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Y LA LEY
FEDERAL DE TRABAJO
El artculo 123 de la C.P.E.U.M. es uno de los artculos que tienen mayor relevancia
en nuestra Carta Magna, se nos ensea desde nios a tener en consideracin este artculo,
puesto lo que lo hace tan importante, es, que es la base para que exista una ley que regule el
trabajo en territorio Nacional (Mxico) siendo en este caso la mencionada Ley Federal del
Trabajo.
El artculo 123 se divide en dos apartados A y B. El apartado A regula la relacin
entre la persona que presta sus servicios fsicos o intelectuales (trabajador) y el que los
contrata (patrn) de forma particular, es decir, regula la relacin obrero patronal en
cuestiones de los derechos para ambos as como sus obligaciones.
En la ley nos explican detalladamente los diferentes tipos de derechos que tienen los
trabajadores al realizar una actividad para una persona (fsica o moral), asi como las
restricciones que pueden llegar a tener los trabajos, como el no atentar contra la dignidad
humana, el no tener una jornada laboral inhumana, etc., nos explica cmo se lleva a cabo el
trmino de una relacin laboral, a as como las prestaciones que te corresponden por haber
laborado con la persona.
Unos de los puntos que ms llamo mi atencin, fue acerca de cundo un contrato
laboral se puede llegar a anular, venia escrito claramente, en que momentos que sin importar
que el empleado haya aceptado las condiciones laborales en el contrato, este se invalida, al
estar en contra de lo dispuesto en la ley.
Esta Ley, es una de las cuales los mexicanos deberamos de estudiar, sin importar el
tipo de trabajo que realicemos, ya que es muy comn saber de personas, a las que les estn
violando sus derechos como trabajadores y ellos por ignorancia, no saben en qu y como los
protege la ley,
UNAM
Facultad de Contadura y Administracin
Licenciatura en Contadura
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