Derecho procesal del trabajo

DIAPOSITVA 1mbito y fundamentos de la justicia laboral, Interpretacin y

aplicacin de normas en los conflictos laborales y Competencia, reglas y clases.
1) mbito de la Justicia Laboral
mbito de lo Laboral: Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos
jurdicos que se originan con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter
personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa.
Tales conflictos jurdicos pueden ser individuales o colectivos, y estar referidos a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin
efectiva de los servicios.
los alcances de la justicia laboral aborda en estricto, slo asuntos referidos a
conflictos surgidos con ocasin de la prestacin personal de servicios subordinados
en determinados supuestos.
son parte de la justicia laboral los conflictos derivados del Rgimen Laboral Pblico
y los que emanan del Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios (proceso contencioso administrativo).
o Qu tipo de prestaciones pueden ser resueltas por el fuero laboral:
Prestaciones de servicios de carcter personal de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista, administrativa y
de carcter aparentemente no laboral que
encubren relaciones de trabajo.
Fundamentos del proceso laboral:
1) En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes
afecte el desarrollo con la igualdad real de las partes.
2) privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso
3) observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.
4) En particular, acentan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad
y la persona con discapacidad.
5) Los Jueces laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e impulso del
proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y
terceros.
6) El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios en todas las instancias,
cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70)
(URP).
7) Existe diferencia entre el proceso laboral y el civil, y es que el primero privilegia el
fondo sobre la forma; esto es, prefiere la continuidad del proceso en la medida que
no se afecte el derecho al debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva de la
otra parte.
8) busca dejar de lado las formalidades no esenciales favoreciendo la continuidad del
proceso, pero no lesiona derecho algn(Pro Actione)
9) El proceso laboral debe asentar su estructura sobre la base de estos principios con
el objeto de cumplir su finalidad, la cual es tutelar efectivamente los derechos
invocados.
Interpretacin y aplicacin de las normas en la resolucin de los conflictos
de la justicia laboral.Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia
con arreglo a:
a)
La Obligacin de impartir justicia conforme a la constitucin poltica del
Per: se le da importancia al control difuso,el Juez deber preferir siempre a la
Constitucin y a los principios que la inspiran antes que cualquier ley que los
contravengan o la distorsionen y los criterios expuestos en las diversas sentencias
del Tribunal Constitucional.
b) La Obligacin de impartir justicia con arreglo a los tratados
internacionales de derechos humanos:Los tratados internacionales pueden ser
entendidos como un acuerdo de voluntades expreso, conforme al derecho
internacional, entre dos o ms Estados u otros sujetos de Derecho Internacional, por

lo cual estos se obligan a determinadas prestaciones, abstenciones o servicios

unilaterales, iguales o diferentes, por una vez o repetidamente.
o
Sobre las declaraciones sobre DDHH, las recomendaciones y otros instrumentos, si
bien no son obligatorios ni mucho menos vinculantes para el Juez laboral,
debern ser tenidos en cuenta al menos de manera referencial.
o
En el caso concreto de los convenios de la OIT, por su naturaleza jurdica, teniendo
el estatus de tratados internacionales, son de obligatoria observancia, el Juez al
impartir justicia, primero deber corroborar su compatibilidad con la Constitucin y
luego verificar como se insertan en nuestra normativa.
c)
La Obligacin de impartir justicia con arreglo a la ley y la observancia de
los principios protector y de irrenunciabilidad de derechos laborales: La Ley,
comnmente utilizada para resolver los conflictos jurdicos, el Juez tiende a la
aplicacin del principio fundante protector que engloba tres variantes: in dubio pro
operario, normas ms favorable y condicin ms beneficiosa adems de
irrenunciabilidad.
Si el Juez laboral obvia estamos ante una desnaturalizacin de las normas en
cuestin.
d) Interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas y convenios colectivos:
recoge el principio de no dejar de administrar justicia por vaco o deficiencia de la ley,
interpretando las normas y convenios colectivos.

Competencia Laboral: es el mbito sobre el que un Juez ejerce su potestad

jurisdiccional.
-En el caso de la competencia laboral en la NLPT se determina por:
1) razn de materia: Es la competencia objetiva por la naturaleza de la pretensin
sometida a conocimiento del Juez.

Competencia de los juzgados de paz letrados.

En proceso abreviado laboral
Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP (naturaleza
laboral, formativa o cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso previos
o posteriores)
En proceso con ttulo ejecutivo
Cuanta no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador (no interesa
cuanta)
En asuntos no contenciosos
No interesa cuanta.

Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo.

En proceso ordinario laboral
-Proteccin de D. individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasin de la
prestacin de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativa.
-Entre las pretensiones relacionadas, sin ser exclusivas, estn:
I.
El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios.
II.
La responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial,
por
cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal de servicios, o
terceros.
III.
Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la
relacin laboral.
IV.
Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
V.
La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo.
VI.
Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre
organizaciones sindicales, incluida su disolucin.

Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo.

En proceso ordinario laboral
I.
El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la
prestacin personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

II.

El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a

favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las
entidades prestadoras de salud
III.
El Sistema Privado de Pensiones.
IV.
La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.
V.
aquellas materias que, a criterio del juez deban ser ventiladas en el proceso
ordinario laboral.
VI.
Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar
superiores a cincuenta URP.

Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo.

En proceso abreviado laboral

de la reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica.

las pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad sindical.

En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia:

las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carcter

personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho
pblico.

las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de

trabajo.
En proceso ejecutivo

Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).
Competencia de las Salas Laborales.
La NLPT establece que, las Salas Laborales de las cortes superiores tienen
competencia, en primera instancia, sobre lo siguiente:

Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado

conforme a la ley que regula los procesos constitucionales.

Las Salas Laborales continan conociendo de los Procesos de Accin

Popular, conforme a las reglas de competencia previstas por el artculo 85 del
Cdigo Procesal Constitucional, promulgado mediante Ley N 28237.

Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de

naturaleza laboral.
Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva.
2) funcin: Es aquella que est vinculada a las instancias del proceso y la
organizacin judicial, la competencia por la funcin en la NLPT est regida por el
criterio del grado.
La competencia funcional por el grado tiene en cuenta la organizacin jerrquica
de los rganos jurisdiccionales, a partir de la iniciacin del procedimiento.
Se ha establecido la siguiente competencia funcional:
La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia
de la Repblica
Las salas laborales de las cortes superiores
Los juzgados especializados de trabajo
3) cuanta:la competencia por el contenido patrimonial de la pretensin.
En la NLPT se ha precisado que la cuanta est determinada por la suma de
todos los extremos contenidos en la demanda. Se deja establecido que los
intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con
posterioridad a la fecha de interposicin de la demanda no se consideran en
la determinacin de la cuanta.
Competencia de los juzgados de paz letrados.
En proceso abreviado laboral
Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP (naturaleza
laboral, formativa o cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso previos
o posteriores)
En proceso con ttulo ejecutivo

Cuanta no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes previsionales del

Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador (no interesa
cuanta).
Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo
En proceso ordinario laboral
Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
En proceso ejecutivo
Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).

4) territorio: Se refiere al mbito geogrfico al cual debe corresponder el

ejercicio de la jurisdiccin. La NLPT establece en relacin a la competencia
territorial lo siguiente:
A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal
del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los servicios.

Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios, es competente

el juez del domicilio de ste.

En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin

colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidi el laudo.

La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada cuando

resulta a favor del prestador de servicios.
Diapositivas II: Reglas de conducta, oralidad, y notificaciones

Reglas de conducta y oralidad: Quienes intervienen en el proceso,

especialmente las partes y sus abogados o representantes, deben adecuar su conducta
procesal a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe (conducta procesal) y
que postula la observancia para todos los sujetos procesales.

El rgano jurisdiccional debe velarpara que los sujetos procesales guarden el

debido respeto hacia la autoridad judicial y a cualquier persona que comparezca en la
audiencia.
- Las partes en el proceso, estn impedidos de proferir insultos, ofensas o frases
descomedidas o altisonantes o cualquier otro, cuando un sujeto procesal haga uso de la
palabra el otro sujeto procesal no pueden interrumpirlo.

Las partes procesales estn prohibidos de usar telfonos u otros aparatos similares
entorpecen el desarrollo de la audiencia, salvo que el juez lo autorice con el objeto que
su uso contribuya al desarrollo del proceso, visualizacin de un medio probatorio o
grabacin.
-No pueden abandonar la sala de audiencias, al menos que el juez lo autorice, estn
impedidos de hacer manifestaciones de aprobacin o desaprobacin ante la
participacin de alguien, ya sea expresiones verbales o gestuales.
-El juez tiene la potestad general de sancionar al sujeto procesal que no acate sus
mandatos.

La direccin de las reglas de conducta: Las reglas de conducta se encuentran

dirigidas hacia dos fines distintos: por un lado, a cuidar que se guarde absoluto
respeto hacia todas las personas que participan en el proceso (no pueda ver
mermada su capacidad en el ejercicio de la defensa plena de sus derechos) y, por otro
lado, a tutelar el adecuado ejercicio de la funcin jurisdiccional(busca que la
funcin jurisdiccional sea equilibrada y justa, y que no pueda ser desviada de su cauce
normal por actitudes negativas o que tiendan a obtener un beneficio indebido por
parte del juez en el ejercicio de la funcin jurisdiccional)

Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias: La oralidad es

entendida como un instrumento beneficioso para el proceso laboral, dado que es
eficiente de una serie de principios del proceso, tales como la inmediacin,
concentracin, publicidad, unidad de instancias, libre valoracin de la prueba,
celeridad y simplificacin de formas. La nueva estructura del proceso laboral es por
audiencias, consecuentemente, es claro que la oralidad ocupa un rol fundamental.

-Una peculiaridad de la oralidad o las audiencias orales en la NLPT es su registro

conlleva a la utilizacin de tecnologa moderna para dar cumplimiento y se busca
darle mayor agilidad a esta etapa procesal.
las partes pueden solicitar copia de este registro, a costo del peticionante, el
medio tcnico a travs del cual las partes obtendrn las copias pertinentes y por qu
no, si se tiene en cuenta que el costo lo asume el solicitante de las copias, mediante el
disco compacto como soporte electrnico, USB, DVD.
el registro de la audiencia debe incorporarse al expediente.

1)
2)

identificacin de cada uno de los sujetos procesales intervinieron en la audiencia.

La indicacin precisa de los medios de prueba admitidos en el proceso y actuados
en la audiencia.
3)
La resolucin que suspende la audiencia y que fija nuevo da y hora para su
realizacin.
4)
Todos aquellos incidentes extraordinarios que se produzcan en el curso de la
audiencia.
5)
El fallo de la sentencia que ponga fin a la controversia o la decisin del juez de
diferir la emisin de sentencia, si la complejidad del caso lo amerita.

Las Notificacin en los procesos laborales que se dicten en el proceso se

efectan mediante sistema de comunicaciones electrnico u otro medio idneo que
permita confirmar su recepcin, salvo cuando se trate de :
-La resolucin judicial que contenga el traslado de la demanda.
-La resolucin judicial que contenga la admisin de la intervencin en el proceso de
un tercero con inters, ya sea econmico o moral.
-Resolucin judicial que contenga una medida cautelar.
-La sentencia en los procesos diferentes al proceso ordinario laboral, al proceso
abreviado laboral y al proceso de impugnacin de laudos arbitrales econmicos.
Para efectos de la notificacin electrnica, las partes deben consignar en la demanda o
en su contestacin una direccin electrnica, bajo apercibimiento de declararse la
inadmisibilidad de tales actos postulatorios.
-La notificacin electrnica surte efectos desde el da siguiente que llega a la direccin
electrnica.
-En las zonas de pobreza decretadas por los rganos de gobierno, as como en los
procesos cuya cuanta no supere las setenta (70) Unidades de URP. Las resoluciones
son notificadas por cdula, salvo que se solicite la notificacin electrnica. Las
resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas a las parte, en el acto.
Diapositivas 3: Requisitos de la demanda y contestacin, Admisibilidad,
procedencia y Actividad probatoria
Requisitos de la demanda: La demanda se presenta por escrito y debe contener
los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes
precisiones: La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y
anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones:
indicacin del monto total del petitorio, as como el monto de cada uno de los
extremos que integren la demanda
El demandante puede incluir de modo expreso su pretensin de reconocimiento de
los honorarios que se pagan con ocasin del proceso.
Los prestadores de servicios pueden comparecer el proceso sin necesidad de
abogado cuando el total reclamado no supere las diez (10) (URP). Cuando supere este
lmite y hasta las setenta (70) (URP) es facultad del juez, atendiendo las circunstancias del
caso, exigir o no la comparecencia con abogado. En los casos en que se comparezca sin
abogado debe emplearse el formatode demanda aprobado por el Poder judicial.

Requisitos de la contestacin.
La contestacin de la demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y
anexos establecidos en la norma procesal civil, sin incluir ningn pliego dirigido la
contraparte, los testigos con los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba.

-El demandado en su escrito de contestacin de demanda, puede hacer uso de todas

aquellas defensas procesales o de forma y de las defensas de fondo que estime
pertinente en salvaguarda de sus derechos e intereses:
1.
Incompetencia, Incapacidad el demandante o de su representante,
Representacin defectuosa o insuficiente del demandante o del demandado.
2.
ambigedad en el modo de proponer la demanda, Falta de agotamiento de la
va administrativa.
3.
Falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado, Litis
pendencia, Cosa juzgada.
4.
Desistimiento de la pretensin, Conclusin del proceso por conciliacin o
transaccin, Caducidad.
5.
Prescripcin extintiva, Convenio arbitral.
-La contestacin contiene todas las defensas procesales y de fondo que el demandado
estime convenientes. Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en
la demanda, stos son considerados admitidos.
-La reconvencin es improcedente.
Admisin de la demanda: El juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la
demanda dentro de los (5) das hbiles siguientes de recibida. Si observa el
incumplimiento de uno de los requisitos, concede al demandante cinco das hbiles para
que subsane, bajo apercibimiento de declarrsele la conclusin del proceso y el archivo
del expediente. La resolucin que disponga la conclusin del proceso es apelable en el
plazo de (5) das hbiles.
o
Excepcionalmente, en el caso de que la improcedencia de la demanda sea notoria,
el juez la rechaza de plano en resolucin fundamentada. La resolucin es apelable en
el plazo de (5) das hbiles siguientes.

El juez declarar improcedente la demanda cuando:

el demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar.
Cuando el demandante carezca manifiestamente de inters para obrar.
Cuando advierta la caducidad del derecho.
Cuando carezca de competencia.
Cuando no exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio.
Cuando el petitorio fuese jurdica o fsicamente imposible.
Cuando contenga una indebida acumulacin de pretensiones
Caso especial de procedencia: En el caso de pretensiones referidas a la prestacin
personal de servicios, de naturaleza laboral o administrativa de derecho pblico, no es
exigible el agotamiento de la va administrativa establecida segn la legislacin General
del procedimiento administrativo, salvo que en el correspondiente rgimen se haya
establecido un procedimiento previo ante un rgano o tribunal especfico, en cuyo caso
debe recurrirse ante ellos antes de acudir al proceso contencioso administrativo.
Oportunidad: Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes nicamente en
la demanda y en la contestacin. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el
momento previo a la actuacin probatoria, siempre y cuando estn referidos a hechos
nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad.
Pruebas de oficio: Excepcionalmente, el juez puede ordenar la prctica de alguna
prueba adicional, en cuyo caso dispone lo conveniente para su realizacin, procediendo a
suspender la audiencia en la que se actan las pruebas por un lapso adecuado no mayor
a treinta (30) das hbiles, y a citar, en el mismo acto, fecha y hora para su continuacin.
Esta decisin es inimpugnable.
Carga de la prueba: corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o
a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes se reglas
especiales de distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se disponga
otras adicionales.
-Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia del vnculo
laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.

-Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador,

tiene la carga de la prueba de:
a. La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al
constitucional o legal.
b. El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.
c. La existencia del dao alegado.
-cuando corresponda al demandado que sea sealado como empleador la carga de la
prueba de:
a.
El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus
obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad.
b.
La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
c.
El estado del vnculo laboral y la causa del despido.

DIAPOSTIIVA 4. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO

Artculo 30.- Forma especiales de conclusin del proceso.

El proceso laboral puede concluir, de forma especial, por conciliacin,
allanamiento, reconocimiento de la demanda, transaccin, desistimiento o
abandono. Tambin concluye cuando ambas partes inasistan por segunda vez a
cualquiera de las audiencias programadas en primera instancia. El abandono del
proceso se produce transcurridos cuatro (4) meses sin que se realiz actos de
impulso.
Conciliacin: La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de
conflictos laborales que puede ser solicitado por cualquiera de las partes o
ambas, en virtud de la cual exponen sus perspectivas ante un tercero se da
dentro o fuera del proceso.
Allanamiento: El allanamiento es el acto jurdico procesal unilateral en virtud del
cual la parte demandada no plantea oposicin alguna y se somete las
pretensiones reclamadas por el accionante en todo.
Reconocimiento de la demanda: El demandado no solo acepta las pretensiones
del actor contenidas en la demanda, sino que, adems, admite la veracidad de
los hechos alegados por el accionante y declara estar conforme con los
argumentos jurdicos de este.
Transaccin: Los justiciables acuerdan solucionar un conflicto de intereses que
hayan surgido entre ellos, para lo cual cada uno de ellos sede determinada
porcin de su derecho que considera tener.
Desistimiento: Desistimiento del proceso; es un acto jurdico procesal unilateral
y expres por el cual el demandante manifiesta de manera clara, inequvoca y
explcita su voluntad de apartarse del proceso.
Desistimiento de la pretensin; el demandante manifiesta su voluntad de poner
fin al proceso extinguiendo la relacin jurdico procesal, y de renunciar a la
pretensin que reclama.
Abandono: Cuando existe inactividad de las partes durante determinado lapso
previsto legalmente, es decir, cuando ellas no realizan ningn acto de impulso
procesal.

Artculo 31.- Contenido de la sentencia: La sentencia se pronuncia sobre todo

las articulaciones o medios de defensa propuestos por las partes y sobre la
demanda, en caso de que la declare fundada total o parcialmente, indicando los
derechos reconocidos, as como la prestacin que debe cumplir el demandado.
La parte expositiva tiene por finalidad individualizar las partes, sealar el objeto
sobre el cual recaer el pronunciamiento, narra brevemente los hechos
controvertidos.
La parte considerativa (considerandos) es la fundamentacin fctica y jurdica
del fallo
La parte resolutiva es el fallo
Artculo 34.- Causales del recurso de casacin. El recurso de casacin se
sustenta en la infraccin normativa que incida directamente sobre la decisin
contenida en la resolucin impugnada o en el apartamiento de los precedentes
vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica.
Artculo 35.- requisitos de admisibilidad del recurso de casacin.
Contra las sentencias y autos expedidos por las salas superiores que, como
rganos de segundo grado, ponen fin al proceso. Ante el rgano jurisdiccional
que emiti la resolucin impugnada. La sala superior debe remitir el expediente
a la sala suprema, sin ms trmite, dentro del plazo de tres (3) das hbiles.
Artculo 36.- Requisitos de procedencia del recurso de casacin: Que el
recurrente no hubiera consentido previamente la resolucin adversa de primera
instancia, cuando esta fuere confirmada por la resolucin objeto del recurso.
Artculo 39.- Consecuencias del recurso de casacin declarado fundado. Si el
recurso de casacin es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolucin
recurrida y resuelve el conflicto sin devolver el proceso a la instancia inferior
Artculo 40.- Precedente vinculante de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica. La decisin que se tome en mayora absoluta de los asistentes al
pleno casatorio constituye precedente judicial y vincula a los rganos
jurisdiccionales de la Repblica, hasta que sea modificada por otro precedente.
Artculo 41.- Publicacin de sentencias. Las sentencias casatorias y las
resoluciones que declaran improcedente el recurso de casacin se publican
obligatoriamente en el diario oficial El Peruano
PROCESO ORDINARIO LABORAL
Artculo 42.- Traslado y citacin a audiencia de conciliacin
El juez emite resolucin disponiendo:
La admisin de la demanda;
La citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser fijada en da
y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de
calificacin de la demanda; y

El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de

conciliacin con el escrito de contestacin y sus anexos.
Artculo 43.- Audiencia de conciliacin
La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus
abogados. Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la
demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre
automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin expresa, aun
cuando la pretensin se sustente en un derecho indisponible
El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin
de que solucionen sus diferencias total o parcialmente
En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse
solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio; requiere
al demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestacin y sus
anexos; entrega una copia al demandante; y fija da y hora para la audiencia de
juzgamiento.
Artculo 44.- Audiencia de juzgamiento
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o
apoderados y sus abogados. Si ambas partes inasisten, el juez declara la
conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia
Artculo 45.- Etapa de confrontacin de posiciones
La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una breve exposicin oral
de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las
sustentan.
Artculo 46.- Etapa de actuacin probatoria
La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:
El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por
tratarse de hechos admitidos
El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de
actuacin probatoria. Inmediatamente despus, las partes pueden proponer
cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone
la admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas que las
sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta
etapa.
Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las
cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante
La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si la
actuacin no se hubiese agotado, la audiencia contina dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes.
Artculo 47.- Alegatos y sentencia
Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus
alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no
mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su
sentencia.

PROCESO ABREVIADO LABORAL

Artculo 48.- Traslado y citacin a audiencia nica Proceso Abreviado Laboral
Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolucin disponiendo:
La admisin de la demanda;
El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de
diez (10) das hbiles
c) la citacin a las partes a audiencia nica, la cual debe ser fijada entre los
veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la
demanda.
DIAPOSITIVA 5: PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES
ECONMICOS
Artculo 50.- Admisin de la demanda:
Se verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes de haberse notificado el laudo arbitral resuelve el conflicto
econmico caso contrario, declara la improcedencia de la demanda y la
conclusin del proceso. Esta resolucin es apelable en el plazo de cinco
(5) das hbiles.
-

Artculo 52.- Trmite y sentencia de primera instancia

La sala laboral, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de
contestada la demanda, dicta sentencia por el solo mrito de los
escritos de demanda, contestacin y los documentos acompaados.

Artculo 53.- Improcedencia del recurso de casacin

Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica no
procede el recurso de casacin.

PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONMICOS

Se realiza la notificacin del laudo arbitral la cual tiene hasta 10 das
hbiles para la presentacin y admisin de la demanda si sobrepasa el
plazo para presentar la demanda se declara improcedente y la
conclusin del proceso pero tiene 5 das hbiles para apelar. En caso
contrario se sigue con el emplazamiento y contestacin de la demanda
la cual tambin se puede emplazar a los rbitros si creen pertinente
pronunciarse dentro del mismo plazo que son 10 das hbiles para los
alegatos y sentencia y 5 das hbiles para la notificacin.

PROCESO CAUTELAR
- Artculo 54.- Aspectos generales
A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de
iniciado un proceso o dentro de este, destinada a garantizar la eficacia
de la pretensin principal
-

Artculo 55.- Medida especial de reposicin provisional

Puede dictarla si el demandante cumple los siguientes requisitos:
Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad,
madre gestante o persona discapacitada; estar gestionando la
conformacin de una organizacin sindical; el fundamento de la
demanda es verosmil

Artculo 56.- Asignacin provisional

En los procesos en los que se pretende la reposicin, el juez puede

disponer la entrega de una asignacin provisional mensual cuyo monto
es fijado por el juez y el cual no puede exceder de la ltima
remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador.
PROCESO DE EJECUCIN
- Artculo 58.- Competencia para la ejecucin de resoluciones
judiciales firmes y actas de conciliacin judicial
Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial se
ejecutan exclusivamente ante el juez que conoci la demanda.
-

Artculo 59.- Ejecucin de laudos arbitrales firmes que resuelven

un conflicto jurdico
Se ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.
Artculo 60.- Suspensin extraordinaria de la ejecucin
Juez puede suspender la ejecucin en resolucin fundamentada.
Tratndose de la ejecucin de intereses o de monto liquidado en
ejecucin de sentencia

Artculo 61.- Multa por contradiccin temeraria

Se impone al ejecutado una multa no menor de media (1/2) ni mayor de
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).Si la contradiccin
no se sustenta segn la norma civil.

Artculo 62.- Incumplimiento injustificado al mandato de

ejecucin
El obligado no cumple, sin que se haya ordenado la suspensin
extraordinaria de la ejecucin, el juez impone multas sucesivas,
acumulativas y crecientes en treinta por ciento (30%) hasta que el
obligado cumpla el mandato.

PROCESOS NO CONTENCIOSOS
- Artculo 64.- Consignacin
La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor
efecte previamente su ofrecimiento de pago
-

Artculo 67.- Autorizacin judicial para ingreso a centro laboral

En los casos en que las normas de inspeccin del trabajo exigen
autorizacin judicial previa para ingresar a un centro de trabajo, esta es
tramitada por el inspector de trabajo o funcionario debe resolverse, bajo
responsabilidad, en el trmino de veinticuatro (24) horas

DIAPOSITIVA 6. LITIGACIN ORAL

LEY N 29497: Introduce la oralidad, inmediacin, celeridad y concentracin.
TCNICAS DE LITIGACIN ORAL:
La Teora del Caso, El alegato de apertura, El examen directo, El contraexamen, La
incorporacin de prueba documental, El alegato de clausura.
Estas tcnicas son importantes para los jueces para la etapa de juzgamiento y
sentencia.
TEORA DEL CASO: Constituye una estrategia que elabora cada parte. Para Construir la
teora del caso se necesita seguir el orden de lo jurdico, lo fctico y lo probatorio.

PAPEL DE LOS ABOGADOS Y DEL JUEZ

Abogado demandante: Defender Teora del Caso
Abogado Demandado: Contradecir y desvirtuar la pretensin del trabajador. Porque
no debe atribursele responsabilidad al empleador en los hechos.
Juez: Dirige actuaciones procesales, controla el orden de la audiencia. El juez asume
de forma total o parcial una teora del caso para as expedir sentencia.
CARACTERSTICAS:
a) nica: Versin de los hechos b) Creble: Verosmil c) Lgica: Coherente d) Usar
etiquetas: Lemas e) Sustentable jurdicamente: En normas legales o
convencionales.
ELEMENTOS DE TEORA DEL CASO
E. Fcticos: Sucesos que ocurrieron
E. Probatorios: Medios de prueba (Documentos, testigos y peritos)
E. Jurdicos: Normatividad legal, jurisprudencial, convencional.
ALEGATOS DE APERTURA: Llamado confrontacin de posiciones. Primera oportunidad de
las partes para exponer oralmente al juez su teora del caso.
EXAMEN DIRECTO: Examen de nuestros testigos.
Acreditar e introducir prueba material al proceso.
Justificar seleccin del testigo.
Lograr informacin relevantes de otras pruebas
ETAPAS DEL EXAMEN DIRECTO
Preguntas de acreditacin: Juzgador se har idea quin es el perito y por qu creer
en l.
Preguntas de introduccin: Finalidad relacionar al testigo con los hechos materia de
juicio.
Preguntas del tema principal: Busca obtener informacin relevante que permita
acreditar nuestra teora del caso.
FORMA DEL EXAMEN DIRECTO
Debe desarrollarse de manera libre, concreta y clara con preguntas cortas y abiertas.
Preguntas abiertas: qu, cundo, cmo, dnde, por qu, diga, precise, explique.
SON INADMISIBLES:
Oscuras: Carecen de claridad. Son difcil de comprender.
Ambiguas: Pueden ser entendidas pero pueden ser respondidas en varios sentidos.
Capciosas: Busca obtener respuesta que lo perjudique o a un tercero.
Sugestivas: Preguntante induce la respuesta del destinatario. (Pregunta y respuesta
pertenecen al preguntante)
CONTRAEXAMEN
Desarrolla el abogado de la contraparte inmediatamente despus de terminado el
interrogatorio.
Objetivos: Restar credibilidad del testigo de la otra parte; obtener informacin
importante para nuestro caso; Obtener que el testigo resalte aspectos negativos de
la parte contraria; Destacar lo que el testigo nos dijo.
INCORPORACIN DE PRUEBA DOCUMENTAL: Todo aquel documento que sustente
nuestra teora del caso(Fctica) y puede ser incorporado al proceso.
ALEGATO DE CLAUSURA: Argumentaciones que formulan las partes al concluir etapa
probatoria. Efectos: Convencer que se han demostrado los hechos; convencer que la
contraparte no ha logrado probar; Pedir fallo deseado.

Partes: Introduccin, cuerpo y conclusin.