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Diferencias Entre El Contrato de Trabajo y El de Locación de Servicios
Diferencias Entre El Contrato de Trabajo y El de Locación de Servicios
buenas referencias de Juan Torres al seor Prez. Como consecuencia de ello, este ltimo se
comunica con el seor Torres a efectos de que este pueda prestarle el servicio que requiere. Luego
de una corta conversacin, el seor Lpez llega a un acuerdo con el seor Torres, por medio del
cual el primero se compromete a pagarle la suma de S/. 3000 (S/. 1000 antes de empezar el
servicio, S/. 1000 cuando se haya completado el 50% del servicio y, finalmente, S/. 1000 cuando se
haya culminado el servicio) y a entregarle los materiales necesarios para el cumplimiento del
servicio; y el segundo se obliga a pintar todo el inmueble del seor Prez en el plazo de 45 das y
de acuerdo con los requerimientos del propietario de dicho inmueble.
Han transcurrido 30 das desde que el seor Torres empez a prestar el servicio a que se
comprometi, y los trminos contractuales pactados han sido cumplidos por las partes.
Como se puede apreciar, en el primer ejemplo las partes contratantes acordaron la realizacin de
una prestacin de carcter personal, subordinada y de duracin incierta a cambio de una
remuneracin y el cumplimiento de los derechos que la ley le otorga a todo trabajador. Siendo ello
as, la prestacin del servicio se viene llevando a cabo en consonancia con lo establecido en el
contrato de trabajo. En el segundo caso, los contratantes pactaron la prestacin de un servicio
personal, por cierto tiempo y sin que el prestador del servicio (locador) se encuentre bajo la
subordinacin del comitente. Toda vez que el servicio prestado es concordante con lo pactado, es
evidente que nos encontramos bajo la figura del contrato de locacin de servicios.
Pero, qu sucedera si las partes acuerdan la celebracin de un contrato de naturaleza civil, como
por ejemplo uno de locacin de servicios, y lo formalizan notarialmente, sin embargo, en su
ejecucin, dicha prestacin no se realiza conforme a lo pactado, es decir, se efecta de forma
subordinada?
Es obvio que habra una discrepancia. Por un lado, un contrato privado que incluso se encuentra
legalizado, en donde se ha estipulado que la prestacin del servicio es de naturaleza civil
entindase no subordinada y, por otro lado, una serie de medios probatorios de los que se
desprende que, en la prctica, la prestacin que inicialmente haba sido pactada de forma
autnoma, se viene llevando a cabo de forma subordinada.
Entonces, cmo podra solucionarse este problema?
Pues no cabe duda que con la aplicacin del principio de primaca de la realidad. As, en virtud de
este precepto se buscar que las autoridades competentes, confrontando la realidad con la
formalidad, determinen, sobre la base de lo primero, que existe una realrelacin de trabajo y no
una civil.
Cabe precisar que si bien el trabajador interesado es el que invoca este principio, es la autoridad
quien finalmente decidir su aplicacin y si realmente existe una relacin laboral.
En este sentido, es menester sealar, como lo hicimos anteriormente, que el principio de primaca
de la realidad no solo puede ser aplicado por los juzgados y salas del Poder Judicial o por el
Tribunal Constitucional, tambin es posible que otros rganos que administren justicia puedan
aplicarlo. As, por ejemplo, el Tribunal Fiscal, en las Resoluciones Ns 01023-4-2005, 01559-22005, 01428-5-2002 y 00157-2002, aplic el aludido principio, determinando la existencia de un
contrato de trabajo sobre la base de los elementos esenciales del contrato de trabajo [9].
De la misma manera, la autoridad administrativa de trabajo, a travs del inspector de trabajo,
puede aplicar el principio de primaca de la realidad en cualquier diligencia inspectiva [10];
igualmente en los procedimiento concursales es posible aplicar este principio con el fin de proteger
los crditos concursados[11].
Por lo expuesto, si bien es cierto que en virtud de los artculos 1351, 1354, 1362 y 1764 del
Cdigo Civil es posible que dos partes, basndose en la autonoma privada de su voluntad [12] y
de buena fe, acuerden la celebracin de un contrato en donde establezcan libremente los
derechos, deberes y obligaciones que crean convenientes, tambin lo es que ello no puede ser
bice para que, luego de verificados los elementos esenciales del contrato de trabajo, pueda
solicitarse el reconocimiento de una relacin laboral.
Nuestra aseveracin encuentra sustento no solo en el principio de primaca de la realidad [13], sino
tambin en lo que establecen los artculos 23 (tercer prrafo) y 26, numeral 2, de nuestra
Constitucin; en los artculos II y V del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil; y en el artculo 4 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
La prevalencia de las ltimas normas citadas sobre las primeras se debe, bsicamente, al carcter
tuitivo del principio de primaca de la realidad, lo que evidentemente debe ser entendido como la
proteccin brindada al trabajador que puede ser sujeto de mltiples abusos por quien se encuentra,
dentro de la relacin de trabajo, en una instancia jerrquicamente superior.
En este sentido, teniendo en consideracin los elementos esenciales del contrato de trabajo, es
incuestionable que si se verifica la presencia de ellos a pesar de que lo que origin la relacin no
fue un contrato de trabajo, deber concluirse que el acto jurdico que vincula a las partes es un
contrato de trabajo, por lo que el contrato primigenio ser nulo en todo lo que contravenga, lesione
y vulnere los derechos del trabajador.