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Alum
na:
Emil

Taller: Reclutamiento y Seleccin 2.0

Hemos pasado del se busca al te encuentro.

En la actualidad, el proceso de reclutamiento y seleccin
implica encontrar a los mejores candidatos para que pueden
desempearse en la organizacin. Antes eran los candidatos
quienes buscan empleo y ahora son las organizaciones quienes
los buscan para ofrecerles empleo.

Encontrar talento en las redes sociales es barato; no

buscarlo puede resultar caro.
Ahora las redes sociales son un apoyo fundamental en la
bsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una
va ms para acceder a ofertas de empleo por parte de los
candidatos.

1. Currculum Vitae

El C.V. digital tiene la ventaja de que est siempre

disponible en diferentes redes sociales: Linkendin,
Facebook, etc.
El C.V. tradicional est en declive
El documento ms importante habla nicamente de ti.
No debe ser ms de 2 pginas.
Tipo y tamao de letra adecuado
Incluir logros y resultados. Metodologa PAR: Problema,
Alcance y Resultados.
Incluir estudios y conocimientos resaltantes.
Incluir actividades e intereses.
Incluir datos personales necesarios. No EDAD.

2. Red de contactos
Es mejor tener una red de confianza que tener una red de
contactos.
Incluir una buena relacin de respeto.
Mantener nivel de EMPLEABILIDAD.
Aprovechar oportunidades: Conocer gente nueva.
Hacer seguimiento a nuevos contactos.
NO HAY CONTACTO CHICO.
Administrar nuestra marca personal.
3. Marca Personal
Cada uno es el Gerente General (GG) de su propia
empresa YO S.A.

Creacin de tu marca personal: Autoanalzate + Cuntalo

Identificar lo nico especial y relevante que hay en ti.
Comportamiento socialmente responsable.
No descuidar la imagen personal.
No ser arrogante ni exagerar.

4. Empleabilidad
Capacidad para adaptarme al ritmo del mercado laboral.
Acceder a cambiar de trabajo.

El excelente desempeo o la lealtad no garantizan un

trabajo seguro.
(+) Empleable Mayores opciones de encontrar trabajo.
Permanecer activos: Actualizar la informacin en redes
sociales
Reforzar nuestro Networking.
Reconocer nuestro valor personal y saber negociar
nuestra marca personal.
Saber y conocer cunto vale la hora de nuestro trabajo.

5. Tips en el proceso de Seleccin:

Prepararse para la entrevista.

Hacer una conversacin y no un interrogatorio.
Mantener el mismo nmero de telfono.
Combinar tcnicas de reclutamiento.
Prestar atencin a las seales no verbales.
Cultivar la paciencia
Capacidad de adaptacin.
Hacer preguntas abiertas