Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
3 Propuesta Del Mediador
3 Propuesta Del Mediador
Elaboradas por
============================================================
1
Art. 4º.- Organización del dispositivo
b) Justificación
b) Justificación
2
a) Propuesta de reforma del penúltimo párrafo del art. 22.1.b. del vigente
convenio
b) Justificación
a) Propuesta de reforma del párrafo segundo del art. 23 del vigente convenio y
de su estructura
“ 1. Dadas (...).
3
2. La movilización de los trabajadores adscritos a un turno que no
se encuentre en servicio solo podrá realizarse cuando concurran de
manera simultánea las dos siguientes condiciones: 1º) la previa
movilización por parte de la empresa del personal que estuviese de
servicio ese día, por encontrase en situación de disponibilidad, y 2º) una
situación de emergencia.
La movilización de los trabajadores en su día de descanso
requerirá la concurrencia de las mismas condiciones establecidas en el
párrafo anterior.
5. La empresa (...)
b) Justificación
4
condiciones de habilitación y consecuencias de la inasistencia al llamamiento
de los trabajadores que hubieren sido movilizados.
a) Propuesta de reforma del párrafo primero del art. 24 del vigente convenio
b) Justificación
b). Justificación
5
Los términos de la propuestas pretenden introducir certidumbre jurídico
en el ejercicio del presente conflicto
“ Dos días por asuntos propios. El disfrute del presente permiso queda
condicionado a la solicitud del trabajador con siete días de antelación. El
permiso se entenderá concedido si la empresa no alega concurrencia de
causa organizativa dentro de las setenta y dos horas inmediatamente
anteriores al comienzo del plazo de disfrute”.
b´). Justificación
6
b) Justificación
2. Si no fuese (...)
b) Justificación
7
2. Los trabajadores a los que se refiere el párrafo anterior podrán
igualmente permutar con carácter temporal su puesto de trabajo. Dicha
permuta tendrá una duración mínima de un mes y máxima de cuatro
meses y solo podrá disfrutarse durante dos años, consecutivos o
alternos, dentro de un período de cuatro.
3. La permuta, definitiva o temporal, habrá de solicitarse, al
menos, con un mes de antelación, pudiendo la empresa desestimarla
por causas organizativas debidamente fundadas”.
b) Justificación
Art. 45 Accidentes
8
2. El referido complemento al seguro de accidentes regulado en el
presente convenio colectivo entrará en vigor el 24 de marzo de 2011.
Hasta esta fecha, seguirán en vigor las previsiones establecidas en el
art. 45 del II Convenio Colectivo del sector.
b) Justificación
b) Justificación
9
“1. Los delegados de personal y miembros de Comités de
empresa tendrán derecho a disfrutar, para el desempeño de sus
funciones, de un crédito horario de 5 horas mensuales, a adicionar al
que legalmente corresponda.
Los representantes de los trabajadores habrán de comunicar a las
empresas el ejercicio de su crédito horario con una antelación de
cuarenta y ocho horas, en períodos de extinción, y de veinticuatro horas
en períodos de fuerza mayor.
El crédito horario, tanto el legal como el convencional, podrá
acumularse, previa comunicación a la dirección de la empresa, de
conformidad con las siguientes reglas:
a) Habrá de realizarse por y entre los representantes
elegidos en la misma lista electoral, pertenecientes al
mismo o a distinto órgano de representación.
b) Podrá ejercitarse en los mismos períodos mensuales de
maduración o en períodos diferentes, dentro del
semestre posterior.
b) Justificación
10
“La empresa reconoce el derecho de cada sección sindical con
representación en el Comité Intercentos a designar dos delegados
sindicales, a adicionar a los que correspondan legalmente. A los efectos
de lo establecido en el art. 10.2 de la LOLS, se tomará en consideración,
a fin de determinar el número total de delegados sindicales, el conjunto
de la empresa a efectos de identificar tanto el número de votos
obtenidos por cada sección sindical como el censo de trabajadores.
Para el desempeño de sus funciones, los delegados sindicales
dispondrán de un crédito horario que se regirá por las condiciones
establecidas por el presente convenio para el crédito horario a favor de
los delegados de personal y miembros de comités de empresa”.
b) Justificación
11
2. Corresponde a la empresa la designación de los trabajadores
encargados de manejar la maquinaria mencionada en el número anterior
del presente artículo. Dicha designación, que se efectuará con
periodicidad anual, se ajustará a criterios de capacitación profesional. En
caso de no resultar viable la aplicación de este criterio, por tener los
trabajadores afectados una capacitación equivalente, las empresas
utilizarán un sistema de designación que garantice un manejo rotatorio
de la maquinaria entre los trabajadores adscritos a un mismo retén o
equipo de trabajo.
La empresa notificará a los órganos de representación de los
trabajadores el listado de trabajadores designados así como los criterios
utilizados para su elección”.
b) Justificación
b) Justificación
12
trabajador, por descansos durante el período de prevención a razón de
dos horas de descanso por hora extraordinaria trabajada.
3. Las horas extraordinarias realizadas en período de prevención podrán
ser compensadas, por decisión del trabajador, por descansos durante
ese mismo período a razón de 1,75 horas de descanso por hora
extraordinaria trabajada.
4. Las horas extraordinarias que se realicen desde las 22,00 horas de un
día hasta las 06,00 horas del día siguiente se abonarán a razón de 1,75
el valor de la hora extra normal o, a lección del trabajador, por descanso
a razón de dos horas de descanso por hora extraordinaria trabajada”.
b) Justificación
b) Justificación
1
La cuantía de dicho plus para 2009 podría ser el cociente de dividir 60 € por el número
de festivos no dominicales trabajados en el 2008. La cantidad resultante sería
incrementada anualmente en los términos previstos por el acuerdo de 27 de agosto de
2009
13
“Los trabajadores fijos, con carácter trianual, así como los trabajadores
fijos-discontinuos que realicen tres períodos completos y consecutivos
de prevención y extinción tendrán devengarán un complemento por
antigüedad, cuyo valor, único por categorías, será de XX €”2.
b) Justificación
La propuesta no tiene otra finalidad que ajustar los titulares del plus a la
nueva realidad de la empresa, en la que prestarán servicios trabajadores fijos.
b) Justificación
2
Se acogen las propuestas de la empresa: valor de 2008, actualizado conforme a los
términos del acuerdo de 27 de agosto de 2009, que resultaría revisado en caso de
estimación de los procesos judiciales en marcha.
14