Universidad de las Fuerzas Armadas del Ecuador ESPE

Integrantes: Alex Troya

Camila Sierra
Dayanna Surez
Daniel Morales
Bloque: B-317
NRC: 3505
Tema: Ensayo-Ekos-RRHH
INTRODUCCIN
El tema a tratar a continuacin se refiere a factores tales como incentivos,
capacitaciones, seguros, motivacin y resolucin o administracin efectiva del conflicto,
los cuales son considerados en la actualidad como puntos determinantes y claves para
el desarrollo de una debida cultura Organizacional y clima laboral ptimo, para que de
esta manera las organizaciones logren posicionarse en el ranking de organizaciones
con un desarrollo de relacione humanas ptimas.
DESARROLLO
El Clima Organizacional se refiere al ambiente que se crea y se vive en las
organizaciones laborales, los estados de nimo, actitudes y aptitudes pueden afectar el
desempeo de los trabajadores. As que en el clima laboral, se trata de canalizar todas
estas variables de una manera ptima para poder solucionarlas, mediante
adecuaciones en sus horarios, incentivos, capacitaciones y entre otras.
Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada
empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organizacin y es tan
variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente.
Despus de que se efecta la medicin del clima de una empresa y se realiza el
anlisis de los resultados obtenidos, el principal objetivo ser la propuesta para
corregir, mejorar y mantener resultados positivos en el ambiente laboral.
Actualmente como referencia de clima laboral ptimo tenemos a varias compaas
entre ellas estacan Facebook y Google, en donde el simple hecho de pensar en ellas,
se traduce como oportunidad de crecimiento, esto a qu se debe, pues nada ms a que
en estas organizaciones su mayor tesoro es el talento humano; por esto el talento
humano adquiere grande beneficios: comida gratis, incentivos, constante capacitacin,
seguros y entre otras ms.

CONCLUSIONES
Actualmente ya no es un secreto que el talento humano sea el eje primordial de una
organizacin y por esto debemos considerarlo como tal.
Debemos aplicar un sinnmero de estrategias a fin de que nuestro clima laboral sea
ptimo y con el pasar del tiempo se vuelva ms y ms eficiente.