrucciones y de
mantenimiento del fabricante.
5. MATERIALES Y PRODUCTOS
Obtener las hojas de datos de seguridad de los productos usados.
Planificar las condiciones para la entrega, carga/descarga, manejo, almacenamiento,
utilizacin y devolucin de materiales/productos que sobren en la obra.
Cuando sea posible, escoger productos y equipos ergonmicos.

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1

Ejemplos
Gua para los subcontratistas
de la empresa que explique
cmo cumplir con la poltica
de salud y de seguridad de la
misma.
Lista con las hojas de datos de
seguridad de los materiales
para todos los productos
peligrosos usados en la
empresa.

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9 b: Evaluacin y supervisin de subcontratistas y proveedores

Objetivos

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Apoyar y evaluar a los subcontratistas mediante criterios tanto de prevencin como de salud
y de seguridad.

Deberes, tareas, responsabilidades

Para los subcontratistas habituales, y por tanto suficientemente conocidos en la empresa:
evaluar su rendimiento en seguridad y salud;
apoyarles cuando lleven a cabo sus anlisis de riesgos;
asegurarse de que cumplen con sus compromisos.
En el caso de nuevos subcontratistas, preguntarles por sus indicadores estadsticos y sus
sistemas de prevencin.

Ejemplos
Gua especfica para los
subcontratistas de la
empresa.
Informe de evaluacin de los
subcontratistas.

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GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

10. Inspecciones, supervisin,

controles

10 a: Inspecciones de los lugares de trabajo

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Objetivos
Mantener un nivel ptimo de salud, seguridad e higiene en las obras.
Controlar la aplicacin de las medidas de prevencin adoptadas despus de la evaluacin de
riesgos realizada antes del comienzo de la obra.
La inspeccin en las obras es un elemento necesario en toda poltica de prevencin en
materia de seguridad y salud y para su mejora continua.

Deberes, tareas, responsabilidades

Las inspecciones se llevan a cabo en presencia de la persona responsable de la obra y
basndose en la evaluacin realizada para cada puesto. Los trabajadores, o cuando proceda,
sus representantes, estarn implicados en estas inspecciones. Tambin se inspeccionar el
trabajo desempeado por los subcontratistas.
Estas inspecciones se llevarn a cabo de manera regular y, sobre todo, al principio de los
trabajos. Los resultados de la inspeccin se transmitirn al posible coordinador.
La gestin
La direccin de la empresa deber hacer visitas sistemticas a la obra para garantizar que
se estn aplicando o adaptando eficazmente las medidas de proteccin. La informacin
recabada ser objeto de debate con los trabajadores afectados y se comunicar a sus
representantes.
Los representantes de los trabajadores
El comit de salud y de seguridad, o en su ausencia, los representantes de los trabajadores,
inspeccionarn la obra con el encargado de la misma para examinar la aplicacin adecuada
de las medidas y, de ser necesario, proponer algunas adaptaciones. Los propios trabajadores
validarn la informacin recabada. La direccin de la empresa proporcionar los recursos
necesarios para llevar a cabo estas inspecciones.
El departamento de prevencin (si existe)
Si existe, el departamento de prevencin de la empresa examinar la pertinencia y la correcta
aplicacin de las medidas de proteccin adoptadas, modificndolas si fuese necesario. La
informacin tambin habr de transmitirse a los trabajadores afectados.

Ejemplos
Programa para las
inspecciones de la empresa.
Resultados peridicos de las
inspecciones de la empresa.
Actas de las reuniones del
comit de seguridad y salud
en donde se evalen las
inspecciones de la empresa.

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10 b: Inspecciones de los equipos (maquinaria y herramientas) y productos

Objetivos

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Asegurarse de que :
haya suficiente material y equipo y que ste se adapte al tipo de trabajo que se va a
desempear;
el equipo se mantenga en un estado apto para el trabajo;
se garantice la conformidad de los productos y se lleve a cabo un examen de sus posibles
peligros.

Deberes, tareas, responsabilidades

Se formar y autorizar a los trabajadores a que:
usen el equipo y los productos;
controlen visualmente el correcto funcionamiento del equipo y rectifiquen cualquier
dao.
Para cada equipo en el que esto sea necesario:
identificar cada equipo;
decidir la frecuencia de las inspecciones;
decidir los puntos a comprobar en las inspecciones internas;
marcar las inspecciones;
garantizar la trazabilidad de las inspecciones.

Ejemplos
Plan peridico de la empresa
para examinar el equipo
elctrico, eslingas, cables y la
maquinaria.
Definir los criterios para
cambiar el equipo.
Los parmetros en seguridad
y salud determinantes para
comprar o alquilar un nuevo
equipo.

Evaluar todos los productos utilizados.

Para todos los productos que presenten pictogramas de peligrosidad:
consultar la hoja de datos de seguridad;
tener en cuenta la opinin mdica;
elaborar la hoja de datos de instrucciones;
servirse de otro producto menos peligroso o de otro procedimiento de trabajo, de ser
posible.
Las subcontratas de servicios tambin sern objeto de estos inspecciones.

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GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

11. Gestin de los accidentes,

de los incidentes y de las
situaciones de riesgo

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11 a: Declaracin y registro de accidentes e incidentes

Objetivos
Asegurarse de que el informe de accidentes cumple con el marco reglamentario. Alentar la
transmisin de informacin sobre todos los accidentes e incidentes para generar una mayor
conciencia sobre las causas y circunstancias de estos.
Llevar a cabo iniciativas para evitar que vuelvan a producirse.

Deberes, tareas, responsabilidades

Definiciones para los objetivos de esta gua:
Accidente: lesin corporal.
Incidente: un accidente sin lesin corporal, pero con dao a la propiedad.
Situaciones de riesgo: un fallo o incidente que no causa ningn dao.

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Ejemplo
Informe enviado por la
empresa a las autoridades
competentes.

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Se informar de cada accidente mediante los procedimientos estipulados en los reglamentos.

11 b: Anlisis de los accidentes, de los incidentes y de las situaciones de riesgo

Objetivos
Asegurarse de que el informe de accidentes cumple con el marco reglamentario. Alentar
la transmisin de informacin y la investigacin de todos los accidentes e incidentes para
generar una mayor conciencia sobre las causas y circunstancias de estos.
Llevar a cabo iniciativas para evitar que vuelvan a producirse.

Deberes, tareas, responsabilidades

El agente de prevencin y/o el comit de la salud y de la seguridad analizar los accidentes
junto con la direccin para detectar las causas con precisin.
Una investigacin, con la participacin de los trabajadores, se llevar a cabo en el lugar donde
se produjo el suceso.
Se decidirn y aplicarn las medidas de prevencin ms adecuadas para evitar que el
accidente vuelva a producirse.
Se proporcionar informacin (o formacin de ser necesario) a las personas afectadas.
Se actualizar la evaluacin de riesgos y se registrar en un documento.
Se registrar cada incidente y situaciones de riesgo y se transmitir dicha informacin cuanto
antes al departamento de prevencin de la empresa y/o a la direccin.

Ejemplos

Resultados de anlisis
internos de un incidente en
particular acaecido en una
obra.

Cambios en los
procedimientos de trabajo
de la empresa despus de un
accidente.

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11 c: Tratamiento de las observaciones formuladas por asesoras e inspecciones

Objetivos

Garantizar que el informe de accidentes cumple con el marco reglamentario.

Alentar la transmisin de informacin sobre todos los accidentes e incidentes para generar
una mayor conciencia sobre las causas y circunstancias de estos.
Implementar iniciativas para evitar que vuelvan a producirse.

Deberes, tareas, responsabilidades

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3

La direccin de la empresa y los representantes de los trabajadores siempre estarn

informados de sus observaciones e indicaciones.
Todas las cartas y todos los informes se archivarn en los locales de la empresa.

Ejemplo
Informar de los cambios en
los procedimientos de trabajo
de la empresa despus de
una inspeccin externa.

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GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

12. Mejora del sistema

12 a: Experiencias adquiridas
Objetivos
Mejorar el sistema de gestin de la prevencin de la empresa.
Adems, su objetivo es fomentar una cultura de prevencin y, ante todo, la participacin
activa de todos los trabajadores o de sus representantes.

Deberes, tareas, responsabilidades

Las experiencias adquiridas servirn para redactar el informe anual de prevencin.
La mejora continua deber tener en cuenta, entre otras cosas:
el seguimiento y la actualizacin del documento sobre la evaluacin de riesgos,
la gestin de la accin en materia de prevencin (eficacia, pertinencia),
los resultados de las evaluaciones de riesgos y de peligros,
las investigaciones sobre lesiones, enfermedades, problemas de salud o incidentes
relacionados con el trabajo,
las recomendaciones para la mejora de todos los miembros de la organizacin,
los cambios en los reglamentos y en la legislacin nacional,
la evaluacin de los procedimientos de supervisin y medicin del rendimiento,
todo cambio en las organizaciones de la empresa y en las instalaciones de fabricacin.
Programar reuniones (una vez finalizado el proyecto de construccin) para registrar las
lecciones aprendidas tras la incorporacin de las medidas de proteccin de la salud y de la
seguridad al inicio de los trabajos en la obra.

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1
Ejemplos
Evaluacin del rendimiento
de la empresa en seguridad
y salud una vez finalizado un
proyecto de construccin.
Informar sobre los nuevos
objetivos de la empresa en
las actas de la reunin de
evaluacin anual.

La direccin ha de emprender cualquier accin que sea necesaria a la luz de las actividades de
evaluacin, la experiencia adquirida y los indicadores de resultados.
Se debern celebrar y mantener acuerdos en aras de la mejora continua de los elementos
pertinentes del sistema de gestin de la salud y de la seguridad en el trabajo.
El xito de las actividades de evaluacin del seguimiento depende de la participacin activa
de todos los trabajadores. La direccin y el comit de seguridad y salud han de involucrar a
todas las unidades de la empresa en cualquier actividad de presentacin de comentarios.
Adems, se puede consultar a un organismo externo para que evale y mejore el sistema.
El plan de accin anual en materia de prevencin ha de incorporar las actividades de
evaluacin.
El agente de prevencin organizar inspecciones en la obra.
Planificar auditoras de los sistemas al menos una vez al ao como parte del plan de accin
anual en materia de prevencin.

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Objetivos

Deberes, tareas, responsabilidades

12 b: Actividades de seguimiento

Mejorar el sistema de gestin de la prevencin de la empresa.

Adems, su objetivo es fomentar una cultura de prevencin y, ante todo, la participacin
activa de todos los trabajadores o de sus representantes.

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Ejemplo
Documentar las buenas
prcticas en materia de salud
y de seguridad y los cambios
en la pgina web y en las
cartas a futuros clientes,
socios, etc.

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Joint project of FIEC and EFBWW

Design: Acapella
Photos: AT-BIB, DK-DB Dansk Byggeri
Translations: IDEST, Bruxelles (B)

GUA PARA DESARROLLAR UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

FIEC

EFBWW

Avenue Louise 225

Rue Royale 45/3

B - 1050 Bruxelles

B - 1000 Bruxelles

Tel:

+ 32 (0)2 514 55 35

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