Davis Keith y Newstrom

John. Comportamiento
humano en el trabajo.
Liderazgo que logra
resultados.
Las organizaciones cuidan su cultura
organizacional, evitando as la
aparicin de subculturas, compatibles
o n con la organizacin, para ello EL
EJEMPLO DE LOS DIRECTORES DE
AREA Y como ejerzan el LIDERAZGO es
fundamental.

Sistemas Dinmicos:
Historia, filosofa,
creencias, smbolos,
mitos. Lenguaje, normas y
valores que rigen la
organizacin.

Cultura
Organizacional

La Organizacin atrae y acepta a

individuos que se identifican
aceptan sus VALORES Y
CREENCIAS.

Trabajo en equipo:
Est presente en la
empresa u
organizacin

A travs de la ASIMILACION,
se socializa el sello
caracterstico de la
organizacin o empresa.

Los individuos, adoptan la

CULTURA ORGANIZACIONAL,
principios y convicciones.

Esta cultura influye

en el
comportamiento de
sus integrantes.

Los individuos que recin se

incorporan a la
Organizacin, estn ms
dispuestos al aprendizaje.
INDUCCIN.

La vida en Google cultura organizacional

Aspectos especficos que hacen de la empresa
Google un ambiente de cultura organizacional.
Masificacin del uso de la Internet
a mediados de los aos 90s.
Creacin de Nuevas necesidades,
encontrar y manejar informacin
precisa.
Revaloracin de las Ideas.
Mercadeo constante. Actualizacin
permanente.
Reconocerse una Empresa sin
fronteras. Que se abastece del Ser
Global; con un bunker ciberntico
central y muchos bunkers
perifricos.
Sensacin de Ser Estar, creacin
de estilo de vida que permite
trabajar por espacios de tiempo
ms prolongados, sin tener
percepcin de cansancio.
La empresa es lo que importa.
La organizacin ofrece a sus
trabajadores: centros de lavado,
gimnasio, comedor, centros de
diversin y esparcimiento, adems

Des personificacin.
Aislamiento social.
Pragmatismo financiero; entronizacin
del Capitalismo Salvaje.
El sujeto es sacrificable.
Fuga de cerebros.
Violenta permanentemente la
soberana.
El sacrificio extremo del trabajador
tiene por recompensa la riqueza
monetaria individual, que puede
alcanzar la familiar.
Recibir alimento gratis deja ms
beneficios que costos a la empresa.
La productividad no tiene precio.
Identidad y amor a la marca son
camino estrecho al xito.

de orientar entre sus trabajadores

la convivencia.
Horizontalidad de las decisiones;
20% + a la creatividad.