Ley 16.

744

1 INTRODUCCIN
La normativa legal vigente exige a las empresas cumplir con diversos
requerimientos relacionados con la Prevencin de Riesgos Laborales.
El cumplimiento de estas obligaciones constituye un elemento
fundamental para asegurar un piso mnimo de condiciones de higiene
y seguridad al interior de las organizaciones.
El ISL, en su rol de Organismo Administrador de la ley 16.744,
promulgada el 1 de febrero de 1968, apoya a sus empresas clientes
en el cumplimiento de estas obligaciones legales bsicas.
Los Objetivos del seguro son:
Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Curar mediante el otorgamiento de prestaciones mdicas. Restituir
la capacidad de trabajo del trabajador.
Indemnizar para reparar la prdida de los medios de subsistencia.
Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo del
trabajador.

Ley 16.744

APUNTES

rea Gestin Preventiva

2 OBJETIVOS
Dar a conocer los beneficios y obligaciones que estipula la Ley 16.744
y sus Decretos.
Explicar el procedimiento a seguir en caso de sufrir accidente del
trabajo o enfermedad profesional.
3 CONCEPTOS BSICOS
Salud:
La salud es la reserva ms importante que tiene la poblacin y en especial
los trabajadores y si bien es cierto, que sin salud no se puede trabajar,
tambin lo es, que se puede daar este preciado bien a causa del trabajo.
Son muchos y muy altos los costos en vida y salud que dejan los procesos
productivos.
La idea de salud, vara entre las personas, dependiendo entre otras
cosas, de las posibilidades de acceso a ella, del trabajo que se desempee
y por lo tanto la utilizacin que se haga del cuerpo, de condiciones
basales fsicas y socioculturales, etc. No obstante, para la mayora, Salud
se define como Ausencia de Enfermedad .
Hace 40 aos, la OMS defini la idea de salud desde un punto de vista
ms amplio: La salud es un estado completo de bienestar fsico, mental,
y social, y no slo la ausencia de enfermedad o invalidez.
Ley 16.744

Se desprenden de esta definicin aspectos positivos relacionados con

un estado de bienestar, la integracin de aspectos fsicos, psquicos y
sociales y no solo corporales, adems de la idea de salud como un
proceso dinmico (se puede ganar o perder).
APUNTES

rea Gestin Preventiva

 Trabajo:
A pesar de dedicar tantas horas a nuestro trabajo, pocas veces nos
detenemos a reflexionar sobre l.
El trabajo es la principal fuente de ingresos para los trabajadores. Les
permite satisfacer sus necesidades bsicas de alimentacin, vivienda,
educacin, vestuario y entretencin.
Pero el trabajo tambin da a las personas parte de su identidad, les
otorga un lugar en la sociedad, adems, de otorgarles una red social.
Incluso el tiempo y calidad del tiempo libre, puede estar determinado
por la labor que se efecta, de acuerdo a las remuneraciones, al tiempo
empleado para trabajar y el gasto fsico requerido.
El trabajo siendo una actividad central e indispensable en la vida del
hombre, puede desarrollarse de distintas formas. En la sociedad actual
es frecuente encontrarse con trabajos en que el hombre es visto como
un factor ms de la produccin. Lo deseable sera que el trabajo est
en funcin del hombre y no al revs, de modo de lograr que ste se
transforme en una actividad digna, que estimule la creatividad y el
desarrollo de las personas.
Riesgo:
Desde el punto de vista de salud laboral, definiremos Riesgo como:
Toda situacin de trabajo que pueda ocasionar dao al trabajador.

Ley 16.744

Es decir, toda vez que el proceso productivo no considere los perjuicios

que puede sufrir el trabajador al desarrollar sus tareas, cuando no
existen elementos para protegerlo de la fuente de dao o bien no est
correctamente capacitado para efectuar sus labores, estaremos en
presencia de un riesgo.
APUNTES

rea Gestin Preventiva

Desde la visin de Gestin o Administracin de Riesgos, definiremos

Riesgo como:
La probabilidad de ocurrencia de algo negativo o potencial de
prdidas que representa su no control.
Accidente:
Un accidente es siempre un evento inesperado, no deseable, muchas
veces dramtico o muy violento, especialmente cuando causa algn
tipo de incapacidad o muerte. El efecto adems se siente no slo en
aquel que sufre el dao, sino tambin en sus compaeros de trabajo,
su familia, en la empresa y si sumamos los eventos tambin tendr un
efecto al nivel de pas. Los costos por lo tanto pueden ser personales
y econmicos (seres humanos, maquinaria, equipos y tambin
ambientales).
Al mismo tiempo, puede haber eventos que no producen dao fsico,
pero que s generen prdidas y que muchas veces no son consideradas.
Por esta razn, se ha definido el accidente de trabajo como Toda
interrupcin imprevista y no deseada de un proceso de trabajo.
La legislacin chilena tambin contempla una definicin en la Ley
16.744, que analizaremos ms adelante.
Prevencin:
Para efectos de este curso, diremos que prevenir es:

Ley 16.744

Ver venir, anticiparse a evitar un dao o prdida no deseada.

Es, adems, un proceso, es dinmica y en ella deberan participar tanto
los representantes de la empresa incorporando el tema al nivel de
gestin de la entidad, como los trabajadores.
APUNTES

rea Gestin Preventiva

 Salud Ocupacional:

La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el

ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores
en el ejercicio de su labor. Esto se puede lograr, a travs, de la
prevencin de todo dao causado a la salud de los trabajadores por
accin de agentes nocivos existentes en el trabajo.

Ley 16.744

APUNTES

rea Gestin Preventiva

4 MARCO LEGAL - LEY 16.744 SOBRE ACCIDENTES DEL

TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
4.1 DEFINICIN
La Ley N 16.744 (publicada en el Diario Oficial el 1 de Febrero de
1968) declara la obligatoriedad de un seguro social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
4.2 PRINCIPIOS
Esta Ley cumple con todos los principios de la Seguridad Social
Moderna, tales como:
Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan

ms, a favor de los que cotizan menos.

Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre

Ley 16.744

tambin a los estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto

Supremo N 313).

APUNTES

rea Gestin Preventiva

 Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde

prevenir los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones mdicas y

econmicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.

Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y

beneficios.

Subsidiaridad (Aseguramiento estatal)

4.3 PERSONAS PROTEGIDAS:

Artculo 2 de la Ley 16 744. Estarn sujetas, obligatoriamente, a
este seguro, las siguientes personas:
a. Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las
labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera
que sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona
para quien trabajen; incluso los servidores domsticos y los aprendices;
b. Los funcionarios pblicos de la Administracin Civil del Estado,
municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas
del Estado.
c. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una
fuente de ingreso para el respectivo plantel;
d. Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

Ley 16.744

APUNTES

rea Gestin Preventiva

4.4 CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Accidente del Trabajo:

Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte.
Excepciones:
Los accidentes debido a fuerza mayor extraa, que no tengan relacin
alguna con el trabajo.
Los accidentes producidos intencionalmente por la vctima.

La prueba de las excepciones corresponder

al Organismo Administrador.

Accidente de Trayecto:

Ley 16.744

Son ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitacin

y el lugar de trabajo y aquellos que ocurren en trayecto directo entre
dos lugares de trabajo aunque corrspondan a distintos empleadores.
En este ltimo caso se considerar que el accidente di relacin con el
trabajo al que se dirija el trabajador al ocurrir el siniestro.

APUNTES

10

rea Gestin Preventiva

 Enfermedades Profesionales:
Es aquella producida de manera directa por el ejercicio de la profesin
o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.

Las Enfermedades que se consideran como Profesionales estn

enumeradas en el Decreto Supremo N 109.
5 ADMINISTRACIN DEL SEGURO
La administracin del Seguro Social contra accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales, estar a cargo de:
5.1 Sistema Nacional de Servicios de Salud
Las SEREMIS.
Instituto de Seguridad Laboral - ISL.

Para las entidades empleadoras adheridas a estos organismos, su

administracin ser a travs de los Servicios de Salud Regionales y
del ISL.
5.2 Administracin Privada
Mutualidades de Empleadores
Ley 16.744

Los organismos privados encargados de administrar la Ley N 16.744

son las Mutualidades de Empleadores, las cuales no persiguen fines
de lucro y deben dar una atencin integral, mdica y econmica a los
trabajadores de sus entidades empleadoras adherentes.
APUNTES

rea Gestin Preventiva

11

Debern otorgar adems, asesora tcnica

en Prevencin de Riesgos a sus entidades
empleadoras adherentes y trabajadores afiliados.

Las Mutualidades de Empleadores que existen actualmente, son:

Asociacin Chilena de Seguridad
Instituto de Seguridad del Trabajo
Mutual de Seguridad C.CH.C.
5.3 Administracin Delegada:
Son entidades empleadoras que estn en condiciones de solventar por
s mismas el Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales para sus trabajadores, ocupan una planta habitual de
dos mil o ms trabajadores y han sido autorizados por la Superintendencia
de Seguridad Social.
6 FINANCIAMIENTO
El financiamiento del seguro es de cargo del Empleador, existiendo
dos tipos de cotizaciones:
Ley 16.744

Con una cotizacin bsica general del 0,95% de las remuneraciones

imponibles, de cargo del empleador,
Todas las emmpresas del pas, deben pagar esta cotizacin.
APUNTES

12

rea Gestin Preventiva

 Con una cotizacin adicional diferenciada en funcin de la actividad

o riesgo presunto de la entidad empleadora, que est determinada
por el Decreto Supremo N 110, y tambin ser de cargo del empleador.
Esta cotizacin podr ser modificada (alzada o rebajada) segn el
riesgo real basado en la Siniestralidad Efectiva de la entidad
empleadora, determinado por el Decreto Supremo N 67.
Con el producto de las multas que cada Organismo Administrador
aplique en conformidad con la Ley
Con las utilidades o rentas que produzca la inversin de los fondos
de reserva, y
Con las cantidades que le corresponda por el ejercicio del derecho
de repetir de acuerdo con los artculos 56 y 69 de la Ley.
La cancelacin mensual de las dos cotizaciones,
por concepto del Seguro, usted la debe hacer
antes de los primeros 10 das de cada mes.

Ley 16.744

APUNTES

rea Gestin Preventiva

13

ROLES DE LA LEY 16.744

7.1 ROL PREVENTIVO

Cabe destacar, que uno de los objetivos de la Ley 16.744 es evitar o
disminuir al mximo las probabilidades de dao a las personas a causa
del trabajo. Con este fin, establece una serie de obligaciones tanto
para la Empresa como para los trabajadores, adems de indicar la
creacin de organismos o entidades internas que se ocupen de este
objetivo:
OBLIGACIONES DEL ESTADO
Supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de
todos los sitios de trabajo a travs de los Servicios del Sistema de
Salud. (Art. N 65)
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
necesarias en las empresas o entidades a travs de los Servicios de
Salud y aplicar sanciones por incumplimiento. (Art. N 68).
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES

Ley 16.744

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que

las empresas adheridas deban implantar
Aplicar alzas o rebajas de cotizacin adicional diferenciada. (Decreto
N 67)

APUNTES

14

rea Gestin Preventiva

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de
cada entidad empleadora
Mantener al da Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Implementar todas las medidas de Higiene y Seguridad determinadas
por la Ley
Proporcionar Elementos de Proteccin Personal a los trabajadores
en forma gratuita
Mantener Estadsticas de Siniestralidad al Da
ORGANISMOS INTERNO
Toda industria o faena que ocupe a ms de 25 trabajadores debe
contar con al menos un Comit Paritario (D.S. N 54) cuya funcin
principal es la de cautelar el cumplimiento de las normas de Higiene
y Seguridad establecidas
Toda entidad empleadora que ocupe ms de 100 trabajadores deber
contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
(D.S. N 40 - TITULO III), dirigido por un Experto en la materia.
Ley 16.744

La organizacin de este Departamento depender de la magnitud de

la entidad empleadora y de la naturaleza de los problemas. Sin embargo
deber contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las
siguientes acciones mnimas:
APUNTES

rea Gestin Preventiva

15

 Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades

profesionales
Control de riesgos en el ambiente o en los medios de trabajo
Accin educativa de prevencin de riesgos
Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, Supervisores y lnea
de administracin tcnica
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Ley 16.744

Cumplir con el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el Servicio de
Salud, Organismo Administrador, Departamento de Prevencin de
Riesgos o Comit Paritario de Higiene y Seguridad
Utilizar y cuidar los Elementos de Proteccin Personal
Acudir a exmenes mdicos de control. Participar activamente en las
actividades de prevencin de riesgos a travs del Comit Paritario

APUNTES

16

rea Gestin Preventiva

INSTITUCIONES PARTICIPANTES
Cdigo del Trabajo
Ministerio del Trabajo: Elaboracin de normas
Inspeccin del Trabajo: Fiscalizacin.
Ley 16.744 y Reglamentos
Ministerio del Trabajo: Elaboracin de normas
Superintendencia de Seguridad Social: Fiscalizacin a administradores,
resolucin de reclamos
Ministerio de Salud: Fiscalizacin de servicios mdicos y empresas,
elaboracin de normas
Organismos Administradores: ISL y Mutualidades
Servicios de Salud: Colabora con ISL
Decreto Supremo N 594 y Cdigo Sanitario
Ministerio de Salud: Elaboracin de normas
Servicio de Salud: Fiscalizacin de empresas
Direccin del Trabajo: Fiscalizacin de empresas
7.2 ROL INDEMNIZADOR:
El segundo gran objetivo de la Ley es entregar una serie de
beneficios al trabajador accidentado. Estos son:
Ley 16.744

APUNTES

rea Gestin Preventiva

17

 Prestaciones mdicas
Las prestaciones mdicas se otorgarn gratuitamente a los trabajadores
que sufran algn accidente del trabajo, trayecto o una enfermedad
profesional, cubriendo desde la atencin mdica primaria o de urgencia,
hasta la rehabilitacin completa o mientras subsistan los sntomas de
las secuelas. Por ello, un trabajador accidentado, tiene derecho a:
-Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos en convenio
con ISL, o a domicilio
-Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante
-Medicamentos y productos farmacuticos
-Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin
-Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional
-Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de estas prestaciones

Ley 16.744

El Instituto de Seguridad Laboral

dispone de la red asistencial ms grande del pas.

APUNTES

18

rea Gestin Preventiva

8 PRESTACIONES ECONMICAS
Para que el trabajador lesionado mantenga su ingreso econmico
mientras dure el tratamiento y est con licencia, la Ley le otorgar
prestaciones econmicas que dependern de las incapacidades que
haya experimentado (Prdida de Ganancia).
Las prestaciones econmicas del Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales son:
8.1 POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Se entiende por incapacidad temporal a toda lesin que se origina por
un accidente del trabajo o enfermedad profesional y que luego del
tratamiento mdico, permite la recuperacin total del trabajador y su
reintegro al trabajo.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a
recibir un subsidio diario equivalente al 100% del promedio de las
remuneraciones mensuales netas (remuneraciones imponibles menos
los descuentos previsionales y los impuestos correspondientes a esta
remuneracin) que se hayan devengado en los tres meses calendario
ms prximos al mes en que se inicia la licencia.

Ley 16.744

APUNTES

rea Gestin Preventiva

19

8.2 POR INCAPACIDAD PERMANENTE (INVALIDEZ):

Considera una situacin de invalidez cuando la lesin causada por el
accidente de trabajo o la enfermedad profesional produce consecuencias
de carcter permanente, afectando la capacidad de ganancia del
trabajador, al quedar fsicamente disminuido.
De acuerdo a la disminucin o prdida de la capacidad de ganancia
del trabajador, las prestaciones econmicas son las siguientes:
La indemnizacin que corresponda se cancela de una sola vez,
o bien, en cuotas iguales a peticin del interesado
Prdida de capacidad de
ganancia

Prestacin econmica

Periodo

Entre un 15% y un 70%

Indemnizacin entre 1.5 hasta

15 veces el sueldo base

Solo se
indemnizara por
una sola vez

Entre un 40% y un 70%

Pensin de un 35% de sueldo

base

Mensual

Igual o superiror a un 70%

Pensin de un 70% el sueldo

base

Mensual

Pensin, hasta un 140% de su

sueldo base, dependiendo de
las asignaciones familiares
existentes en el perodo de
evaluacin

Mensual

Ley 16.744

Necesita de terceros para

realizar los actos
elementales de su vida

APUNTES

20

rea Gestin Preventiva

8.3 POR MUERTE

La muerte del accidentado o enfermo profesional dar lugar a:
a. Pensin por supervivencia. Cuyo monto no puede sobrepasar el
100% de la pensin total a que habra tenido derecho el trabajador en
caso de invalidez total, o de la pensin que perciba al momento de la
muerte.
Las personas que tienen derecho a recibir sta pensin son: el
cnyuge, sus hijos, ascendientes o descendientes que le causaban
asignacin familiar, en conformidad con las disposiciones de la
Ley 16.744.
a. Viuda mayor de 45 aos o invlida de cualquier edad.

b. Viuda menor de 45 aos de edad, mientras tenga hijos causantes

de asignacin familiar.
c. Madre de hijos naturales, que vivan a expensas del causante al
momento de la muerte de ste y que hubiesen sido reconocidos con
anterioridad a la fecha del accidente o diagnstico de la enfermedad.
d. Viudo, slo en caso que sea invlido y que haya vivido a expensas
de la cnyuge.

Ley 16.744

e. Hijos menores de 18 aos, o mayores de esa edad, pero menores

de 23 aos que sigan estudios regulares secundarios, tcnicos o
superiores; o invlidos de cualquier edad.
f. Ascendientes o descendientes directos de la vctima.
APUNTES

rea Gestin Preventiva

21

9 PROCEDIMIENTOS ADMISTRATIVOS A SEGUIR EN CASO DE

ACCIDENTE DE TRABAJO O DE TRAYECTO
9.1 DENUNCIA
La ley establece que todo Accidente de Trabajo debe ser denunciado
al Organismo Administrador y a la jefatura inmediata del trabajador.
El encargado de registrar esta denuncia, es en primera instancia el
Empleador o su representante. De no suceder as, la denuncia puede
llevarla acabo:
El Mdico tratante
Un miembro del Comit Paritario
Un compaero de trabajo
El mismo afectado
Cualquier persona que conozca de los hechos
Un familiar
Informacin Indispensable

Ley 16.744

Para que el sistema de atencin sea lo ms eficaz, y este en directo

beneficio de sus trabajadores, le recomendamos confeccionar una
carpeta, con disponibilidad inmediata, con informacin fundamental
para la atencin de sus trabajadores. Esta carpeta deber contener:
Formulario Declaracin Individual de Accidente del Trabajo (DIAT),
proporcionado por el ISL
Fotocopia del Contrato de Trabajo
ltimas planillas de pago de cotizacin en el ISL
APUNTES

22

rea Gestin Preventiva

Accidente

Llenado del
formulario DIAT

Presentacin en
sucursal ISL

Formulario DIAT
Fotocopia del carnet de identidad del accidentado
Fotocopia del contrato de trabajo del accidentado
ltima planilla de pago (ISL ex INP)

Sucursal emite orden

de atencin

Trabajador accidentado
acude a prestador
mdico

Se requiere
tiempo de
reposo?

Orden de Atencin

NO

Tratamiento mdico sin

das de reposo o alta
mdica

SI
Tratamiento mdico
con das de reposo

Licencia Mdica
FLUJO DE PROCEDIMIENTOS
DOCUMENTOS

Ley 16.744

APUNTES

rea Gestin Preventiva

23

Licencia mdica
Fotocopia del contrato de trabajo del accidentado
Formulario DIAT
3 ltimas planillas

Presentacin de
licencia en la COMPEM

Se acoge la
licencia a la ley
16.744?

NO

Se cursa licencia por

rgimen de salud
comn

SI
Mediante resolucin se
reconoce el diagnstico
y das de licencia
Presentacin de
antecedentes sucursal
de ISL

Resolucin

Resolucin
Licencia mdica
3 ltimas planillas

Se efecta el pago de
los das de incapacidad

FLUJO DE PROCEDIMIENTOS
DOCUMENTOS

9.2 PROCEDIMIENTO

Ley 16.744

1. El trabajador debe acercarse a la sucursal del ISL ms cercana al

domicilio del empleador, con una copia de su carnet de identidad, una
copia del contrato de trabajo, la ltima planilla de pago mensual ISL
ex INP y el formulario Declaracin Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT) llenado en sus letras A, B y C.
2. La sucursal emitir una Orden de Atencin (OA).
3. El Trabajador acude con su OA a un prestador mdico en convenio
con el ISL.
APUNTES

24

rea Gestin Preventiva

En caso de urgencia, el trabajador ser atendido directamente en el

centro asistencial en convenio con el ISL sin OA. No obstante, sta
deber ser presentada por el trabajador, algn familiar o por el empleador
a la brevedad, despus de haberse efectuado la atencin.
Si el centro de atencin as lo exige, se deber firmar un documento
de garanta para permitir el ingreso del trabajador, el cual ser anulado
una vez presentada la OA.
9.3 ATENCIN MDICA:
Las Empresas afiliadas al ISL, como Organismo Administrador de la
Ley 16.744, deben enviar a sus trabajadores a los Centros de Atencin
pertenecientes a los Servicios de Salud Estatales (Pblicos) o a cualquier
establecimiento que tenga Convenio de Atencin vigente con el ISL
(ACHS, Mutual CChC, entre otros).

Ley 16.744

APUNTES

rea Gestin Preventiva

25

10 PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRAYECTO

Se debe dar aviso inmediatamente al empleador y a la sucursal ISL,
adjuntando los siguientes documentos:
Parte Policial, constancia de carabineros de Chile, dos testigos, u
cualquier otro medio de prueba fehaciente, que acredite la ocurrencia
del hecho
Fotocopia del Contrato de Trabajo del trabajador accidentado
Fotocopia del Carnet de Identidad del trabajador accidentado
ltima planilla de pago de las cotizaciones del ISL.
11 PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Cuando un trabajador sospecha que su molestia es de origen laboral,
deber manifestrselo al medico tratante, y si esto es correcto, el
facultativo extender una licencia tipo 6 (enfermedad profesional), y
llenar y firmar la Declaracin Individual de Enfermedad Profesional
(DIEP). En caso de no tener el formulario, el trabajador podr obtenerlo
en una sucursal de ISL ms cercana.

Ley 16.744

Los antecedentes sern remitidos a la COMPIN correspondiente, quin

se pronunciar sobre el carcter laboral o comn de la enfermedad,
mediante la emisin de un Dictamen Comisin Ley N 16.744.
Cuando la COMPIN emita un dictamen favorable, es decir, de carcter
laboral, deber dirigirse con una copia del dictamen y el original de la
DIEP, a la sucursal ISL ms cercana, a fin de solicitar la Orden de
Atencin e iniciar la atencin mdica en algn prestador en convenio.

APUNTES

26

rea Gestin Preventiva

12 BIBLIOGRAFIA
Gonzlez A. CARLOS , Nuevo Cdigo del Trabajo, Ediciones
Publiley, Santiago Chile,2003.
Decreto Supremo N 40: Aprueba Reglamento sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales. Ministerio del Trabajo.
Decreto Supremo N 54: Aprueba el Reglamento para la Constitucin
y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
Ministerio del Trabajo.
Decreto Supremo N 67: Aprueba el Reglamento para Aplicacin
de Artculos 15 y 16 de la Ley 16.744, sobre Exenciones, Rebajas
y Recargos de la Cotizacin Adicional Diferenciada. Ministerio del
Trabajo.
Decreto Supremo N 101: Aprueba Reglamento para la Aplicacin
de la Ley 16.744, que Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales. Ministerio del Trabajo.
Decreto Supremo N 594: Aprueba Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Ministerio
de Salud.
Ley N 16.744: Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Ley 16.744

APUNTES

rea Gestin Preventiva

27

Ley 16.744

APUNTES

28

rea Gestin Preventiva

APUNTES

Ley 16.744

rea Gestin Preventiva

29

Ley 16.744

APUNTES

30

rea Gestin Preventiva

Manual Ley 16.744, sus Beneficios

y Procedimientos en caso de
Accidente o Enfermedad Profesional

He recibido el Manual Ley 16.744, sus Beneficios y

Procedimientos en caso de Accidente o Enfermedad
Profesional que incluye los Riesgos y Medidas
Preventivas Bsicas del Trabajo asociado a estas
labores.

CDULA DE IDENTIDAD

FECHA

NOMBRE DEL TRABAJADOR

FIRMA DEL TRABAJADOR