DIRECTIVA N° 001-2013-MPH LINEAMIENTOS PARA LA REGULACION DE LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAL MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAL“Aito de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria’ Municipalidad Provincial de Huaral RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL N° 025 - 2013-MPH-GM Huaral, 21 de Enero det 2013, EL GERENTE MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAL visto: El Informe N° 016-2013-MPH-GPPR, de fecha 15 de Enero del 2013, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacion,solicita la Aprobacidn del Proyecto de Directiva “LINEAMIENTOS PARA LA REGULACION DE LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAL?, de la Municipatidad Provincial de Huaral; y, CONSIDERAND\ Que, las Municipatidades som drganos de Gobierno Local, com personeria de Derecho Prblico y gozan de autonomia politica, econémica y administratioa, en los asuntos de su competencia, consagrada en el Articulo 194° de Ia Constitucién Politica del Pert, concordante con el Articulo Il del Titulo Preliminar de la Ley Orgéinica de Municipalidades Ley N° 27972. Que, el Articulo 39° de la Ley N° 27972 - Ley Organica de Municipalidades, establece como una atritucién de la Gerencia Municipal, resolver los aspectos administrativos a su cargo a través de resoluciones y directions Que, de conformidad al Articulo 21° del Reglamento de Organizaci6n y Funciones de la Municipatidad Provincial de Huaral, aprobado por Ordenanza Municipal N° 012-2011-MPH de fecha 09 de Noviembre del 2012, establece en el numeral (1) que la Gerencia Municipal tiene como atribuciones “Planificar, dirigi, coordinar, monitorear, controlar y eoaluar Ia gestién téenica, administratioa, presupuestaria {y fnanciera de Ia administracién y servicios municipales de las unidades orgénicas a su cargo con sujeciGn « las disposiciones legales vigentes y ejecutar, a través de los drganos a su cargo, la politica institucional, por delegacin det Alcalde, con ta fnalidad de aleanzar los objetivos estratégicos institucionales en concordancia can los planes insttucionales Que, mediante Informe N° 016-2013 -MPHY/GPPR, de fecha 15 de Enero del 2013, la Gerencia de Plancamiento, Presupuesto y Racionalizacién, remite el Proyecto de Directiva de “Lineamientos para la Regulacién de las Practicad Pre ~ Profesionales en la Municipalidad Provincial de Huaral”, para su ‘aprobacién mediante acto resolutivo de esta Gerencia. Que, el Reglamento de Organizacién y Funciones vigente, en su Art. 71 numeral 24estublece como wna de las fuiciones de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacién, el de: “Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia a través de Directivas, Procedimientos, Instructivos, Manuales y otros documentos”. Asimismo el Art. 24, numeral 21 del Reglamento de Organizacién y Funciones vigente, establece como una de las funciones de ta Gerencia Municipal, el de. “Aprobar la estructura y diseito de los procesos, procedimientos, directivas y normas propuestas por las diferentes Gerencias y/o Sub Gerencias de Ia Municipalidad, las que deben ser formuladas en coordinacién con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacién”.mn “Ato de la Inversién para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria” Municipalidad Provincial de Huaral RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL N° 025 - 2013-MPH-GM Que, mediante Informe N° 047-2013-MPH-GAJ, de fecha 18 de Enero del 2013, la Gerencia de Asesoria Juridica, recomienda a la Gerencia Municipal expedir el acto resolutivo que apruebe el proyecto de directiva propuesto, cuyo objetivo es establecer los lineamientos para integrar en forma ordenada y regular las actividades de las practicas Pre Profesionales, facilitando su operatividad en las Unidades Orgdnicas de la Municipalidad Provincial de Huaral, y cuya finalidad es coadyuoar al desarrollo de las practicas Pre Profesionales, brindéndole al estudiante universitario, ta orientacién, capacitacién técnica y profesional en las Unidades Orgdnicas de la Municipalidad Provincial de Huaral, asi como asegurar que las mismas sean _gestionadas adecuadas y oportunamente dentro del marco establecido por las disposiciones legales vigentes. QUE, ESTANDO A LOS FUNDAMENTOS FACTICOS Y DERECHO EXPUESTOS PRECEDENTEMENTE Y CON ARREGLO A LAS FACULTADES PREVISTAS EN EL ART. 39 DE LA LEY N* 27972 - LEY ORGANICA DE MUNICIPALIDADES Y EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES CONFERIDAS MEDIANTE RESOLUCION DE ALCALDIA N*037-2012-MPH. SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- APROBAR Ia Directiva N° 001-2013-MPH-GM, “LINEAMIENTOS PARA LA REGULACION DE LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAL; la misma que consta de Catorce (14) folios; debidamente rubricados, y que {forman parte integrante dela presente Resolucién. ARTICULO SEGUNDO.- ENCARGAR a la Gerencia de Administracion y Finanzas, Sub Gerencia de Recurso Humanos, dispongan las acciones necesarias para el estricto cumpliniento de lo dispuesto en la presente Directiva interna ARTICULO TERCERO.- DISPONER que la Sub Gerencia de Tecnologias de la Informacién y Sistemas, cumpla con publicar la presente Direction en la Pégina Web: ww smunitucaral.gob,pe REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE9 LINEAMIENTOS PARA LA REGULACION DE LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES Directiva “Lineamientos para la Regulacién de las Practicas Pre-Profesionales” CAPITULO I GENERALIDADES Arficulo 1%. OBJETO Establecer los lineamientos para integrar en forma ordenads y regular los actividades de las précticas Pre-Profesionales, faciltando su operatividad en los Unidades Orgénicas de fa Municipalidad Provincial de Huaral. Ariculo 2° FINALIDAD Coadyuvar cl desarrollo de las précticas Pre-Profesionales, brindéndole ol estudiante Universitario, la orientacién, capacitacién técnica y profesional en las Unidades *Q\Oraénicas de la Municipalidad Provincial de Huaral, asi como asegurar que las mismas Jkean gestionadas adecuada y oporlunamente dentro del marco establecido por las isposiciones legals vigentes. Ariculo 3°- BASE LEGAL + Constitucién Politica del Pert + Ley N°27972, "Ley Orgénica de Municipalidades” + Ley N°28471, “Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto", ‘B= Ordenanza Municipal N° 012-2012-MPH que apreba el Reglamento de Orgonizacién y Funciones (ROF) y el Organigrama Estructural de la Municipalidad Provincial de Huora Arliculo 4°. ALCANCE Las normas establecidas en Ia presente Directiva son de estriclo cumpimiento, sin excepcién, por los responsables de cada Unidad Orgénice de lo Municipalidad Provincial de Huaral, bojo responsabilidad Arficulo 5°, DE LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES 5.1, Préectica Pre-Profesional: Es Ia modalidad formativa que permite a Ia persona en. formacién, durante su condicién de estudiante, aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desemperio en una situacién real de trabajo, debiendo cumplir con uno de los siguientes requisitos: * Ser estudiante de los cuatro (04) Uitimos ciclos 0 de los dos (02) Uitimos afios de eslugios superiores en unc Universidad (carreras de 05 afios o més). * Ser estudiante de los dos (02) dilimos ciclos de estudios superiores en un Instituto Superior Tecnolégico (carreras de 03 afios o més) GGerencia de Planeamionto, Presupuesto y Racionalizacién ‘Sub Gerencia de Planeamiont y Racionalzacienoy Sf Directiva “Lineamientos para la Regulacién de las Practicas Pre-Profesionales” 5.2. Convenio de Préctica Pre-Profesional: Acuerdo de voluntades en el que constan responsabllidades, obligaciones, beneficios, entre otras, que es susctite por Io Municipalidad Provincial de Huaral y el Practicante. El tiempo de duracién del convenio guarda relacién directa con Ia extensién del proceso formative de! estudiante, pudiendo renovarse en las oportunidades que sean necesarios hasta por un méximo de nueve (09) meses. 53, El nimero de praciicantes de cada unidad orgénica debe ser estictamente necesario, con autorizacién dei Gerente Municipal y sujeto a la disponibilidad presupvestatic correspondiente. 5A, Las acciones de apoyo que desarrolien los practicantes deben ser congruentes con Ia formacién y el nivel académico del procticante. y estarén bojo Ia responsabilidad del Funcionario a cargo de la unidad orggnica donde se realicen los précticas. La subvencién econémica que se otorga a los practicantes no tiene cardcter remunerativo, no esté afecta al pago del Impuesto a la Renta u otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningin tipo a cargo de la Municipalidad Provincial de Huaral, ni estd sujeta a retencién alguna a cargo del practicante. Lo reaiizacién de las précticas precisadas precedentemente, no generan derechos para el practicante ni compromiso u obligacién por parte de la Institucién pore nombrarlo 0 contratarlo al 1éimino de las mismas. Practicante no podré ser contratado bajo ninguna modalided por Ia Entidad hasta pasado los tres (03) meses de haber culminado las précticas. CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS Ariiculo 6.- JORNADA FORMATIVA Y HORARIO La jomeda formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacién y por ende dependeré del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes limites: 6.1, Para el caso de las Préiclicas Pre-Profesionales no seré mayor a seis (06) horas Giorias 0 treinta (30} horas semanales. La jomada formative se cumple de acuerdo al horario habitual de lo Municipalidad Provincial de Huaral, pudiendo excepcionaimente modificarse el horario de Ia jomada formativa por motives debidamente sustentados por el Funcionatio de la unidad orgénica donde se realizan las précticas, en coordinacién con el practicante. El refrigerio se otorga en las mismas condiciones en el que es concedido al personal que presta servicios en la Municipalidad Provincial de Huarcl Gerenela de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacién ‘Sub Gerencia de Planeamientoy Racionaizacion(9 s-_Ditectiva “Lineamientos para la Regula de las Practicas Pre-Profesionales” Articulo 7°.- SUBVENCION ECONOMICA MENSUAL 7.1, Para la susctipcién de los convenios se deberé contor con Ia respectiva disponiblidad presupuestal otorgada por la Gerencia de Ploneamiento, Presupuesto y Racionalizacién 0 Ia que haga sus veces; se otorgaré una subvencién econémica equivalente a trescientos y 00/100 nuevos soles (S/, 300.00}, monto que se otorgaré siempre y cuando Ia persona en formacién cumpla Ia jornada formativa méxima prevista en ia presente directiva; para el caso de jornadas formativas de duracién inferior, el pago de Ia subvencién es proporcional 7.2. Pare el pago de la propina, las Unidades Orgénicas que cuenten con Practicontes deberén remit la conformidad de los servicios que han brindado hasta el veinte (20) de cada mes o la Sub Gerencia de Recursos Humanos, la mismo que elaboraré lo Planillc respectiva. Articulo 8 PERMISOS 1. Los permisos se otorgan previa solicitud del Procticante Pre-Profesional al Funcionario a cargo de la unidad orgénica donde realiza los précticas, los que deberdn tener la juslficacién respectiva. 2, Se otorgaran permisos por solud, muerte de un familiar, por razén especifica de estucios (exdmenes, entrevistas, etc.) y por asuntos de indole personal; en los dos titimos casos deberd efectuar la compensacién horaria correspondiente durante el periodo de practices, Los permisos por un tiempo mayor a tres (03) dias consecutivos, serén contabiizados para determinar de manera proporcional la subvencién econémica correspondiente, salve que el practicante recupere © complete Ia. Jomade formative establecida, dentro del mes en que se otorgé el permiso. En el caso de permisos por enfermedad, éste deberé ser sustentado con cerliicado médico © constancia de atencién médica otergada por Ia entidad publica © privada que lo atendié, el mismo que deberé entregase a lo Municipalidad Provincial de Huaral dentro del tercer dia de reinicio de practicas. Este permiso no esté afecto cla suspensién de la subvencién econémica. Articulo 9". PROCEDIMIENTO 9.1, De la Solicitud de Practicant 2. En coso de nuevos Practicantes, ic unidad orgénica deberé remitir a a Sub Gerencia de Recursos Humanos el Anexo N° 01 “Solicitud de Précticos", debidomente completado, asimismo, la solicilud en mencién deberé contar con la aprobacién previa de! Gerente Municipal, mediante lo debida suscripcién del Anexo N? 01; la Sub Gerencia de Recursos Humanos consolidaré todos los requerimientos y solicitaré la disponibilidad —presupuestal correspondiente a todo el ejercicio anual a la Sub Gerencia de Presupuesto. Gerencla de Planesmionto, Prosupuesto y Racionalizacion 4 ‘Sub Gerencia de Paneamientoy Racionalizaciontos para la Regulacién de las Practicas Pre-Profesionales” . En caso de Reemplazo 0 Renovacién de Précticas, Ia unidad organice deberé remitir 0 Ia Sub Gerencia de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, el Anexo N° 01 “Solicitud de Précticas", debidamente completado, por lo menos siete (07) dias habiles antes del término del periodo de précticas, 9.2. De la Seleccién de Practicantes: a. la Sub Gerencia de Recursos Humanos, preseleccionaré a los postulantes previa evaluacién de los documentos presentados y posteriormente informara © Ia Unidad orgénica solicitente, las fechas pora las correspondientes enirevistas personales de quienes han sido preseleccionados. Pore lo preseleccién la Sub Gerencia de Recursos Humanos, podré recuttir a cualquiera de las siguientes fuentes: * Base de Datos de Io Sub Gerencia de Recursos Humanos. Centro de Formacién Profesional + Curriculum Vitae remitido por las unidedes orgénicas solicitantes, De la Suscripcién del Convenio de Précticas: lUna vez seleccionado el Practicante, lo Sub Gerencio de Recursos Humanos ‘gestionaré la susctipcién del Convenio de Préctica Pre-Profesional, en un plazo no mayor de cinco (05) dias hébiles, adjuntando Ia siguiente documentacién del practicante seleccionado: © Carta de presentacién de! Centro de Formacién Profesional, dirigida oi Sub Gerente de Recursos Humanos 0 el que haga sus veces, en la que acredite ia condicién de estudiante, especiticande Ia carrera y el ciclo de estudios que cussa. * Curriculum Vitoe. * Copia de Documento Nacional de Identicad (DN!) Arficulo 10°.- DEL REGISTRO, CONTROL DE ASISTENCIA Y CULMINACION DE PRACTICAS Lo Sub Gerencia de Recursos Humanos 0 Ia que haga sus veces, es la responsable de organizer y mantener actualizado el Registro de Control de Asistencia de los Practicantes, para lo cual el Practicante registraré su asistencia en el huellero de control al ingreso y salida, asi como en el respectivo reftigerio. La Sub Gerencia de Recursos Humanos, queda facullada a dar término en cuaiquier momento al periodo de practicas en los siguientes casos: + Cuando la politica de la Municipatidad asi lo determine. Por incumplimiento de la presente directivo. Cuando Io solicite e! Funcionatio de la dependencia donde se realiza las précticas, Al término de la préclica, el Funcionario ¢ cargo de la unidad orgénica a la que fue csignado el Practicante, evoluaré el desemperio en la realizaci6n de sus actividades formativas y comportamiento de éste, de acuerdo al Anexo N° 02 “Evaluacion de las Actividades de Formacién desarrolladas por el Practicant. nto, Presupuesto y Raclonalizacion 5 ‘Sub Gerencia de Planeamientoy Raclonazacion9 E> Diroctiva “Lineamiontos para la Regulacién de las Practicas Pre-Profesionales” Gebiendo remitilo @ Ia Sub Gerencia de Recursos Humanos o la que haga sus veces, debidomente llenado, en un plazo no mayor de cinco (05) dias habiles de su conclusién. Asimismo, el Practicante deberé llenar el Anexo N° 03 “Informe del Desarrollo de las Précticas realizadas en la Municipalidad Provincial de Huaral”, a Ia conclusién de su periode de practicas y remitito a la Sub Gerencia de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, dentro de! plazo establecido en el pdrrafo precedente. 10.4. La Sub Gerencia de Recursos Humanes 0 la que haga sus veces, dentro de un plazo de acho {08} dias habiles de culminada las précticas, extenderé a los practicantes el Certiicade de Précticas respectivo, siempre y cuando el Practicante haya cumplide con lo sefialado en el pérrafo precedente, y la jomada formative correspondiente. Arficulo 11%.- DE LAS PROHIBICIONES 1. E1Practicante queda prohibido de: 4, Realizar actividades distintas a las asignadas durante el horario de practices. ». Percibir retribuciones de terceros cualquiera fuera su naturaleza para realizar u omit actos de servicios. c. Tener acceso a documentacién oficiol de Ia institucién, salve autorizacién del Funcionario y siempre que esta no tenga caracter de reservado o confidencial @. Dar informacién con carécler oficial 9. Suscribirinformes u otros documentos oficiales, {, Realizar actividades poltticas durante el horario de précticas, g. Emitir opinion a través de los medios de comunicacién social sobre temas relacionados con Ie institucién, salvo autorizacién del Funcionatio y siempre que esta no tenga cardcter de reservade 0 confidencial DE LAS FALTAS 12.1, Se consideran fallas a las siguientes: «@. Inasistencias injustiticadas por dos (02] 0 mds veces en un mes. b. Negligencia continua en el desempefio de las labores encomendadas. c. Causar dafios © perivicios a Ia institucién con motivo del servicio. Se tomaré en cuenta el grado de complejidad y las dificultades de la labor asignade. 4d. Fallomiento de palabra u obra alos servidores, personal y administrades. . Divulgar informacién con corécter de reservado 0 confidencial Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacion Sub Gerencia de Planeamiantay Racionalzacién#9 £. Concurir ¢ Ia institucién en estado de ebriedad 0 bojo efecto de drogas 0 sustancias eslupefacientes. (6n de las Practicas Pro-Profesionales” Directiva “Lineamiontos para la Regul 9. Solicitar 0 recibir dinero © cualquier tipo de bienes de los usuarios pore si.o a fovor de terceros. h. Fokslicar, modificar o adulterar documentacién propia de la institucién, Arliculo 13°. DELAS SANCIONES 13.1. La Sub Gerencia de Recursos Humanos o la que haga sus veces, podré imponer los siguientes sanciones: ©. La Amonestacién, para los incisos "a" y "b" del articulo precedente. b, La finalizacién de las Précticas sin derecho a Certificacién en los casos previstos en los incisos “c", "ad", "e", "1", "gh" ficulo 14°.- DE LAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES J... La Sub Gerencia de Recursos Humanos o la que haga sus veces, deberd: ©. Mantener actualizado el archivo de legajos de los Practicantes. b. Emitir informacién de las Practicas que se requiera a solicitud del Centro de Formacién Profesional. ¢. Otorgar al Practicante admitido una identificecién para su uso interno y con fines exclusivomente de control que seré devuelta al finalizar las précticas. d, Exped los Cerlificados de las Précticas. ©. Apoyor el desarrollo normal de las actividades, a fin de evitar la Gesnaturalizacién de las Précticas Pre-Profesionoles. f. Uevar el control de asistencia del Practicante. 14.2. La Unidad Orgénica a cargo del Practicante, deberé: 4. Determinar las labores a desempefiar, las que deberan guardar relacién con las funciones propias del dea. ©, Posibilitar y faciilar las labores encomendadas. ¢, Colaborar con el Practicante en su formacién profesional, técnica y élica, . Proporcionar material y stiles de escritorio necesarios para que el Practicante pueds realizar adecuadamente las tareas encomendadas, ©. Evalvor las actividades desarrolladas por el Practicante. f. Emit ia Conformidad de las Practicas mensuaimente. g. Llevar el control de permanencia del Practicante, Gerencia de Planoamiento, Presupuosto y Raclonalizacion Sub Gerencia de Pleneamientoy Racionalizacion19 Pre-Profesionales” Directiva “Lineamientos Regulacién de as Pricti 143. ElPracticante, deberé: a. Desemperer con diligencia y responscbiidad las tareas que le asigne el Funcionatio a su cargo. b. Acatar las disposiciones normalivas intemas que establezca la Municipalidad, ¢. Concurrir puntuaimente y observar los horarios establecides. d. Guardar reserva de los datos que le proporcionen e. Tener un trato correcto con los Funcionarios y servidores de la Municipalidad asi como lealtad a sus supetiores. £. Cuidar la integridad y conservacién de los equines, documentos y bienes que. se le asignen para el ejercicio de sus précticas, g. Usar en forma visible y permanente el camet de identificacién que se le ‘signe y acator las cisposiciones que se impartan sobre seguridad. h. Mantener constantemente informado al Funcionario de la dependencia a la que esté asignada sobre el desarrollo de sus actividades. i. Asistir adecuadamente vestido a Ia oficina. CAPITULO IIL DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA.- Las Practices no generan vinculo laboral alguno, derechos, ni beneficios sociales que obliguen ala Municipolidad, SEGUNDA.- £1 plazo de duracién establecido en el Convenio de Practicas no podré exceder al ciere del respective ejercicio del aio fiscal. En caso de requerir Ia ampliacién del plazo de duracién, se debe celebror un nuevo convenio. TERCERA.- La Sub Gerencio de Recursos Humanos adecuaré, en lo que resuite pertinente los Formatos establecides en la presente Directiva, para el correcto uso de os mismos en la Municipalidad Provincial de Huaral CUARTA.- Lo no previsto en Ia presente Directiva, seré resueito por la Sub Gerencia de Recursos Humanos, aplicando lo establecido en las disposiciones legales vigentes. QUINTA.- Déjese sin efecto toda Directiva de Practicantes de la Municipalidad Provincial de Huaral o disposiciones que se opongan a la presente. Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacién ‘Sub Gerencia de Planeamiento y RaconalzscionDirectiva "Lineamientos para la Regulacién de las Practicas Pre-Profesionales” CAPITULO IV DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.- DIFUSION Y ASESORAMIENTO La Gerencie de Administracién y Finanzas y la Sub Gerencia de Recursos Humanos seran las responsables de la difusién, orientacién y osesoramiento comespondiente para el adecuade cumpiimiento de ia presente Directive. ‘SEGUNDA.- SUPERVISION \2 Sub Gerencio de Recursos Humanos, sypervsoré el estriclo cumpimiento de la ‘GHresente Directive, por parte de los unidades organicas, FERCERA.- CONTROL Cade unided Orgénica actuaré ejerciendo el control concurrente respecto a las disposiciones de Ia presente Directiva, Ia Sub Gerencia de Recursos Humanos verificaré \y solicitord su cumplimiento segin corresponda J CUARTA.- VIGENCIA Lo presente Directiva entraré en vigencia al dia siguiente de su aprobacién Gerencia de Planeamionto, Presupuesto y Racionalizacién ‘Sub Gerene:a 6 Planeamientay Racionatzacion9 =. Directiva ‘Lineamientos para la Regulacién ANEXO N° 01 PRACTICAS Unidad Ogénico b.Fecho [5 Nombre yCergo de! eesponsable de a Superson y IMoritores delas récicas |. Protesn delestudonteo |zaresodo[segin conesponda} 5. Actividades en famacién a [sesorotor k.condciondetarracticas ftvevo L) ferovacion C] oemplaro C) ).Perodo oe Practicas oes cee coral be adta: 30] oO Propuesta de Postulonle Nome y Anes dl Pactcant r fo Propuest Funcionarioa cargo dela Unidad ma yselo a Solas [Gerente Waricipal Slo cuando se vate de unasolctud de un nuevo practiate) Firmay Seto9 Directiva “Lineamiontos para la Regulacién de las Précticas Pre-Profesionales” ANEXO N* 02. EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES DE FORMACION DESARROLLADAS POR EL PRACTICANTE [rTOENTRICACIONEL PRACTICANTE [Hombres y Apetos [conto de rormocisn Profeiona feiodo de néctcor sae ean) [ersten [REA ONDE EALTARON IG PRACHCAE fricas orice I fs. ActWiOADES EN FORMACION DESARROLLADAS EN EL PERI000 DE PRACTICAS (IndicorBeeverenle) Zag, @ TaN OCONEE Fy aes he comsiow [tore ta Dako i CMD) (rccnomsenc Iconacinionto dolor acto |Compromio delPractcente Iconian actvisodes on pacidad del ractcorte 3 [Capocidod desegui oe fooitor lor actwisodor en lxmacicn Jrstencio yPuntucias [s RecOMENDACIONeS [ese patria ached arlica, deticave. ae hobqoen eaipo ano NOt 1 is"¢ ope paro desarotor ocividodes ave jesporsobiod rover ona aro si) Not) [sia en condeiones de endiu propia prion undomeniada en Base ol ‘onocanento ecbigs sd Not} x estima partnente, agregue comentaos en rlocion ot dexompetio da practiconte Tarcotarisw cargo de Unidad Organ Sotante Fecha Gerencla de Planeamionto, Presupuesto y Racionalizacén 1 ‘Sub Gerencia de Planeamientey Racionalizacion9 ‘a Directiva “Lineamientos para la Regulactén de las Practicas Pre-Profesionales” ANEXO.N* 08 INFORME DEL DESARROU PRACTICAS REAUZADAS EN LA MUNICIPALD, PROVINCIAL Df p. Datos o&1 RACTICANTE frombses y Anelias [centro de Frmacion rotescnal soeciotdos erode de Pacticos [esse (/mm/aa) pasta (éoymm/ach [AREA DONDE REAUZARON LAS PRACTICAS [idea Owenca Nombre y Cargo aet esponsabie coo Superisén y IMontoreo de ia Practices | Is. ACTIVIDADES EN FORMACION DESARROLLADAS EN EL PENIODO DE PRACTICAS (Indica Bevemente) la FACTORES DE EVALUACION (Marca con 77) Kory [a act visades que realea cumpld conn expaclvos de fomacien Ro ffs o \pecacsaed ia Pe sit) Nol } F secon S Zips omsiente de robo er iséneo par a reatuncén dele précteos si) NOt} gs} Shae P- |centata cone docareriony bts odecvod praia ealaocin des = locivaades de formacion augnads, sd NO( | [rrincinara demos copacisad de molvocen hlegrocbnyopHd pare ny Joyor el desorrollo presional del practicante elit ea [s OSSERVACIONES 0 SUGERENCIAS Fanconaio argo 6 la Unidad gina Soke Firma y Selo Teche Gerencia de Planeamiento, Prosupuesto y Racionalizacion ‘Sub Gerencia de Planeamientoy Racionalizaciin 2‘= Ditectiva “Lineamientos para la Regulactén de las Practicas Pro-Profesionales” ANEXO.N* 04 ‘MODELO DE CONVENIO DE PRACTICAS PRE.PROFESIONALES. CONVENIO, DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES N° -2013-MPH conte pore! prerente documenta, e! Convenio de Prices Pre-Profesonales, que al empare de lo aprobado modiante Resolvcion de Gorencia wuricipal N*_2013.MPHGM colatren de una porto la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAL con RUC N* 2018894874), domicilo en Plaza de Armas S/N -HUOIA,representade por su (GERENTE MUNICIPAL ideniicado con OMIN® LPH, ©.quien en adelante sete denominers tA \sesgnado mediante Resolucion de Alcalaio N? [MUNICIPALIDAD y de io tra parte el Senora) _______tdernitcocofa) con ON N° \domicitadojo}en_____, @quien en adatante sole denomin &t PRACTICANTE |CLAUSULA PRIMERA: Se medionte comucicoctn esata no presenta ot PRACTCANIE, fin de cue pusda reoizar sus Prcticas Pre-Prolesonles, « electos de peteccionor su rive de loumacién académice,imparide en dicho centio de estutos, ‘cLadsULA SEGUNDA: PRACTICANTE confima sy interés ynecerciod de etectuatPractcas Pre olesianoles par los fines mencionados Jen ta clduiia antec. Por su parte, L CONADIS acepta colaborar. ante Con el incicado Centro de Estudios |come con EL PRACIICANIE en ert tarea eaucativa, permitiéndele que reaice 2 practice la mima que se lavor® Jo cabo on la Sede contol de CONADS, boo lo Supervsén responscble de \CLAUSULA TERCERA: lo Practice Pre-rofesional se ico det ° 0120. (CLAdSULA CUARTA: sn perucia dolo extoblecice en lo Clouule anterior el overio en que LA PRACIICANTE elociva sus Proce frre Piofeionces sel siguente: de lunes © viernes Ge ‘cLAdsuLA QUINTA: Ison obigaciones det Practicante lo, Setempetar con dligencia yreponsabitdad las fereas que le aigne el Funclonaro @0 cage. lb. Acatar tos dsposcones nowativasintemas que estobiexca la Municipalidos. le. Concur suntvomente y obsevar ls Roratesextablocidos Js. Guardar rerevo de os datos que fe proporcionan Jo. Tener un alo comtcto con os Funcionatesysevidores dela Muricipasidod asi como laaltod sus supeiores |. Cuiaar o inteaie y conservacion de los equipas, decumentosybienes ave sole ciignen pore al aerccio Jesus rescticos, lg. tror en forme visible ypermanente el camel deidentitcacion que Sele asigne yacatar los dsposciones que se Impartan sobre secuisod, Jp wantenercorstrremente iformad ol Ancona dela dependencia clo que esta asgnode sobre ol desaroto do sus octvidade, |. Aust ococuadamente vestde a a ofcing Gerencla de Planeamiento, Presupuesto y Raclonaizacion B ‘Sub Gereneia de Pleneamientey Racionalizacion~=2~_Directiva “Lineamiontos para a Regulacién de las Précticas Pre-Proesionales' LAGSULA. LA MUNICIPALIOAD se reserva el derecho de dor por concuda ontetadament la Péctica pre-protesionol en el (momento que considers conveniente, nformando de elo al RACTICANIE al Cento de stucos ave lo [cuadsuia sérma: kL PRACHCANTE recbird un estipencto mensual excendenta aS) yooyl00 Nuevos kote sinrecib sua aaicenal per oto concept ‘ctadsuta octava: son oblgaciones de la Municipokcoc: fo. Emir intormacién de as Prctioos qe se requiera a solciud dal Centro de Farmocién Frofesonal lo. ctewar at racticonte admitde une idenifcacion pera sy wo into ycon Fnes exclsivamente de contro que tex6 devwete ol folzarlos practicas ic Bpedi ios Cetiicodos defor Précticr |. Deterina ios labores a desemperar lat que deberan guardarretacion con lo Kneionet propiar del rea, |. Postar y octal labores encomendods h. Cotaborar con et Practicante en y formacién profesone, técnica y éliea Properoonar matea Uiles de esritoro necesatos pars que ol Practicante pueda realizar adecvadiomente lot ‘oreo eneamendadar j. Evolver lt actividades desarolladas por el Practcante, |CLAUSULA NOVENA: le PRACHCANTE decioro exxeromente conocer que la Préctca PraPratesonal que electoa,fomme parte inegronte lcesu Pion de lucas, prctica que en modo siguno puede repviasie como Vinewo loboral, porle que no exite ling tipo de obigocién pore LA MUNICPALIDAD, ni derecho para EL PRACTICANTE Ge benelicos voto tipo de lcorg0s socoes. (CLAUSULA DECIMA: son causoles de tosolcin de converio b1 Por tates groves comprodaces, previ informe del éreo usvaia, En coro de renuncio voluntora @ lo arctica, deberé ser comunicado cen une antiipacén ne menor de cinco lar neil, ora let rémitesexpectves. 'e| Diponblidos presvovestol I ncumpimiento al canvenio © aa Diectiva apreboda. lo) Poros couraesextobecicas en oi numeta 10.2 dela Drectva da Proceso de Selecciin, Gacuciin ySuparvién ce Préclicos re-Profesonate vigente En sail de conforma, se wscrbe en es eempores, en ditto y provincia de Huora, wa Ise! oil FOR LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAL POR ELFRACTICANTE cla de Planeamiento, Presupuesto y Raclonallzacién 14 ‘Sub Gerencia de Planeamentoy Raconalzacon