BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

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Jueves 1 de abril de 2010

Sec. I. Pg. 30248

I. DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA
Real Decreto 406/2010, de 31 de marzo, por el que se aprueba la oferta de
empleo pblico para el ao 2010.

El artculo 23 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del

Estado para el ao 2010, dispone, en su apartado tres que el Gobierno podr autorizar, a
travs de la oferta de empleo pblico, previo informe favorable del Ministerio de Economa
y Hacienda, a propuesta del Ministerio de la Presidencia y a iniciativa de los Departamentos
u Organismos pblicos competentes en la materia, la convocatoria de plazas vacantes de
nuevo ingreso que se refieran al personal de la Administracin Civil del Estado, sus
Organismos autnomos y Agencias estatales as como al resto del personal incluido en los
mbitos que en el citado artculo y apartado se especifican.
Por otra parte el citado artculo indica que corresponde a los Ministerios de la Presidencia
y de Economa y Hacienda autorizar las correspondientes convocatorias de puestos o
plazas vacantes de las entidades pblicas empresariales, organismos y entes pblicos no
mencionados en el citado artculo 23.Tres, respetando la tasa de reposicin de efectivos
establecida.
El Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 aprueba el Plan de Accin
Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administracin General del Estado 20112013.
En el Anexo I del citado Acuerdo, referido al Plan de Accin Inmediata para 2010 se
indica durante 2010 la oferta de empleo pblico se reducir al 10% de la tasa global de
reposicin de efectivos.
La previsin que contiene el citado Acuerdo referente a la tasa de reposicin se
concreta en el nmero de plazas de nuevo ingreso que se pueden convocar y que, en su
caso, se asigna a los correspondientes cuerpos o escalas que se incluyen en los Anexos
de la presente disposicin.
Los criterios de asignacin de estas plazas a los cuerpos y escalas que se incluyen se
encuentran condicionados, con carcter general, por los mbitos o sectores que el artculo 23
ya citado considera preferentes y a los que en consecuencia hay que prestar especial
atencin en relacin con la cobertura de plazas de nuevo ingreso a travs de la presente
oferta de empleo pblico. Lo indicado no presupone que los criterios de poltica general en
relacin con las medidas de planificacin de recursos humanos, entre los que se encuentra
la oferta de empleo pblico como uno de sus instrumentos fundamentales en la medida en
que supone la previsin de la incorporacin de personal, no hubieran aconsejado o
aconsejen la convocatoria de plazas de otros cuerpos o escalas distintos de los incluidos
en los Anexos de la presente disposicin, cuya continuidad en la prestacin de sus
cometidos son de indudable importancia para la organizacin.
El presente real decreto, por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo indicado
as como establecer los principios que han de regir la planificacin de los recursos humanos
y los criterios que deben orientar los procesos de seleccin de los candidatos que mejor
se ajusten a las necesidades de la Administracin General del Estado. En este sentido el
Estatuto Bsico del Empleado Pblico en su artculo 55 recoge los principios rectores del
acceso al empleo pblico y la adquisicin de la relacin de servicio. Entre ellos, seala la
adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a
desarrollar [artculo 55.2.e)].
Por otra parte la oferta de empleo pblico contempla la promocin interna, regulada en
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en vigor en esta materia, de conformidad con lo establecido
en la disposicin final cuarta 2 del citado Estatuto Bsico del Empleado Pblico, como un
derecho de los empleados pblicos.

cve: BOE-A-2010-5299

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Jueves 1 de abril de 2010

Sec. I. Pg. 30249

En su virtud, a propuesta de la Ministra de la Presidencia, con el informe favorable del

Ministerio de Economa y Hacienda, oda la Comisin Superior de Personal y previa
deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 30 de marzo de 2010,
DISPONGO:
Artculo 1. Aprobacin de la oferta de empleo pblico.
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el artculo 23 de la Ley 26/2009, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2010, y en el Acuerdo del
Consejo de Ministros de 29 de enero del corriente ao, se aprueba la oferta de empleo
pblico para 2010 en los trminos que se establece en este real decreto.
2. A los procesos selectivos de funcionarios de carrera derivados de la presente
oferta de empleo pblico les ser de aplicacin la Orden APU/3416/2007, de 14 de
noviembre, por la que se establecen las bases comunes que regirn los procesos selectivos
para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administracin General del Estado,
modificada por Orden PRE/2061/2009, de 23 de junio.
Las bases especficas de cada proceso debern publicarse, preferentemente, en el
Boletn Oficial del Estado antes del 15 de junio de 2010. El primer ejercicio de los
procesos selectivos derivados de esta oferta, deber comenzar, preferentemente, antes
del 30 de septiembre de 2010.
Las convocatorias debern ser informadas favorablemente por la Direccin General de
la Funcin Pblica. A estos efectos los Departamentos ministeriales enviarn las bases
especficas de los procesos a dicha Direccin General, antes del 30 de abril del 2010.
Los Departamentos utilizarn los medios informticos y telemticos disponibles para
agilizar las convocatorias y adoptarn medidas concretas en orden a la reduccin de
cargas administrativas.
Los procesos selectivos debern ajustarse al calendario sealado, salvo casos
excepcionales.
Se procurar que los procesos selectivos de funcionarios de carrera estn finalizados
en el presente ao, salvo cuando el mismo incluya un perodo de prcticas o curso
selectivo.
3. Las convocatorias de personal laboral se regirn por su normativa especfica.
Artculo 2. Cuantificacin de la oferta de empleo pblico
1. La oferta de empleo pblico 2010 incluye las necesidades de recursos humanos,
con asignacin presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporacin de
personal de nuevo ingreso. Tal como establece el Estatuto Bsico del Empleado Pblico la
oferta de empleo pblico, como instrumento de planificacin de los recursos humanos
disponibles, define y cuantifica los efectivos en funcin de las necesidades y prioridades
de los Departamentos y de las polticas pblicas prioritarias del Gobierno. Dicha distribucin,
se realizar de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos del presente real
decreto.
2. Las plazas de personal laboral del mbito del Convenio nico que se incluyen en
el Anexo I responden a la mejora de la estabilidad en el empleo mediante la contratacin
fija y, en este sentido, a la reduccin de la temporalidad y el sostenimiento del empleo en
su conjunto. As mismo las medidas de planificacin que se contemplan en la presente
disposicin y otras, constituyen una clara apuesta por el incremento en la calidad del
empleo en general.
Artculo 3. Planificacin de recursos humanos
1. La planificacin de los recursos humanos en la Administracin General del Estado
se vincular al cumplimiento de los siguientes objetivos de la poltica de empleo: la atencin
de los sectores prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios pblicos

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Sec. I. Pg. 30250

esenciales, el correcto dimensionamiento del volumen de efectivos en el marco de

austeridad del gasto pblico, la racionalizacin de cuerpos y escalas, y la eficacia en la
distribucin territorial, as como a la reduccin de la temporalidad en el sector pblico.
2. De acuerdo con el apartado anterior, se aplicar el criterio de la reposicin selectiva
de bajas, lo que supone que los nuevos ingresos se dirigirn a los sectores, funciones y
territorios ms necesitados de efectivos. As pues, se dar preferencia en la reposicin a
los sectores prioritarios y a las actividades y funciones esenciales de la organizacin.
Asimismo, se buscar la mejora en la distribucin funcional y territorial de la plantilla,
favoreciendo la incorporacin de nuevos efectivos en los territorios con mayores
necesidades, reforzando especialmente la presencia de la Administracin General del
Estado en el territorio y racionalizando los servicios comunes y unidades horizontales de
los Departamentos, con el objetivo de lograr su adecuado redimensionamiento.
3. Teniendo en cuenta la limitacin de la tasa de reposicin y para poder responder a
la demanda de efectivos de cuerpos generales, el Ministerio de Presidencia a travs de la
Direccin General de la Funcin Pblica, determinar la distribucin de los nuevos efectivos
de dichos cuerpos, adscribindolos a los distintos Departamentos, segn la planificacin
general de los recursos humanos y las polticas a desarrollar al efecto.
4. Las convocatorias de provisin de puestos, los reingresos al servicio activo y los
procesos de promocin interna seguirn estas orientaciones. El mismo objetivo inspirar
las operaciones de reubicacin de efectivos por los procedimientos previstos en el
Reglamento General de Ingreso, Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional,
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
5. Los reingresos al servicio activo por adscripcin provisional de los funcionarios en
situacin administrativa que no conlleve reserva de puesto de trabajo, as como del
personal laboral en idntica situacin, se producirn, en su caso, en centros, organismos
y territorios necesitados de personal y preferentemente en puestos ocupados por personal
interino o laboral temporal, respectivamente.
6. Ante la necesidad de que la cobertura de plazas a travs de la participacin en
concurso de mritos y de otros sistemas de movilidad se dirija a aquellas reas
especialmente prioritarias y con mayor intensidad en el presente ao teniendo en cuenta
los criterios de austeridad y la importancia que tiene el gasto del personal al servicio del
sector pblico, se consideran sectores prioritarios los siguientes:
Ministerio de la Presidencia: Oficinas y reas de Extranjera en la Delegaciones y
Subdelegaciones del Gobierno.
Ministerio de Fomento: Agencia Estatal de Seguridad Area y Direccin General de
Infraestructuras Ferroviarias.
Ministerio del Interior: Secretara General de Instituciones Penitenciarias.
Ministerio de Sanidad y Poltica Social: Instituto de Mayores y Servicios Sociales
Ministerio de Trabajo e Inmigracin: Secretara de Estado de Inmigracin y Emigracin,
Organizacin Perifrica del Ministerio y de sus Organismos Pblicos y Organizacin
Perifrica de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino: Secretara de Estado de Cambio
Climtico, Direccin General del Agua, Direccin General de Medio Natural y Poltica
Forestal y Secretara General del Mar.
Agencia Estatal de Administracin Tributaria.
Organismos Pblicos de Investigacin adscritos a los distintos Departamentos
ministeriales.
En este mismo sentido, la Secretara de Estado para la Funcin Pblica, con el fin de
cumplir las medidas de austeridad aprobadas por el Gobierno y que se concretan, entre
otros, en el presente real decreto podr incorporar a este listado de sectores afectados por
las limitaciones a la movilidad, otros mbitos en el marco de la planificacin de los recursos
humanos en la Administracin General del Estado para el ao 2010.

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Sec. I. Pg. 30251

Artculo 4. Criterios generales de aplicacin en los procesos selectivos.

De acuerdo con el artculo 55 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se sealan los siguientes
principios rectores para el acceso al empleo pblico y la adquisicin de la relacin de
servicio:
a) En el marco del artculo 55.2 de la Ley 7/2007 arriba citada, la seleccin del
personal funcionario y laboral incluido en la presente oferta, se realizar mediante
procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mrito
y capacidad, as como los siguientes:
1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
2. Transparencia.
3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin
4. Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de
seleccin.
5. Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas
a desarrollar.
6. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de seleccin.
b) De acuerdo con el artculo 61.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, los procesos
selectivos tendrn carcter abierto y garantizarn la libre concurrencia, sin perjuicio de lo
establecido para la promocin interna y de las medidas de discriminacin positiva previstas
en la citada Ley.
c) Las bases especficas de las convocatorias derivadas de la presente oferta
recogern la necesaria adecuacin entre los contenidos de los procesos selectivos y las
funciones o tareas a desarrollar, tal como establece el artculo 55.2.e) del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico.
d) De conformidad con lo establecido en el artculo 61.2 del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin
entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin al desempeo de las tareas de los
puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prcticas que sean
precisas. Adems, con el fin de asegurar la objetividad y racionalidad de los procesos
selectivos, de acuerdo con el artculo 61.5 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, las pruebas
selectivas podrn completarse con la superacin de cursos, de periodos de prcticas,
pruebas psicotcnicas o con la realizacin de entrevistas
En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas fsicas, stas, establecern
baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo
requiera o exista alguna justificacin legtima y proporcionada del diferente trato. Todo ello,
en el marco de lo establecido en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situacin quedar condicionada
a la finalizacin del mismo y a la superacin de las fases que hubieran quedado aplazadas,
no pudiendo demorarse stas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los
aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber ser
valorado por el Tribunal, y en todo caso la realizacin de las mismas tendr lugar antes de
la publicacin de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
e) Con carcter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta
de empleo pblico, las bases de convocatoria podrn establecer la conservacin de la
nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificacin
mxima. La validez de esta medida ser aplicable a la convocatoria inmediata siguiente,
siempre y cuando sta sea anloga en el contenido y en la forma de calificacin.
f) En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplar,
especficamente entre otros mritos, la valoracin de la experiencia acreditada por los
candidatos que, con carcter interino o temporal, hubieran desempeado funciones
anlogas.

cve: BOE-A-2010-5299

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Sec. I. Pg. 30252

g) Se harn pblicas en el plazo mximo de 48 horas a contar desde la finalizacin

de la prueba especfica las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que
incluyan la realizacin de pruebas con respuestas alternativas.
h) Los temarios de pruebas selectivas derivados de esta oferta incluirn en los temas
relativos a las polticas pblicas especial referencia a las polticas sociales, entre ellas las
polticas de igualdad y contra la violencia de gnero, as como de aquellas dirigidas a la
atencin a personas discapacitadas y/o dependientes.
i) Los Tribunales y rganos de seleccin actuarn con imparcialidad, profesionalidad,
independencia, discrecionalidad tcnica y con austeridad y agilidad a la hora de ordenar el
desarrollo de los procesos de seleccin, sin perjuicio de la objetividad, en los trminos que
prescribe el artculo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril
j) La composicin de los Tribunales y rganos de seleccin tender al principio de
representacin equilibrada entre mujeres y hombres. Esta medida se tendr en cuenta a
la hora de nombrar los miembros que ostentarn las presidencias y secretaras de
aquellos.
Se promover la participacin en Tribunales y rganos de seleccin de personas con
discapacidad en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este
colectivo.
k) Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente
con sus bases, se publicarn en el Boletn Oficial del Estado.
De las convocatorias de personal laboral de la Administracin General del Estado se
publicar en el Boletn Oficial del Estado una resea que contendr, al menos, el nmero
de plazas por categoras y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas
de las convocatorias.
En ambos casos, adems se difundirn utilizndose a este fin las pginas web de los
Departamentos y Organismos as como la pgina web www.060.es. Se aprovecharn las
posibilidades que ofrecen los avances tecnolgicos en el mbito de los procesos selectivos,
potenciando la presentacin electrnica de solicitudes y facilitando informacin a travs de
internet.
A estos efectos, los distintos Ministerios y Organismos que oferten plazas incluirn en
su pgina web una direccin dedicada a procesos selectivos, en la que recogern cada
una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello
sea posible, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, as como las relaciones de
aprobados en cada uno de los ejercicios de acuerdo con la normativa vigente en materia
de proteccin de datos.
l) La presentacin de instancias y, en su caso, el pago de la correspondiente tasa se
realizar de forma telemtica en aquellos Departamentos ministeriales y Organismos
pblicos que dispongan de dicha posibilidad en sus registros electrnicos.
Los Departamentos ministeriales y los Organismos pblicos que no dispongan de
registro electrnico para la tramitacin de las inscripciones de los candidatos en las pruebas
selectivas, podrn establecer convenios de encomienda de gestin con el Ministerio de
Presidencia para facilitar que aqulla se realice a travs del registro ubicado en la pgina
web www.060.es.
m) Las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta podrn
establecer la obligatoriedad de que los aspirantes que superen dichas pruebas soliciten
destino utilizando exclusivamente medios electrnicos, cuando se den las condiciones
pertinentes, a la vista de lo dispuesto en el artculo 27.6 de la Ley antes mencionada.
n) Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, as como todas las
informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de procesos selectivos,
sern remitidas al buzn empleopublico@mpr.es por el rgano convocante con el fin de
permitir el mayor seguimiento posible a travs de los canales de atencin al ciudadano. El
responsable de la gestin de dicho buzn publicar en la pgina web www.060.es las
convocatorias y sus bases as como cualquier informacin relacionada con los procesos
selectivos

cve: BOE-A-2010-5299

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Sec. I. Pg. 30253

El Ministerio de la Presidencia facilitar que sea el propio Tribunal u rgano de

seleccin quien se suscriba al 060 para recibir las alertas a travs de los canales habilitados
con el fin de analizar la adecuacin de la informacin suministrada.
El tratamiento de la informacin por medios telemticos tendr en cuenta lo establecido
en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal.
) En las bases de convocatoria se tendr en cuenta la necesaria minoracin de
cargas administrativas al ciudadano, facilitando y simplificando las relaciones entre la
Administracin convocante y los aspirantes.
o) Los Departamentos podrn implantar medidas de carcter econmico para facilitar
la preparacin, tales como ayudas o becas, as como otro tipo de medidas, que se arbitrarn
de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y respetarn los principios
constitucionales de acceso a la Funcin Pblica y el apoyo a la promocin interna.
p) De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el
que se suprime la aportacin de fotocopias de documentos de identidad en los
procedimientos administrativos de la Administracin General del Estado y de sus
Organismos pblicos vinculados o dependientes, no se requerir fotocopia del documento
acreditativo de identidad o tarjeta equivalente en la presentacin de solicitudes para
participar en procesos selectivos.
Artculo 5. Personas con discapacidad
1. De acuerdo con lo previsto en el artculo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se
reservar un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con
discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminacin y
accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los
procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de
las funciones, de modo que, progresivamente, se alcance el 2 por ciento de los efectivos
totales en la Administracin General del Estado.
2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior, se realizar de manera
que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que
acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para
personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
3. Al contenido de este artculo le ser de aplicacin lo establecido en el Real
Decreto2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y
la provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
4. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formacin o periodos de
prcticas, se establecern para las personas con discapacidad anteriormente definidas
que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios
para su realizacin, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de
junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptacin de tiempos adicionales
en los procesos selectivos para el acceso al empleo pblico de personas con
discapacidad.
5. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrn convocarse
conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de
los procesos libres, garantizndose, en todo caso, el carcter individual de los procesos.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocaran en
un turno independiente, excepto las de promocin interna que se convocarn conjuntamente
con el resto de la misma.
6. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera
presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado
cupo, siendo su puntuacin superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de
acceso general, ste ser incluido por su orden de puntuacin en el sistema de acceso
general.

cve: BOE-A-2010-5299

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Sec. I. Pg. 30254

7. En los Anexos del presente real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos,
escalas o categoras cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida,
con la posible existencia de una discapacidad. El nmero de plazas reservadas quedarn
recogidas en las correspondientes bases especficas de las convocatorias.
8. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas
en los procesos de acceso libre, no se podrn acumular al turno general, adicionndose al
cupo de la oferta del siguiente ao, hasta un lmite mximo del 10 por ciento.
9. En los procesos de promocin interna, las plazas reservadas para personas con
discapacidad que queden desiertas se acumularn a las del turno general de estos
procesos de promocin interna.
Artculo 6. Promocin interna.

Grupo A:

Subgrupo A1 . . . . . . . . .

135

Subgrupo A2 . . . . . . . . .

185

Subgrupo C1 . . . . . . . . .

240

Subgrupo C2 . . . . . . . . .

100

Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

660

Grupo C:

4. La promocin interna se realizar mediante procesos selectivos que garanticen el

cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad as como
los contemplados en el artculo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
De acuerdo con la disposicin transitoria segunda de la citada ley, el personal laboral
fijo que a la entrada en vigor de la misma est desempeando funciones de personal
funcionario, o pase a desempearlos en virtud de pruebas de seleccin o promocin
convocadas antes de dicha fecha, podrn seguir desempendolos. Asimismo, podr
participar en los procesos selectivos de promocin interna convocados por el sistema de
concurso-oposicin, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones
o puestos que desempee, de forma conjunta con el personal funcionario.
Tanto el personal laboral como el funcionario deber estar en posesin de la titulacin
exigida, tener una antigedad de, al menos, dos aos de servicio activo en el grupo
profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que
se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Sern las bases especficas de cada convocatoria las que determinarn los colectivos
que podrn participar en cada proceso y las caractersticas y condiciones del mismo.
Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorarn como mrito en
la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as como
las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condicin. Asimismo se facilitar la
formacin especfica en los casos que resulte conveniente.
5. De acuerdo con lo previsto en el artculo 22.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto,
de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, podrn convocarse procesos selectivos
por promocin interna horizontal para acceso a cuerpos y escalas de la Administracin
General del Estado desde otros de su mismo subgrupo, siempre que los candidatos
desempeen funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido
profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la gestin de los servicios, se

cve: BOE-A-2010-5299

1. A la promocin interna le sern de aplicacin los criterios de austeridad y contencin

del gasto pblico, establecidos en la presente oferta de empleo pblico.
2. En el marco de la legislacin reguladora de los procesos de promocin interna se
convocan 660 plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificacin profesional del
personal funcionario de carrera, con la distribucin por cuerpos y escalas que figuran en el
Anexo II. Estos procesos selectivos de promocin interna se podrn convocar conjuntamente
con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente.
3. Por grupos de titulacin, la distribucin de plazas de promocin interna es
siguiente:

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Jueves 1 de abril de 2010

Sec. I. Pg. 30255

encuentren en posesin de la titulacin requerida, hayan prestado servicios efectivos

durante al menos dos aos como funcionarios de carrera en cuerpos o escalas del mismo
grupo de titulacin del cuerpo o escala al que pretenden acceder y superen las
correspondientes pruebas.
Para el ao 2010 se convocan procesos selectivos de acceso por promocin interna
horizontal a las Escalas que a continuacin se indican desde las que igualmente se
especifican:
Escala de Profesores de Investigacin del CSIC desde las Escalas de Cientficos
Titulares del CSIC o desde la Escala de Investigadores Cientficos del CSIC.
Escala de Investigadores Cientficos del CSIC desde la Escala de Cientficos Titulares
del CSIC.
Escala de Cientficos Titulares del CSIC desde la Escala de Titulados Superiores
Especializados del CSIC.
Escala de Investigadores Titulares de los Organismos Pblicos de Investigacin desde
la Escala de Tcnicos Superiores Especialistas de los Organismos Pblicos de
Investigacin.
Artculo 7. Personal laboral de la Administracin General del Estado.
Las plazas que se convoquen para el personal laboral que figuran en el Anexo I de este
real decreto, se atendrn, en todo caso, a lo establecido en el artculo 9.2 del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico y en el artculo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
Previamente a la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en las plazas de
personal laboral que figuran en el Anexo I, se deber acreditar la existencia de dotacin
presupuestaria.
Artculo 8. Personal vinculado al servicio exterior.
En los trminos establecidos en el apartado Cuatro del artculo 23 de la Ley 26/2009,
de 23 de diciembre, la contratacin de personal fijo o temporal en el extranjero, con arreglo
a la legislacin local o, en su caso, legislacin espaola, requerir la previa autorizacin
conjunta de los Ministerios de la Presidencia y de Economa y Hacienda, de acuerdo con
el procedimiento establecido conjuntamente por ambos Departamentos, siempre que
exista dotacin presupuestaria de las plazas vacantes.
Artculo 9. Contratacin laboral fija en las entidades pblicas empresariales y entes
pblicos.
En el Anexo I del presente real decreto se incluyen las plazas de nuevo ingreso en las
entidades pblicas empresariales y entes pblicos de acuerdo con los mismos criterios
que se establecen en la presente disposicin para el resto de la oferta de empleo pblico
de la Administracin General del Estado.
Igualmente los Ministerios de la Presidencia y de Economa y Hacienda podrn
autorizar en el ao 2010 la convocatoria de plazas que respondan a necesidades
sobrevenidas durante el ejercicio siempre que deban ser cubiertas sin demora para no
menoscabar la normal actividad del Organismo afectado. En todo caso estas plazas
debern respetar la tasa de reposicin de efectivos establecida con carcter general en el
Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010.
El anuncio de las convocatorias a que se hace referencia en los dos prrafos anteriores
se publicar, al menos, en un peridico de mbito nacional e incluir, como mnimo, el
nmero de plazas y la categora objeto de la convocatoria, as como el lugar o lugares en
que se encuentren expuestas las bases completas.
Asimismo, con el objeto de posibilitar la adecuada optimizacin de los recursos
humanos existentes en el sector pblico, las entidades pblicas empresariales y entes
pblicos podrn contratar, previa autorizacin conjunta de los Ministerios de la Presidencia
y de Economa y Hacienda, a personal funcionario o laboral fijo procedente de Departamentos

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Nm. 79

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Jueves 1 de abril de 2010

Sec. I. Pg. 30256

u Organismos pblicos incluidos en el mbito de la oferta de empleo pblico definido en el

artculo 23.Tres, prrafo primero, de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre. El Ministerio de
la Presidencia determinar el procedimiento por el cual se garantizar la publicidad y libre
concurrencia en este tipo de contrataciones.
Artculo 10. Personal de carcter temporal
1. De conformidad con lo establecido en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29
de enero de 2010 por el que se aprueba el Plan de Accin Inmediata 2010 y el Plan de
Austeridad de la Administracin General del Estado 2011-2013, en el presente ao no se
efectuar ninguna nueva contratacin de personal interino para cubrir temporalmente
puestos de trabajo, salvo los supuestos autorizados con carcter general en la Instruccin
Conjunta de las Secretaras Generales para la Administracin Pblica y de Presupuestos
y Gastos de 15 de noviembre de 2007, sobre procedimientos de autorizacin de contratos
de personal laboral y nombramiento de funcionarios interinos y de los autorizados con
anterioridad a 29 de enero de 2010.
2. Respecto del resto de las modalidades de contratacin de personal temporal o
nombramiento de funcionarios interinos de acuerdo con lo establecido en el artculo 10.1
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, solo se podrn llevar a cabo, como establece el
apartado Dos del artculo 23 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, en casos excepcionales
y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previa autorizacin conjunta de los
Ministerios de la Presidencia y de Economa y Hacienda.
3. La contratacin indefinida de los profesores de religin estar a lo dispuesto en la
Instruccin Conjunta de 15 de noviembre de 2007, de las Secretarias Generales para la
Administracin Pblica y de Presupuestos y Gastos, sobre procedimiento de autorizacin
de contratos de personal laboral y nombramiento de funcionarios interinos.
4. El nombramiento de funcionarios interinos docentes y la contratacin temporal de
personal de administracin y servicios destinados en centros docentes pblicos, as como
la cobertura temporal de plazas de personal al servicio de la Administracin de Justicia,
exigir, en todo caso, la autorizacin conjunta de los Ministerios de la Presidencia y de
Economa y Hacienda.
5. Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizarn automticamente
al vencer su plazo temporal. En las contrataciones temporales, se tendr en cuenta lo
establecido en el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Con objeto de reducir los plazos de incorporacin de los funcionarios interinos, se
aprovecharn, con carcter general, las actuaciones ya realizadas en procesos selectivos
ordinarios, de acuerdo con la Resolucin de la Secretara de Estado para la Administracin
Pblica, de 24 de febrero de 2009, por la que se establece el procedimiento de aprobacin
y gestin de listas de candidatos de los cuerpos de la Administracin General del Estado,
cuya seleccin se encomienda a la Comisin Permanente de Seleccin. Para el resto de
los cuerpos y escalas ser necesaria autorizacin de la Direccin General de la Funcin
Pblica.
Artculo 11. Personal de la Administracin de Justicia, y de Cuerpos de Funcionarios
Docentes.
1. En el Anexo III de esta disposicin se incluye la oferta referente al personal al
servicio de la Administracin de Justicia, distinguiendo en el nmero de plaza las que
corresponden al mbito del Ministerio de Justicia de las que son propias de comunidades
autnomas que han recibido traspasos de medios personales en esta materia.
Se autoriza al Ministerio de Justicia la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso
en los cuerpos que se relacionan en el Anexo III de este real decreto e igualmente podr
convocar las plazas de personal de la Administracin de Justicia incluidas en el Anexo I del
Real Decreto 248/2009, de 27 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo
pblico para el ao 2009, que no hayan sido objeto de convocatoria durante el citado
ao.

cve: BOE-A-2010-5299

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Sec. I. Pg. 30257

2. En el Anexo IV del presente real decreto se incluyen igualmente las plazas de

personal docente, derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley 2/2006, de 3 de
mayo, de Educacin y se autoriza al Ministerio de Educacin, la convocatoria de pruebas
selectivas de las mismas.
Artculo 12. Encomienda de Gestin
1. En el supuesto de que no existieran listas de candidatos procedentes de los
procesos selectivos ordinarios, en el marco de lo dispuesto en el artculo 15 de la
Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn, por razones de eficacia y previo informe
favorable de la Direccin General de la Funcin Pblica, podr encomendarse la gestin
material de pruebas selectivas de personal funcionario interino a los Ministerios u
Organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por los
funcionarios interinos.
2. La competencia para la convocatoria y resolucin de pruebas selectivas para
personal laboral fijo, por los procedimientos de promocin interna y acceso libre en el
mbito del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del
Estado. corresponde a la Direccin General de la Funcin Pblica, que podr encomendar
la gestin a los distintos Departamentos Ministeriales, segn lo establecido en el
artculo30.1 del citado Convenio.
3. La gestin material que se encomienda en los dos apartados anteriores se
concretar en las siguientes actividades: recepcin de solicitudes de participacin en las
pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las
listas de admitidos y excluidos y se sealen el lugar y la fecha de comienzo del primer
ejercicio, as como la relacin de aspirantes excluidos, con indicacin de las causas de
exclusin; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las
pruebas; gestin de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios;
recepcin de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el artculo 23 del Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de
Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administracin General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, y cualquier otro trmite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya
gestin se encomienda, siempre que no suponga alteracin de la titularidad de la
competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.
4. Los gastos originados por la gestin material objeto de estas encomiendas corrern
a cargo de la seccin presupuestaria del Ministerio u Organismo al que se encomiende la
gestin.
5. El plazo de vigencia de las encomiendas de gestin deber constar en el
instrumento de formalizacin de la misma
6. La encomienda de gestin no supone cesin de la titularidad de las competencias
ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del rgano competente
o en quien ste haya delegado dictar los actos o resoluciones de carcter jurdico que den
soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la presente
encomienda de gestin.
Disposicin adicional primera. Oferta de Empleo de las Corporaciones Locales.
Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo pblico debern remitir
los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administracin General del Estado a los efectos
de lo establecido en el artculo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las
Bases del Rgimen Local, respetando los criterios sealados en el artculo 23 de la
Ley26/2009, de 23 de diciembre, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado cinco del
mismo.

cve: BOE-A-2010-5299

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Sec. I. Pg. 30258

Disposicin adicional segunda. Participacin en rganos de seleccin de pruebas selectivas.

La composicin de los rganos de seleccin se atendr a lo establecido en el artculo60
de la Ley 7/2007.
No podrn formar parte de rganos de seleccin para ingreso en cuerpos o escalas
de funcionarios o en categoras de personal laboral, quienes tengan la consideracin de
alto cargo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulacin
de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la
Administracin General del Estado.
Disposicin final nica. Entrada en vigor.
El presente real decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el
Boletn Oficial del Estado.
Dado en Palma, el 31 de marzo de 2010.
JUAN CARLOS R.
La Vicepresidenta Primera del Gobierno
y Ministra de la Presidencia,
MARA TERESA FERNNDEZ DE LA VEGA SANZ

cve: BOE-A-2010-5299

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Jueves 1 de abril de 2010

Sec. I. Pg. 30259

ANEXO I
NUEVO INGRESO
Reserva discapacitados
Total
Cupo
general Discapacitados Discapacitados plazas
general
Intelectuales

Administracin General del Estado

Personal funcionario
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administracin del Estado
0001
0900
1406
0011
1502
1166
0902

16
10
7
14
15
13
17

24
11
10

2
1
2

26
12
12

Total A1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

11

148

CARRERA DIPLOMTICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
INGENIEROS AERONUTICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN ADMN. E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUPERIOR DE TCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

17
10
7
15
17
15
17

1
2
2

Escalas de Organismos Autnomos

5404 CIENTFICOS TITULARES DEL CSIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5012 INVESTIGADORES TITULARES DE LOS OPIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5405 TITULADOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DEL CSIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sugrupo A2
Cuerpos de la Administracin del Estado
0911
1122
1177
1419
1510
0014

A.T.S. DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

GESTIN DE LA ADMINISTRACIN CIVIL DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
GESTIN DE SISTEMAS E INFORMTICA DE LA ADMN. DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
INGENIEROS TCNICOS AERONUTICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUBINSPECTORES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
TCNICO DE HACIENDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10
14
27
10
25
30

10
16
30
10
28

33

2
3

Escalas de Organismos Autnomos

5014 TITULADOS ESC.TCNICAS GRADO MEDIO OO.AA. MAPA (Inspeccin de Pesca) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

Total A2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126

10
11

137

0921 AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230

1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMN.EST., ESP. AGENTES HAC. PBL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1429 OBSERVADORES DE METEOROLOGA DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

2
2

230
15
18

Total C1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

259

263

Total personal funcionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

522

26

548

CONVENIO NICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

93

16

116

Total personal laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

93

16

116

Total general Administracin General del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

615

33

16

664

Subgrupo C1

Personal laboral

cve: BOE-A-2010-5299

Cuerpos de la Administracin del Estado

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 79

Jueves 1 de abril de 2010

Sec. I. Pg. 30260

Reserva discapacitados
Cupo
Total
general Discapacitados Discapacitados plazas
general
Intelectuales

E.P. Empresariales y Entes Pblicos

Personal laboral
ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (ADIF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AEROPUERTOS ESPAOLES Y NAVEGACIN AEREA (AENA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9
92

1
5

10
97

Total personal laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

101

107

Total general E.P. Empresariales y Entes Pblicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

101

107

Total general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

716

39

16

771

ANEXO II
PROMOCIN INTERNA
Reserva discapacitados
Cupo
Total
general Discapacitados Discapacitados plazas
general
Intelectuales

Administracin General del Estado

Personal funcionario
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administracin del Estado
1406
0011
1502
1166
0902

INGENIEROS AERONUTICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN ADMN. E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUPERIOR DE TCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5
14
14
2
15

1
1

5
15
15
2
15

Escalas de Organismos Autnomos

5404
5403
5012
5402
6000

CIENTFICOS TITULARES DEL CSIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

INVESTIGADOR CIENTFICO DEL CSIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
INVESTIGADORES TITULARES DE LOS OPIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PROFESORES DE INVESTIGACIN DEL CSIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
TCNICA DE GESTIN DE ORGANISMOS AUTNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2
21
8
16
30

Total A1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

127

1
3

2
23
8
17
33

135

Sugrupo A2
0913
1122
1177
1419
1510
0014

ESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

GESTIN DE LA ADMINISTRACIN CIVIL DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
GESTIN DE SISTEMAS E INFORMTICA DE LA ADMN. DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
INGENIEROS TCNICOS AERONUTICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUBINSPECTORES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
TCNICO DE HACIENDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

40
28
10
5
5
18

40
30
10
5
5
20

Cuerpos y Escalas de la Administracin de la Seguridad Social

1610 GESTIN DE LA ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1610I GESTIN DE LA ADMINISTRACIN DE LA SS., ESP. AUDITORA Y CONTABIL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

18
10

20
10

cve: BOE-A-2010-5299

Cuerpos de la Administracin del Estado

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 79

Jueves 1 de abril de 2010

Sec. I. Pg. 30261

Reserva discapacitados
Cupo
Total
general Discapacitados Discapacitados plazas
general
Intelectuales

Escalas de Organismos Autnomos

6014 GESTIN DE ORGANISMOS AUTNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5022 TCNICOS ESPECIALISTAS DE GRADO MEDIO DE LOS OPIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

23
19

2
1

25
20

Total A2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

176

185

18
108
10
20

2
6

20
114
10
20

54

56

5024 AYUDANTES DE INVESTIGACIN DE LOS OPIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

18

20

Total C1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

228

12

240

1146 GENERAL AUXILIAR DE LA ADMN. DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

82

13

100

Total C2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

82

13

100

Total personal funcionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

613

34

13

660

Subgrupo C1
Cuerpos de la Administracin del Estado
1135H
1135
1429
1188

GENERAL ADMINISTRATIVO ADMN. EST., ESP. AGENTES HAC. PBL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIN DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
OBSERVADORES DE METEOROLOGA DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
TCNICOS AUXILIARES DE INFORMTICA DE LA ADMN. DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuerpos y Escalas de la Administracin de la Seguridad Social

1616 ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Escalas de Organismos Autnomos

Subgrupo C2
Cuerpos de la Administracin del Estado

ANEXO III
JUSTICIA
Reserva discapacitados
Cupo
Total
general Discapacitados Discapacitados plazas
general
Intelectuales

285
20
9
20
346
731
479

15
1
1
18
39
27

39

300
21
9
21
364
770
545

Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.890

101

39

2.030

CUERPO SUPERIOR JURDICO DE SECRETARIOS JUDICIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CUERPO DE MDICOS FORENSES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INST. NAL. TOXICOLOGA Y C. FORENSES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUERPO DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INST. NAL. T. Y C. FORENSES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUERPO DE GESTIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUERPO DE TRAMITACIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AUXILIO JUDICIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

De estas plazas corresponden al Ministerio de Justicia:

CUERPO SUPERIOR JURDICO DE SECRETARIOS JUDICIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INST. NAL. TOXICOLOGA Y C. FORENSES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUERPO DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INST. NAL. T. Y C. FORENSES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

285
9
20

15
1

300
9
21

cve: BOE-A-2010-5299

Personal de la Administracin de Justicia

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 79

Jueves 1 de abril de 2010

Sec. I. Pg. 30262

Reserva discapacitados
Cupo
Total
general Discapacitados Discapacitados plazas
general
Intelectuales

CUERPO DE GESTIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CUERPO DE TRAMITACIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AUXILIO JUDICIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

31
111
200

2
6
11

13

33
117
224

Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

656

35

13

704

20
314
620
279

1
17
33
16

26

21
331
653
321

Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.233

67

26

1.326

Corresponden a Comunidades Autnomas que han recibido traspasos de medios personales las siguientes
plazas:
CUERPO DE MDICOS FORENSES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUERPO DE GESTIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUERPO DE TRAMITACIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA
AUXILIO JUDICIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ANEXO IV
Reserva discapacitados
Total
Cupo
general Discapacitados Discapacitados plazas
general
Intelectuales

Personal funcionario
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administracin del Estado
9

10

Total A1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

Total personal del Ministerio de Educacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

cve: BOE-A-2010-5299

0590 PROFESORES DE ENSEANZA SECUNDARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

http://www.boe.es

BOLETNOFICIALDELESTADO

D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X