Centro de Bachillerato Tecnolgico Forestal No.

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
EQUIPO
1

Mario Romero Carreo

Ana Ortiz Martnez
Diana Maturn Subas
Arturo Anaya leal
Ezequiel Corral

2B
Administracin
de Recursos
Humanos
Admisin y
Empleo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO PRIMERO Principios generales
TITULO SEGUNDO Relaciones individuales de trabajo
1.Disposiciones generales
2.Duracin de relaciones de trabajo
3.Suspensin de los efectos de trabajo
4.Rescisin de las relaciones de trabajo
5.Terminacin de las relaciones de Trabajo
.TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo
1.Disposiciones generales
2.Jornada de trabajo
3.Das de descanso
4.Vacaciones
5.Salario
6.Salario mnimo
7.Normas protectoras del salario
8.Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas

 TITULO CUARTO Derechos y obligaciones de los trabajadores

y de los patrones
1. Obligaciones de los patrones
2. Obligaciones de los trabajadores
3. Habitaciones de los trabajadores
BIS
De la productividad, Formacin y Capacitacin de los
Trabajadores
4. Derechos de Preferencia, antigedad y ascenso
5. Invenciones de los trabajadores
. TITULO QUINTO Trabajo de las mujeres
1. Trabajo de las Menores

PRINCIPIOS
GENERALES

Ley
Federal

Relaciones Individuales de
Trabajo.

II

III

IV

Ley
federa
l

Condiciones de Trabajo
CAPITULO 1

CAPITULO
2

CAPITULO 3

CAPITULO
4

CAPITULO
5

CAPITULO
6

CAPITULO 7

Ley Federal

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
CAPITULO ILOS TRABAJADORES

Capitulo
2

CAPITULO 3 BIS

CAPITULO 3

Ley Federal

Trabajo de las Mujeres

Trabajo de Menores

De que nos sirve la Ley Federal

del Trabajo?
Cualquier ley es la que rige el
comportamiento de una sociedad.
Al querer laborar en una empresa, es crucial
conocer los derechos y obligaciones que
posee cada trabajador al igual que el patrn,
al igual que las condiciones de infraestructura
y proporcin del material correspondiente. En
el momento de laborar en una empresa se
tendr conocimientos para hacer valer los
derechos en el medio adecuado al igual que
cumplir con las obligaciones correctamente.