EL RGIMEN DEL DECRETO LEY NO.

20530 CONTINUA

No son acumulables los servicios prestados:

Al Sector Pblico con los prestados al Sector que no sea Pblico.
Al Sector Pblico, bajo el rgimen laboral de la actividad pblica, con los
prestados al mismo sector, bajo el rgimen laboral de la actividad
privada.
A la Fuerza Armada o Fuerzas Policiales con los servicios civiles bajo el
rgimen laboral de la actividad pblica o privada.
Los servicios militares y los civiles bajo el rgimen laboral de la actividad
pblica prestados con anterioridad a la vigencia del presente Decreto Ley,
por trabajadores en actual servicio civil, son acumulables slo para efecto
de determinar el derecho a pensin o compensacin.
La pensin se calcular separadamente por los servicios militares y
civiles, considerndose como una sola. Igual procedimiento se aplica en
el caso de derecho de compensacin.
No existe incompatibilidad: Para la percepcin simultnea de pensin
y la Remuneracin Especial "Servicios Excepcionales" otorgada por un
trabajo personal, espordico y especfico, realizado para una sola entidad
del Sector Pblico Nacional en cada ao calendario.
PENSIONES DE CESANTIA

APARICION DEL DERECHO A PENSION

Se reconoce el derecho a pensin de cesanta a todos los ex
trabajadores que cumpliendo con alguna norma de incorporacin al
Rgimen de Pensiones a cargo del Estado, regulado por el DL 20530,
contaban con el tiempo de servicios pensionables a favor del Estado de
15 o 12 y medio aos, para hombre y mujeres respectivamente.
Se otorgan:
a) Si es hombre: Cuando alcanza quince aos de servicios reales y
remunerados.
b) Si es mujer: Cuando alcanza doce aos y medio de servicios reales y
remunerados.
c) Se regularn en base al ciclo laboral mximo de:
30 aos para los hombres.
25 aos para las mujeres.
d) Cuando para la pensin o compensacin se pueden acumular servicios
que no son simultneos.
De la pensin:
El trabajador que se reincorpore al servicio civil del Estado tiene derecho
a elegir entre su pensin civil, militar o policial, o la remuneracin de su
nuevo cargo.
Al cesar, percibir como pensin el monto de la primitiva ms la pensin
que pudiera haber generado en el Sistema Nacional de Pensiones de la
Seguridad Social.
El pago de aportaciones se efectuar sobre la remuneracin o pensin
segn el caso, independientemente del descuento que pudiera
corresponder.

De las Bonificaciones:
Hombres con 35 o ms aos de servicios y mujeres con 30 o ms aos
de servicios, ininterrumpidos. Regularn su pensin de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 5.

Bonificndose el monto de la pensin resultante con la diferencia entre

la Remuneracin Bsica del grado y sub grado inmediato superior y la
correspondiente al grado y sub-grado que tuvieren al cesar.
Si los servicios hubieren sido prestados ntegramente dentro de un
rgimen en el que los ascensos estn normados por escala jerrquica la
bonificacin ser la diferencia entre la Remuneracin Bsica
correspondiente al nivel jerrquico inmediato superior y la que tuvieren
al cesar, a condicin de estar inscritos en el cuadro de mrito
correspondiente.
En el caso que hubieran servido 24 meses o ms en el ms alto nivel de
la escala jerrquica, la bonificacin ser 14% de su Remuneracin
Bsica.
Si cuenta con 40 o 35 aos de servicios o ms, an siendo
interrumpidos, los hombres y las mujeres respectivamente, regularn su
pensin como se indica en los prrafos anteriores segn corresponda.
No tienen derecho: Los trabajadores destituidos.
PENSION DE INVALIDEZ

Tienen Derecho:
a) El trabajador que se invalide accidentalmente como consecuencia del
desempeo de sus funciones o del cumplimiento de rdenes.
Tendr derecho a pensin, por el integro de las remuneraciones
pensionables que perciba al invalidarse, cualquiera que fuera el tiempo
de servicios prestados
En el caso de servicios administrativos y docentes simultneos, la
pensin no podr exceder de la mayor incrementada en 30%.
b) El trabajador que se invalide accidentalmente, en circunstancias no
contempladas en el caso anterior.
Tendr derecho a percibir el 50% por ciento de la pensin que le pudiera
corresponder segn el tiempo de servicios prestados.
Salvo que la pensin de cesanta que le corresponda sea mayor.
Requisitos para recibir pensin:
Para percibir pensin de invalidez, el trabajador deber ser declarado
invlido por Resolucin del Instituto Nacional de Administracin Pblica,
previo pronunciamiento emitido por una junta mdica nombrada por el
Ministerio de Salud, en coordinacin con el Seguro Social del Per en los
casos que sea necesario.
De dicha resolucin cabe apelar ante el Consejo Nacional de Servicio
Civil.
El pensionista invlido se someter por lo menos cada dos aos a
examen mdico de la Junta indicada en el artculo anterior, cuyo

resultado podr ser contradicho ante el Consejo Nacional de Servicio

Civil, que resolver en ltima instancia administrativa.
En caso de residir en el extranjero, remitir a la entidad pagadora
certificado mdico legalizado por el Cnsul de su jurisdiccin.

PENSION DE SOBREVIVIENTES

Tienen Derecho:
La suma de los montos que se paguen por viudez y orfandad no podr
exceder del cien por ciento (100%) de la pensin de cesanta o invalidez
que perciba o hubiera podido percibir el causante.
Si la suma de ellos excediera el cien por ciento (100%), los porcentajes
se reducirn proporcionalmente de manera que la suma de todos no
exceda dicho porcentaje.
El trabajador que fallece accidentalmente como consecuencia del
desempeo de sus funciones, o del cumplimiento de rdenes
recibidas:
Genera pensin de sobrevivientes, cualquiera que sea el tiempo de
servicios prestados, la que ser igual al ntegro de las remuneraciones
pensionables que perciba al fallecer.
Las pensiones de sobrevivientes que se otorga son las siguientes:
De viudez.
De orfandad.
De ascendientes.
PENSIN DE VIUDEZ
Hasta el 01/01/2002 acceda a la pensin ntegra del causante si no
concurra con hijos; caso contrario, le corresponda el 50% y se
reconoca derecho a pensin al viudo en los mismos trminos que la ley
modificatoria.
Desde el 02/01/2002, la regulacin es similar a la considerada en la
norma modificatoria, pero pona un tope; que ninguna pensin de viudez
poda superar el monto de 6 RMV.
La ley N 28449 modific el tema estableciendo que la viuda(o) tena
derecho sobre:
a) El 100% de la pensin del causante si ese monto no supera la RMV.
b) El 50% si la pensin del causante supera la RMV, pero no podr ser
inferior al monto de sta.
c) Corresponde pensin al varn si se encuentra incapacitado de subsistir
por s mismo, carece de rentas o ingresos superiores al monto de la
pensin y no se encuentra amparado por algn sistema de seguridad
social.
d) El sobreviviente invlido que requiera del cuidado permanente de otro
recibir una bonificacin mensual de una RMV previo dictamen de una
comisin mdica de ESSALUD o del MINSA.
No genera pensin de viudez:
El trabajador que fallece antes de 12 meses de celebrado su
matrimonio, salvo en los casos siguientes:
a. Que el fallecimiento se haya producido por accidente;

b. Que el trabajador y su cnyuge tengan o hayan tenido hijos

comunes;
c. Que la viuda se encuentre en estado grvido a la fecha de
fallecimiento; o,
d. Que el cnyuge sea minusvlido.
PENSIN DE ORFANDAD
Tienen Derecho a pensin:
Solamente tienen derecho a pensin de orfandad los hijos menores de
dieciocho (18) aos del trabajador con derecho a pensin o del titular
de la pensin de cesanta o invalidez que hubiera fallecido
Subsiste el derecho a pensin de orfandad:
a) Para los hijos que sigan estudios de nivel bsico o superior, hasta que
cumplan los 21 aos.
No se encuentran los estudios de postgrado o los de segunda profesin
o segunda carrera tcnica. Asimismo, se INTERPRETA que la pensin de
orfandad de los hijos mayores de edad que sigan estudios bsicos o
superiores queda extinguida, cuando tales estudios no se sigan de
modo satisfactorio, y dentro del periodo regular lectivo.
b) Para los hijos mayores de dieciocho (18) aos cuando adolecen de
incapacidad absoluta para el trabajo desde su minora de edad o
cuando la incapacidad que se manifieste en la mayora de edad tenga
su origen en la etapa anterior a ella. En este caso tendrn derecho,
adems de la pensin de orfandad, al pago de una bonificacin
mensual cuyo monto ser igual a una remuneracin mnima vital.
La declaracin de incapacidad absoluta requiere de un dictamen previo
y favorable de una Comisin Mdica del Seguro Social de Salud,
ESSALUD, o del Ministerio de Salud.
c) Tratndose de hijos adoptivos, el derecho a la pensin se genera si la
adopcin ha tenido lugar antes de que el adoptado cumpla 18 aos de
edad y antes de que el adoptante cumpla 65 aos de edad y siempre
que el fallecimiento ocurra despus de 36 meses de producida la
adopcin.
Este ltimo requisito no rige cuando el deceso ocurre por accidente.
El monto mximo de la pensin de orfandad de cada hijo
Es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o cesanta que
perciba o hubiera podido percibir el causante.
En caso de fallecimiento de padre y madre trabajadores o titulares de
pensiones de cesanta o invalidez, la pensin de orfandad de cada hijo
ser igual al 40% del monto de la pensin ms elevada.
PENSIN DE ASCENDIENTES
A quien corresponde:
Al padre, a la madre, o a ambos, solamente en caso de no existir titular
con derecho a pensin de viudez u orfandad.
El monto de la pensin ser, para cada uno de ellos, igual al 20% de la
pensin que perciba o hubiera podido percibir el causante.
A efectos de tener derecho a esta pensin:
Se deber acreditar haber dependido econmicamente del trabajador o
pensionista a su fallecimiento.

 Y carecer de rentas e ingresos superiores al monto de la pensin que

perciba o hubiera podido percibir el causante.
COMPENSACIONES

El trabajador que cese sin haber alcanzado el tiempo mnimo de

servicios:
Percibir, por una sola vez, en concepto de compensacin, un monto
igual al promedio de las remuneraciones pensionables, calculado por
cada ao de servicios, y la parte alcuota por fraccin de ao. El percibo
de compensacin excluye el goce de pensin.
Cuando el trabajador tenga derecho a dos compensaciones por servicios
administrativos y docentes simultneos, percibir la suma de ambas sin
sobrepasar la compensacin mayor incrementada hasta el 30 % de la
misma.
En caso de fallecimiento del trabajador, con derecho a
compensacin:
Esta se abonar en el siguiente orden excluyente:
a. Al cnyuge;
b. A los hijos;
c. A los padres; y,
d. A los hermanos menores de dieciocho aos.
En caso de existir beneficiarios con igual derecho, la compensacin ser
distribuida en partes iguales entre ellos.

RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS

El tiempo de servicios, real y remunerado, ser acreditado

fehacientemente:
Con las constancias de nombramiento y de cese.
Ser objeto de reconocimiento, que se tramitar de oficio.
Para reconocer servicios que generen pensin se requiere:
Haber laborado de acuerdo a jornada mnima de trabajo.
A los trabajadores con ttulo universitario, optado en el pas o en
el extranjero:
Se les computar de abono hasta 4 aos de formacin profesional,
Despus de 15 aos de servicios efectivos, los hombres.
Y doce y medio las mujeres, siempre que no sean simultneos con
servicios al Estado y efecten los aportes.
Son de cmputo los servicios prestados:
Como titular, interino, accidental o suplente, en condicin de carrera,
adscrito o de servicio interno.
Siempre que se haya cumplido los requisitos establecidos.
Tambin son Computables:
Los servicios prestados al Estado por los trabajadores:
a. Cobradores a comisin;
b. Obreros que pasaron a ser empleados sin solucin de continuidad.
c. Hasta el 31 de Diciembre de 1969, en condicin de "Contratados".
No son Computables:

a) Por funciones desempeadas como miembro de organismos consultivos

o deliberativos, Concejos Municipales, Consejos, Patronatos, Directorios,
Juntas, Comits, Comisiones y de otros de la misma naturaleza, en
entidades del Sector Pblico Nacional o en las que el Estado tenga que
estar representado por derecho, exceptundose el caso de quienes
ocupen plaza de presupuesto o desempeen funcin a dedicacin
exclusiva.
b) Por funciones desempeadas a ttulo gratuito;
c) Por locacin de servicios profesionales o tcnicos, abonados mediante
honorarios;
d) Por licencia concedida sin goce de haber;
e) Por servicios compensados con la Remuneracin Especial "Servicios
Excepcionales"; y,
f) Por servicios prestados en la condicin de "Contratados", a partir del 1
de enero de 1970.
TOPES A LAS PENSIONES

TOPES A LAS PENSIONES PERCIBIDAS BAJO EL REGIMEN:

Por las modificaciones de la Ley 28449, el monto mximo mensual de
las pensiones es de 2 UIT, vigentes a la fecha en que corresponda el
pago de la pensin.
Por otro lado el TC estableci que no proceden topes, es decir, rebajas o
disminuciones a remuneraciones menores a 1 UIT, lo cual implica que si
pueden ponerse topes a pensiones que superen dicho monto.
APLICACIN DE TOPES PENSION SUPERIORES A 2 UIT:
Respecto a los que perciban pensiones mayores a 2 UIT, aplica este
monto como tope pensionario. Asimismo, las pensiones superiores a 2
UIT vigentes a la fecha de promulgacin de la ley se reducirn en 18% al
ao hasta que la pensin alcance al tope vigente correspondiente.
Por su lado el TC precisa que ninguna pensin puede ser reducida
inmediatamente a menos de 2 UIT

LA REFORMA CONSTITUCIONAL

CONSTITUCION DE 1993 ORIGINARIA:

Derechos adquiridos en materia pensionaria por la excepcin prevista en
la Primera Disposicin Final y Transitoria. Ante modificaciones en los
regmenes pensionarios de la 20530, los pensionistas conservaban sus
derechos tal como fueron adquiridos.
LUEGO DE LA REFORMA POR LEY 28389:
Al haberse eliminado la excepcin prevista en la Primera Disposicin
Final y Transitoria, no hay derechos adquiridos en materia pensionaria
por aplicacin del Art. 103 de la Constitucin. Las modificaciones en los
regmenes pensionarios afectan a todos los pensionistas.
Ninguna pensin puede ser inferior a una UIT.
Se prohben regmenes actuales o nuevos que prevean pensiones
nivelables.

Se establece que toda norma en materia de pensiones debe guiarse por

el criterio de sustento financiero y no nivelacin.
PRONUNCIAMIENTO DEL TC:
1. Se ha respetado el proceso de reforma constitucional establecido en la
Constitucin.
2. El cierre del rgimen de la 20530, topes pensionarios y no nivelacin
respetan el contenido esencial del derecho a la pensin.
3. La reforma no atenta contra:
La progresividad y universalidad de la seguridad social.
No impide el aumento de la calidad de vida.
El derecho a la igualdad.
La propiedad de la pensin.
LA REFORMA DEL REGIMEN DE PENSIONES 20530

AFILIADOS Y NO AFILIADOS:
La ley 28449 establece que solo conservan su calidad de pensionistas:
Los pensionistas de cesanta e invalidez que cumplieron con todos los
requisitos establecidos en las normas vigentes al momento de la
generacin del derecho.
Los trabajadores sujetos al rgimen del DL 20530 que, al entrar en
vigencia la modificacin constitucional, haban cumplido con todos los
requisitos para obtener la pensin.
Actuales beneficiarios de pensiones de sobrevivientes que cumplieron
todos los requisitos de las normas vigentes en el momento del
fallecimiento del causante.
Futuros sobrevivientes comprendidos y regulados en el Captulo III del
Ttulo II del DL 20530.
MODIFICACIONES DEL MONTO DE LAS PENSIONES:
El TC estableci que es posible que las pensiones futuras que perciban
los pensionistas puedan sufrir modificaciones en su monto, al aplicar
una nueva norma que as lo considerase a los hechos no cumplidos, es
decir, a las pensiones que se devenguen a partir de la vigencia de la
nueva norma.
NIVELACION DE LAS PENSIONES OTORGADAS BAJO EL REGIMEN:
Se prohbe la nivelacin de pensiones con las remuneraciones y con
cualquier ingreso previsto para los empleados o funcionarios pblicos en
actividad.
En esta lnea el TC sostuvo que ya no procede la nivelacin de las
pensiones en funcin a las remuneraciones de trabajadores en
actividad.
REAJUSTES DE PENSIONES QUE NO SUPEREN LAS 2 UIT:
1. Las pensiones percibidas por quienes hayan cumplido 65 se reajustarn,
al inicio de cada ao en funcin de las variaciones en el costo de vida
anual y la capacidad financiera del Estado.
2. Las pensiones percibidas por menores de 65 aos se ajustarn
peridicamente, en funcin de las previsiones presupuestales y las
posibilidades de la economa nacional.
PENSION DE VIUDEZ:

Se ha establecido que la viuda/o tiene derecho sobre:

a) El ciento por ciento de la pensin del causante si ese monto no supera
la RMV.
b) El 50% si la pensin del causante supera la RMV, pero n podr ser
inferior al monto de sta.
c) Corresponde pensin al varn si se encuentra incapacitado de subsistir
por s mismo, carece de rentas o ingresos superiores al monto de la
pensin y no se encuentra amparado por algn sistema de seguridad
social.
d) El sobreviviente invlido que requiera el cuidado permanente de otro
recibir una bonificacin mensual de una RMV previo dictamen de una
comisin mdica de ESSALUD o del MINSA.
PENSION DE ORFANDAD:
La Ley 28449 estableci:
1. Monto mximo por c/hijo: 20% de la pensin del causante.
2. Monto por cada hijo en caso de fallecimiento de padre y madre (ambos
pensionistas): 40% de la mayor pensin.
3. Las pensiones por viudez y orfandad no pueden superar el 100% de la
pensin del causante; caso contrario, los porcentajes se reducirn
hasta no exceder ese porcentaje.
Respecto a los beneficiarios:
1. Tienen derecho los hijos menores e 18 aos.
2. Los hijos mayores de edad que sigan estudios bsicos o superiores
hasta que cumplan 21 aos.
3. Hijos mayores de 18 aos con incapacidad absoluta desde su minora
de edad o cuando su manifestacin en la mayora de edad tiene su
origen antes de ella.
4. Hijos adoptados antes de cumplir la mayora de edad y antes que el
adoptante cumpla 65 aos y ste fallezca despus de 36 meses de la
adopcin, esto es salvo accidente.
PENSION DE ASCENDIENTES:
Corresponde al padre o madre, en caso de no haber viudo/a o hijos, el
monto para uno es de 20% de la pensin del causante si acredita
dependencia econmica del hijo y carencia de rentas e ingresos
superiores al monto de la pensin.
PERDIDA DEL DERECHO A PENSION:
1. De viudez u orfandad: por contraer matrimonio o unin de hecho.
2. Orfandad: alcanzar la mayora de edad salvo que prosigan estudios
universitarios, en cuyo caso concluye al cumplir 21 aos, o adolezcan de
incapacidad absoluta.
3. Hijas solteras mayores de edad cuando realicen actividad lucrativa,
perciban rentas o estn amparadas por algn sistema de seguridad
social.
4. Ascendientes: Percibir rentas o ingresos superiores a la pensin.
5. Haber recuperado el pensionista las facultades fsicas o mentales que
determinaron su invalidez previo dictamen de comisin mdica de
ESSALUD o MINSA.
6. Fallecimiento.
7. Desaparicin de algn requisito exigido en la ley para su otorgamiento.

OTORGAMIENTO DE PENSIONES Y COMPENSACIONES

Las pensiones y compensaciones se otorgarn de oficio:

En base al reconocimiento de servicios.
Mediante Resolucin de Pensin o de Compensacin.
Segn el caso expedida por el Titular del Pliego correspondiente.
El pago de las pensiones de cesanta o invalidez se efectuar:
Desde el da en que el trabajador ces.
En tanto se expida la resolucin correspondiente.
Se pagar pensin provisional por el 90% de la probable pensin
definitiva.
El derecho a pensin de sobrevivientes se genera desde:
La fecha de fallecimiento del causante.
En tanto se expida la resolucin correspondiente se pagar pensin
provisional por el 90% de la probable pensin definitiva.

GRAVAMEN DE PENSIONES

La Pensin podr ser gravada:

Por mandato de la Ley
Hasta el 10% para reintegrar adeudos por aportes para pensiones o
impuestos al nombramiento; y
Hasta el 30% por responsabilidad pecuniaria a favor del Estado.
Por mandato judicial:
Hasta un tercio, por concepto de alimentos, teniendo derecho
preferencial.
Hasta el 50% por responsabilidad pecuniaria a favor del Estado.
Por acto administrativo.
Hasta el 30 % para amortizar prstamos autorizados oficialmente con
garanta de la pensin.
Hasta el 20 % para pagar adeudos al Estado
En ningn caso la pensin de cesanta o invalidez podr ser gravada
acumulativamente en ms del 75 % de su importe total y la de
sobrevivientes, en ms del 50 %.
Los adeudos que sean de responsabilidad del trabajador sin derecho a
pensin, se deducirn ntegramente de la compensacin.
SUSPENSION, CADUCIDAD, PRESCRIPCION Y LMITE DE PENSIONES

Se suspende la pensin, sin derecho a reintegro, en los casos

siguientes:
a) No acreditar el pensionista la subsistencia de los requisitos que dieron
derecho a la pensin;
b) No acreditar anualmente supervivencia, el pensionista que no cobra
personalmente;
c) Salir del territorio nacional o permanecer fuera de l, estando requerido
por Juez competente;
d) Reingresar al servicio del Estado, con las excepciones contempladas en
el artculo 17; y

e) Por formar hogar fuera del matrimonio los titulares de la pensin de

sobrevivientes, o llevar vida disoluta.
Se extingue automticamente el derecho a pensin por:
a) Haber contrado matrimonio o haber establecido uniones de hecho los
titulares de pensin de viudez y orfandad;
b) Haber alcanzado la mayora de edad los titulares de pensiones de
orfandad, salvo que prosigan estudios universitarios, en cuyo caso la
pensin continuar hasta que cumplan veintin (21) aos, o que
adolezcan de incapacidad absoluta para el trabajo.
c) En el caso de hijas solteras mayores de edad que vienen percibiendo
pensiones de orfandad conforme a la legislacin anteriormente vigente,
cuando realicen actividad lucrativa, perciban rentas o se encuentren
amparadas por algn sistema de seguridad social;
d) Percibir rentas o ingresos superiores al monto de la pensin, en el caso
de ascendientes;
e) Haber recuperado el pensionista las facultades fsicas o mentales, cuya
prdida determin el estado de invalidez para el otorgamiento de una
pensin, previo dictamen favorable de una Comisin Mdica del Seguro
Social de Salud, ESSALUD, o del Ministerio de Salud;
f) Fallecimiento;
g) Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos por la ley para el
otorgamiento de la pensin.
El derecho a pensin o compensacin es imprescriptible.
Prescriben las pensiones devengadas, vencido el trmino de tres aos
sin haberse reclamado su pago, excepto:
Para los menores de edad o incapaces; y
En los casos de imposibilidad de ejercer dicho reclamo, salvo que el
pensionista se encuentre prfugo de la justicia.
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen de capitalizacin

individual administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que
realiza el trabajador se registran en una Cuenta Personal denominada
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC). El Sistema Privado de Pensiones
se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados por
el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
CARACTERISTICAS
Capitalizacin Individual: El afiliado a lo largo de su vida laboral
aporta los recursos que servirn directamente para el pago de su
pensin, los cuales siempre permanecen en la cuenta personal de cada
trabajador.
Libertad de eleccin: El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse
al SPP, escoger la AFP que administre sus fondos, traspasar su fondo de
pensiones de una AFP a otra, as como elegir la forma de percibir las
prestaciones
Participacin Activa: El afiliado puede verificar, en cualquier
momento, los aportes efectuados, as como la inversin realizada con

los mismos, mantenindose informado de esta forma acerca del

funcionamiento del sistema.
Transparencia: El afiliado recibe informacin permanente y oportuna
del destino de sus aportes y el rendimiento que obtienen.
Fiscalizacin: La SBS es la institucin pblica descentralizada del
sector de Economa y Finanzas, encargada de supervisar y controlar el
perfecto funcionamiento del Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Normas que garantizan la seguridad del Fondo de Pensiones de los
afiliados:
El Fondo de Pensiones es inembargable, intangible y est inafecto de
todo impuesto creado o por crearse.
El patrimonio de la AFP es diferente al Fondo de Pensiones. Se llevan
contabilidades y cuentas bancarias diferentes para el dinero del fondo
de los afiliados y de la AFP.
Las inversiones de las AFP slo se realizan en instrumentos financieros
precalificados y clasificados, las cuales son supervisadas por la
Superintendencia.
BENEFICIOS QUE OTORGA EL SPP
Pensin de Jubilacin: Consiste en el pago de una cantidad de dinero
que se recibir mensualmente al jubilarse (65 aos de edad), financiado
con el saldo de su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC). Tambin
podrn optar por una jubilacin anticipada (antes de los 65 aos de
edad), siempre que cumplan con los requisitos de ley.
Pensin de Invalidez: Es la pensin mensual que se otorga con
carcter transitorio o definitivo a aquellos afiliados que, sin haber
optado an por el goce de una pensin de jubilacin, presentan una
prdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo.
Pensin de Sobrevivencia: Es la pensin que reciben los beneficiarios
del afiliado, en caso de fallecimiento de ste, pudiendo tener carcter
temporal o vitalicio, conforme a las normas vigentes.
Gastos de Sepelio: Es el monto que se otorga a los beneficiarios del
afiliado fallecido, mediante el pago o reembolso de una suma de dinero
correspondiente a un tipo referencial de sepelio, de acuerdo al tope
establecido por ley.
APORTES
Son montos de dinero que el afiliado destina como un porcentaje de su
remuneracin asegurable para financiar la futura pensin de jubilacin,
la cobertura de seguro de invalidez, sobrevivencia y los gastos de
sepelio y la comisin que cobra la AFP por administrar el fondo de
pensiones.
TIPOS DE APORTES
Aportes Obligatorios: Son los aportes que se realizan mensualmente
a la AFP. De acuerdo al esquema de comisin en el que uno se
encuentra estn compuestos de la siguiente manera:
a) Comisin sobre remuneracin (Flujo):
o Aporte: El 10% de la remuneracin el cual es depositado
directamente en la cuenta personal para financiar su pensin de
jubilacin.

Prima de Seguro: El 1.23% de la remuneracin, el cual est

destinado a proteger al aportante con un seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que lo protege al aportante y a
sus beneficiarios.
o Comisin de la AFP: El 1.60% de la remuneracin, el cual est
destinado a cubrir la comisin que cobra la AFP por la
administracin del fondo de pensiones.
b) Comisin sobre el saldo (mixta):
o Aporte: El 10% de la remuneracin el cual es depositado
directamente en su cuenta personal para financiar la pensin de
jubilacin.
o Prima de Seguro: El 1.23% de la remuneracin, el cual est
destinado a proteger al aportante con un seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que lo protege al titular y a sus
beneficiarios.
o Comisin de la AFP: Para los afiliados que se encuentren bajo el
esquema de comisin mixta la comisin por concepto de
administracin de sus fondos est compuesta de la siguiente
manera:
El 1.51% de la remuneracin.
+
El 1.25% del nuevo saldo de tu fondo4
Aportes Voluntarios: Los afiliados tambin pueden realizar aportes
voluntarios a su Cuenta Individual (CIC), con finalidad de:
o Usar su fondo de pensin como una opcin de ahorro.
o Lograr un mayor monto para su pensin de jubilacin.
o Existen dos tipos de aportes voluntarios: Con fin previsional y
sin fin previsional.
Cmo se Realizan los Aportes?
1. Trabajadores Dependientes
El empleador es quien retiene el aporte obligatorio para su fondo de
pensiones y el porcentaje destinado a financiar las prestaciones de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, as como el porcentaje de
comisin de la AFP por la administracin del fondo de pensiones.
Para el pago de los aportes, el empleador a travs del AFPnet debe
llenar un formulario de planilla de pago de aportes previsionales para
trabajadores dependientes y realizar el pago del monto total de la
planilla, dentro de los primeros cinco das tiles del mes siguiente al
mes en que devengaron. Los pagos posteriores debern incluir
intereses moratorios calculados a la fecha de pago.
El empleador que no cumpla con el pago oportuno de los aportes
deber presentar el formulario de Declaracin Sin Pago (DSP) dentro de
los primeros cinco das tiles del mes siguiente al mes de devengue.
Cumplir con la presentacin de esta planilla le otorga descuentos al
empleador sobre los intereses moratorios siempre y cuando realice el
pago utilizando el formulario de Declaracin y Pago de Aportes
Previsionales con la misma numeracin de su DSP y la fecha de su
pago se encuentre dentro de los siguientes 30 das tiles.
2. Trabajadores Independientes
o

El afiliado independiente puede optar por cualquiera de las siguientes

modalidades de pago:
Cargo automtico en cuenta de ahorros o cuenta corriente
Aportes con cargo a su tarjeta de crdito: Visa.
AFPnet.
Se deber considerar que la Remuneracin Asegurable mensual (RAM)
no resulte menor a la remuneracin Mnima Vital vigente a la fecha de
pago, sobre la cual se deber aplicar los porcentajes correspondientes.
Aportes en Caso de Desempleo
En caso se deje de trabajar, los aportes que uno tiene en tu Cuenta
continuarn obteniendo la rentabilidad que genere el fondo, sin
embargo, para que no se pierda la cobertura del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio se puede continuar realizando las
aportaciones como trabajador independiente, el monto por el cual se
desea aportar debe ser no menor a la remuneracin mnima vital y debe
de pagarse en fecha.
Los aportes que se realizan al Sistema Privado Pensiones incidirn
directamente en la pensin al momento de jubilacin.
Bono de Reconocimiento
Es el documento a travs del cual el Estado reconoce los aportes
realizados por el trabajador al Sistema Nacional de Pensiones, anteriores
a su afiliacin al Sistema Privado de Pensiones. El valor establecido en
este documento, permite que el afiliado cuente con un mayor capital
para el otorgamiento de las prestaciones que brinda el SPP.
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es la entidad encargada
de calcular, verificar, emitir y entregar el Bono de Reconocimiento. El
valor del bono est garantizado por el Estado Peruano.
Constancia: Documento provisional que certifica la emisin del Bono
de Reconocimiento antes de su confirmacin.
Ttulo: Es el documento definitivo representativo del Bono de
Reconocimiento que se emite luego de ser confirmado, dentro del
periodo de verificacin de 3 aos con que cuenta la ONP para revisar la
informacin proporcionada por el afiliado.
Clculo del Bono de Reconocimiento
El Bono de Reconocimiento se calcula empleando una frmula que
considera el nmero de meses de aportacin al SNP por el trabajador y
el promedio de las ltimas 12 remuneraciones asegurables del mismo
por el factor:
El valor nominal mximo del Bono de Reconocimiento es de S/.
60,000.00 nuevos soles, para los tres tipos de Bono de
Reconocimiento.
Cmo se actualiza el valor del Bono de Reconocimiento?
Se actualiza de acuerdo al ndice de Precios al Consumidor (IPC) para
Lima Metropolitana o al indicador que lo sustituya
PENSION DE JUBILACION

Es el beneficio al que tienen derecho los afiliados a Prima AFP al cumplir

65 aos de edad (edad legal de jubilacin). Sin embargo, pueden
solicitarla antes si cumplen con los requisitos y condiciones para acceder
a una jubilacin anticipada dentro de los diferentes regmenes que ofrece
el Sistema Privado de Pensiones (SPP), o despus de cumplir los 65 aos.
Tipos de Jubilacin
1. Jubilacin por Edad Legal
Es la pensin a la cual podrn acceder los afiliados al cumplir 65 aos
de edad. No existe obligacin de iniciar el trmite al cumplir los 65
aos de edad ya que es un acto voluntario.
2. Jubilacin Anticipada Normal
Es la Pensin de Jubilacin que puede obtener el afiliado antes de
cumplir la edad legal de jubilacin (65 aos), siempre y cuando el saldo
de la CIC sea suficiente para otorgarle una pensin igual o mayor al
40% del promedio de sus remuneraciones percibidas y rentas
declaradas durante los 120 meses anteriores a la presentacin de la
solicitud de pensin de jubilacin.
Para ello, deber cumplir los siguientes requisitos:
Tener un mnimo de 72 meses de aportes dentro de los ltimos 120
meses anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud.
Los aportes realizados a partir del 17 de julio del 2007 debern haber
sido calculados sobre la remuneracin mnima vital vigente a la fecha
de pago y haber sido pagados en su oportunidad.
3. Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada por Desempleo
Es un rgimen temporal en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) para
los afiliados que cumplan con las siguientes condiciones:
Mujeres a partir de los 50 aos y hombres a partir de los 55 aos, en
ambos casos menores a 65 aos.
Deber encontrarse desempleado durante 12 meses o ms, de manera
consecutiva e ininterrumpida, adems el periodo de desempleo debe
corresponder al mes anterior a la fecha de presentacin de la solicitud.
La pensin calculada en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) resulte
igual o superior al valor de una Remuneracin Mnima Vital vigente a la
fecha de presentacin de la solicitud (actualmente la RMV es S/. 750).
4. Regmenes Especiales de Jubilacin - Leyes 27252 y 27617
El SPP tambin ofrece 3 tipos adicionales de Pensin de Jubilacin,
conocidos como Regmenes Especiales de Jubilacin con Garanta
Estatal. Estos estn dirigidos a aquellas personas que habiendo
pertenecido al SNP se encuentran hoy afiliadas a una AFP y su finalidad
es que puedan gozar de los mismos beneficios pensionarios a los que
hubieran tenido derecho de haber permanecido en el SNP.
a) Jubilacin Anticipada para afiliados que realizan actividades de
riesgo - Ley 27252
Extraccin minera subterrnea o a tajo abierto.
Construccin Civil.
Centros de produccin minera, metalrgica y siderrgica,
expuestos a riesgos segn las normas especficas sobre la materia.
b) Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 para afiliados al SPP

 Es la jubilacin a la que pueden acceder aquellos afiliados que al

momento de su afiliacin al SPP, cumplan con los requisitos de
edad y aos de aportacin necesarios para acceder a una pensin
de jubilacin adelantada del Decreto Ley N 19990, en el SNP.
c) Jubilacin por Pensin Mnima
Es aquel tipo de jubilacin al que pueden acceder aquellos afiliados
cuya pensin calculada en el SPP es menor a la Pensin Mnima de
jubilacin otorgada en el SNP. Deben cumplirse adems los
siguientes requisitos al momento de presentar la solicitud de
pensin:
o Haber nacido a ms tardar el 31 de diciembre de 1945.
o Haber cumplido por lo menos 65 aos de edad a la fecha de
presentacin de la solicitud.
o Registrar un mnimo de 20 aos de aportaciones entre el SNP y
el SPP. Estas aportaciones deben haber sido realizadas sobre la
base de la Remuneracin Mnima Vital vigente en cada
oportunidad.
5. Pensin Mnima y Complementarias - Ley 28991
a) Pensin Mnima 28991
Podrn solicitar la Garanta de Pensin Mnima los afiliados al SPP
que cumplan los siguientes requisitos:
Haber pertenecido al SNP al momento de creacin del SPP
(06/12/1992).
Tener, al menos, 65 aos de edad al momento de solicitar el
beneficio.
Tener un mnimo de 20 aos de aportaciones entre el SPP y el SNP
al momento de solicitar el beneficio.
Haber efectuado los aportes indicados en el punto que antecede
teniendo como base mnima de clculo el monto de la
remuneracin mnima vital, en cada oportunidad.
Que la pensin calculada por el SPP en base a lo acumulado en la
CIC y el Bono de Reconocimiento, si lo hubiera, sea menor a la
pensin mnima anualizada que otorga el SNP.
No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones
que establezca la SBS.
Esta pensin mnima podr ser solicitada por aquellos afiliados
nacidos con posterioridad al 31 de diciembre de 1945. Al acogerse a
este tipo de pensin, los afiliados debern pagar la deuda por el
diferencial de aportes respectivo que se genera por la diferencia en
la tasa de retencin que existe entre el SPP y el SNP.
b) Pensin Complementaria de Pensin Mnima (PCPM)
Podrn solicitar y acceder a la PCPM aquellos pensionistas que
cumplan con los siguientes requisitos:
Cumplir con los requisitos previstos para acceder a la Pensin
Mnima (PM) a la entrada en vigencia de la Ley N 27617
(02/01/2002), conforme a lo dispuesto por el artculo 8 de dicha
Ley. Esto es:
o Haber cumplido 65 aos al 02/01/2002 y haber aportado como
mnimo 20 aos entre el SNP y SPP

 Percibir una pensin de jubilacin menor a la Pensin Mnima

anualizada del SNP a la fecha de presentacin de la solicitud de
PCPM. Para efectos de este literal, el afiliado deber encontrarse en
alguno de los siguientes supuestos:
o Aquellos que perciban pensin definitiva, bajo cualquier
modalidad, menor a la PM anualizada en el SNP.
o Aquellos que hayan agotado su CIC, percibiendo una pensin
definitiva bajo retiro programado.
o Aquellos que no percibieron pensin, pues el saldo de su CIC fue
inferior al monto mnimo para cotizar establecido en las normas
del SPP.
Que no hayan dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones
que establezca la SBS.
Aquellos que optaron por la modalidad de pensin de renta temporal
con renta vitalicia diferida, y que actualmente reciben una pensin
menor a la Pensin Mnima anualizada en el SNP, podrn solicitar la
PCPM que ser calculada respecto de la pensin que hubieran
obtenido por renta vitalicia familiar al momento de su jubilacin.
6. Pensin Complementaria para Labores de Riesgo (PCLR)
Se otorgar a aquellos pensionistas pertenecientes al SPP que hayan
accedido o accedan al Rgimen Extraordinario de Jubilacin Anticipada
establecido en la Ley N 27252 y sus normas reglamentarias y que
cumplan con los siguientes requisitos:
La pensin de jubilacin en el SPP debe ser menor al monto que le
hubiera correspondido percibir, de manera anualizada, en el SNP.
No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que
establezca la Superintendencia.
En cualquier caso, los beneficiarios de la PCLR, sean stos los propios
afiliados o sus beneficiarios, en caso ste hubiera fallecido, debern
abonar el diferencial de aportes que se genera por la diferencia de tasa
de retencin entre el SPP y el SNP.
TRAMITE:
Para iniciar el trmite, el afiliado debe acercarse a la AFP y llenar una
Solicitud de Jubilacin, adjuntando la documentacin requerida, as
como la documentacin de sus potenciales beneficiarios.
La AFP es responsable de comunicar al afiliado la conformidad de su
solicitud en un plazo de entre 5 a 10 das tiles, dependiendo del tipo de
jubilacin que est tramitando. De proceder su solicitud, se iniciar el
pago de una pensin preliminar si es que el afiliado as lo hubiere
solicitado o se iniciar el proceso de cotizaciones de pensin con todas
las empresas de seguros inscritas en el registro de la SBS para que
pueda decidir por la modalidad que le resulte ms favorable.
De haber iniciado un trmite de jubilacin con garanta estatal
(Regmenes Especiales de Jubilacin), luego de la evaluacin efectuada
por la AFP, sta deber enviar a la SBS un archivo con la relacin de las
solicitudes recibidas con la finalidad de que dicha entidad emita una
resolucin autorizando el envo de los expedientes a la ONP. La ONP
dentro de los 90 das de recibida la solicitud de pensin emitir una

Resolucin aprobando o denegando el derecho al Bono Complementario

y a la jubilacin solicitada indicando el monto de pensin que
corresponde otorgar.
De no estar de acuerdo con la respuesta de la ONP, usted podr
presentar los recursos impugnativos respectivos.
Clculo y Financiamiento de la Pensin de Jubilacin
Intervienen directamente el valor del Bono de Reconocimiento (si lo
hubiera) y el saldo en la CIC.
A su vez, el saldo de la CIC est determinado por la combinacin de los
siguientes factores:
Remuneraciones: Por todo el tiempo que el afiliado se encuentre
trabajando aportar a su CIC, en base a sus remuneraciones. Mientras
mayor sea el saldo acumulado, mayor ser su pensin.
Pago de aportes: El pago oportuno de aportes previsionales a la AFP
permite que los fondos de pensiones mantengan su crecimiento.
Tiempo de aportacin en el SPP: El periodo en el que permanece
un afiliado en el SPP incide en el monto final que logre acumular en su
CIC, a ms aos de aportes, el afiliado puede recibir una mayor
Pensin de Jubilacin.
Rentabilidad: La tasa de rentabilidad que se obtenga influye
directamente en el saldo de su CIC. A mayor rentabilidad, la
capitalizacin de los aportes es mayor y, por lo tanto, el saldo de la CIC
se incrementa.
Se financia con el saldo que el trabajador haya acumulado en su CIC al
momento de su jubilacin, el cual incluye:
Aportes Obligatorios.
Aportes Voluntarios con fin previsional, en caso el afiliado autorice que
se consideren para el clculo de su pensin.
Aportes Voluntarios sin fin previsional, en caso que el afiliado autorice
que se consideren para el clculo de su pensin.
Bono de Reconocimiento, de ser el caso.
Rentabilidad acumulada.
Qu es el Excedente de Pensin?
Es el saldo del que puede disponer el afiliado cuando, llegado el
momento de su jubilacin, cumple con las siguientes condiciones:
El capital para pensin de jubilacin resulta superior al saldo mnimo
requerido para pagar una pensin bajo la modalidad de Retiro
Programado, igual o mayor al valor mximo entre las cantidades
siguientes: el 70% del promedio de remuneraciones percibidas y rentas
declaradas en los ltimos ciento veinte (120) meses, debidamente
actualizadas y la pensin mnima vigente en el Sistema Privado de
Pensiones.
Haber aportado como mnimo sesenta (60) meses de los ciento veinte
(120) meses anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de
pensin de jubilacin.
PENSION DE INVALIDEZ

Comprende a aquellas personas que, sin haber optado por una pensin de
Jubilacin, presentan (con carcter temporal o permanente) una prdida
mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo.
Esta condicin es evaluada y calificada por los Comits Mdicos del SPP
tomando en cuenta dos consideraciones:
A. Segn el grado de incapacidad
Parcial: Aquel afiliado que sufra un menoscabo mayor o igual al 50% de su
capacidad de trabajo, pero menor al 66.66%, conforme al dictamen emitido
por el Comit Mdico de las AFP (COMAFP) o el Comit Mdico de la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (COMEC), segn sea el caso.
Total: Aquel afiliado que sufra un menoscabo igual o mayor al 66.66% de su
capacidad de trabajo, conforme al dictamen emitido por el COMAFP o
COMEC, segn sea el caso.
B. Segn la naturaleza de la incapacidad
Temporal: Si la prdida o disminucin de la capacidad de trabajo es
susceptible de recuperacin.
Permanente: En caso que la invalidez responda a una condicin de
naturaleza permanente y se presuma por ello una afectacin de por vida,
segn lo dictaminado por el comit mdico competente.

PENSION DE INVALIDEZ
Quines evalan y califican la Invalidez en el SPP?
COMAFP (Comit Mdico de las AFP)
Encargado de evaluar y calificar, en primera instancia, la Invalidez de los
afiliados y de sus beneficiarios cuando corresponda, as como sus causas,
determinar las exclusiones y preexistencias en el SPP. Es un organismo
autnomo, conformado por 6 mdicos que adquieren la calidad de
miembros del COMAFP con la resolucin emitida por la SBS que formaliza la
designacin.

COMEC (Comit Mdico de la SBS)

Encargado de calificar, en ltima instancia, la Invalidez del afiliado y de sus
beneficiarios cuando hay apelaciones presentadas por el afiliado, el
beneficiario, la AFP o la empresa de seguros en contra de los dictmenes
emitidos por el COMAFP. Es un organismo que depende funcionalmente de la
SBS, conformado por 6 mdicos especialistas.

PENSION DE INVALIDEZ
TRAMITE
El trmite debe ser realizado personalmente por el afiliado, en su defecto,
puede ser efectuado por su apoderado o curador de ser el caso. Se
presentar la solicitud de Evaluacin y Calificacin de Invalidez (disponible
en la AFP) y debern adjuntarse los siguientes documentos:
Copia simple del documento del afiliado.
Copia simple de documentos relacionados a su enfermedad: Certificado
Mdico, Historia Clnica, etc.
Adjuntar la constancia de subsidio de ESSALUD por incapacidad temporal,
indicando la fecha hasta la cual goz del subsidio (solo si corresponde).
Cabe resaltar que si no cuenta con dicho documento, este no ser
impedimento para iniciar su trmite de evaluacin y calificacin de
invalidez.
Declaracin de sus beneficiarios.
PENSION DE INVALIDEZ
PENSION TRANSITORIA
El periodo transitorio es aquel comprendido desde el momento en que se
expide el primer dictamen, hasta la fecha de entrada en vigencia que seale
el dictamen definitivo de calificacin de invalidez. Durante este periodo el
afiliado debe continuar realizando aportes a su CIC segn los porcentajes de
Ley. Tal perodo puede ser interrumpido si con anterioridad al dictamen
definitivo, el afiliado cumple los 65 aos de edad, si registra un dictamen
que no califica su impedimento como invalidez o si el afiliado fallece.
Durante dicho perodo, la empresa de seguros o la propia AFP, dependiendo
de la cobertura, deber pagar una pensin transitoria siendo en este ltimo
caso, con cargo a la CIC del afiliado. La pensin podr ser en soles o dlares
de acuerdo con la eleccin del afiliado. Este tipo de moneda no cambiar al
pasar de una pensin transitoria a definitiva (no transitoria).

PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DEFINITIVA

Para que el afiliado pueda percibir su pensin definitiva, deber volver a

presentar ante la AFP una nueva solicitud de pensin de Invalidez
adjuntando la siguiente documentacin:
Copia del documento de identidad.
Copia simple del dictamen definitivo emitido por la COMAFP o COMEC.
Documentos que acrediten a sus potenciales beneficiarios.
PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DEFINITIVA
Casos con cobertura de Seguro Permanente
Una vez efectuada la evaluacin tanto por la AFP como por la empresa de
seguros que otorga la cobertura, se proceder a pagar una pensin en
nuevos soles o dlares americanos (de acuerdo con la moneda elegida) que
por lo menos ser equivalente al 80% del porcentaje que les correspondiera
percibir, hasta por un periodo mximo de 12 meses contados desde la fecha
de inicio del dictamen definitivo.
Este periodo de pago de pensiones preliminares se extender nicamente
en aquellos casos en que el grupo familiar no est definido, hasta un plazo
mximo adicional de 12 meses.

Vencido dicho plazo, la empresa de seguros recalcular y transferir el

monto del Aporte Adicional necesario para completar el capital requerido del
siniestro y proceder a reintegrar el 20% de las pensiones preliminares
otorgadas. Una vez acreditado el aporte adicional en la CIC del afiliado se
iniciar el proceso de cotizaciones, a travs del cual podr elegir la empresa
de seguros que desea le otorgue su pensin as como cualquiera de las
modalidades de pensin que se ofrecen dentro del SPP.
PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DEFINITVA
Casos sin cobertura de Seguro
Una vez efectuada la evaluacin por la AFP y habindose determinado que
el afiliado no cuenta con cobertura, se proceder al pago de una pensin
preliminar contra el saldo de la CIC, cuando el afiliado tenga una solicitud de
bono de reconocimiento en trmite. De lo contrario, se proceder a efectuar
el proceso de cotizaciones para el otorgamiento de una pensin definitiva

PENSION DE SOBREVIVENCIA

Es aquella pensin que reciben los beneficiarios del afiliado que no

estuviese gozando de una pensin de jubilacin a la fecha de su muerte y
que sta no resulte consecuencia de alguna de las exclusiones sealadas en
la norma. Tambin tienen derecho de pensin de sobrevivencia los
beneficiarios del afiliado pensionista, sea cual fuere la modalidad contratada
por ste.
Para el caso de los afiliados activos: Se consideran afiliados activos a
aquellos que no se encontraban percibiendo una Pensin de Jubilacin o
Invalidez definitiva al momento de su fallecimiento. La Pensin de
Sobrevivencia devengar desde la fecha del fallecimiento.
Para el caso de los afiliados pasivos: Se consideran afiliados pasivos a
aquellos que perciban una Pensin de Jubilacin o Invalidez Definitiva. En
este caso, la Pensin de Sobrevivencia devengar desde la fecha del
fallecimiento, siempre y cuando los beneficiarios hayan sido declarados en
vida por el afiliado en la solicitud de pensin correspondiente. De lo
contrario, la Pensin de Sobrevivencia devengar desde la fecha de la
presentacin de la Solicitud de Sobrevivencia.
PENSION DE SOBREVIVENCIA
Beneficiarios
Cnyuge o concubino.
Hijos no natos.
Hijos menores de 18 aos.
Hijos mayores de 18 aos que sigan en forma ininterrumpida y de manera
satisfactoria estudios de nivel bsico o superior.
Hijos mayores de 18 aos incapacitados total y permanentemente para el
trabajo segn dictamen del Comit Mdico (COMAFP O COMEC)
correspondiente.
Padres invlidos total o parcial de naturaleza permanente, segn dictamen
de invalidez emitido por el COMAFP o COMEC.
Madres mayores de 55 aos que hayan dependido econmicamente del
afiliado.
Padres mayores de 60 aos que hayan dependido econmicamente del
afiliado.

PENSION DE SOBREVIVENCIA
El monto de las pensiones a otorgar al conjunto de beneficiarios en ningn
caso podr exceder del 100% de la remuneracin asegurable del afiliado

fallecido, la cual se obtiene del promedio de las 48 remuneraciones

anteriores al mes del siniestro efectivamente percibidas por el afiliado.

Cuando concurran como beneficiarios el cnyuge o concubina(o) e hijos y la

suma de los porcentajes exceda el 100% de la remuneracin actual del
afiliado, los porcentajes se reducirn proporcionalmente de forma tal que la
suma de todos no exceda el 100%. Si adems, concurren los padres del
afiliado, el porcentaje de stos depender de la sumatoria de los
porcentajes que reciben el cnyuge o concubina(o) e hijos siempre y cuando
exista un remanente en el porcentaje.

PENSION DE SOBREVIVENCIA
Plazo de Presentacin de los Beneficiarios
Los beneficiarios con derecho a pensin cuentan con un plazo de 90 das
calendario posteriores a la fecha de fallecimiento o declaratoria judicial de la
muerte presunta del afiliado. Dicho plazo no impide que se presenten
nuevos beneficiarios (as no se encuentre el afiliado cubierto por el seguro y
no se haya encontrado percibiendo una pensin de Jubilacin o Invalidez
definitiva en el SPP). Sin embargo, en los casos con cobertura, stos no
sern considerados para la realizacin del Aporte Adicional, por lo que su
inclusin como nuevo beneficiario implicar efectuar un reclculo de los
porcentajes de pensin inicialmente determinados.
En el caso de Pensin de Sobrevivencia para afiliados pasivos, los
beneficiarios no declarados en la solicitud de Jubilacin o Invalidez definitiva
no perdern su condicin de beneficiarios, pero la pensin devengar desde
la fecha de presentacin de la solicitud de Pensin de Sobrevivencia,
efectundose tambin el reclculo de los porcentajes de la pensin a
otorgar.
Los beneficiarios que se presentan vencido el plazo de 90 das, y siempre
que exista por lo menos un beneficiario percibiendo Pensin de
Sobrevivencia, recibirn pensin a partir del momento en que presenten la
respectiva solicitud.

PENSION DE SOBREVIVENCIA
Pago de la Pensin
El pago de las pensiones, as como el pago del aporte adicional procede una
vez culminado el plazo para la presentacin de beneficiarios, que es de 90
das calendarios posteriores al fallecimiento o declaratoria judicial de
muerte presunta del afiliado.

Para los casos con cobertura, una vez efectuada la evaluacin tanto por la
AFP como por la empresa de seguros que otorga la cobertura, se proceder
a pagar una pensin preliminar en nuevos soles o dlares americanos, de
acuerdo con la moneda elegida, que, por lo menos ser equivalente al 80%
del porcentaje que les correspondiera percibir, hasta por un periodo mximo
de 12 meses contados desde la fecha de presentacin de la solicitud de
pensin de sobrevivencia. Este periodo de pago de pensiones preliminares
se extender nicamente en aquellos casos en que el grupo familiar no est
definido, hasta un plazo mximo adicional de 12 meses. En este caso, las
pensiones preliminares sern otorgadas a aquellos beneficiarios cuya
situacin se encuentre definida y el aporte adicional se efectuar una vez
que se cumplan con los plazos indicados.
MODALIDADES DE PENSION
Las Modalidades de Pensin son las distintas formas a travs de las cuales
los afiliados o sus beneficiarios pueden distribuir el capital para pensin.
Dependiendo de las caractersticas particulares de cada modalidad, el
monto de la pensin puede variar.

Cules son las Modalidades Bsicas de Pensin que ofrece el SPP?

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Retiro Programado
Renta Vitalicia Familiar
Renta Temporal con renta Vitalicia Diferida
Renta Mixta
Renta Bimoneda
Renta Vitalicia Personal

Las modalidades de Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar y Renta

Temporal con Renta Vitalicia Diferida podrn combinarse con productos o
servicios complementarios dentro de las modalidades bsicas ofrecidas por
parte de la Compaa de Seguros como son:
MODALIDADES DE PENSION
Periodo Garantizado:
La empresa de seguros garantiza el pago de un monto de pensin por un
determinado periodo de tiempo, an cuando el afiliado falleciera durante
dicho periodo. Otorga una proteccin adicional, pues si falleciera el afiliado,
la pensin de los beneficiarios sera igual a la que perciba en vida, durante
el periodo que hubiera sido garantizado. Una vez terminado ste, recin se
aplicaran los porcentajes de pensin que corresponden a cada beneficiario.
Se puede garantizar la renta vitalicia por un periodo de 10 o 15 aos.
Al solicitar las cotizaciones de pensin, el afiliado o los beneficiarios deben
decidir si desean percibir el monto anualizado de la pensin que contraten

en 14 o 12 mensualidades. Si la eleccin fuera de 14 mensualidades, la AFP

y/o la empresa de seguros, segn corresponda, deber realizar el pago de 2
gratificaciones anuales, una en el mes de julio y la otra en el mes de
diciembre. La decisin de optar por una modalidad bsica con gratificacin
semestral inhabilita la posibilidad de combinarla con un producto
complementario.

MODALIDADES DE PENSION
RETIRO PROGRAMADO
Esta modalidad de pensin puede ser elegida por el afiliado sus los
beneficiarios, mediante la cual, manteniendo la propiedad de los fondos
acumulados en la Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), se efectan
retiros mensuales contra el saldo de dicha cuenta hasta que se extinga. Se
otorga nicamente en nuevos soles. La eleccin de esta modalidad de
pensin es revocable, por lo que el afiliado o los beneficiarios pueden
modificar su decisin inicial y contratar una pensin de carcter vitalicia,
siempre y cuando an existan recursos suficientes en la CIC para cotizar una
renta de ese tipo.

MODALIDADES DE PENSION
RENTA VITALICIA FAMILIAR (RVF)
Es la modalidad mediante la cual el afiliado o sus beneficiarios contratan
directamente con una empresa de Seguros el pago de una renta mensual
hasta el fallecimiento del afiliado y el pago de una Pensin de Sobrevivencia
a favor de sus beneficiarios.
Para dicho efecto, el afiliado traslada como prima nica el saldo que hubiera
acumulado en su CIC a la Empresa de Seguros que el afiliado hubiera
escogido para que le pague su pensin a travs de esta modalidad. La
eleccin de esta modalidad de pensin es irrevocable, por lo que no se
puede cambiar a otra modalidad bsica o producto previsional. El contrato
celebrado con la Empresa de Seguros no podr ser dejado sin efecto por
ninguna de las partes y slo concluir a la muerte del afiliado o del ltimo
beneficiario con derecho a pensin.
Pueden acceder a este beneficio los afiliados que opten por una Pensin de
Jubilacin, los afiliados declarados invlidos definitivos de acuerdo al
dictamen COMAFP o COMEC de ser el caso, los jubilados bajo Retiro
Programado y los beneficiarios del afiliado.

MODALIDADES DE PENSION

La RVF en nuevos soles Indexados, se reajusta segn el IPC de manera

trimestral.
La RVF en nuevos soles y dlares americanos ajustados sern actualizadas
en funcin a los factores de conversin de monedas, segn lo establezca la
SBS y se reajustar a una tasa fija no menor de 2% anual.
Adicionalmente, las pensiones podrn ser actualizadas en funcin a otros
factores de ajuste o conversin de monedas, de acuerdo a lo que establezca
la Superintendencia.

MODALIDADES DE PENSION
RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA-RTVD
Modalidad de pensin que puede elegir el afiliado o sus beneficiarios,
mediante la cual se mantiene en la CIC una parte del capital para pensin a
fin que la AFP pague una pensin por un determinado nmero de aos. A
este perodo se le denomina Renta Temporal-. Adicionalmente, se utiliza la
otra parte del capital para contratar una Renta Vitalicia Diferida, la cual es
otorgada por una una Empresa de Seguros, luego de culminado el perodo
de la RT. La renta diferida debe ser como mnimo el 50% de la Renta
Temporal, en esta modalidad la pensin ser mayor en el tramo temporal.
El afiliado tendr la opcin de elegir entre una renta temporal de 1 o 2 aos
de duracin.
Una vez contratada esta modalidad de pensin no se puede cambiar de
Empresa de Seguros o de modalidad, pero s se puede repactar entre las
partes para anticipar la fecha de los pagos de la Renta Vitalicia, acortando el
perodo de otorgamiento de la Renta Temporal.
Pueden acceder a este beneficio las siguientes personas: los afiliados que
opten por una Pensin de Jubilacin, afiliados declarados invlidos
definitivos de acuerdo al dictamen COMAFP o COMEC de ser el caso,
afiliados jubilados bajo Retiro Programado y los beneficiarios del afiliado.

MODALIDADES DE PENSION
RENTA MIXTA
La Renta Mixta es aquella modalidad de pensin que puede elegir el afiliado
o sus beneficiarios, a fin de contratar el pago simultneo de una Renta
Vitalicia Familiar mensual en dlares americanos ajustados, a cargo de una
empresa de seguros, equivalente, cuando menos, al valor de la pensin
mnima anualizada que otorga el SPP, as como de un Retiro Programado en
nuevos soles.

A dicho efecto, una parte del capital para pensin se mantiene en la CIC
para el pago del Retiro Programado por parte de la AFP y la otra parte se
traslada a la Empresa de Seguros para el pago simultneo de la renta
vitalicia.
Una vez contratada esta modalidad de pensin no se puede cambiar de
Empresa de Seguros o de modalidad y tampoco es susceptible de
combinarse con un producto complementario.

MODALIDADES DE PENSION
Renta Vitalicia Bimoneda
La Renta Vitalicia Bimoneda es aquella modalidad de pensin que puede
elegir el afiliado o los beneficiarios, a fin de percibir, por parte de una
Empresa de Seguros, el pago simultneo de dos rentas vitalicias mensuales,
una en nuevos soles ajustados y otra en dlares americanos ajustados hasta
el fallecimiento del ltimo de los beneficiarios con derecho a pensin.
Una vez contratada esta modalidad de pensin no se puede cambiar de
Empresa de Seguros o de modalidad. Tampoco es susceptible de combinarse
con un producto complementario.
La modalidad de pensin de Renta Vitalicia Bimoneda comparte las mismas
caractersticas de la Renta Vitalicia Familiar.
Opciones de Particin del Capital para Pensin:
Los afiliados que deseen contratar la modalidad de Renta Mixta o la Renta
Vitalicia Bimoneda cuentan con la posibilidad de dividir el capital para
pensin, de manera que una parte sirva para establecer el monto de la
pensin en Nuevos Soles ajustados y la otra, para establecer el monto de la
pensin en Dlares Americanos ajustados.
La nica opcin de participacin del capital para pensin es la siguiente:
Estos porcentajes de particin pueden ser modificados por la SBS.
50% del capital para pensin para establecer el monto de la pensin en
dlares americanos y el 50% para determinar el valor de la pensin en
nuevos soles;
Este porcentaje de particin puede ser modificado por la SBS.

MODALIDADES DE PENSION
Renta Vitalicia Personal

Es aquella modalidad de pensin mediante la cual el afiliado contrata con la

AFP que administra sus fondos, una Renta Vitalicia mensual hasta su
fallecimiento. Para tal fin, la AFP debe establecer un sistema de autoseguro
mediante la utilizacin de los saldos de la Cuenta Individual de
Capitalizacin de los afiliados que contrataron tal modalidad y que hayan
fallecido, a efectos de constituir con dichas retenciones un Fondo de
Longevidad.
La Renta Vitalicia Personal procede desde el momento en que el afiliado le
cede a la AFP el Capital para Pensin que corresponda. Dicha modalidad es
procedente siempre que el afiliado no cuente con herederos que puedan ser
considerados beneficiarios de pensin dentro del SPP.

MODALIDADES DE PENSION
Esta modalidad an no ha sido reglamentada, por lo tanto no se encuentra
vigente.
Nota: Para los casos de Invalidez y Sobrevivencia con o sin cobertura
previsional, los afiliados o beneficiarios que suscriban la solicitud de
cotizaciones (Seccin III), a partir de la entrada en vigencia del primero de
los contratos de Administracin de Riesgo de Invalidez, Sobrevivencia y
Gastos de Sepelio que se celebren enrte las AFP y las empresas de seguros
para el ao 2012, se sujetarn al proceso de cotizaciones bajo la estructura
de productos previsionales en soles y dlares de los Estados Unidos de
Amrica ajustados, antes citados.

LIBRE DESAFILIACIN
La libre desafiliacin es un proceso, establecido por la Ley 28991, mediante
el cual un afiliado del SPP que antes estuvo en el Sistema Nacional de
Pensiones (ONP o IPSS) puede retornar a l.
Se han establecido procedimientos para que el afiliado interesado est
debidamente informado antes de decidir su retorno a la ONP.
Caractersticas:
El proceso es irreversible.
El dinero que el trabajador tiene en la cuenta personal en la AFP, es
transferido de manera irreversible al fondo comn de la ONP.
Los aportes voluntarios sin fin previsional, que son devueltos al trabajador.

Se puede generar una deuda que el trabajador debe pagar a la ONP. Esto se
debe a que los aportes mensuales que se hacen a la ONP son mayores que
a la AFP.
Si el trabajador cuenta con un Ttulo de Bono de Reconocimiento emitido,
ste documento ser devuelto a la ONP. Si cuenta con un Bono de
Reconocimiento redimido en su cuenta individual, el monto del mismo ms
la rentabilidad que hubiera generado ser devuelto ntegramente a la ONP

LEY DE REFORMA DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES N 29903

Luego de casi 20 aos de funcionamiento del Sistema Privado de Pensiones,

se ha visto la necesidad de mejorar su desempeo, de manera que se
reduzca el riesgo de pobreza en la vejez, que ms peruanos accedan al
beneficio de una pensin y se mejore la rentabilidad (ganancia obtenida) por
sus fondos (dinero que ahorran para su jubilacin). En ese sentido, para
lograr estos objetivos se aprob la Ley de Reforma del Sistema Privado
Pensiones, Ley N 29903, con la finalidad de que:

No solo los trabajadores dependientes se beneficien de una pensin, sino

tambin aquellos que trabajan en una microempresa o que son
independientes.
Los afiliados reciban un mejor servicio, es decir, puedan acceder a una
menor comisin, una mayor rentabilidad y sobre todo a una mejor pensin,
por parte de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

BENEFICIOS DE LA REFORMA

AFILIACIN PARA MS TRABAJADORES

Un mayor nmero de trabajadores, en especial los de menores ingresos,
estarn cubiertos por el sistema de pensiones. As, podrn tener acceso a
una pensin de invalidez, a los servicios de salud y sus familiaries (o
beneficiarios) estarn protegidos por una pensin de sobrevivencia.
COMPETENCIA PARA REDUCIR COSTOS

El sistema operar de manera ms eficiente, con menores costos, menos

barreras a la entrada de nuevas AFP y, sobre todo, menores comisiones
para el afiliado. Esto se Lograr a travs de la licitacin de los nuevos
afiliados a la AFP que cobre menor comisin, as como producto de la
centralizacin de los procesos internos de las AFP, como la recaudacin, la
cobranza de los aportes impagos, entre otros, que permitirn reducir costos
que se trasladarn en un mejor servicio a los afiliados.

MEJOR RENTABILIDAD PARA LOS FONDOS

Se aprueban un conjunto de medidas que permitirn a las AFP tener una
gestin eficiente y flexible de los fondos. As, los aportes de los trabajadores
obtendrn mejores niveles de rentabilidad. Las ganancias de las AFP
estarn en funcin a las ganancias de los afiliados, es decir, si el fondo del
trabajador gana menos rentabilidad, entonces las AFP cobrarn menos. De
esta manera, las AFP se esforzarn ms y competirn entre s por ofrecer
mayores rentabilidades y mejores condiciones de servicio para el afiliado.

TRANSPARENCIA Y CALIDAD DEL SERVICIO

Los afiliados tendrn acceso a informacin ms clara sobre el sistema y el
manejo de sus fondos, para ello se crear el Consejo de Participacin
Ciudadana, que velar por que se brinde un mejor servicio para el afiliado.
Se promover la cultura previsional para que todos los trabajadores sepan
qu opcin de ahorro para la vejez les conviene. Se supervisar y
promover que el servicio que las AFP brinden al afiliado, como
recaudacin, cobranza de aportes impagos, asesora, etc., sea de ptima
calidad.

AFILIACIN OBLIGATORIA DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES

A partir del 1 de agosto de 2014 todo trabajador independiente, nacido a

partir del 1 de agosto de 1973 y que gire recibos por honorarios, estar
obligado a realizar aportes a un sistema previsional; para lo cual puede
elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones administrado por la ONP- o el
Sistema Privado de Pensiones a cargo de las AFPs.
Con esta iniciativa se busca que el trabajador independiente pueda
asegurarse una pensin en el futuro cuando las fuerzas para trabajar ya no
sean las mismas. Recordemos adems, que nadie est libre de sufrir un

accidente; situacin en la cual, de estar asegurado, le correspondera una

pensin de invalidez o de viudez u orfandad a tus seres queridos.

Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N 19990)

Alcances: Trabajadores pblicos (no sujetos al DL N 20530) y privados,
trabajadoras del hogar e independientes. Todos los afiliados aportan a un
fondo comn.
Caractersticas de la Jubilacin
Edad: mnimo 65 aos.
Aportes: mnimo 20 aos.
Viudez: 50% de la pensin del causante.
Orfandad: Cubre a hijos menores de 18 aos, estudiantes hasta culminar
estudios.
Rango de pensin: Est asegurada entre los topes mnimos y mximos ( S/.
415.00 a S/. 857.36).

Sistema Privado de Pensiones SPP

Alcances: Afiliacin libre para trabajadores pblicos, privados e
independientes. En este sistema el aporte de los afiliados va a una cuenta
individual de capitalizacin (CIC).
Se ofrecen varias modalidades de pensin, siendo las ms comunes el Retiro
Programado y la Renta Vitalicia Familiar, esta ltima no genera herencia al
fallecimiento del titular del fondo.
Edad mnima de 65 aos, no hay mnimo de aos de aporte.
Viudez: 42% de la pensin (si no hay hijos); 35% cuando hay hijos.
Orfandad: Hijos menores de 18 aos o mayores de 18 aos incapacitados de
manera total y permanente (14%).
Rango de pensin: Depende de su cuenta de capitalizacin.
No se asegura una pensin mnima.

GRACIAS