> actualidad fiscal-contable

PREVISIN SOCIAL
SIN LMITE

Remunere a sus altos ejecutivos, reteniendo una mnima cantidad de impuestos

nalicemos a fondo el tratamiento fiscal de la Previsin

Social que actualmente las empresas entregan a sus
trabajadores.

Prestacin

Conceptualizado como

En principio tenemos que definir qu es Previsin Social. El

artculo 8 de la propia Ley del Impuesto Sobre la Renta la define as:

Seguro de gastos mdicos

Contingencia futura

Fondo para jubilacin y haberes de retiro

Necesidad futura

Cuotas de inscripcin a torneos deportivos

Superacin fsica

Para los efectos de esta Ley, se considera Previsin Social, las

erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o
necesidades presentes o futuras, as como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superacin fsica, social, econmica o cultural, que les permitan el
mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.

Fiesta de fin de ao y eventos especiales

Superacin social

Aportacin patronal al fondo de ahorro

Superacin econmica

Pago de clases de ingls

Superacin cultural

Vales de despensa

Superacin econmica

Pago de guarderas infantiles

Superacin econmica

Pago de colegiaturas a los hijos de los

trabajadores

Superacin cultural

Ayuda para uniformes escolares

Superacin econmica

Ayuda para gastos de matrimonio

Superacin social

Por su parte, el Diccionario Jurdico Mexicano la define como el

conjunto de acciones pblicas o privadas destinadas a la proteccin de la poblacin en general, y de los trabajadores y sus
familias en particular, contra las contingencias o desastres que
prevengan de situaciones imprevistas. Y as mismo, como mtodos dirigidos a satisfacer necesidades futuras a consecuencia de circunstancias que no puedan advertirse o evitarse.
Uno de los problemas que se presentan en la prctica con la
definicin de Prestaciones de Previsin Social, es determinar
realmente el alcance y significado de los conceptos: contingencia, necesidad, superacin fsica, social, econmica o

cultural, por lo que se citan algunos ejemplos:

En fin, existen diversos conceptos que pueden ser otorgados

a los trabajadores segn el tipo de empresa y el tipo de trabajadores con los que cuente.
Cabe sealar, que de conformidad con el concepto establecido en el artculo 8 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, el
beneficio se extiende inclusive a la familia del trabajador.

> actualidad fiscal-contable

Efecto fiscal para quien la recibe

La Ley del Impuesto Sobre la Renta exenta del impuesto a los
trabajadores que reciben este tipo de prestaciones, segn lo
establece el artculo 109, fraccin VI, que a la letra dice:
Artculo 109
No se pagar el impuesto sobre la renta por la obtencin
de los siguientes ingresos:

VI.- Los percibidos con motivo de subsidios por incapacidad,

becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderas infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras
prestaciones de previsin social, de naturaleza anloga,
que se concedan de manera general, de acuerdo con las
leyes o contratos de trabajo.
Pero no todo es miel sobre hojuelas, debido a que el ingreso
exento por el trabajador est limitado a que la suma del salario y el monto de la Previsin Social recibida, no excedan de
siete veces el salario mnimo general del rea geogrfica del
trabajador elevado al ao ($117,044.55 para la zona geogrfica C), situacin en la cual la exencin se limitar a tan slo
un salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador
elevado al ao ($16,720.65 para el rea geogrfica C), sin que
en ningn caso el salario sumado a la exencin sea inferior a
los siete salarios mnimos del rea geogrfica del trabajador.
Lmite a Exencin de Previsin Social
1 SMGA

$ 16,720.65

7 SMGA

$ 117,044.55
CASO A

CASO B

1. Trabajadores Sindicalizados.- se considera que son

generales, cuando se otorguen de conformidad con los
contratos colectivos de trabajo o contratos Ley.
2. Empresas con dos o ms Sindicatos.- se cumple con el
requisito cuando las prestaciones para cada sindicato sean
otorgados conforme a los contratos colectivos de trabajo
o contratos Ley, sin importar que sean distintos para cada
sindicato.
3. Trabajadores no Sindicalizados.- los pagos de prestaciones de Previsin Social a estos trabajadores, se considera que cumplen el requisito de generalidad, cuando se
otorguen las mismas prestaciones a todos ellos y siempre
que las erogaciones deducibles por este concepto, excluidas las aportaciones de seguridad social, sean en promedio
aritmtico por cada trabajador no sindicalizado, en un momento igual o menor que las erogaciones deducibles por el
mismo concepto, excluidas las aportaciones de seguridad
social, efectuadas por cada trabajador sindicalizado.
Las erogaciones realizadas por concepto de primas de seguros de vida y de gastos mdicos, y las aportaciones a los
fondos de ahorro, de pensiones y jubilaciones, no se considerarn para determinar el promedio aritmtico sealado
en el prrafo que antecede.
A continuacin veamos un ejemplo en donde se determina
qu cantidad sera deducible para la empresa, con base en
la comparacin del promedio aritmtico entre trabajadores
sindicalizados y los no sindicalizados.
Prestacin

Sindicato

No Sindicato

CASO C

Vales de Despensa

$ 1,103,213

$ 73,548

Previsin Social

$ 27,600.00

$ 31,200.00

$ 37,400.00

Ayuda para renta

Remuneraciones PSPS

$ 69,000.00

$ 78,000.00

$ 93,500.00

Colegiaturas

$ 1,103,213

$ 220,643

seguros de vida

$ 375,000

$ 250,000

SUMA

$ 96,600.00 $ 109,200.00 $ 130,900.00

$ 125,000

seguros de gts mdicos

P Social Exenta
P Social Exenta Definitiva

$ 27,600.00
$ 27,600.00

$ 31,200.00
$ 31,200.00

$ 250,000

$ 16,720.65

Actividades Culturales

$ 150,000

$ 100,000

$ 23,544.55

Fondo de Ahorro

$2,868,353

$ 956,118

TOTAL

$ 5,599,778

$ 1,975,308

Excluibles

$ 3,243,353

$ 1,456,118

Base Promedio

$ 2,356,425

$ 519,190

Trabajadores

750

50

Promedio

$ 3,142

$ 10,384

Tratamiento fiscal para la empresa

Toda deduccin que pretenda hacer la empresa, debe cumplir con ciertos requisitos; para el caso de gastos por pagos
de Previsin Social, el artculo 31, fraccin XII de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta marca los siguientes requisitos:
* Cuando se trate de gastos de Previsin Social, las prestaciones correspondientes se otorguen en forma general, en
beneficio de todos los trabajadores.
Se cumple con la generalidad segn el tipo de trabajador:

Lo que se puede observar hasta aqu es que existe diferencia

en cuanto al tipo de prestaciones entre sindicalizados y no
sindicalizados, es de mencionar que las prestaciones como
seguro de vida, seguro de gastos mdicos y fondo de ahorro,
se excluyen para determinar el promedio aritmtico, por lo
que en este caso tendramos que en promedio se entregan
$3,142.00 a cada uno de los 750 trabajadores sindicalizados

> actualidad fiscal-contable

y para los 50 trabajadores no sindicalizados, en promedio se

les entregan $10,384.00, por lo que tendramos una Previsin
Social no deducible para la empresa por $362,100.00, por exceder el limite permitido por la Ley, como se muestra a continuacin:
Prestacin

Sindicato

No Sindicato

Trabajadores

750

50

Promedio

$ 3,142

$ 10,384

Diferencia

$ 7,242

Trabajadores

50

Previsin Social ND

$ 362,100

4. Empresa sin Trabajadores Sindicalizados.- a falta de

trabajadores sindicalizados, se cumple con el requisito de
generalidad, cuando el pago de las prestaciones no exceda
de diez veces el salario mnimo general del rea geogrfica
que corresponda al trabajador, elevado al ao ($167,207.50
para el rea geogrfica C).
El lmite de los diez salarios mnimos, no es aplicable para
las prestaciones por aportaciones de seguridad social, las
aportaciones a fondos de ahorro, a fondo de pensiones y
jubilaciones, las erogaciones realizadas por concepto de
gastos mdicos y primas de seguros de vida.
Ahora s como diran en el ftbol, viene el Jogo Bonito en materia fiscal y es que como se podr observar tanto para quien
recibe la Previsin Social y para quien la otorga, existen limitantes de exencin y de deducibilidad, respectivamente, por
lo que como dice el titulo de este artculo, PREVISIN SOCIAL
SIN LMITES, hagamos de la Previsin Social un beneficio fiscal para ambas partes.
Primero, es preciso transcribir la regla 3.4.6. de la Resolucin
Miscelnea Fiscal 2006, misma que como es de su conocimiento genera derechos a los contribuyentes:
3.4.6. Las prestaciones de previsin social a que se refiere
el artculo 31, fraccin XII de la Ley del ISR, son deducibles
hasta por el monto sealado en dicho precepto. Cuando
dichas prestaciones excedan de los lmites establecidos en
el artculo citado, el excedente no se considerar ingreso
acumulable para el trabajador que lo perciba ni tampoco
ser deducible para el contribuyente que cubra dichas prestaciones. Para estos efectos, en la constancia a que se refiere
el artculo 118, fraccin III de la Ley del ISR, que los contribuyentes proporcionen a las personas que les hubieren prestado servicios personales subordinados, debern consignar
como ingreso exento el monto del excedente cubierto.
Entonces, con la regla anterior tendramos por ejemplo si una
empresa que no tiene trabajadores sindicalizados y paga Previsin Social a sus trabajadores, por el excedente de diez sala-

rios mnimos del rea geogrfica del trabajador ($13,743 mensuales para el rea geogrfica C), ya sean $20,000, $50,000,
$100,000, cualquier cantidad que exceda por trabajador, est
ultimo no lo considerar como ingreso acumulable, y por lo
tanto no pagar un peso de Impuesto Sobre la Renta.
Pero si no existiera el infierno, yo me ira al cielo, y es que
como ya dijimos anteriormente, por el excedente de los diez
salarios mnimos, la empresa considerara ese gasto como no
deducible, y entonces el beneficio sera solo para los trabajadores.
Sin embargo, el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, el pasado 8 de junio del ao en curso, determin
que el artculo 31, fraccin XII de la Ley del Impuesto sobre la Renta vigente, es inconstitucional, porque establece
un tratamiento distinto para deducir los gastos de Previsin
Social, en funcin de la naturaleza de la relacin laboral de
los trabajadores, violando con ello los principios tributarios
de proporcionalidad y equidad, previstos en el artculo 31,
fraccin IV de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.
En el mencionado precepto de la Ley del Impuesto sobre la
Renta se establece, en lo conducente, que para que sean deducibles los gastos en materia de Previsin Social, se debern
otorgar en forma general, en beneficio de todos los trabajadores. Cuando se trate de trabajadores sindicalizados, se considera que las prestaciones de Previsin Social se otorgan de
manera general, cuando stas se establecen de acuerdo a los
contratos colectivos de trabajo o contratos Ley. Sin embargo,
cuando se trate de trabajadores no sindicalizados, debern
ser de un monto igual o menor que las erogaciones efectuadas por cada trabajador sindicalizado.
Ello trae por consecuencia que, en el caso de los sindicalizados, solamente se requiera que las erogaciones respectivas, se otorguen de manera general, en beneficio de todos
los trabajadores, mientras que, respecto de los trabajadores no sindicalizados, las deducciones se ven limitadas.
Por lo anterior, la empresa puede aplicar este beneficio, sin
dejar de mencionar que esto pudiera acarrear un litigio fiscal,
que soportado en la jurisprudencia de la suprema corte antes
mencionada, el resultado debe ser favorable a los intereses
del contribuyente.
En cuanto la aplicacin de la regla 3.4.6. desde un punto de
vista muy particular y bajo una interpretacin estricta, el
beneficio de la exencin, no est condicionado a que la empresa haga o no deducible el gasto, simplemente la regla es
reiterativa al sealar que ni tampoco ser deducible para el
contribuyente que cubra dichas prestaciones tal y como esta
definido en Ley, que como ya se dijo la condicionante de la
deducibilidad fue declarada inconstitucional.
Una vez que analizamos todo el aspecto fiscal, hagamos un
repaso general con los siguientes casos:

> actualidad fiscal-contable

Caso 1:
Nmina Normal
Carga Trabajador

Nmina Normal
Carga Empresa

No.

Nombre

Salario
Nominal

I.S.R.

IMSS

Total Deduccin

Percepcin
Neta

Ejecutivo

10,000

1,062

292

1,354

8,646

Ejecutivo

30,000

4,679

939

5,618

24,382

Ejecutivo

50,000

11,053

1,047

12,100

37,900

Ejecutivo

80,000

19,753

1,047

20,800

59,200

Ejecutivo

100,000

25,553

1,047

26,600

73,400

270,000

62,100

4,372

66,472

203,528

No. Nombre

Salario
IMSS
Nominal

INFONAVIT

SAR

Total
Erogacin
Impuestos Total Dea Cargo
ducible

Ejecutivo 10,000

1,262

523

209

1,994

11,994

Ejecutivo 30,000

3,409

1,568

627

5,604

35,604

Ejecutivo 50,000

3,795

1,679

730

6,204

56,204

Ejecutivo 80,000

3,795

1,679

730

6,204

86,204

Ejecutivo 100,000

3,795

1,679

730

6,204

106,204

16,056

7,128

3,026

26,210

296,210

* 270,000

* Deducible para la empresa totalmente

En esta nmina se refleja la carga fiscal y de seguridad social,

tanto para los ejecutivos que son remunerados va salarios,
como para la empresa que recibe el servicio. Por ejemplo,
para el ejecutivo numero 2, por un salario de $30,000 su patrn esta obligado a retener tanto Impuesto Sobre la Renta,
como cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, mismas
que ascienden a la cantidad de $5,618, siendo que al final nicamente recibe $24,382 netos.

Por su parte, la empresa tiene que realizar una erogacin

de $30,000 ms las cuotas patronales al Instituto Mexicano
del Seguro Social, aportaciones al INFONAVIT y SAR que ascienden a la cantidad de $5,604, por lo que al final realiza un
desembolso por $35,604, cantidad misma que es totalmente
deducible para el patrn siempre que cumpla con los requisitos de deducibilidad que establece la Ley del Impuesto Sobre
la Renta.

Caso 2:
Nmina con previsin social
Carga Trabajador
No. Nombre

Salario Previsin
I.S.R.
Nominal Social

IMSS

Total De- Percepduccin cin Neta

Nmina con Previsin Social

Carga Empresa
No. Nombre

Previsin Previsin
Salario
Social No Social
IMSS
Nominal
Deducible Deducible

INFOSAR
NAVIT

Total ImErogacin
puestos
Total
a Cargo

1,262

523

209

1,994

11,994

13,743

3,409

1,568 627

5,604

35,604

13,743

3,795

1,679 730

6,204

56,204

63,257

13,743

3,795

1,679 730

6,204

86,204

83,257

13,743

3,795

1,679 730

6,204

106,204

193,028

61,972

16,056 7,128 3,026 26,210

Ejecutivo 3,000

7,000

-209

292

83

9,917

Ejecutivo 3,000

27,000

3,162

939

4,101

25,899

Ejecutivo 3,000

7,000

Ejecutivo 3,000

47,000

9,133

1,047 10,180

39,820

Ejecutivo 3,000

13,257

Ejecutivo 3,000

77,000

17,833 1,047 18,880

61,120

Ejecutivo 3,000

33,257

Ejecutivo 3,000

97,000

23,633 1,047 24,680

75,320

Ejecutivo 3,000

255,000

53,552 4,372 57,924

212,076

Ejecutivo 3,000

15,000

* 15,000

296,210

* Deducible para la empresa nicamente $ 76,972

En esta nmina se refleja el impacto que se tendra por remunerar a los ejecutivos mediante salarios (en una cantidad mensual mnima) y la diferencia va Previsin Social. En principio el
Impuesto Sobre la Renta a cargo del ejecutivo, disminuye por
la exencin que existe de acuerdo con el penltimo prrafo
del artculo 109 de la propia Ley, pero por otra parte la empresa nicamente podr deducir hasta un tope de 10 salarios mnimos generales del rea geogrfica del trabajador, elevado al
ao por concepto de Previsin Social, por lo que se est beneficiando muy poco al trabajador, y la empresa se ve afectada;
puesto que no podr deducir totalmente las erogaciones por
remunerar a sus ejecutivos mediante Previsin Social.

Si analizamos como ejemplo al ejecutivo 2, ahora vemos que

es remunerado mediante sueldo $3,000 y va Previsin Social
$27,000, por lo que la empresa deber retener por concepto
de Impuesto Sobre la Renta y cuotas al Instituto Mexicano del
Seguro Social, la cantidad de $4,101, misma que disminuye
con respecto al caso 1, y al final recibira $25,899 netos.
Como podemos observar, existe un beneficio para el ejecutivo, pues recibir $1,517 ms en su bolsillo en el mes; sin embargo, la empresa en lugar de tener un beneficio, tiene un
perjuicio, pues no podr deducir totalmente las erogaciones
por remunerar a este ejecutivo.

> actualidad fiscal-contable

Caso 3:
Nmina con Previsin Social y
Aplicando Regla R.M.F. 3.4.6
Carga Trabajador
No. Nombre

Salario Previsin
I.S.R.
Nominal Social

Nmina con Previsin Social y Aplicando Regla R.M.F. 3.4.6

Carga Empresa

IMSS

Total De- Percepcin

duccin Neta

No. Nombre

Previsin Previsin
Salario
Social No Social
IMSS
Nominal
Deducible Deducible

INFOSAR
NAVIT

Total Im- Erogapuestos cin

a Cargo Total

Ejecutivo 3,000

7,000

-209

292

83

9,917

Ejecutivo 3,000

7,000

1,262

523

209

1,994

11,994

Ejecutivo 3,000

27,000

355

939

1,294

28,706

Ejecutivo 3,000

13,257

13,743

3,409

1,568

627

5,604

35,604

Ejecutivo 3,000

47,000

355

1,047 1,402

48,598

Ejecutivo 3,000

33,257

13,743

3,795

1,679

730

6,204

56,204

Ejecutivo 3,000

77,000

355

1,047 1,402

78,598

Ejecutivo 3,000

63,257

13,743

3,795

1,679

730

6,204

86,204

Ejecutivo 3,000

97,000

355

1,047 1,402

98,598

Ejecutivo 3,000

83,257

13,743

3,795

1,679

730

6,204

106,204

255,000

1,211 4,372 5,583

193,028

61,972

16,056 7,128

15,000

264,417

* 15,000

3,026 26,210

296,210

* Deducible para la empresa nicamente $ 76,972

Esta nmina refleja el impacto por remunerar a los ejecutivos,

al igual que en el caso anterior, mediante salarios (en una cantidad mensual mnima) y la diferencia va Previsin Social; sin
embargo, para este caso se esta aplicando el beneficio de la
regla 3.4.6 de la Resolucin Miscelnea Fiscal para el ejercicio
2006, por lo que la Previsin Social que exceda de 10 salarios mnimos generales del rea geogrfica $13,743 estar
exenta para el ejecutivo, claro, considerando adicionalmente
lo que establece el penltimo prrafo del artculo 109 de la
propia Ley, mientras que para la empresa esa cantidad excedente no sera deducible.
Por ejemplo, el ejecutivo 2 sigue percibiendo $3,000 por concepto de sueldo y $27,000 va Previsin Social; sin embargo,

esta ltima est exenta de acuerdo a lo que establece el artculo 109 en su penltimo prrafo, en una cantidad de $6,620
y adicionalmente con el excedente de $13,743 por disposicin de la regla 3.4.6, por lo que al final nicamente tiene una
base gravable de $7,123. Es as que aplicando esta disposicin, el ejecutivo obtiene un beneficio mayor, pues recibir
en su bolsillo una cantidad adicional en el mes, que respecto
del caso 1 es por la cantidad de $4,324.
Como podemos observar, el beneficio para el ejecutivo incrementa; sin embargo, al igual que en el caso 2 que analizamos
anteriormente, la empresa en lugar de tener un beneficio,
tiene un perjuicio pues no podr deducir totalmente las erogaciones por remunerar a este ejecutivo.

Caso 4:
Nmina con Previsin Social, Aplicando
Regla R.M.F. 3.4.6 y Contradiccin
de Tesis a Favor del Contribuyente
Carga Trabajador
No. Nombre
1

Salario Previsin
I.S.R.
Nominal Social

Ejecutivo 3,000

7,000

-209

IMSS

Total De- Percepcin

duccin Neta

292

83

Nmina con Previsin Social, Aplicando Regla R.M.F. 3.4.6

y Contradiccin de Tesis a favor del contribuyente
Carga Empresa
No. Nombre

Previsin Previsin
Salario
Social No Social De- IMSS
Nominal
Deducible ducible

INFOSAR
NAVIT

Total Im- Erogapuestos cin

a Cargo Total

9,917

Ejecutivo 3,000

7,000

1,262

523

209

1,994

11,994

Ejecutivo 3,000

27,000

3,409

1,568 627

5,604

35,604

Ejecutivo 3,000

27,000

355

939

1,294

28,706

Ejecutivo 3,000

47,000

355

1,047 1,402

48,598

Ejecutivo 3,000

47,000

3,795

1,679 730

6,204

56,204

Ejecutivo 3,000

77,000

355

1,047 1,402

78,598

Ejecutivo 3,000

77,000

3,795

1,679 730

6,204

86,204

98,598

Ejecutivo 3,000

97,000

3,795

1,679 730

6,204

106,204

255,000

16,056 7,128 3,026 26,210

Ejecutivo 3,000
15,000

97,000

355

255,000

1,211 4,372 5,583

1,047 1,402

* 15,000

264,417

296,210

* Deducible para la empresa $ 270,000

En este ltimo caso, la diferencia consiste en eliminar el impacto negativo para la empresa, por no poder deducir totalmente las erogaciones correspondientes a Previsin Social

otorgada a los ejecutivos, mediante la aplicacin del criterio

sustentado por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin ya
mencionado.

> actualidad fiscal-contable

A continuacin se muestra un cuadro resumen para cada ejecutivo y para la empresa en particular de este caso simulado.
Beneficios Fiscales - Trabajador

Beneficios Fiscales - Empresa

Percepcin Neta
Nmina
No. Nombre

Normal P. Social

P. Social P. Social,
Beneficio Origiy Regla Regla y Tesis nal vs Final

Ejecutivo 8,646

9,917

9,917

9,917

1,271

Ejecutivo 24,382

25,899

28,706

28,706

4,324

Ejecutivo 37,900

39,820

48,598

48,598

10,698

Ejecutivo 59,200

61,120

78,598

78,598

19,398

Ejecutivo 73,400

75,320

203,528 212,076

98,598

98,598

25,198

264,417

264,417

60,889

No. Nombre

Si vemos el caso del ejecutivo 5, en una nmina ordinaria percibia $73,400 de los $100,000 que tena como sueldo base y
aplicando el beneficio comentado, recibir en su bolsillo un
incremento aprximado del 25%, sin que la empresa tenga
que desembolsar un peso ms de lo que haca, y sin que esta
ltima se vea perjudicada por la deducibilidad del pago de
Previsin Social.

Erogacin Deducible para

la Empresa - Nmina
Normal

P. Social

P. Social,
Deduccin
P. Social
Regla y
y Regla
Adicional
Tesis

Ejecutivo 11,994

11,994

11,994

11,994

11,994

Ejecutivo 35,604

35,604

22,347

22,347

35,604

13,257

Ejecutivo 56,204

56,204

22,947

22,947

56,204

33,257

Ejecutivo 86,204

86,204

22,947

22,947

86,204

63,257

Ejecutivo 106,204

106,204 22,947

22,947

106,204 83,257

296,210

Beneficio para ejecutivos en el ao 730,673

Percepcin neta por remuneracin mediante salarios
Percepcin neta por remuneracin mediante salarios y previsin social
Percepcin neta por remuneracin mediante salarios y previsin
social, aplicando Regla 3.4.6 RMF
Para percepciones de $ 10,000 no existe gran beneficio

Erogacin Total
empresa

296,210 103,182 103,182 296,210 193,028

Deduccin adicional en la empresa en el ao 2,316,336

Deduccin por previsin social topada a 10 SMGAG

No excede del tope de 10 SMGAG por lo que todo es deducible para
la empresa
Deducible totalmente para la empresa

Cada empresa deber analizar su situacin en particular y determinar el costo-beneficio obtenido de aplicar estas disposiciones
fiscales, como podemos ver en el caso analizado, los ejecutivos
perciben ingresos adicionales en el ao por $730,673.
por C.P. y M.I. Vctor Alberto Eudave Anguiano
Socio Director de Benefis Corporativo, S.C.
victor.eudave@benefis.com.mx

Este beneficio puede ser aplicado para el retiro de utilidades de los accionistas de la empresa, siempre y cuando sean considerados como trabajadores
de una de las empresas del grupo y as pagar slo una cantidad mnima de impuesto y hacer retiros ilimitados