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diseo
2010
Bernab Hernandis Ortuo
ndice
1. Sistmica ......................................................................................................................... 3
1.1 Orgenes ............................................................................................................... 3
1.2 Concepto de sistmica ......................................................................................... 4
1.3-Grfico de Ashby .................................................................................................. 4
Bibliografa......................................................................................................................... 53
1. Sistmica
1.1. Orgenes y puntos de vista
En 1954 se organiz la sociedad para el Avance de la Teora General de
Sistemas (TGS). En 1957 se cambi el nombre a Sociedad para la Investigacin
General de Sistemas.
El filsofo alemn George Wihelm Triedrich Hegel, (1770-1831) es a quien
se le atribuye las ideas;
dinmicamente
interrelacionadas
son
Bertalanffy, L. Van. General System Theory. Vol. I. Ed. General Systems. 1956.
Sistmica
Pilotaje Deficiente.
Carencia de Objetivos.
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Sistmica
Planificacin Incorrecta.
Ejecucin Inadecuada.
Etc.
Objetivo
Anlisis
Diagnstico
Figura 1. Esquema
2. Modelado de Sistemas
Existen diversos modelos basados en el modelo de Ashby que optimizan
su aplicacin. En nuestro caso hemos elegido el Modelo de Formulacin por
Objetivos por haber sido desarrollado en la Escuela de Investigacin Operativa de
Valencia (Espaa),habiendo sido aplicado en innumerables trabajos que
conforman parte del fondo bibliogrfico de la citada escuela.
2.1
El primer paso consiste en definir los lmites del sistema y analizar tanto
los elementos integrados en ste, como los elementos que influyen sobre el
sistema y que no pueden ser controlados por ste.
El sistema en estudio se subdivide para su anlisis en varios sistemas o
niveles, los cuales sern a su vez subsistemas del anterior, a saber:
Sistema Exterior
Est constituido por los diferentes subsistemas que existen en el entorno y
que tienen relacin con el sistema en estudio: organismos de la administracin,
empresas compradoras, empresas proveedoras, clientes, etc.
Modelado de Sistemas
Sistema Fsico
Lo constituyen los elementos que realizan las actividades objeto del
sistema tales como: recursos humanos, recursos materiales, talleres, personal,
mquinas, laboratorios, etc. Su funcionamiento lo consideraremos a tiempo real.
Nivel de Explotacin
Este nivel conoce los objetivos, los medios y los procedimientos; fija la
correcta ejecucin y posee una actividad diaria. Est compuesto por el personal
encargado de estas funciones. El nivel de Explotacin debe adaptar los retrasos y
corregir las desviaciones instantneamente. Funciona al mismo tiempo que los
fenmenos industriales y comerciales. Consideramos que Explotacin se ubica
desde el punto de vista temporal en decisiones que oscilan entre semanas y
quincenas.
Nivel de Gestin
Tiene por misin fijar los objetivos a Explotacin, controlando la ejecucin.
Si las perturbaciones afectan a Explotacin y no tiene capacidad para volver a un
estado de equilibrio, Gestin corrige y modifica los programas para conseguir el
objetivo.
Su intervencin es ms lenta que en el nivel de Explotacin. Podemos
hablar de actuaciones comprendidas entre el mes y el semestre
aproximadamente. Al Nivel de Gestin se le podran asimilar funciones como
seguimiento de la programacin de la produccin, control de presupuestos,
stocks, repartos, fijacin de tiempos, compras, ventas, nminas, etc.
Nivel de Evolucin
Este nivel tiene por misin asegurar la evolucin de los niveles inferiores y
representa la funcin de direccin por excelencia.
Fija los objetivos a medio-largo plazo, modifica las estructuras, decide
inversiones, busca nuevos mercados, etc. Y tambin organiza funciones,
mtodos, medios y procedimientos. El Nivel de Evolucin, tiene necesariamente
una cadencia de intervencin ms espaciada que la de los niveles inferiores se
habla de periodos anuales. Planificacin anual de recursos humanos y materiales
ser una de sus principales actuaciones.
Nivel de Mutacin
Liga la empresa como unidad microeconmica, con el universo en el cual
est sumida. Es en este nivel llamado mutacin dnde se decide la existencia
misma de la empresa y sus transformaciones fundamentales: absorcin, fusin y
desarrollo. Se trata de proteger el organismo contra perturbaciones econmicas o
cambios violentos.
Se encuentra en este nivel la poltica de alianza con otras firmas, estudio
de concentraciones, estrategia multinacional, acciones profesionales, etc.
Una vez determinados los subsistemas del modelo se definirn los
objetivos propuestos para cada uno de los niveles. Se trata de fijar las metas a
alcanzar, estableciendo las prioridades correspondientes en su consecucin.
Una vez definido los subsistemas componentes y los objetivos se
identifican las variables que interrelacionan los subsistemas. Estas variables
pueden ser:
Modelado de Sistemas
El control es, por tanto, uno de los problemas detectados puesto que sin el
conocimiento de las VES, aunque se apliquen medidas correctoras no es posible
conocer el grado de cumplimiento del objetivo y por tanto corregir las
desviaciones.
El otro aspecto de los problemas organizacionales se debe resolver por
medio de Variables de Accin que regulen el funcionamiento del Sistema Fsico.
Para conseguir esto, se emplean mtodos estadsticos para detectar y
evaluar los problemas que afectan al sistema y se elaboran consecuentemente
las normas correctoras.
Nivel de mutacin
A su vez el Nivel de Mutacin posee otros subsistemas integrantes, que vendrn
definidos por los subniveles que asuman decisiones a medio largo plazo es decir
participan de las decisiones estratgicas y que establecen jerarquas en la cadena
de decisin del sistema. Usualmente y siguiendo la denominacin convencional
encontramos: Consejo de Administracin, Gerente, Directivos.
Consejo de administracin
Funciones:
Decide sobre la existencia del estudio de diseo y su continuidad.
Decide cul es el rea de actuacin dentro del mundo del diseo, hacia
qu rama del diseo orientamos el estudio (Producto, grfico, interiorismo,
etc.)
Se encarga de planificar la actividad. Contratar tcnicos para la obtencin
de todos los permisos necesarios para la licencia de apertura y puesta en
marcha de la actividad (ayuntamiento, industria, sanidad, compaas
suministradoras, etc.).
Planifica las gestiones necesarias para la obtencin de los recursos
econmicos y financieros necesarios para la puesta en marcha y
funcionamiento. Decide en su caso los ajustes presupuestarios
pertinentes. Determina la poltica global. Analiza posibles expansiones,
fusiones o cualquier modificacin de la poltica actual.
Objetivos:
Supervisa la obtencin de beneficios y el cumplimiento global de objetivos.
Volumen de trabajo. Mercados. Amortizaciones.
Gerente:
Funciones
Encargado de presentar al consejo de administracin los resultados de la
cuenta de explotacin. Representa legalmente a la empresa.
Objetivos:
Toma las decisiones necesarias para implementar las polticas marcadas
por el consejo de administracin.
Es obvio que el mayor o menor nmero de subsistemas depender del
tamao de la empresa u organismo a estudiar y sobre todo de su
capacidad en la toma de decisiones. Es decir su existencia desde la
visin sistmica depende de su actividad real.
Nivel de evolucin
Recordemos que este nivel decide a medio plazo y se encarga sobre todo de
poner en prctica la actividad propuesta y planificada por el nivel de Mutacin. Se
podr dividir en todos aquellos subsistemas necesarios para el funcionamiento del
subsistema en relacin con las tareas para l encomendadas.
Est constituido por el Gerente.
Debemos observar que el cargo de Gerente es usual encontrarlo de nuevo en
este estamento ya que su actividad la realiza planificando los recursos humanos y
materiales en orden a la consecucin de los objetivos planteados por el nivel de
Mutacin, conjuntamente con los otros cargos representativos del nivel. Es comn
realizar una divisin en orden a los departamentos o reas principales de
especialidad o actuacin de la empresa.
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Director(Gerente):
Funciones
Encargado de presentar a la plantilla las decisiones del consejo de
administracin. Plantea las polticas a medio plazo.
Objetivos:
Realizar los trabajos en coordinacin con los diferentes departamentos
para conseguir los objetivos anuales marcados en el nivel de mutacin.
Nivel de gestin
En este nivel dan comnmente las tareas propias de la gestin administrativa de
la empresa, ms aquellas que requieren un seguimiento y cumplimiento de las
decisiones de los niveles precedentes. El ciclo de gestin ampara las tareas de
compras-ventas-personal cmo elementos ms representativos.
Est formado en este caso, por el Jefe Administrativo. El Jefe Administrativo
realiza las funciones de Jefe de Gestin y Administracin y Jefe del Departamento
de Personal. Dependiendo del tamao de la empresa las funciones del Jefe
Administrativo recaern en la secretaria de direccin.
Nivel de explotacin
Encargado de llevar a cabo el trabajo asignado por gestin diariamentesemanalmente-quincenalmente.
Encargado:
Funciones
Supervisar el trabajo diario en las distintas secciones. Dar parte de los
problemas surgidos a los departamentos superiores pertinentes.
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Subsistema fsico
Se encuentran en este subsistema:
Personal:
diseadores
(grficos,
artsticos,
maquetadores),
administrativos, publicistas, psiclogos, recepcionistas, delineantes.
Materiales y mobiliario: local de estudio, mobiliario y material de oficina,
material informtico, fotocopiadora, biblioteca y hemeroteca, material y
taller para maquetas.
VARIABLES
Vame (Variables de Accin de Mutacin a Evolucin)
Elaborar el plan de actuacin. Nombramiento de encargados Comunicacin de
prioridades Decidir el plan de inversiones.
Vaeg (Variables de Accin de Evolucin a Gestin)
Formar los departamentos.
Marcar los objetivos que deben cumplir los departamentos.
Realizacin y comunicacin de proyectos.
Elaborar la memoria anual del trabajo realizado
Vage (Variables de Accin de Gestin a Explotacin)
Planificar el trabajo mensual que se debe desarrollar en el proceso de produccin.
Gestin de nminas y pagos.
Vaef (Variables de Accin de Explotacin a Sistema Fsico)
Asignar el trabajo diario a los recursos humanos disponibles.
Fijar los procedimientos de actuacin en las tareas.
Planificar la distribucin de recursos materiales (anlisis de flujos de materiales).
VE (Variables de Entrada)
Permisos y documentacin necesarios para la licencia de apertura del estudio.
Material de consulta.
Personal auxiliar de servicios de limpieza.
Tcnicos informticos. Tcnicos de mantenimiento.
Materias primas. Proyectos de diseo.
Etc.
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VS (Variables de Salida)
Proyectos terminados.
Consultas externas (Elaboracin de presupuestos).
Pagos a terceros.
Implementacin del Marketing.
Etc.
Vesg
(Variables Esenciales del Nivel de Gestin)
Partes de trabajo diario para controlar la evolucin y el desarrollo de los proyectos
en curso. Etc.
Vese
(Variables Esenciales del Nivel de Evolucin)
Nmero de trabajos realizados anualmente.
Volumen de negocio anual.
Resultado de las encuestas a clientes.
Etc.
Vesm
(Variables Esenciales del Nivel de Mutacin)
Fijar el umbral de rentabilidad.
Medicin del grado de cumplimiento de objetivos.
Control de Inversiones.
Etc.
Vig
(Variables de Informacin al Nivel de Gestin)
Comparar el trabajo reflejado en los partes con lo planificado inicialmente.
Vie
(Variables de Informacin al Nivel de Evolucin)
Catlogo anual de proyectos.
Comprobar el grado de satisfaccin del cliente.
Vim
(Variables de Informacin al Nivel de Mutacin)
Informe del cumplimiento de objetivos. Manual de identidad corporativa. Catlogo
de trabajos.
Conclusiones
Una vez analizado el sistema detectaremos las carencias, errores y desviaciones
en el cumplimiento de objetivos y procederemos a realizar un modelo propuesto
que evite en la medida de lo posible los errores detectados.
Este modelo ser el modelo propuesto, que desarrollaremos en la siguiente
unidad pedaggica. Sirva este caso a modo de ejemplo, siendo necesario para la
aplicacin del modelo estudiar cada empresa con detenimiento y cuanto mayor
sea el anlisis, mejor pilotaje obtendremos del sistema.
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Consejo de administracin
Director
Puesto que su estructura, funciones no han variado su representacin ser
idntica. En la mayora de los casos esta identidad es terica ya que todos
los sistemas evolucionan con cambios continuos.
Se plantean nuevos objetivos con la finalidad de ampliar la cartera de
clientes y el nmero de trabajos.
Por tratarse de un ejemplo slo representaremos los cambios detectados
en el sistema en estudio.
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Nivel de evolucin
Est constituido por el Gerente y los Jefes de rea de cada una de las secciones.
Director
Funciones
Encargado de presentar a los Jefes de rea las decisiones del consejo de
administracin. Plantea las polticas a medio plazo.
Jefes de rea
Funciones
Se encargan de evaluar si los proyectos requeridos han cumplido los
requisitos (temporales, cualitativos,...) demandados.
Controlan los diferentes departamentos.
Planifican la actuacin de los distintos departamentos.
Plantean la bsqueda y el estudio de nuevos mercados.
Analizan y planifican la poltica financiera anual.
Se encargarn de la prospeccin de nuevos mercados.
Bsqueda de nuevas soluciones.
Objetivos
Realizar los trabajos en coordinacin con los diferentes departamentos para
conseguir los objetivos anuales marcados en el nivel de mutacin.
Establecern los objetivos parciales para los distintos departamentos.
En este nivel destacamos en cursiva los nuevos elementos consecuencia de la
evolucin del sistema en estudio.
Nivel de gestin
Est formado en este caso, por el Jefe Administrativo y Jefe de Marketing. El Jefe
Administrativo realiza las funciones de Jefe de Gestin y Administracin y Jefe del
Departamento de Personal.
Departamento personal
Funciones
Coordinar a los diseadores y personal componente del estudio.
Contratacin de colaboraciones y subcontratacin de empresas externas
(limpieza, fotocopiadoras, etc.).
Objetivos
Gestionar adecuadamente los recursos humanos y materiales.
Atender el pago de proveedores en los tiempos establecidos.
Agilizar el pago de los clientes con prontitud.
Optimizar la gestin de crditos.
Conseguir la mxima eficiencia en las campaas publicitarias.
Nivel de explotacin
Encargado de llevar a cabo el trabajo asignado por evolucin y gestin.
Objetivos:
Conseguir el cumplimiento del trabajo asignado, segn los objetivos
marcados, en las fechas preestablecidas, con el nivel de calidad y costes
requeridos.
Subsistema fsico
Se encuentran en este subsistema todos los RRHH y RRMM de la empresa:
Sistema exterior
Ayuntamientos.
Clientes.
Proveedores de materiales.
Empresas de apoyo (en la realizacin de proyectos).
Empresas de servicio (limpieza, electricidad, informtica, alimentacin,
fotocopiadora, suministradora de material de oficina,...).
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BRDEK, B. E. Diseo. Historia, teora y prctica del diseo industrial. Ed. Gustavo Gili
S.A. 1994.
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elctricos, esttica, etc., suelen conformar por ellos mismos subconjuntos que
contienen a los Elementos y que ser el mximo grado de desagregacin
propuesto.
Por tanto se van a encontrar variables que actan entre los sistemas y
dentro de ellos, con caractersticas bien diferenciadas. A continuacin se procede
a su definicin.
VARIABLES
Variables de Entrada (VE): Son las variables dadas desde el exterior que
influencian los aspectos a considerar en el diseo. Aportan unos valores, bien
sean cualitativos o cuantitativos, que actan sobre el sistema. Ejemplo: normativa,
requerimientos, caractersticas de los materiales, color, estabilidad, etc.
Variables de Salida (VS): Son las variables del sistema en estudio, que actan
sobre el sistema exterior. Es el resultado de aplicar la solucin de diseo al
problema planteado. Por supuesto, las variables que se introduzcan siempre
debern afectar al sistema exterior dentro de unos lmites. Ejemplo: diseos,
productos, residuos, signos, etc.
necesarios sobre el estado del sistema o sobre sus cambios debidos bsicamente
a las decisiones tomadas. Ejemplo: los planos son los documentos que muestran
de manera grfica las modificaciones realizadas a lo largo del proceso creativo.
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Figura 9. Modelado
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Sui
Vui
Lci
Figura 15. Representacin grfica de un subsistema
fundamental (B. Hernandis, 2003)
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superficie deber poseer unas caractersticas diferentes para optimizar cada uno
de los objetivos formales, funcionales y ergonmicos.
Tal vez la mayor complejidad en la aplicacin de la etapa de modelado
terico, estribe en la deteccin de los lmites de contorno dentro de los
subsistemas fundamentales. Denominaremos como lmite de contorno, el lugar
geomtrico que delimita la superficie o volumen a partir del cual se establecen
consideraciones conceptuales no identificadas bajo los volmenes y superficies
de uso en sus aspectos funcionales, formales y ergonmicos.
Su importancia desde el punto de vista de cumplimiento de objetivos
primordiales, para cumplir los requisitos del producto no ser trascendental a
priori, sin embargo desde el punto de vista de la fabricacin los limites de
contorno pueden ser vitales tanto en la eleccin del proceso para la fabricacin
del producto, como en el diseo del propio proceso, motivo por el que no
podemos menospreciar la importancia del lmite de contorno.
A su vez dado que existen volmenes a tener en cuenta, es la experiencia
del diseador y el grado de importancia que se le atribuye a cada volumen su
inclusin en el modelo. Se recomienda la descomposicin efectuada segn las
etapas de la Ingeniera del Valor10 o los Modelos Operativos11.
En el anlisis de los subsistemas existentes se detecta una notable
reiteracin de la descomposicin, segn la desagregacin clsica utilizada en los
sistemas tcnicos.
Para los elementos se tendr en cuenta el concepto de volumen de uso,
es decir, volmenes definidos para funciones especficas y concretas. Ejemplo:
volumen de uso del bloque pantalla.
Tambin se detectan las superficies de uso, definindose varias segn la
funcin especfica para la cual han sido proyectadas. Ejemplo: superficie de uso
anclaje, superficie de visualizacin de la pantalla, etc.
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Subsistema Funcional
Volmenes de uso: Dar cabida a los elementos funcionales.
Superficies de uso: Deben proporcionar una superficie adecuada al uso de
accionamientos, as como permitir una ptima ubicacin del monitor.
Estructura: Soportar el peso propio, as como las cargas de trabajo.
Mecnico: Permitir el anclaje.
Elctrico: Permitir la conexin de los elementos internos elctricos y electrnicos
con el exterior.
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Subsistema Ergonmico
Antropometra: Todas las distancias entre el videoportero y el usuario, deben
ajustarse a ste ltimo.
Texturas: Las superficies debern ser lisas, proporcionando un tacto agradable.
Color: Para evitar los reflejos y brillos en las superficies de uso se dar un
acabado adecuado. Del mismo modo se buscarn colores suaves para propiciar
un estado de nimo relajado.
5.2.3. Variables
Las variables de accin imponen condiciones de un sistema fundamental
a otro.
VaER-FU (Variables de Accin del Subs. Ergonmico al Funcional)
En el diseo propuesto se plantea, con objeto de facilitar el trabajo al usuario, la
posibilidad de variar la altura de ubicacin del objeto en la pared, tambin se
busca una correcta visualizacin de la pantalla as como una gran accesibilidad a
los mandos. Por lo que la movilidad que se impone como caracterstica
ergonmica afecta al sistema funcional, ya que obliga a adoptar una solucin
tcnica que aporte un funcionamiento correcto.
VaFU-FO (Variables de Accin del Subs. Funcional al Formal)
As mismo desde el punto de vista funcional la solucin tcnica adoptada
condiciona la forma del diseo, apareciendo diferentes soluciones formales.
VaFU-ER (Variables de Accin del Subs. Funcional al Ergonmico)
La solucin tcnica adoptada desde el punto de vista funcional estar influenciada
por las restricciones del subsistema ergonmico que obligar a que la solucin
funcional cumpla las medidas antropomtricas consideradas.
VaER-FO (Variables de Accin del Subs. Ergonmico al Formal)
Las variables ergonmicas (alcance de brazos, ngulo de visin), condicionan la
forma final adoptada.
Las variables comentadas, variables de accin, son un ejemplo del anlisis
a realizar dejando a criterio del diseador el nmero de variables a considerar.
Las variables de informacin dejarn constancia de la actuacin
implementada mediante la variable de accin.
Si se analiza la variable movilidad detectada entre los subsistemas formal
y ergonmico, la solucin tcnica adoptada deber aportar la informacin
necesaria para que el usuario perciba el funcionamiento de sta.
Las variables esenciales medirn el grado de cumplimiento de los
objetivos.
Estas variables actan sobre todos y cada uno de los objetivos y subobjetivos considerados. En el caso de los objetivos formales determinan el estilo
esencial de la forma.
Los objetivos formales, funcionales y ergonmicos planteados formarn
parte del objetivo general es decir atender todas las necesidades segn el
planteamiento general propuesto para el video portero.
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sistema, en definitiva un buen objeto14, todo ello en una fase preliminar donde
cualquier cambio en la decisin, implica costes mnimos de evaluacin. Una vez
concluido el anlisis terico se proceder a abordar el anlisis estructural.
5.3.2. Etapa Anlisis Estructural
En esta etapa se analizarn las relaciones entre los subsistemas
detectados para posteriormente representar grficamente las soluciones
adoptadas. Como en la etapa previa se proceder a informatizar el diseo.
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Fase de Prototipado
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los materiales, resistencia, lmites de aplicacin, etc., con objeto de llevar a cabo
el clculo correspondiente en las fases siguientes.
Componentes
Dimensiones
Material
Envolvente
externa
Plstico
Envolvente
externa
Plstico
Superficie
Anclaje
Acero
Bloque
Pantalla
Varios
(segn
Proveedor)
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Sistema
Electrnico
Botones
Varios
(segn
proveedor)
Disipador
Aluminio
(segn
proveedor)
Fuente Emisora
Varios
(segn
Proveedor)
Fuente
Receptora
Varios
(segn
Proveedor)
Fase Constructiva
Los trabajos correspondientes a esta fase concluirn en la definicin del
producto mediante la planimetra por lo observaremos la aplicacin de la
normativa vigente15. Es importante analizar el conjunto, subconjuntos y
elementos as como analizar su comportamiento.
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Fase Prototipado
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Bibliografa
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