-© Ayuntamiento Alcalé la Real $30 STs aba Area de Recursos Human ANUNCIO Don Carlos A. Hinojosa Hidalgo, en su calidad de Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Alcala la Real, HACE SABER: Que en virtud de decreto de Alcaldla de 17 de febrero del afio corriente, se ha adoptado la resolucién por la que se aprueban las bases de la convocatoria para la formacién de la Bolsa de Trabajo para el puesto de Bombero-Conductor “Al objeto de atender las necesidades de personal en el Servicio de Prevencién y Extincién de Incendios Saivamento del Parque Comarcal de Bomberos de Alcalé la Real para el nombramiento interino, istificadas como urgentes e inaplazables, vinculadas a la prestacién de servicios piiblicos esenciales, sta la resolucion de Alcaldia 987/2014, de 8 de julio, en la que se establecen los criterios generales de / seleccién del personal temporal, acordados por la Comisién Permanente de Seleccién de esta Excma. | Corporacién, en reunién celebrada el dia 30 de junio de 2014, rectificada por resolucién de Alcaldia e! dia I7 de julio de 2014. | De conformidad con el articulo 14.3 del convenio colectivo vigente del Ayuntamiento de Alcalé la Real, “podran hacerse convocatorias piiblicas para la formacién de Bolsas de Trabajo de diversas categorias, de las cuales, se procederd por riguroso orden de puntuacién ala contratacién del personal necesario para la || cobertura de las vacantes producidas en puesto con derecho a reserva o para cubrir las necesidades | circunstanciales y no permanentes que surjan en los distintos servicios municipales.” Considerando, a los efectos de justificacién del apartado segundo del articulo 2Ide la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, que la contratacién es de carécter excepcional y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables por tratarse de un sector y funciones que se consideran prioritarios y afectan al funcionamiento de los servicios publicos. Visto el informe juridico de la Secretarfa General de este Ayuntamiento, del dia 19 de marzo de 2015, en el que se concluye: “el Ayuntamiento puede acudir @ la contratacién temporal de laborales o al nombramiento de funcionarios interinos pasando por la justificacién que el érgano competente del Ayuntamiento -el Alcalde 0 Concejal-Delegado, segtin el articulo 21.1 letras g) yh) de la LBRL- haga de la prioridad del puesto (0 del sector en el que dicho puesto se encuadra) o de la esencialidad del servicio que prestan y de la urgencia y necesidad de cubrir dichas plazas. Todo ello sin obviar las limitaciones econémico-presupuestarias, para las que es necesario informe favorable de la Intervencién Municipal. En virtud del presente y en ejercicio de las atribuciones conferidas a esta Alcaldia por el articule 2 de la ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, HE RESUELTO: |. Aprobar las bases de la convocatoria para la formacién de una Bolsa de Empleo en la categoria profesional de Bombero-Conductor que figura en el anexo que se adjuntan al presente decreto. Il, Publiquese en el tablén de anuncios, asi como en la pagina Web municipal y en el Boletin Oficial de la Provincia. _BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE BOMBERO-CONDUCTOR DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALA LA REAL Las siguientes Bases que han de regir la convocatoria de una BOLSA DE TRABAJO para futuras necesidades de personal con carécter no permanente, que no puedan ser atendidas por el personal al servicio de esta Administracién, siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias y la legislacién de funcién piblica, tendrén las siguientes estipulaciones: Pasa Ayuntamiento, | - 23680 Akal la Re! adn) OF ?-2300200- wna aelatirea es Te 953 580004 Fax 963 5872.27© Ayuntamiento Alcala la Real 1. NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LA PLAZA A CUBRIR Y SISTEMA SELECTIVO ELEGIDO I.1. El objeto de la presente convocatoria es la provisién por el sistema de concurso-oposicién de una BOLSA DE TRABAJO del Exemo. Ayuntamiento de Alcal la Real para puesto de Bombero-Conductor, con indicacién del nimero de puestos ofertados as{ como los requisitos que se indica: ‘TITULARES RESERVAS PUESTO SUBGRUPO 10 40 Bombero-Conductor C2 |). 91 presente concurso-oposicién le serd de aplicacion del Real Decreto Leghlativo 5/2015, de 30 de / octubre, del Estatuto Basico del Empleado Piblico, la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de fégimen Local, el R.D.L. 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las isposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto 896/91, de 7 de junio, las ases de la presente convocatoria, , supletoriamente, el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo. 13. La Bolsa de trabajo que se forme como resultado de la presente convocatoria, tendré una vigencia de tres afios desde la resolucién definitiva de candidatos/as, prorrogable por otro afio mas. 1.4, La constitucién de la presente Bolsa de Empleo defard sin efecto la Bolsa de Empleo de Bombero- Conductor, constituida por resolucién de Alcaldia n° 15/0486, de 27 de marzo. 2. CONDICIONES Y REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR © CUMPLIR LOS/AS ASPIRANTES. 2.1. Tener la nacionalidad espafiola o nacional de un Estado miembro de la Unién Europea, o extranjeros con residencia legal en Esparia, de conformidad con lo previsto en el articulo 57 del Real Decreto LLegislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Basico del Empleado Pubblico. Se extenderd igualmente a las personas incluidas en el mbito de aplicacién de los Tratados Internacionales celebrados por la Unién Europea y ratificados por Espatia en los que sea de aplicacién la libre circulacién de trabajadores. 2.2. Tener cumplidos 16 afios de edad. 2.3. No padecer enfermedad 0 defecto fisico que impida poser la capacidad funcional para el desemperio de las funciones del puesto, conforme al cuadro de exclusiones médicas que se acompafia a las presentes bases (Anexo 1). 2.4, No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las ‘Administraciones Publicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones publicas, 2.5. Estar en posesién del titulo de Graduado en Educacién Secundaria Obligatoria o equivalente. 2.6. Estar en posesién del permiso de conduccién de la clase C. 2.7. Los requisites establecidos en estas Bases deberén reunirse el ultimo dia del plazo de presentacién de instancias. 3. INSTANCIAS Y DOCUMENTACION A PRESENTAR 3.1. Los/as aspirantes cumplimentaran el formulario de solicitud adjunta a las presentes bases y presentardn la instancia en el registro general del Excmo, Ayuntamiento de Alcalé la Real, sita en plaza ‘Ayuntamiento, 1, 23680 —Alcalé la Real — Jaén, de lunes a viernes de 9 a 14 horas, donde sera debidamente registrada. El plazo de presentacién es de 10 dias hébiles a partir de la publicidad de la presente resolucién en el Boletin Oficial de la Provincia, 3.2. La citada instancia deberé dirigirse a la Presidencia de la Corporacién, debiendo el/la aspirante acreditar que retine las condiciones exigidas en la Base 2* de la presente convocatoria, referidas a la fecha de expiracién del plazo sefialado para la presentacién de instancias. 3.3. También podrdn presentarse las instancias en la forma que determina el articulo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Juridico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento ‘Administrativo Comén, Pasa Ayurtamert, | - 23680 Aca Ras (ae) Ik ?-23002004 werwacaarenes Tet 85Ayuntamiento Alcala la Real ‘Area de Recursos Human: 3.4. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrén subsanarse en cualquier momento, de oficio 0 apeticién del/a interesadola. 3.5. Los/as aspirantes que superen las pruebas tanto de conocimientos como las pruebas fisicas dispondran de un plazo de 10 dias habiles para presentar los documentos que justifiquen los méritos y servicios a tener en cuenta de acuerdo con el baremo contenido en el apartado 7 de las bases de la presente convocatoria. La justificacién documental relativa a méritos formativos consistiré en la aportaci6n de fotocopia por su anverso y reverso, que se responsabiliza de su veracidad. No obstante, en ‘cualquier momento podra ser requerido para que aporte la documentacién original. 3.6. Los méritos 0 servicios a tener en cuenta en el concurso se refieren ala fecha en que expire el plazo de presentacién de instancias. 3.7. A la Solicitud deberé acompafarse resguardo acreditative de haber satisfecho el importe de los derechos de examen que ascienden a | 1,27 euros, que deberan ser abonados en Unicaja Banco: Cuenta introducida 2103 1215 84 1100000012 IBAN E597 2103 1215 84 1100000012 IBAN (Formato electrénico) ES9721031215841 100000012 ‘Cédigo BIC/SWIFT UCJAES2MXXX in la hoja de pago se deberd consignar el nombre de la persona aspirante, y la denominacién de la plaza a fa que se opta. La falta de pago dentro del plazo de presentacién de solicitudes determinard la exclusion definitiva de la persona aspirante. 4. ADMISION DE ASPIRANTES 4.1. Expirado el plazo de presentacién se constituiré el tribunal que a instancia de la Presidencia dictara resoluci6n, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. Publicada la lista definitiva, se procederé a convocar a los candidatos/as y se determinara el lugar, fecha y hora de la primera prueba escrita. 4.2. Se establece el plazo de tres dias habiles para las reclamaciones sobre la puntuacién obtenida y para la subsanacién de defectos u omisiones de la documentacién exigida en las bases. La publicacién en el tablén de anuncios de la Corporacién seré determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones 0 recursos. 5. TRIBUNAL 5.1. Composici6n PRESIDENCIA: Como titular y suplente, personal funcionario personal laboral fijo de! Area responsable de coordinar las funciones y tareas encomendadas al puesto de trabajo. VOCALIAS: ‘Come titular y suplente, un funcionario 0 personal laboral fijo del area responsable de coordinar las funciones y tareas encomendadas al puesto de trabajo. ‘Como titular y suplente, personal funcionario o personal fijo del area de Recursos Humanos o Secretaria del Ayuntamiento de Alcalé la Real. ‘Como titular y suplente, personal funcionario 0 personal fijo de un area distinta al puesto que se pretende seleccionar, El Secretario de la Corporacién o persona en quien delegue, que asimismo ejercerd las funciones de Secretaria. 5.2. El Tribunal de Seleccién seré designado por resolucién de la Presidencia conforme a lo estipulado en el articulo 30 del Real Decreto 364/195, de 10 de marzo, Tal resolucién sera publicada en el tablén de anuncios del Ayuntamiento de Alcalé la Real, plaza Arcipreste de Hita, |. 5.3. Le corresponde al tribunal el desarrollo y calificacién del proceso selectivo a que hace referencia la base 6* de la presente convocatoria. aa Annaler, | - 23660 - Acaila Real er) CIF. P2300 00-1 wivvakalirea es Tel 953 S800 04 Fox 953 5822 2Ayuntamiento Alcala la Real 5.4. El tribunal no podra constituirse ni actuar sin la asistencia del/a Presidente/a, Secretario/a y de al menos de un vocal, pudiendo acudir indistintamente a cada sesién que se produzca el/a titular o bien su suplente. 5.5. El Tribunal podré disponer la incorporacién a las sesiones de asesores/as especialistas para las cuestiones que se planteen. Dichos asesores/as se limitaran al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaboraran con e! érgano de seleccién, actuando por tanto con voz pero sin voto. 5.6, Los/as miembros del Tribunal deberan abstenerse de formar parte de! mismo cuando concurran algunas de las circunstancias previstas en el articulo 28 de la Ley 30/92. 5.7. Losfas interesados/as podran promover recusacién en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias. 5.8. Los/as miembros del tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujecién a los plazos establecidos para la valoracién curricular y entrevista y para publicacién de los resultados. 9. El tribunal sera colegiado y su composicién deberd ajustarse a los principios de imparcialidad y ofesionalidad de sus miembros, y se tender4, asimismo, ala paridad entre mujer y hombre. 10. El/La Presidente/a del tribunal podra exigir a los/as miembros de! mismo declaracién expresa de no iallarse incurso/a en las circunstancias anterior mente previstas, sin perjuicio de que, de oficio, deba el/la afectado/a notificarlo al organismo al que representa. 6, PROCEDIMIENTO DE SELECCION 6.1, El proceso selectivo para la formacién de la Bolsa de Empleo es por concurso-oposicién. El orden y valoracién del proceso seré el siguiente: + Prueba de conocimientos: 10 puntos. = Supuesto practico: 10 puntos. + Pruebas fisicas: 10 puntos. = Méritos profesionales: 8 puntos. + Titulos oficiales, cursos, seminarios, congresos y jornadas: 7 puntos 6.2. Fase de oposicién. Los aspirantes seran convocados para cada uno de los ejercicios en llamamiento Unico, salvo caso de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada libremente por el tribunal. Una vez comenzadas las pruebas selectivas los sucesivos anuncios de la celebracién de las restantes pruebas se haran piblicos por el tribunal en el tablén de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Alcalé la Real, con doce horas de antelacién, al menos, al comienzo de las mismas, si se tratase del mismo ejercicio Desde la terminacién de un ejercicio prueba y el comienzo del siguiente deberd transcurrir un plazo minimo de setenta y dos horas y un maximo de cuarenta y cinco dias naturales. En cualquier momento el tribunal podré requerir a los opositores para que acrediten tanto su personalidad como que retinen los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas selectivas. El orden de actuacion de los aspirantes, en los casos en que sea necesario, se realizara de conformidad con el Gltimo sorteo publicado en el BOE y realizado por la Secretaria General para la Administracin Publica para todas las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el afio, de conformidad con lo estipulado en el art. 17 del Real Decreto 364/195, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de |a Administracién General de! Estado y de Provisién de Puestos de Trabajo y Promocién Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracién General del Estado. Una vez establecido un orden de actuacién, se mantendra el mismo para todas las pruebas de la seleccién en que sea necesario aplicario. Esta seleccién comprenderd los siguientes ejercicios: 6.3, Primer ejercicio: pruebas de conocimiento. Plaza Ayutarient, | - 73660 - AcalilRea (és) CF P-23002001 wwalellaea.es Tall 953 58.0004 Fax. 959 $822.27Ayuntamiento Alcala la Real Area de Recursos Hurnan De cardcter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes, que consistira en la contestacién, por escrito, de un cuestionario de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, propuesto por el tribunal para cada materia de las que figuren en los temas del anexo 2. La prueba tendra una duracién de 90 minutos. El cuestionario se calificaré de la siguiente forma: = Para su calificaci6n se tendra en cuenta el nlimero total de respuestas acertadas. La puntuacion total de éstas ser’ minorada en un acierto por cada tres errores. ~ Se calificaré de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un minimo de 4 puntos. = Para la obtencién de este resultado se aplicar la siguiente férmula: ato@P) ia | N Siendo: N= niimero total de preguntas del test. A= némero total de respuestas acertadas, E= numero total de respuestas erréneas, 6.4, Segundo ejercicio: Supuesto practico. De cardcter obligatorio y eliminatorio, el tribunal determinara si realizar por escrito un supuesto prictico en el tiempo maximo de una hora o si se realiza de forma préctica sobre materiales y vehiculos de! Servicio Contra Incendios, Saivamento y Proteccién Civil del Excmo. Ayuntamiento de Alcala la Real. Se calificara de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un minimo de 4 puntos. 6.5, Tercer ejercicio: Pruebas de aptitud fisica. Previo al comienzo de las pruebas de que consta este ejercicio, los aspirantes deberdn entregar al tribunal un certificado médico oficial, en el que se haga constar expresamente que el aspirante reine las condiciones fisicas precisas para realizar las pruebas deportivas a que se refiere este proceso selectivo. La no presentacién, en tiempo y en la forma establecida, de la documentacién referida sera motivo de exclusion del proceso selectivo. Si alguno de los aspirantes en la fecha de celebracién de las pruebas fisicas se encuentra en estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizara el resto de pruebas, quedando la calificacién, en caso de que superase todas las demas, condicionada a la superacin de las pruebas de aptitud fisica, en la fecha en que el tribunal determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho aplazamiento no podré superar los seis meses de duracién, desde el comienzo de las pruebas selectivas. ‘Todas las pruebas de aptitud fisica se puntuarén con un minimo de 5 puntos y un maximo de 10 puntos, segin los baremos especificados. Sern eliminados los aspirantes que no obtengan 5 puntos como minimo en cada prueba. Los ejercicios se realizarén por el orden en el que estan relacionados y cada uno ¢s eliminatorio para realizar el siguiente. Las pruebas se realizarén de forma individual o colectiva, segin determine el tribunal, con el asesoramiento técnico oportuno. Cada una de las pruebas especificard si se dispone de una sola posibilidad de ejecucién o si se permitiré tuna segunda realizaci6n cuando en la primera no se haya obtenido la marca minima exigida. a) Prueba de velocidad: Carrera de 50 metros lisos. Se realizard en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno compacto. El aspirante se colocard en la pista en el lugar sefalado, pudiendo realizar la salida de pie 0 agachado, sin utilizar tacos de salida, = Un intento. ~ Las marcas exigidas segundos: Puntuacién 3 6 7 8 10 Hombres. 7°30 710 7” 6"90. 6°70 Mujeres 750. 7°30 720 710 z 6°90. Para Aprtoriento, | ~ 23680 - Acasa Pe hdr) CF, P'2300200 | worwalclaareales Tel, 953 580004 Fax 953 582227Ayuntamiento Alcala la Real a8 ae b) Prueba de potencia de tren superior: Flexiones de brazo en suspensién pura. Se realizara en gimnasio 0 campo de deportes. Se iniciara desde la posicion de suspensién pura, agarrando Ia barra con las palmas de las manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos. La flexién completa se realizara de manera que la barbilla asome por encima de la barra. Antes de iniciar otra nueva flexién sera necesario extender totalmente los brazos. No se permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimiento de las piernas. Se contarén solamente las flexiones completas y realizadas correctamente. = Dos intentos. ~ Las marcas exigidas: Puntuacién 5 6 7 8 9 10 Hombres 15 7 9 Al 23 25 Mujeres 12 4 16 18 20 22 ‘c) Prueba de fuerza explosiva tren inferior: Salto horizontal. El opositor se sitGa detrés de la linea, marcada por el tribunal, descle donde se realizaré un salto facia delante impulsado con los dos pies juntos, sin perder el contacto con el suelo antes del salto. Se tomara la medida hasta la sefal mas retrasada que deje el opositor. = Dos intentos. ~ Las marcas exigidas en metros y centimetros: Puntuacign 5 6 7 8 9 10 Hombres 2,00 2,10 2,20 2,30 2,40 2.50 Mujeres 1.85 1,90. 2.00 2.05 2.10 215 7 A) Press de banca (horizontal). _/, Se realizaré en gimnasio o campo de deportes. El aspirante se colocara tumbado boca arriba sobre banco “ horizontal para realizar una Gnica repeticién de un levantamiento de una barra a la que previamente se le habré colocado el peso deseado por el opositor; flexionando los brazos hacia el pecho y realizando la extensién completa de éstos, para dejar la barra con el correspondiente peso en la zona de sujecién. = Dos intentos. = Las marcas exigidas en kilogramos: Puntuacién 5 6 7 8 ¥ 10 Hombres 70 76 82 88 95 110 Mujeres 55 él 67 73 80 95 e) Prueba de resistencia general Carrera de 1,000 metros lisos. Se realizara en pista de atletismo 0 en cualquier zona totalmente llana de terreno compacto. El/ia aspirante se colocaré en la pista en el lugar indicado. La salida se realizard en pie. Serd eliminado ella aspirante que abandone la pista durante la carrera. = Un intento. ~ Las marcas exigidas en minutos y segundos: Puntuacién 5 6 7 8 9 10 Hombres 3257 vis" 305 255 245" 240" Mujeres 3°45" 335" 325" vis" 305 300" {) Prueba resistencia y potencia muscular del tren superior. Trepa de cuerda, Partiendo desde la posicién de sentado, con piernas abiertas, el opositor coge con ambas manos la cuerda, encontréndose la mano superior en su maximo alcance. ‘A partir de aqui trepar sin ayuda de las plernas hasta la linea marcada situada a 5,50 metros del suelo; a continuacién destrepar o descender de |a misma forma, hasta quedar sentado en el suelo sin que sean los pies los que primero hagan el contacto. Dos intentos. - Las marcas exigidas: Puntuacién Pasa Avuntariento, | 23660 - Acai Real ads) OF. P-23002004 wewwalalbres.es Tet 353 5800 04 Fax 953 58.2227Ayuntamiento Alcala la Real O30 Trea de Recursos Human YTS abe Hombres: Subida hasta la linea marcada 5 Subida y bajada 10 Mujeres Subida hasta la linea marcada § Subida y bajada 10 g)_ Natacién De pie en la linea de salida marcada, a la voz de “YA" 0 mediante silbato, arrojarse al agua y nadar 100 metros a estilo libre en una piscina de 25 metros sin ningtin tipo de ayuda, Se puede utlizar técnica de volteo en el viraje y empuiarse con las piernas para realizar el recorrido de vuelta. Un intento. )\- Las marcas exigidas en minutos y segundos: | _Puntuacién 5 6 7 8 9 10 | __Hombres 140" 130" 120" ris vh 105" || Mujeres 160" 150" 140" 135 130" ras" Situado el aspirante en el borde y en un extremo de la piscina se sumergiré en la misma con el fin de avanzar sumergido la distancia de 25 metros, consideréndose que ha completado el recorrido cuando supere la distancia establecida. Se efectuard un solo intento y se calficaré de «Apto © No Apto». 7. Fase de concurso 7.1. Los/as aspirantes que superen la fase de oposicién dispondrén de un plazo de 10 dias habiles desde la publicacién de los resultados finales de la fase de oposicién para presentar los documentos que justifiquen los méritos y servicios a tener en cuenta de acuerdo con el baremo contenido en las bases de la presente convocatoria: /\ 7.1. Méritos profesionales | h)_ Inmersién (buceo). i MERITOS PROFESIONALES | PUNTOS 4) Por cada mes completo, de servicios prestados de igual contenido en la Administracién, que tengan el mismo grupo de cotizacién, acreditados mediante la correspondiente certificacién expedida por el organismo| 0,1! puntos competente. ©) Por cada mes completo de servicios prestados como voluntario de proteccién civil, acreditados mediante la correspondiente certificacién | 0,03 puntos expedida por el organismo competente. Para el supuesto de que el resultado, de la suria de todos los contratos, presente periodos superiores a quince dias se computarén como mes completo. Para el supuesto de que el resultado, de la suma de todos los contratos, presente periodos inferiores a quince dias no se computarén como mes completo. La experiencia profesional de los/as trabajadores/as laborales se acreditaré mediante la presentaci6n del informe de vida laboral y los correspondientes contratos de trabajo o cualquier otra documentacién que certifique su experiencia, al objeto de demostrar la vinculacién entre la experiencia aportada y el puesto de trabajo ofertado. A estos efectos no se computardn servicios que hubieran sido prestados simulténeamente con otros igualmente alegados y se reduciran proporcionalmente los prestados a tiempo parcial Sin embargo, en los casos de reduccién de jornada por motives familiares, establecidos en el art. 48.1.4) del Estatuto Basico del Empleado Publico, Ley 7/2007, de 12 de abril, y Estatuto de los Trabajadores para promover la conciliacién de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algin/a menor de 12 afios 0 un minusvalido/a o cuidado directo de un familiar), se computara en todo caso como jornada completa. 7.2.1, Criterios de valoracién de los méritos profesionales aca Avaramient, | - 23680 -Acails Peal adr) CF, P-2300200 1 wwakalareales Tel. 953 5800 04 Fax 58.2227“ Ayuntamiento Alcala la Real La experiencia docente sélo se valoraré para los puestos de esta naturaleza. Los certificados de las actividades realizadas en las funciones propias de un puesto de trabajo no serin valorados como mérito formative. 7.3. Méritos académicos, cursos, seminarios, congresos y jornadas. 7.3.1, Valoraci6n de méritos. TITULOS OFICIALES, CURSOS, SEMINARIOS, | PUNTOS | PUNTOS CONGRESOS Y JORNADAS | <6afos | > 6aros a) Por la participacién como asistente: Hasta |4 horas 0 2 dias. 0.05 0.0375 Entre 15 a40 horas de duracién o de 3 a7 das. 0.10 0.075 Entre 41 a 70 horas de duracién o de 8 a 12 dias. 0.20 0.15 Entre 71 a 100 horas de duracién o de 13 a 20 dias. | 02s 0.1875 De 101 2200 horas de duracién o de 21 a 40 dis. | 050 0375 De 201 horas en adelante o mas de 40 cis. [100 | o7s Formacién superior (Master, posgrado y/o especializacién) | 1,50 ‘Los cursos en los que no se exprese duracion alguna serdn valorados con la puntuacién minima a que se refiere la anterior escala. —_ b) Por la participacién como Director/a, Coordinador/a o Ponente. La participacién en una misma actividad docente como Director/a | © Coordinador/a y como Ponente en varias materias solo seré 0,10 ‘objeto de una inica puntuacién, | ¢) Los titulos oficiales Por cada titulo universitario de grado superior relacionado con el | puesto al que se opta y distinto al exigido en la convocatoria. Por cada titulo universitario de grado medio relacionado con el | puesto al que se opta y distinto al exigido en la convocatoria | Por titulacién de Formacién Profesional de Segundo Grado Especifca, 0 Bachiller Superior, distinto exigido en la convocatoria. 05 Los titulos oficiales se valorardn siempre que no sea el minimo exigido para el puesto al que se copta y esté relacionade con el puesto de trabajo. 7.3.2. Griterios de valoracién de méritos académicos, cursos, seminaries, congresos y jornadas. * Los méritos académicos, cursos, seminarios, congresos, jornadas y ponencias se valorarén siempre que su contenido guarde relacién directa con las funciones propias del puesto al que se opta. Para este fin se tendré como base de interpretacién la familia profesional y area de conocimiento del puesto ofertado. * En cualquier caso se valorardn los cursos impartidos por Administraciones Piiblicas y Entidades de Derecho Pablico. * Los cursos impartidos por organizaciones sindicales 0 empresariales, colegios profesionales, fundaciones 0 empresas privadas se valorarin siempre estén homologados y/o tengan Pars Ayr 80 - Nea is eal (ad) CF, P.2300200-1 wovvakaldareaies Tel. 953 5600004 Fax 953 5822 27Ayuntamiento Alcala la Real autorizacién administrativa para impartir formaci6n académica u ocupacional. * Se valorardn los cursos de prevencién de riesgos laborales, género e igualdad de oportunidades, nuevas tecnologias, idiomas y sensibilizacién ambiental, hasta un maximo de I,5 puntos. * Cuando el candidato presente més de un curso con contenidos similares slo se valorard uno, el que sea mas favorable para el interesado. = Los cursos de formacién, jornadas, seminarios y congresos que se hayan realizado con una antigiedad superior a seis aris seran valorados con una ponderacién del 75 9% respecto de los indicados con cardcter general. 7.6. La calificacién final del proceso selectivo. Vendra determinado por la suma de las puntuaciones alcanzadas en el proceso (pruebas, experiencia y formacién). 8, Puntuacién y propuesta de seleccién. 8.1. El resultado final del proceso selectivo vendré dado por la media de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la fase de oposicién (conocimientos tipo test, supuesto préctico y pruebas de aptitud Yisica) mas la valoracién de los méritos profesionales y académicos. Las calificaciones de cada ejercicio se hardn pablicas en el tablén de anuncios de la Corporacién. 812. En caso de empate se resolverd a favor de quien haya obtenide mayor puntuacién en las pruebas, si persistiera el empate se estaré a quien haya obtenido mayor puntuacién en la valoracién de méritos profesionales. 9. LISTAS DE APROBADOS/AS 9.1, Una vez finalizado el concurso, el Tribunal hard piiblica en el tablén de anuncios del Ayuntamiento de Alcalé la Real la relaci6n de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido mejor calificacién, por orden de puntuacién total obtenida, en la que constarén el resultado en cada una de las fases del concurso. 9.2. Los/as concursantes que no se hallen incluidos/as en tales relaciones tendrén la consideracién de no | aptosiasa todos los efectos. 10, FORMALIZACION DE LOS NOMBRAMIENTOS, 10.1. El tribunal elevaré los resultados del proceso selectivo a conocimiento de la Alcaldia-Presidencia para su resolucién, a efectos de las futuros nombramientos de las personas candidatas, por el orden que “ ocupen en la lista, en funcién de las necesidades de personal que en cada momento pueda tener el Ayuntamiento. El nombramiento y su duracién vendré determinado por la causa que lo origine, eestablecida en la normativa de la funcién publica 10.2. Los nombramientos que pudiera ofrecer el Ayuntamiento serdn ocupadas de forma rotatoria por la lista de personas titulares de la Bolsa, respetando el orden establecido en Ia lista. Si ningin/a titular pudiera atender el ofrecimiento de contratacién, se procederd a realizar llamamiento a las personas que ‘ocupan fa lista de reserva. No obstante, siempre que exista una persona titular disponible, tendré prevalencia sobre los derechos de las personas que compongan la lista de reserva 10.3. Cuando exista el requerimiento de nombramiento de alguno de los puestos establecidos en la Bolsa, se procedera a contactar con la persona que le correspondiera mediante cuatro llamadas telefénicas a los niimeros indicados en la solicitud, con un intervalo de quince minutos, asi como con un mensaje al m6vil que indique la persona interesada, Se podrén producir los siguientes supuestos: + Se contacta con la persona. Se concede una hora para que de forma inequivoca manifieste su interés 0 no en la oferta de trabajo. * No se atienden las llamadas de teléfono. La persona candidata pasar a ocupar el titimo lugar de la lista. Si esta situacién se repitiera en tres llamamientos se proceder a excluir de la Bolsa, de acuerdo con lo establecido en la clausula novena. 10.4. La persona candidata podré justificar la renuncia al nombramiento, por alguna de las siguientes causas: = Contrato por cuenta ajena o alta en alguno de los Regimenes Especiales de la Seguridad Social. = Enfermedad.Ayuntamiento Alcala la Real 8 BT 8 akg La persona que ha renunciado por causa justificada tendré un plazo de 15 dias naturales para presentar la documentacién correspondiente, en caso contrario ser4 excluida de la Bolsa, de acuerdo con lo establecido en la cléusula undécima. La renuncia y justficaci6n ocasionaré que la persona candidata pase a ocupar el citimo lugar de la lista. 10.5. La persona candidata que tuviera formalizado un contrato de trabajo con el Ayuntamiento no podra sustituir éste por el que se ofrezca en el llamamiento de la Bolsa ni justificar su renuncia, pasando a ccupar el titime lugar de la lista 10.6. El nombramiento que se ofrezca a través de la Bolsa sera incompatible con el desempefio de un puesto de trabajo, con el ejercicio de cualquier cargo, profesion o actividad, piblico o privado, que se relacionen directamente con las que se desarrollen en el puesto de trabajo ofertado. Para aquellas actividades no relacionadas con el puesto de trabajo, se requeriré la solicitud y el previo reconocimiento de compatibilidad. 10.7. La persona candidata conservara la posicién en la Bolsa, siempre que la acumulacién de la duracion los distintos nombramientos efectuados sean iguales o inferiores a 60 dias. Cuando finalce el ultimo 1ombramiento, si el periodo de tiempo acumulado por diferentes nombramientos ha superado los 60 / #3, ta persona candidat pasré ala tia posicién des sta |. CRITERIOS DE EXCLUSION DE LA BOLSA DE TRABAJO Quedaran excluidos/as de la Bolsa de trabajo de forma permanente: 1.1, Renuncia expresa. 11.2. Quienes extingan el nombramiento sin haber finalizado el mismo, excepto aquellos que superen un proceso selectivo entre los programas subvencionados por algunas de las Administraciones Piblicas, y romovides por el Excmo. Ayuntamiento de Alcala la Real, 11.3, No atender tres llamamientos para el nombramiento. I1.4, No aportar la documentacién justifcativa de la renuncia en los 15 dias naturales siguientes al llamamiento. 11.5, Los documentos aportados y/o causas alegadas no son justificativos de la renuncia, 11.6. Ser expulsado/a de la Bolsa por causa disciplinaria, 12. BASE FINAL Contra los actos de aprobacién de las presentes bases y la convocatoria, que agotan la via administrativa, se podr’ interponer recurso potestativo de reposicién ante la Alcaldia de este Ayuntamiento, en el plazo de un mes, bien directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- ‘Administrativo de Jaén 0 de la circunscripcién en la que tenga el recurrente su domicilio, a su eleccién, en el plazo de dos meses, ambos plazos contados a partir del dia siguiente al de la publicacién del anuncio de las presentes Bases en el Boletin Oficial de la Provincia, segin cudl sea posterior en el tiempo, de conformidad con lo dispuesto en los articulos 116 y 109. c) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Juridico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrative Comiin y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de Ia Jurisdiccién Contencioso-Administrativa. Interpuesto el recurso de reposicién, no podré interponerse el recurso contencioso-administrativo hasta tanto se haya resuelto expresamente o se haya producido la desestimacién presunta de aqueél ANEXO | CUADRO DE EXCLUSIONES MEDICAS |. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de sus funciones, o que puedan agravarse, a juicio de los facultativos médicos, con el desemperio del puesto de trabajo: patologia dsea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos éseos, musculares y articulares. 2. Obesidad-Delgadez. Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo. Indice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9, considerando el IMC como la Pasa Ayuanver, |» 23680 - call Ra abn) CF 250 Fx 953 982227 200-1 winwcatreater Tel 95.Ayuntamiento Alcala la Real si Trea de Recursos Human relacién resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la talla expresado en metros. En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, se realizar una medicién del perimetro abdominal a la altura del ombligo. Este perimetro no sera superior en ningin caso a 102 centimetros en los hombres o a 88 centimetros en las mujeres. 3. Ojo y visién. 3.1. Agudeza visual sin correccién inferior a los dos tercios de la visién normal en cada uno de los ojos. 3.2. Desprendimiento de retina. 3.3, Patologia retiniana degenerativa. 3.4. Hemianopsias y alteraciones campimétricas. 3.5. Discromatopsias. 3.6. Cualquier otro proceso patolégico que, a juicio de los facultatives médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual 4, Odo y audicién. ,|. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1,000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios 0 de 4.000 \ertzios a 45 decibelios. Asimismo, no podré existir una pérdida auditiva en las frecuencias -onversacionales igual o superior a 30 decibelios. 4.2, Cualquier otro proceso patolégico que, a juicio de los facultatives médicos, dificulte de manera importante la agudeza auditiva, 5. Aparato digestivo, 5.1. Cirrosis hepatica. 5.2. Hernias abdominales o inguinales. 5.3, Pacientes gastrectomizados, colostomizados 0 con secuelas postquirdrgicas que produzcan trastornos funcionales. 5.4, Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crhon o colitis ulcerosa). 5.5. Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los facultativos médicos dificulte el desempefo del uesto de trabajo. 6. Aparato cardio-vascular, 6.1. Hipertensién arterial, no debiendo sobrepasar en reposo los 140 mm/Hg de presién sistélica, y los 90 mm/Hg de presién diastélica. 6.2. Insuficiencia venosa periférica. 6.3. Cualquier otra patologia o lesién cardio-vascular que, a juicio de los facultativos médicos, puedan limitar el desemperio del puesto de trabajo. 7. Aparato respirator 7.1, Asma bronguial. 7.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crénica. 7.3. Neumotérax espontaneo recidivante. 7.4, Otros procesos del aparato respiratorio que, @ juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de sus funciones. 8. Piel. 9.1. Cicatrices que produzcan limitacién funcional 9.2. Otros procesos patolégicos que, a juicio de los facultativos médicos, diffculten o limiten el desarrollo de sus funciones. 9. Sistema nervioso. 9.1. Epilepsia 9.2. Migrana, 9.3. Otros procesos patolégicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de sus funciones. 10. Trastornos psiquiatricos. 10.1. Depresién. raza Ayurtamiert, | - 73680 - cals Real ade) OF, P-2300200+ werwalclalrealer Te 953 $6 0004 Fax, 953 5822.27Ayuntamiento Alcala la Real oa Trea de Recursos Human 10.2. Trastornos de la personalidad, 10.3. Psicosis. 10.4, Alcoholismo, drogodependencias a psicofarmacos © a sustanciasilegales, 10.5. Otros procesos patolégicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de sus funciones. II. Aparato endocrine. 11.1, Diabetes. 11.2. Otros procesos patolégicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo de sus funciones. 12, Sistema inmunitarios y enfermedades infecciosas. 12.1, Enfermedades transmisibles en actividad. 12.2. Enfermedades inmunolégicas sistémicas. 23 ‘Otros procesos patolégicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo de sus funciones. 13. Patologias diversas. Cualquier enfermedad, sindrome 0 proceso patolégico que, a juicio de los fst meédicos, limite o incapacite al aspirante para el ejercicio de sus funciones. los diagnésticos establecidos en este Anexo se tendran en cuenta los criterios de las Sociedades Médicas de las especialidades correspondientes. Todas estas exclusiones se garantizarn con las pruebas complementarias necesarias para el diagnéstico. TEMARIO Tema |. La Constitucién Espafiola de 1978. Estructura y contenido esencial. Derechos y deberes fundamentales de los espafoles. Tema 2. Las Comunidades Auténomas: constitucién y competencias. El Estatuto de Autonomfa para ‘Andalucia: Estructura y disposiciones generales. Tema 3. Régimen local espafol. Entidades que lo integran. Principios constitucionales y regulacién juridica. La provincia en el régimen local. Organizacién provincial. Competencias. El. municipio. Organizacién municipal. Competencias. El Alcalde: Elecci6n, deberes y atribuciones. Los Concejales. El Pleno del Ayuntamiento. La Junta de Gobierno. Organos complementarios. Tema 4, Personal al servicio de la Entidad Local. La funcién publica local. Organizacién, seleccién y situaciones administrativas. Derechos y deberes de los funcionarios publicos locales. Responsabilidad y régimen disciplinario. ‘Tema 5. La regulacién Juridica para laigualdad efectiva de mujeres y hombres. Tema 6. Ley de Emergencia de Andalucia. Ley 2/2002, de I de noviembre. Tema 7. Quimica del fuego. Introduccién. Tridngulo y tetraedro del fuego. Combustion y tipos de ‘Combustién. Combustible, introduccién, tipos, propiedades. Comburente. Energia de activacién. Reaccién en cadena. Tipos de incendios, productos resultantes, toxicidad, propagacién, explosiones y clasificacion. Clasificacién de los fuegos. Tema 8. Métodos de extincién, tipos, caracteristicas y mecanismos. Agentes extintores, tipos, caracteristicas, propiedades fisico-quimicas, propiedades extintoras, métodos y formas de aplcacién, sistemas y técnicas, criterios para el uso de determinados agentes extintores, limitaciones y precauciones fen su uso, aditivos. Sistemas contraincendios en edifcios, normativa, descripcién y mantenimiento. Medios de extincién. Mangueras, clasificacién, caracteristicas, transporte de mangueras y colocacién, mantenimiento. Piezas de unién, racores, adaptadores, bifurcaciones, reducciones. Lanzas, tipos de lanzas, utlizacién, accesorios. Otros materiales utilizados en la extincién. Tema 9. Prevencién de Riesgos Laborales. Equipos de proteccién personal contra incendics, Trajes de proteccién quimica. Proteccién respiratoria, Introduccién. Proteccién respiratoria. Riesgos respiratorios, Para Apuntmient, | - 73680 - Acai a Rea adn) CF, P-23002001 werwaleaaareles Tek 953 S80 OF Fax 95358 2227Ayuntamiento Alcalé la Real aso BTR abe Peligros respiratorios. Equipos de proteccién respiratoria. Equipos dependientes del medio. Equipos independientes del medio. Material de salvamento y evacuacién. Introduccién. Escalera de ganchos, de asalto o de percha, Escalera ‘extensible o corredera. Escalera electron. Escalera de cuerda. Descensores de evacuacion. Mangueras 0 mangas de evacuacién. Colchones de aire. Auto escaleras y auto brazos. Equipos para el rescate en altura. Tema 10. Hidraulica. Introduccién. Hidrdulica. Hidrostética. Hidrodinamica. Flujo. Densidad y peso espectfico. Presién. Pérdida de carga. Ecuacién de descarga. Fuerza de reaccién en lanza. Bomba hidraulica. Tipos de bombas. Fenémenos asociados al uso de bombas. Tema I. Materias peligrosas identificacién. Introduccién. Materia peligrosa Reglamentacién referente a mercancias peligrosas Clasificacion general de las mercancias peligrosas. Métodos de identificacién. Intervencién en accidentes de mercancias peligrosas. Introduccién. Niveles de proteccién. Caracteristicas fespecificas de los trajes Nivel Ill. Intervencién en accidentes de Mercancias Peligrosas. Principios basicos de actuacién. (Tema 12. Incendios forestales. Definicién de incendio forestal y legislacién estatal aplicable. Factores de la bropagacion. Tipos de incendios. Formas y partes de un incendio forestal. Métodos de extincién. Equipos fecénicos y herramientas manuales para la extincién de incendios forestales. Normas de seguridad, generales y especificas. Riesgos naturales. Introduccion. Riesgo. Riesgos naturales. Riesgos bicticos 0 biologicos. Riesgos fisicos 0 abidticos. Gestion de riesgos catastréficos. Tema 13. Construccién. Introduccién. Construcci6n. Estructuras. Materiales empleados en la cconstruccion. Lesiones constructivas. Introduccién. Condiciones de habitabilidad que han de cumplir una edificacién. Situacién constructiva. Cargas que gravitan sobre una edificacin. Lesiones en los edificios. Manifestaciones de las patologias. Métodos de control de grietas. Fases de la ruina de un edificio y medidas correctoras. Derrumbamientos. Apeos y apuntalamientos. Procedimiento de apeo seguin el / elemento dafiado. Entibaciones. Servicios de apuntalamientos. Frea de Recursos Humang Tema 14. Desencarcelacién. Introduccién. Herramientas utilizadas en el rescate en accidentes de trafico. Partes 0 elementos del vehiculo a considerar en el rescate. La intervencién en accidentes de circulacién. La seguridad en la intervencién. Tema IS. Salvamento y socorrismo: Conceptos bisicos de socorrismos. Resucitacién cardiopulmonar bisica. Actuaciones en heridas, hemorragias amputaciones, shock, quemaduras, fracturas, luxaciones, esguinces, lesiones oculares. Inmovilizaciones, movilizacién de accidentados y posicién lateral de seguridad. Actuacién sanitaria en incendios estructurales. Tema 16. Vehiculos de extincién de incendios. Introduccién. Los vehicules contra incendios y de servicios auxiliares. Norma Europea 1846. Los vehiculos contra incendios y de salvamento. Norma UNE 23900 y siguientes, Caracteristicas bésicas de las bombas de agua. Norma EN 1028. Tema 17. Mecénica, Introduccién. El motor de cuatro tiempos. Sistema de distribucién. Sistema de encendido. Sistema de alimentacién en motores de explosién. Sistema de lubricacién. Sistema de refrigeracién. Sistema de frenos. Conceptos bésicos técnicos. El motor diesel. Tema 18. Electricidad. Definicién de electricidad. Leyes y férmulas fundamentales en los circuitos eléctricos, Instalaciones eléctricas de alta y baja tensién. Instalaciones de consumo. Efectos de la electricidad en el cuerpo humano. Las intervenciones con presencia eléctrica. Reglamento electrotécnico de baja tensién. Tema 19. Comunicaciones en las emergencias. Introduccién. El proceso de la comunicacién. Elementos del proceso comunicativo. Telecomunicacién. Radiocomunicacién. Sistemas de Posicionamiento Global (GPS). ‘Tema 20. El Plan de Emergencia Municipal y Proteccién Civil de los municipios de actuacién del SPEIS. Tema 21. El territorio del Municipio de Alcalé la Real. Callejero, urbanizaciones, lugares de interés y parajes. Geografia fisica y econémica de la ciudad. Red viaria y tréfico. Meteorologia y climatologta. Factores climatolégicos relacionados con las emergencias. Pluviometria. Temperatura, Régimen de Tara Avutarierto, | -73680- Aral Real ae) CIF. P-P3002004 ww alealrel as Tel 953 58 0004 Fax. 953 58 22.27Ayuntamiento Alcala la Real Bss0 7% akg Brea de Recursos Human vientos. Humedad. Riesgos naturales que afectan a la ciudad. Riesgo hidrolégico. Riesgo sismico. Otros riesgos. Tema 22. El territorio de la zona de actuacién del Parque Comarcal de Bomberos de Alcalé la Real (Alcaudete, Castillo de Locubin, Frailes, Noalejo y Valdepefias). Municipios que lo integran. Lugares de interés y parajes. Geografia fisica y econémica de la comarca. Red viaria y tréfico. Meteorologia y climatologla. Factores climatolégicos relacionados con las emergencias. Pluviometria. Temperatura. Régimen de vientos. Humedad. Riesgos naturales que afectan a la comarea. Riesgo hidrolégico. Riesgo sismico. Otros riesgos.” Lo que se hace piiblico paraigeneral conocimiento, En Alcalé a Real a {7 de febrero de 2016 Pac Apter, | 23680 -Acala Peale) CI, P-2300200+ wovwlearel es Te 953 $8.00 OF Fax, 953 58 2227