POLITICAS DE CONTRATACIN.

Los Candidatos deben con el perfil del puesto que aspira ocupar.
No se contratar personal sin haber pasado por el proceso de seleccin.
Bajo ningn motivo se contratara menores de edad.
Los datos de referencia suministrado por el candidato sern corroborados
por la empresa.
Se formar la vinculacin laboral por medio de un contrato bajo el cual el
nuevo empleado contrae obligaciones personales y laborales con la
empresa bajo la supervisin de su superior inmediato.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Para el cargo de: administrador

La fuente a aplicar ser la externa para que llegue a la empresa una persona
que lo haga sin estructuras y con ideas y conocimientos slidos y nuevos es
importante que una persona ajena a la empresa y con experiencia en el rea
administrativa se haga cargo del entorno administrativo para que as dirigida
desde un punto de vista profesional la empresa es encause en un camino que
la lleve a la prosperidad
Los medios de reclutamiento sern: las bolsas de empleo, las universidades y
las publicaciones en los peridicos.
Tcnicas de seleccin
Para el cargo de: Administrador
La entrevista ser la tcnica escogida ser la entrevista pues es una estrategia
que nos permite aplicar la tcnica por competencias y aprovechar todo su
potencial y as poder escoger a la persona ideal para el cargo cuyo perfil
concuerde con el diseado para el cargo