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Enfoque
Enfoque
10. 10. El enfoque conductual ha moldeado en gran medida la forma en que se manejan
las organizaciones de hoy en da. Desde la manera en que los gerentes disean los
trabajos, hasta la forma en que trabajan con equipos de empleados y como se
comunican, vemos elementos del enfoque conductual. Muchos de lo que los
primeros partidarios del C.O. propusieron y las conclusiones del estudio de Hawthorne
han servido como base de nuestras teoras actuales de motivacin, liderazgo,
comportamiento grupal y desarrollo, y de muchos otros enfoques conductuales.
11. 11. Tambin conocida como humanista o humano relacionista; llamado as porque
da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera que la
administracin debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la
empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en
estudios psicolgicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el
factor humano resulta determinante en la empresa. Este enfoque se conforma por la
Teora Conductista de la Administracin con autores como Douglas McGregor,
Abraham Maslow, Frederick Herzberg, David McClelland, Rensis Likert, Herbert Simn
entre otros; quienes trajeron una nueva visin de la teora administrativa basada en el
comportamiento humano dentro de las organizaciones.
Administracion conductual
03/05/2010
299 Palabras
ADMINISTRACION
ENFOQUE CONDUCTUAL
Tambin se conoce como humanista o humano relacionista; llamado as porque da un
nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera quela
administracin debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la
empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en
estudios psicolgicos del individuo,sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el
factor humano resulta determinante en la empresa. Sus principales representantes
son Elton Mayo, Abraham Maslow, Herzberg, Douglas Mc Gregor, y McClelland.
Los psiclogos iniciaron las investigaciones sobre la seleccin de personal elaborando
test, pruebas para escoger a los mejores hombres para las tareas concretas,
relacionar aspectos fsicoscon el rendimiento, como la temperatura, luminosidad,
humedad, ruido, etc., y establecer cules son las causas del aburrimiento producido
por un trabajo repetitivo. Esta escuela otorga mayorimportancia al hombre, al hacer de
la conducta de ste el punto focal de la accin administrativa.
Estas teoras surgieron a partir de las investigaciones que Elton Mayo realiz en
Hawthorne, a mediados delos aos veinte, en donde estudio las diferentes