I.

MUNICIPALIDAD DE SAN FABIAN

DIRECCION DESARROLLO COMUNITARIO
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS

Estilos de Liderazgo en las

Organizaciones
comunitarias.

San Fabin 4 de junio de

Liderazgo-autocrtico
El Liderazgo autocrtico es una forma extrema de
liderazgo transaccional, donde los lderes tiene el
poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.
Los miembros del staff tienen una pequea
oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas
son para el bien del equipo o de la organizacin.

Liderazgo -burocrtico
Los lderes burocrticos hacen todo segn "el libro".
Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que
todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.

Liderazgo-carismtico
Un estilo carismtico de liderazgo es similar al
liderazgo transformacional, porque estos lderes
inspiran muchsimo entusiasmo en sus equipos y son
muy energticos al conducir a los dems de todas
formas los lderes carismticos tienden a creer ms en
si mismos que en sus equipos.

Liderazgo participativo
o democrtico
A pesar que es el lder democrtico el
que toma la ltima decisin, ellos invitan
a otros miembros del equipo a contribuir
con el proceso de toma de decisiones.
Esto no solo aumenta la satisfaccin por
el trabajo sino que ayuda a desarrollar
habilidades.

Liderazgo natural
Este trmino describe al lder que no est reconocido
formalmente como tal. Cuando alguien en cualquier
nivel de una organizacin lidera simplemente por
satisfacer las necesidades de un equipo, se describe
como lder natural. Algunos lo llaman liderazgo servil.

Liderazgo orientado a la tarea

Los lderes altamente orientados a la tarea, se
focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido
y pueden ser un poco autocrticos.

MUCHAS GRACIAS