SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE FIDEICOM CASAS DE BOLSA, ASEGURADORAS, UNIONES DE CREDI ARIAS, A RETIRO, ARRENDADORAS, ALMACENADORAS, EMPRESAS DE DE AHORROS, BANCOS, INSTIT |ADES FINANCIERAS, EMPRESA casas DE Cami ONDOS DE AFIABIZADORAS, BANG SHULIIPLE AUTOFINANCIADORAS_Y_CAJA INSTITUCIONESFINANCIERAS, SOX ABORALES DEL SECTOR FINANCIERO, ORGANSMOS. DESCENTRAR? >UBLICA FEDERAL Y EMPRESAS DE PARIICIPACION ESTATAL MAYORIARL COMITE EJECUTIVO NACIONAL _ BE z SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE FIDEICOMISOS, CASAS DE= CAMBIO, CASAS DE BOLSA, ASEGURADORAS, UNIONES DE CREDITO, HIPOTECARIAS, ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE RETIRO, ARRENDADORAS, ALMACENADORAS, EMPRESAS DE FACTORAJE, AFIANZADORAS, AUTOFINANCIADORAS, CAJAS DE AHORROS, BANCOS, INSTITUCIONES DE BANCA MULTIPLE, INSTITUCIONES FINANCIERAS, SOCIEDADES FINANCIERA! EMPRESAS: PRESTADORAS DE SERVICIO: LABORALES DEL SECTOR FINANCIERO, ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE LA — ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y EMPRESAS DE PARTICIPACION ESTATAL MAYORITARI ASUNTO: SE REMITE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONVENIO DE VOLUNTADES DE LA SECCION SINDICAL CONSEJO DE PROMOCION TURISTICA DE MEXICO, EN SU ASPECTO CONTRACTUAL, EXP. CC-19/07.XXILD.F.(1) No. de Trabajadores: 24 C. PRESIDENTE TITULAR DE LA JUNTA FEDERAL, DE CONCILIACION Y ARBITRAIE, LIC. EDUARDO ANDRADE SALAVARRIA PRESENTE José Gpe. Becerril Espinoza, en mi caricter de Secretario General del Sindieato Nacional de Trabajadores de la Industria de Fideicomisos, Casas de Bolsa, Aseguradoras, Uniones de Crédito, Hipotecar Administradoras de Fondos de Retire, Arrendadoras, Almacenadoras, Empresas de Factoraje, Afianzadoras, Autofinanciadoras, Cajas de Ahorros, Bancos, Instituciones de Banca de Miltiple, Instituciones Finaneieras, Sociedades Financieras, Empresas Prestadoras de Servicios Laborales del Sector Financiero, Organismos Descentralizados de la Administracién Pablica Federal y Empresas de Participacién Estatal Mayoritaria, que en lo economico podré identificarse como Sindicate ional de Trabajadores del Sector Financiero o por las Siglas SINTASEFIN y Francisco Hurtado Ramirez, Seeretario General de la Seecién Sindieal Consejo de Promocién Turistiea dle México., segiin consta en el Contrato Colectivo de Trabajo que aparece en el expediente de sus archivos: sefialando como domicilio para todo lo relacionado con este asunto, el ubicado en Patricio Sanz No. 439, Col. del Valle C.P. 03100 México. D.F... respetuosamente comparecemos para exponer: PATRICIO SANZ 439, COL. DEL VALLE, P. MEXICO, D.F.TELS.: 57827954 5782-9262SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ‘INDUSTRIA DE FIDEICOMISOS, CASAS DE CAMBIO, CASAS DE BOLSA. ASEGURADORAS, UNIONES DE CREDITO, HIPOTECARIAS, ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE RETIRO, ARRENDADORAS, ALMACENADORAS, EMPRESAS DE FACTORAJE, AFIANZADORAS, SINTAAERINY | AUTOFNANCIADORAS Y CAJAS DE AHORROS, BANCOS, INSIITUCIONES DE BANCA MULTIPLE, INSTITUCIONES. FINANCIERAS, SOCIEDADES FINANCIERAS, EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS LABORALES DEL SECTOR FINANCIERO, ORGANSMOS DESCENTRALITADOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y EMPRESAS DE PARTICIPACION ESTATAL MAYORITARIA, COMITE EJECUTIVO NACIONAL Que en cumplimiento a lo dispuesto por ef Articulo 399 y demas relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. vengo a exhibir los ejemplares dlebidamente firmados del Contrato Colectivo de Trabajo y Convenio de voluntades de las partes. que la Organizacion que represento ha celebrado con la Empresa CONSEJO DE PROMOCION TURISTICA DE MEXICO, con domicilio en Viaducto Miguel Aleman 105, Colonia Escandén, Delegacién Miguel Hidalgo. A USTED C, PRESIDENTE, atentamente solicito se sirva: PRIMERO.- Tener por verificado el depésito del Contrato Colectivo de Trabajo y Convenio de voluntades de las partes, que exhibo para todos los efectos legales a que haya lugar. SEGUNDO: Expedir a nuestra costa tres copias certificadas del acuerdo que le recaiga PROTESTO LO NECESARIO México. D.P...a 10 de Noviembre de 2011 er José Gpe. Becerril Espinoza Secretario General PATRICIO SANZ 439, COL. DEL VALLE. C.P. 03100, MEXICO, D.F. TELS.:$7827954 5782-9262CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL CONSEJO DE PROMOCION TURISTICA DE MEXICO, S.A. DE C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “EL CONSEJO”, REPRESENTADO POR SU DIRECTOR GENERAL ADJUNTO LIC. RODOLFO LOPEZ NEGRETE - COPPEL, Y POR LA OTRA EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADGRES DE = LA INDUSTRIA DE FIDEICOMISOS, CASAS DE CAMBIO, CASAS DE: BOLSA, — ASEGURADORAS, UNIONES_——iDE_—_—sCCREDITO,-—_HIPOFECARIAS, — ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE__RETIRO, + ARRENDADORAS, “” ALMACENADORAS, EMPRESAS DE FACTORAJE, — AFIANZADORAS, = AUTOFINANCIADORAS Y CAJAS DE AHORROS, BANCOS, INSTITUCIONES DE — BANCA MULTIPLE, — INSTITUCIONES _FINANCIERAS, —_ SOGIEDADES” FINANCIERAS, EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS LABORALES DEL2 SECTOR FINANCIERO, ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE LA. ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL y EMPRESAS DE PARTICIPACION ESTATAL MAYORITARIA, A QUIEN EN LO SUGESIVO SE LE DENOMINARA “EL SINDICATO”, REPRESENTADO POR EL C. JOSE G. BECERRIL ESPINOZA, EN ‘SU CARACTER DE SECRETARIO GENERAL, EL CUAL LO SUJETAN AL TENOR DE LAS DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES: DECLARACIONES 1.- "EL CONSEJO”, declara que se encuentra legalmente constituida como sociedad mercantil, conforme a las leyes mexicanas, que es de Participacion Estatal Mayoritaria de la Administracién Publica Federal, denominada “Consejo de Promocién Turistica de México, S.A. de C.V.”. 2.-"EL CONSEJO”, declara que su domicilio social es el que se encuentra ubicado en avenida Viaducto Miguel Aleman nimero 105, Colonia Escandén, Cédigo Postal 11800, Delegacion Miguel Hidalgo, Mexico, Distrito Federal, 3. “EL SINDICATO”, declera que esté constituido legalmente y que se encuentra debidamente registrado ante la Direccion General de Registro de Asociaciones de la Secretaria del Trabajo y Prevision Social 4. "EL SINDICATO”, declara que su domicilio social es el que se encuentra ubicado en Patricio Sanz numero 439, Colonia Del Valle, Codigo Postal 03100, Delegacion Benito Juarez, México, Distrito Federal. 5. “DECLARAN LAS PARTES", que por considerar que una de las formas de armonizar las relaciones obrero-patronales es establecer claramente las condiciones de trabajo que los rigen, han determinado suscribir el presente Contrato Colectivo de ‘Trabajo, al tenor de las siguientes. 4 : DPCLAUSULAS PRIMERA. - Las partes contvatantes convienen en aceptar la siguiente terminologta: a) “EL CONTRATO”: Et presente Contrato Colectivo de Trabajo. b) EL SINDICATO": Al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Fidsicomisos, Casas de Cambio, Gasas de Bolsa, Aseguradoras, Uniones de Crédito, Hipotecarias, Administradoras de Fondos de Retiro, Asrendadoras, Almacenadores, Empresas de Factoraje, Afienzadoras, Autofinanciadoras y Cajas de Ahorros, Bancos, Instituciones de Banca Moltiple, Instituciones Financieras, Sociedades’ Financieras, Empresas Prestadoras de Servicios Laborales del Sector Financiero, Organismos Descentralizados de la Administracién Publica Federal y Empresas de Parlicipacién Estatal Mayoritaria c) “EL CONSEJO”: Al Consefo de Promocién Turistica de México, S.A. de CN. d) “TRABAJADOR”: El personal sindicalizado del Consejo de Promocién Turistica de México, S.A, de C.V. e) “TABULADOR DE SALARIOS": La selacion de los salartos cortespondientes a cada categoria, que forma parte integranto cel presente Contrato Colectivo de Trabajo. f) “LEY”: Ley Federal det Trabajo. SEGUNDA. "EL CONSEJO" y “EL SINDICATO", Se reconocen la personalidad juridica con la que contratan, aceptando EL CONSEJO”, que fa representacién de los ‘ttabajadores sindicalizados a su servicio radica en el propio “SINDICATO”, obligandose por lo tal a tratar con su Secretario General, o la persona que éste designe para tal efecto o bien el funcionarlo sindicel que los estatutos sefialen, las diferencias o conflicts que pucieran derivarse del cumplimiento, revision o modificacién del presente contrato. TERCERA.- Las partes manifiestan que bajo ninguna circunstancia podran inmiscuirse fen las cuestiones derivadas de su propia actividad, por lo que “EL CONSEJO”, manifiesta que no se inmiscuira en alguna de caracter sindical, por ser de la competencia exclusiva de “EL SINDICATO” y a su vez éste también manifiesta, que ajo ninguna circunstancia se inmiscuiré en las cuestiones administrativas y operacionales de la exclusiva competencia de “EL CONSEJO”, QsCUARTA.- El presente contrato se aplicara a todo el personal sindicalizado. QUINTA... Para ingresar al servicio de “EL CONSEJO”, se observard la siguiente normativida: a) El personal de base sera contratado por tiempo indeterminado, para obra 0 tiempo determinado o bien de acuerdo a las necesidades de “EL CONSEJO” para llevar a cabo dicha contratacion, “EL SINDICAT( proporcionara copia del padrén vigente de sus agremiados con expresion de sus especialidades, para que del mismo, “EL CONSEJO", ela al personal que requiera contratar en fos términos mencionados, Las partes estan de acuerdo en que a este personal de base le seran finiquitados sus alcances laborales conforme a la Ley, al término del tiempo 0 de la obra determinada para la que hayan sido contratados. b) Para el caso de que "EL CONSEJO” requiera contratar trabajadores de base por tiempo indeterminado, los elegira de entre los que aparezcen en el padron a que se refiere el inciso a}. ¢) En caso de que se suscite una vacante de personal por tiempo \ indeterminado, se cubrira s6lo cuando "EL CONSEJO" lo solicite, en cuyo aso pediré a “EL SINDICATO”, proponer e! personal de base que Fequiera, dentro de tos 3 dias habiles siguientes a la solictud, st “EL SINDICATO” no lo propone dentro de este término, “EL CONSEJO”, podra contratar libremente el personal que necesite, el cual sera enviedo a "EL SINDICATO" para su ailiaclén. Este personal estaré sujeto a un periodo de ) ‘capacitacién que “EL GONSEVO” fije en cada caso, segin ia vacante que se trate de cubrir, en el entendido que al termino de ese periodo, "EL CONSEJO” determinard st el trabajador ha adquirido 0 no la capacitacién requerida. i ) “EL SINDICATO” osta de acuerdo en que para la contratacién de personal en el extranjero, éste se considera de confianza y “EL CONSEJO", libremente lo elegira \ @) "EL SINDICATO” esta de acuerdo, en virlud del objeto de "EL CONSEJO”, en que ésle podré contralar extranjeros tante en oficinas ventrales como en sus Oficinas en el exterior, con plana fbertad y de acuerdo a sus necesidades por el servicio que prests, ajusiéndose a lo establecido por la Ley. SEXTA.- Con independencia de los conocimientos que se zequieran, conforme la as solictud de “EL, CONSEJO”, los trabajacores seleccionados, deberan satisfacer los siguientes requisitos:a) Proporcionar a “EL CONSEJO” por escrito, su nombre, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, sexo, domiclio y registro federal de contribuyentes, nimero de seguridad social expedido por el IMSS, AFORE, CURP, credito de INFONAVIT, acta de matrimonio y de nacimiento del conyge y de los hijos, en su caso. b) Tener 18 affos cumplidos de edad. ¢} Saber Leer y escribir. ) Entregar el examen médico satisfactoriamente. 2) No padecer enfermedades contagiosas 0 que lo imposit desarrollar normalmente las labores del puesto a que se aspire iten para f) Aprobar satisfactoriamente el examen de aptitudes y habilidades laborales, conforme a los planes y programas de capacilacién y adiestramiento implantados en “EL CONSEJO”, 4g) Entregar comprobante de estudios con un grado minimo de preparateria. SEPTIMA.- Para efectos de aumentar la productividad y mejorar el trabajo, “EL CONSEJO" podra previa consulta con “EL SINDIGATO", crear sistemas de medicion dal desemperio y esquemas de incentives, en estricto apego a la normatvidad vigente en la materia, que a su vez le permitan al trabajador alcanzar un mayor nivel de ingresos para obtener una vida digna, OCTAVA.- "EL CONSEVO", queda en actitud de disponer en cualquier momento de ios servicios de los trabajedores, para el desempeno de las labores que se les encomiende en cada caso, de acuerdo con las nevesidades del servicio, cambiandolo de categorla, horario o de lugar de trabajo, sin menoscabo de su salario. Cuando et trabajador sea transferido tomporalmente por “EL CONSEJO” a un puesto de superior categoria, percibira el salario que conforme al tabulador, que tenga Ia categoria a la que fue transferido. Por le tanto, los trabajadores estarén obligados @ desempefiar cualquier actividad que les encomiende “EL CONSEJO”, quien fijard el lugar y area en que los trabajadores prestardn sus servicios, pudiendo reubicarlos o reasignarlos en cualquier tiempo, Jornada y luger, atendiendo a las necesidades del servicio. NOVENA.- “EL CONSEJO” esta de acuerdo sin responsabiliéad alguna de su parte, ‘en separar de su trabajo a los trabajadores miembros de “EL SINDICATO”, que por ‘sualquier concepto renuncien a éste o sear expulsados del mismo, Esta separacion ta efectuaré “EL CONSEJO” de inmediato, conforme a la solicitud que formule “EL, SINDICATO” y sin perjuicio de las necesidades del servicio, asi mismo, para el caso de que “EL SINDICATO” imponga suspensiones al o los trabajadores sindicatizados “EL CONSEJO” sin responsabilidad de ninguna naluraleza para este ejecutard fa suspensiéa previa solicitud que al efecto y por escrito le haga “EL SINDICATO”.Para la aplicacion de esta clausula, “EL SINDICATO" formulard por escrito a “EL GONSEJO" Ia solicitud de separacién o suspension, sin responsabilidad alguns para éste, indicandole el motivo y la sancién impuesta al o los trabajadores, DEGIMA.- Se conviene que las jomadas de trabajo sern: de 8 horas diarias cuando se trate de jorada diuma; de 7:30 horas disrias cuando sea Jornada mixta y 7 horas diarias cuando sea jomada noctuma, las que se repartirin de acuerdo con las necesidades de trabajo que para el efecto se establezcan en términos del articulo 5 de la Ley. Los horarios de entrada y salida aly det trabajo, serdn fijados por “EL CONSEJO", la que podra modificarlos seatin las necesidades del servicio. El tiempo de trabajo que exceda las jomadas sefialadas, se consideraré tlempo extra y seré pagado en témminos de la Ley. DECIMA PRIMERA.- Son dias de descanso obligatorios: 1° de enero, e! primer lunes de febrero en conmemoracién del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoracién del 21 de marzo, 1° de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoracién del 20 de noviembre, 1° de diciembre de cada seis afios por transmisién del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y los que determinen les, leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones. DECIMA SEGUNDA.- Por cada § dias de trabajo, disfrutarén los trabajadores de 2 las de descanso con goce de salatio integro o la parle proporcional que corresponda cuando se laboren menos de 5 dias. Dada la naturaleza del trabajo, por regla general, se procurard que los dias de descanso semanal sean sdbado y domingo, pudiendo sujetarse otros dias, de acuerdo a las necesidades del servicio. El pago de! salario se ara como lo disponen los articulos 108 y 109 de la Ley. DECIMA TERCERA.- Transcurrido Un afo de servicios ininterrumpidos, fos trabajadores tendran’ derecho a 20 dias habiles de vacaciones al afi, que se disfrutaran en dos periodos de 10 dias de vacaciones cada uno, con pago de satario integrado, ademas lendran derecho a percibir una prima del 50% sobre el salario base Gel periodo vacacional. Las vacaciones se otorgaran de acuerdo a las necesidades del servicio, “EL CONSEJO" fijara las fechas en que sus trabajadores disfrutaran las vacaciones de manera que las labores no se vean perjudicadas, para tal efecto deberd elaborar un programa anual al inicio del ejercicio correspondiente, mismo que dara a conocer a los trabajadoras. La fecha do inicio del periodo de vacaciones para cada trebajedor solo podra ser modificada de comin acuerdo entre “EL CONSEJO" y el trabajader. DECIMA CUARTA.- El salario que “EL CONSEJO” cubrira a los trabajadores por sus servicios, sera el establecido en el Tabulador ANEXO al presente contrato, que forma parte integrante del mismo. El selario y cualquier otra prestacion, seran pagados quincenalmente por “EL CONSEJO", directamente y a cada trabajador, conforme a los Articulos 100 y 101 de la Ley. Ambas partes estan de acuerdo que podrin 5depositarse los salarios y cualquier otra presteciin a favor del trabajador en instituciones bancarias para mayor seguridad de su disposicién por parte del trabajador, en la inteligencia de que cada uno de ellos se les descontard el impuesto sobre productos del trabajo y la cuota obrera al Instituto Mexicane del Seguro Social. DECIMA QUINTA. “EL CONSEJO”, cubriré a cada trabajador, por concepto de aguinaldo o gratiicacién de fin de afio, 140 dias de sueldo base, el cual sera pagado enel mes de diciembre, antes del dia 18 de dicho mes. DECIMA SEXTA. “EL CONSEJO” cubriré mensualmente como ayuda para despensa a cada trabejador la centidad que resulte de multipticar por 7 (siete) el Selario Minimo Diario General Vigente en el Distrito Federal, DECIMA SEPTIMA.. “EL CONSEJO” cubriré al afio por padecimientos oculares @ cada trabajedor y dependientes directos por concepto de ayuda para consulla optométrica y adquisicién de anteojos, la cantidad que resuilte de muliplicar por 14 (once) el Selario Minimo Diario General Vigente en el Distrito Federal. DEGIMA OCTAVA.- “EL CONSEJO” cubriré mensuaimente como ayuda escolar fa cantidad que resulte de multiplicar por 8.5 (ocho punto cinco) el Salerio Minimo Diario General Vigente en el Distrito Federal, a los trabajadores que acrediten con documentaci6n oficial por cada hijo de entre 7 y 23 atios de edad, que se encuentre realizando estudios de educacién bésica, media y profesional y que mantenga una calificacién promedio minima de ocho. DEGIMA NOVENA.- “EL CONSEJO” cubriré por Unica vez la cantidad que resulte de muttiplicar por 6 (seis) el Salario Minimo Diarlo General Vigente en el Distrito Federal, a los trabajadores que acrediten con documento oficial tener un hijo recién nacido, como ayuda pera la cenastila maternal, previa entrega del acta de nacimiento, VIGESIMA.- “EL CONSEJO" cubriré mensualmente come ayuda de guerderta, ta cantidad que resulte de mutiplicar por 8.5 {ocho punto cinco) el Salario Minimo Diario General Vigente en el Distrito Federal, a los trabajadores que acrediten con documento oficial, tener hijos menores de 6 afios y que se encuentran en estancia de querderia y que cause elguna erogacién a la madre, padre o tutor. (previo comprabante de pago emitide por is institucién correspondiente VIGESIMA PRIMERA... “EL CONSEJO” cubrird anualmente como ayuda para dies escolares, la cantidad que resulte de multiplicar por 17 (diecisiete) ¢! Seterio Minimo Diario General Vigente en el Distrito Federal, por cada hijo de los trabajadores entre 7 y 23 affos de edad, que se acredite con documentacién oficial que se encuentren, realizando estudios ‘de educaciin basica, media, técnica & profesional y que se acredite con la inscriocién al ciclo escolar correspondiente. VIGESIMA SEGUNDA. “EL CONSEJO” proporcionaré a tos rabajadores la capacitacion y adiestramiento que les permita elevar su nivel de vida y productividad, mejorar la prestacion del servicio y laborar con la seguridad que se requiera, conforme 6@ los planes y programas formulados de comin acuerdo entre ambas partes y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Previeién Social, en los términos del Titulo Cusrto, Capitulo It Bis de ia Ley. Los trabajadores estan obligacios a asistir puntualmente s los cursos de capacitacién y adiestramiento que se impartan conforme a los planes y programas sefialados y cumplir con las obligaciones que sobre la materia prescribe la Ley. Aprobados en sus exémenes de capacitacion y adiestramiento, los trabajadores tendrén derecho a que la entidad instructora ies expida la constancia de habilidades laborales. Las partes convienen en constituir la comisin Mixta de Capacitacién y Adiestramiento, que se integraré con igual numero de representantes de “EL SINDICATO" y de “EL CONSEJO", los cuales vigilaran ia insirumentacion operacién de los sistemas y procedimientos que se implementen y sugieran las medidas tendientes a perfeccicnarlos, conforme a las necesidades del servicio. VIGESIMA TERCERA. Ambas partes constituirén la Comision Mixta de Seguridad e Higiene, la cual se integrara con igual numero de representantes de “EL SINDICATO” y de “EL CONSEJO” para investigar las causas de los accidentes, enfermedades, proponer medidas para prevenirios y vigilar que se cumplan VIGESIMA CUARTA:- Las partes convienen en que ademas de las causales de terminacién colectiva e individual de las relaciones de trabajo que regula le Ley, son también causas de terminacién de las releciones colectivas e individuales de trabajo Jas siguientes: {+ Mutuo consentimiento de las partes. I Insubsistencia de la materia de trabajo, ML Imposibilidad de “EL CONSEJO” para continuar prestando el servicio. VIGESIMA QUINTA, “EL CONSEJO” descontaré via némina del salerio base de cada uno de los trabajadores sindicalizados e| equivalente al 1% {uno por ciento) de cuotas sindicales previa solicitud por escrito de “EL SINDICATO", las cuales se entregardn a la persona que sea designada por “EL SINDICATO” en forma mensuel y en las oficinas de “EL CONSEJO”. VIGESIMA SEXTA.- Lo que no este estipulado en el presente contrato, pero que se encuentte en la Ley del Seguro Social, en la Ley del INFONAVIT, en la Ley Federal del Trabajo y en las Leyes Fiscales, se entiende por pactado en todo lo que sean aplicables a este contrato y a las partes que lo convienen. VIGESIMA SEPTIMA.."EL CONSEJO" contratard con la compafiia de seguros que considere pertinente un Seguro Colectivo de Accidentes Personales por la cantidad de 7$25,000.00 (veinticinco mil pesos CO/100 M.N.) a favor de los trabajadores Sindicefizados de acerca con las condiciones de la péliza vigente y debidamente registrados en el padrén a que se refiere el inciso a) Cldusula Quinta del presente contrato. En virtud de fo anterior, corre a cargo de "EL CONSEJO” ios pagos de las primas que correspondan. VIGESIMA OCTAVA.- “EL CONSEJO” cubrira en caso de muerte del trabajador un seguro de vida denominado institucional que consistiré en el pago de 40 (cuarenta) meses de sueldo, que et trabajador esté percibiendo al momento del siniastro, que se pagara por concepto de suma asegurads y de acuerdo a fas condiciones de la poliza vigente al o a los beneficiarios que sean designados o en su defecio que sea sefialado por la autoridad jurisdiccional competente. VIGESIMA NOVENA.- “EL CONSEJO" contratara con la compafila de seguros que considere pertinente un seguro de gastos médicas mayores para cada trabajador que fendra una cobertura de 111 (ciento once) veces el Salarios Minimos Generales Mensvales (SMGM) Vigente en ef Distrito Federal. TRIGESIMA.- “EL CONSEJO” constituira un fondo de ahorro en el que él trabajador se obliga @ aportar un 10% (diez por ciento) de su percepcion bruta mensual de sus salarios, cantidad que sera descontada via némina por "EL GONSEJO", quien se obliga a aportar a nombre def trabejador un monto neto igual, Este fondo también staré consiituido por e! importe de los rendimientos que generen ambas aportaciones en la institucin bancaria; esta prestecion es equivalente al seguro de separacion ingividualizada. TRIGESIMA PRIMERA. Cuando algiin trabsjador fallezca y tuviere cuando menos una antigledad en el servicio de 6 (sels) meses, los familiares o quienes heyan vivido con él en la fecha dal fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de inhumacién, recibiran hasta el importe de 4 (cuatro) meses de las percepciones ordinarias por concepto de sueldo base que estuviere percibiendo en esa fecha. En caso de muerte de dependiontes econémicos det trabajador, entendiendose por estos Ultimos a los padres, esposo (a) @ hijos, recibiré 2 (dos) meses de su ditimo sueldo base, TRIGESIMA SEGUNDA.. “EL CONSEJO” conviene en otorgar a los trabajadores sindicalizados 2 (dos) das de permiso con goce sueldo, en los casos siguientes: 1. Pornecimiento de sus hijos. 41. Por fallecimiento de alguno de los padres, cdmyuge, concubina(e}, hijos 0 hermanos, El trabajador deberd de juslificar en su oportunidad y con fa documentacién oficial, los casos alos que se aluden en las fracciones anteriores.PTRIGESIMA TERCERA.- “EL CONSEJO” otorgara al personal sindicalizado las prestaciones que establezcen los lineamientos para el otorgamiento y aplicacién de las medidas de fin de afto para ef ejercicio fiscal correspondiente, en los términos del decreto que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal. TRIGESIMA CUARTA.- Las partes estan de acuerdo en que podran suscribir en cualquier momento convenios de entendimiento para el beneficio de los trabajadores. TRIGESIMA QUINTA. Et presente contrato surte sus efectos a partir de las 00:00 horas del dia treinta y uno de agosto del dos mil once, independientemente de la fecha de su depésito ante la H. Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje: y para efectos de su revisién integral o salerial se estaré a lo cispuesto por los Articulos 299 y 399 Bis de fa Ley Federal del Trabajo. Por “EL CONSEJO" DIRECTORA EJECUTIVA DE DIRECTOR GENERAL ADJUNTO ADMINISTRACION Y FINANZAS LIC. RODOLFO LOPEZ NEGRETE LIC. MARTHA VERONICA ESTRADA COPPEL Diaz Por “EL SINDICATO” SECRETARIO GENERAL DE LA SECRETARIO GENERAL SEGCION GPTM oS JOSE G. BECERRIL ESPINOZA FRANCISCO HURTADO RAMIREZ‘TABULADOR GENERAL DE CATEGORIAS Y SALARIOS CATEGORIA SALARIO INTEGRADO MENSUAL: 1. ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO NIVEL 146 $12,343.58 2. ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO NIVEL 9 $ 8,382.63 3.. APOYO ADMINISTRATIVO NIVEL & § 6,267.36 * Se conforma de: sueldo base y compensacién garantizada, El tumo sera de 8 horas de trabajo, con un horario de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para comer Por “EL CONSEJO" DIRECTORA EJECUTIVA DE DIRECTOR GENERAL ADJUNTO ADMINISTRACION Y FINANZAS hoe LIC, RODOLFO LOPEZ NEGRETE LIC. MARTHA VERONICA ESTRADA COPPEL, DIAZ Por “EL SINDIGATO” SECRETARIO GENERAL DE LA SECRETARIO GENERAL SEGCION JOSE G. BECERRIL ESPINOZA, FRANCISCO HURTADO RAMIREZ 10