QUE ES LA ORIENTACIN

LABORAL.

ES UN PROCESO DE AYUDA PARA QUE UNA PERSONA

DE CUALQUIER EDAD, SEXO Y CONDICIN APRENDA
A:
Descubrir y potenciar las habilidades, intereses y
expectativas
Identificar y definir el objetivo laboral
Aprender y organizar los pasos que tiene que seguir
para lograrlo
Aplicar tcnicas que faciliten su bsqueda de empleo

SABES POR QUE BUSCAR TRABAJO, ES

UN TRABAJO?
Hay que dedicarle tiempo y esfuerzo, ser constante y
no desanimarse en el intento.
Se debe tener un alto grado de conocimiento de lo que
se quiere conseguir, donde lo puedes encontrar, y como
vas a hacer para encontrarlo.
Es importante conocer en que tipo de trabajo se encaja
plenamente de acuerdo a la formacin y habilidades
personales.

PUNTOS A DESCUBRIR

1-En que ocupacin me gustara trabajar

2-Bsqueda de ofertas de empleo
3-Elaboracin del currculo
4-Prepararse para una entrevista
5-El contrato de trabajo
6-Derechos y deberes laborales

1-EN QUE OCUPACIN ME

GUSTARIA TRABAJAR?

MIS CUALIDADES, CAPACIDADES E

INTERESES
Para encontrar un empleo o poner nuestro propio
negocio es necesario fijar un objetivo laboral. De esta
forma sabremos a dnde vamos.
Cmo lo hacemos? Primero debemos considerar
nuestras cualidades personales, nuestras capacidades
y habilidades, nuestros intereses, y dnde y cmo
queremos desarrollar las actividades.

EXPLORAR NUESTRAS CUALIDADES

Son las caractersticas personales y que nos hacen

diferentes a las dems personas. Son nuestra manera
de ser y todo lo positivo que tenemos.

DETERMINAR NUESTRAS CAPACIDADES

Esto significa reflexionar sobre nuestros talentos, y
tambin sobre las cosas que hemos aprendido a hacer
en nuestra vida. Estas cosas son habilidades que
desarrollamos dentro del hogar, en la comunidad, en
empleos, en la escuela, en capacitaciones, etc.

CONCRETAR NUESTRO OBJETIVO LABORAL

Dnde queremos desarrollar nuestras actividades

laborales y con qu. Por ejemplo, si lo queremos hacer
al aire libre o en una oficina, y si lo queremos hacer
con gente o con herramientas.
Esta exploracin es muy importante para tener
claridad sobre el objetivo laboral, que ser nuestro
faro para conocer el camino que tenemos que
aprender a continuar.

2- BUSQUEDA DE OFERTAS DE
EMPLEO

SERVICIO PBLICO DE EMPLEO

(RENACEMPLEO)
Intermediacin laboral
Ferias de empleo y autoempleo
Orientacin laboral
Emprendedurismo
Orientacin para mi primer empleo
Permisos de trabajo para adolescentes
Atencin a personas con discapacidad y adultos mayores
Contratos de aprendizaje

 Medios de comunicacin impresos (Guas de empleos

o clasificados
Banners, rtulos, carteles
Anuncios en radio y televisin
Centros de formacin profesional
Universidades
Institutos tecnolgicos
Agencias de colocacin de empleos

FERIAS DE EMPLEO

Renacempleo
Alcaldias
Iglesias
Universidades

SITIOS EN INTERNET

REDES FAMILIARES
Es importante comentar en nuestro circulo de amigos y
familiares que estamos en la bsqueda de empleo.

CONTACTO DIRECTO CON LAS EMPRESAS

Redactar nuestro curriculum y hacerlo llegar a las
empresas, hablar a las empresas y ponernos a
disposicin, ir personalmente a las empresas.

3-ELABORACION DE NUESTRO
CURRICULUM VITAE

Los profesionales dedicados a la contratacin de

personal esperan que elCurriculum Vitaesea la
expresin clara y concisa de informaciones sobre los
datos personales, la formacin y la experiencia
profesional de la persona que aspira a un empleo.

CONSEJOS PARA ELABORAR EL

CURRICULUM VITAE.
Utilizar siempre papel de buena calidad y tamao carta.
Dejar amplios mrgenes y apartados bien diferenciados.
Tu curriculum no debe exceder de una o dos pginas.
Acompaar con una carta de presentacin.
La fotografa adjunta tiene que ser reciente, de buena
calidad y de tamao carn.
Poner dos nmeros de telfono de contacto (fijo y mvil)
Siempre correo electrnico.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura
crtica por parte de terceros.

NUNCA
Faltas de ortografa
Tachaduras
Redaccin de forma autobiogrfica
Escribir a mano, salvo indicacin de la empresa
Mencionar aquello que pueda perjudicar
Referencias ntimas y problemas personales
Reflejar excesiva humildad
Reflejar vacos
Poner, etc., puntos suspensivos, u otras indecisiones

NO DEBES DE INCLUIR.
Direcciones de correos electrnicos con sobrenombres
o nombres graciosos: muequita, osito
carioso,chocopelon etc. Por lo que te recomendamos
abrir una cuenta de correo con tu nombre o apellidos.
El curriculum no debe incluir portada, no se coloca
fecha de elaboracin y tampoco se firma.
No se adjuntan documentos originales.
Es preferible no escribir pretensiones salariales, pero
s es importante estar informado sobre cuales son los
rangos de salario para el puesto que aplicas,
relacionndolo con tu experiencia laboral. Referirlo
solamente en caso que as lo soliciten.

COMO ESTRUCTURAR TU CURRICULUM

VITAE
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de
nacimiento, estado civil, direccin personal, nmero de telfono
de contacto, direccin de correo electrnico, etc.
Formacin acadmica: Estudios que has realizado, indicando
fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros Ttulos y Seminarios: Estudios realizados
complementarios, indicando las fechas, el Centro y el lugar
donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con
los estudios que puedan ser de inters para la empresa que
desea contratarte. No olvides sealar las fechas, la empresa
dnde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

 Equipo que sabe utilizar: En este apartado mencionars los

idiomas que conoces y tu nivel.
Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que
poseas.
Cualidades y capacidades: Breve descripcin de tus
cualidades y capacidades personales.
Otros Datos de Inters: En este ltimo apartado seala todos
aquellos aspectos que no han sido incluidos todava, tales como:
Licencia de conducir, disponibilidad, etc.
Referencias laborales y personales: Colocar el nombre y
telfono de jefes de empleos anteriores y amigos.

FORMATO DE CURRICULUM VITAE

CURRICULUM VITAE

4-PREPARARSE PARA UNA

ENTREVISTA

QUE ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

CONSISTE EN UN DIALOGO ENTRE UN CANDIDATO Y

UNO O MAS ENTREVISTADORES.

OBJETIVO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

El/los entrevistadores: quieren averiguar si el

candidato es el adecuado para el puesto, predecir su
rendimiento en el mismo y adems saber si realmente
est motivado.

El candidato: quiere demostrar que puede

desempear ese puesto de trabajo, que realmente
quiere hacerlo, y adems puede estar interesado en
obtener informacin sobre el puesto de trabajo y
sobre la empresa.

CONSEJOS PARA SUPERAR UNA

ENTREVISTA DE TRABAJO CON XITO
ANTES DE LA ENTREVISTA
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formacin
Lleva el currculum y concelo perfectamente, ya que se basarn en l
Hazte una relacin de tus puntos dbiles y prepara argumentos para
defenderlos
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
No acudas con gafas oscuras
Cuida tu apariencia (evitar ropa llamativa; bien vestido, limpio, peinado, uas
limpias y los hombres afeitados)
Presentarse solo a la entrevista
Llegar puntual (de 5 a 10 minutos antes)
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo tambin

DURANTE LA ENTREVISTA

Crear una buena impresin.

Saludar al entrevistador con una frmula convencional: Buenas tardes

Sr. Ruiz

Sentarse derecho

No ser el primero en extender la mano

Saludar con un apretn de manos y sonrer, mirando a los ojos

No sentarse hasta que te lo digan

No vocear

Estar atento y simptico

Evitar ponerse nervioso y los gestos que lo indiquen como morderse las
uas, golpear en la mesa, agitarse en el asiento...

No fumar

 No interrumpir
Mirar al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Dejar que l tome la iniciativa
No hablar demasiado, ni demasiado poco
Cuidar el lenguaje
No pecar de agresivo ni de sensible
No aproximarse mucho a el entrevistador
No poner los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruzar los brazos, puede parecer que ests a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea
alcohlica

COMO RESPONDER A LAS PREGUNTAS

QUE ME HAGAN?

Responder clara y brevemente

Decir siempre la verdad

Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formacin, experiencia y

resultado de tus trabajos

No usar palabras rebuscadas

No responder con evasivas o dudas,

No esperar demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma

de distraccin

No utilizar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos

"osea", "este", "bueno"...

Mostrar entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques

No hablar mal de las empresas en las que has trabajado

No negarse a responder preguntas

PIENSA POSITIVAMENTE

No pidas el puesto como si fuera una limosna

No digas que necesitas terriblemente el trabajo
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y
no tengo experiencia profesional" enfocado de otra
manera la respuesta correcta sera "estoy disponible
para trabajar y dispuesto poner en prctica todos los
conocimientos que he adquirido en mis estudios

CUIDA TUS REDES SOCIALES

Debes ser consciente de lo que expresas y de cmo lo haces,

puesto que todo puede tener repercusiones.

5-CONTRATO DE TRABAJO.

QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO

Es un compromiso entre empleador y trabajador,

donde se estipulan las obras o servicios por el cual se
recibe un pago o salario, dicho contrato puede ser
por tiempo indefinido o plazo determinado
Es una garanta a favor del trabajador
Deben firmarse 3 ejemplares (patrn, trabajador,
direccin general de trabajo)
Se presume la existencia del contrato individual de
trabajo, el hecho de que una persona preste sus
servicios a otra por ms de dos das consecutivos.

6-DERECHOS Y OBLIGACIONES
LABORALES

DERECHOS LABORALES
ESTABILIDAD LABORAL
El trabajo debe ser por tiempo indefinido. Siempre y cuando se
tenga capacidad para desempearlo. Se debe garantizar la
proteccin social y el sistema de pensiones. Procurando mejorar la
calidad de vida de la trabajadora, el trabajador y sus familias
A LA NO DISCRIMINACION
Tenemos derecho a ser respetados y no sufrir discriminacin por
nuestro sexo, raza, color, religin, orientacin sexual, opiniones
polticas, embarazo, ser portador del VIH, origen social, posicin
econmica u otra condicin social.
LIBERTAD DE AFILIARSE Y ORGANIZARSE EN UN SINDICATO
Es el derecho a organizarse, afiliarse o participar en un sindicato
que sea de su propia eleccin

IGUALDAD EN EL TRABAJO Y ACCESO AL MISMO

Se tiene derecho a el mismo pago por igual trabajo sin importar si se es

hombre o mujer. Este derecho brinda la oportunidad de tener un trabajo o
labor que permita una vida digna y el desarrollo de habilidades manuales
y/o intelectuales

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tenemos derecho a condiciones seguras para realizar nuestras labores, con

el menor grado de peligro y sin poner en riesgo nuestra salud

RESPETO A Y DIGNIDAD A LA INTIMIDAD

Tenemos derecho al respeto de nuestra vida privada e ntima. Tambin

debemos ser protegidos contra el acoso sexual, malos tratos fsicos,
verbales y de otro tipo.

LIBERTAD DE EXPRESIN

Derecho a decir lo que pensamos. Esto incluye buscar, recibir y difundir

informacin e ideas de todo tipo, siempre que no violente con palabras o
hechos a otras personas.

PROTECCION FRENTE AL ACOSO DE CUALQUIER TIPO

El acoso debe ser una situacin intolerable dentro de los centros de trabajo y que
conlleve consecuencias dentro de la empresa as como procesos legales en
instituciones del estado.

UN SALARIO

Debe ser un pago que asegure como mnimo condiciones de subsistencia digna
para el trabajador o trabajadora y su familia. Debe ser entregado de manera
ntegra y en el tiempo establecido en el contrato de trabajo. No puede ser
embargado, a excepcin del pago de cuota alimenticia.

PROMOCION Y CAPACITACION

Ascenso de puesto de trabajo de acuerdo al tiempo de laborar, su competencia y

habilidades. Capacitacin que permita mejorar la calidad del trabajo y potencie
las habilidades e intereses de los trabajadores y trabajadoras.

DESCANSO

Tener y disfrutar de tiempo fuera del horario de trabajo. Dentro del lugar de
trabajo, tienen el derecho a los descansos necesarios durante la jornada laboral
(recesos y hora de comida). Derecho a que se remunere un da de descanso
semanal, vacaciones anuales y das de asueto.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

GUARDAR CON RESERVA LOS SECRETOS DE LA EMPRESA

Se debe manejar con prudencia y no divulgar las reservas de la
empresa sobre la produccin u otras reas. De lo contrario el
empleador puede despedir o demandar al o la trabajadora en los
juzgados.
CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJO
Respetar las reglas dispuestas por el empleador, siempre y cuando
stas no violenten los derechos laborales. El reglamento de la
empresa debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y no estar
en contradicciones con las leyes nacionales.

 EJECUTAR EL TRABAJO CON PRUDENCIA

Para evitar accidentes o prdidas durante las operaciones deben
acatar las medidas de seguridad y produccin.
CUMPLIR ORDENES DE ACUERDO A SU PUESTO DE TRABAJO
Seguir las instrucciones de los jefes sobre el trabajo a desarrollar.
No es obligacin cumplir rdenes que no vayan de acuerdo a la
labor contratada.
RESPETAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA
Se deben cumplir los requerimientos del cdigo de trabajo para
evitar accidentes laborales o prdidas.