UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

CUL ES LA FINALIDAD DE LA
SELECCIN DE PERSONAL?

IMPORTANCIA DE LA SELECCIN DE
PERSONAL

La finalidad es escoger a los candidatos

ms adecuados para el cargo de la
empresa y no siempre el candidatos ms
adecuado es aquel que posee las mejores
calificaciones.

Provee a la empresa de las personas con

las calificaciones adecuadas para su
funcionamiento, y con ello, se obtienen las
siguientes ventajas:
Personas
adecuadas
exigen
menor capacitacin
Menor tiempo de adaptacin a la
organizacin
Mayor productividad y eficiencia

La seleccin de personal cumple su

finalidad cuando coloca en los cargos de la
empresa a los ocupantes adecuados a sus
necesidades y que pueden, a medida que
adquieren mayores conocimientos y
habilidades, ser promovidos a cargos ms
elevados
que
exigen
mayores
conocimientos y habilidades.

A las personas las ayuda a colocarse en el

cargo ms adecuado de acuerdo a sus
caractersticas personales, con ello, se
obtienen las siguientes
VENTAJAS
Personas ms satisfechas con su trabajo
Mayor permanencia en la empresa.

Ao de la Promocin de la Industria
Responsable y del Compromiso
Climtico

PROYECTO
DE
EXTENSIN
UNIVERSITARIA
TALLER
DE
SENSIBILIZACIN: BENEFICIOS DE
UNA ADECUADA SELECCIN DE
PERSONAL
EN
LAS
ORGANIZACIONES
Facultad
: Ciencias
Contables, Financieras y Administrativas.
Carrera Profesional
:
Administracin de Empresas.
Nombre de la asignatura
Laborales.
Docente tutor
Esther Calle Parrilla.

: Prcticas
: Loydi

Integrantes del grupo:

AAZCO BRUNO, Vanesa M.
ENCALADA SOBRINO, Luis.
CESPEDES LOPEZ, Anhely F.
LOPEZ CARBAJAL, Sheila.
MORAN BORJA, Bryan.
SUAREZ NOLE, Aarn A.
UMBO VILLEGAS, Rosita.
VALDEZ HIDALGO, Ismael
ZAVALA AGUILAR, Brayan.

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

INTRODUCCIN
En el momento en que existe una vacante
en la empresa, implica un problema que
debe tener pronta solucin, ya que al no
existir elementos humanos, la empresa se
ve perjudicada en su desarrollo. Asimismo
se tratan tambin las limitaciones de sta,
tratando la psicologa desde el punto de
vista industrial. Se plantean mtodos de
obtencin y anlisis de datos entre los que
cabra destacar el mtodo inductivo
deductivo, experimental.
En las empresas grandes, el departamento
de reclutamiento y seleccin
de
personal generalmente se considera como
una funcin staff, ya que el manejo de la
misma no depende de cierta rea
especfica sino que generalmente depende
slo del gerente general, a pesar de que
debe estar en constante comunicacin con
los dems departamentos con los cuales
tiene comunicacin cada vez que provee
de personal, es por esto que la funcin de
reclutar y seleccionar personal es una
cuestin de primordial importancia.
La empresa utiliza los resultados a la hora
de decidir cambios de puestos, asignacin
de incentivos econmicos, necesidad de
formacin o motivacin de sus empleados.

PROCESO DE SELECCIN DE
PERSONAL
Para cumplir con la responsabilidad de la
seleccin de personal es necesario que las
decisiones estn fundamentadas, sobre
tcnicas
lgicamente
estructuradas,
siguiendo un procedimiento cientfico que
permita buscar nuevos candidatos, evaluar
sus potencialidades fsicas y mentales, as
como su aptitud en el trabajo.
En el proceso de seleccin se utilizan una
serie de tcnicas que permiten elegir a la
persona adecuada para el puesto vacante;
en principio se debe determinar quines
renen los requisitos mnimos que
necesitan cubrirse para ocupar el puesto
(edad, escolaridad, experiencia, etc.),
eliminando a los que no satisfagan.
Posteriormente se procede a realizar
principalmente:
entrevistas,
pruebas
psicolgicas, pruebas de conocimiento o
de prctica, investigacin socioeconmica
y examen mdico.

SELECCIN DEL PERSONAL

La Seleccin de personal es un proceso de
previsin que procura prever cules
solicitantes tendrn xito si se les contrata;
es al mismo tiempo, una comparacin y
una eleccin. Para que pueda ser
cientfica, necesita basarse en lo que el
cargo vacante exige de su futuro ocupante
(es decir, las exigencias del cargo o
descripcin del puesto). As, el primer
cuidado al hacer la seleccin de personal
es conocer cules son las exigencias del
cargo que ser ocupado.

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS