La convencin colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios

sindicatos legitimados de trabajadores y patronos, con la finalidad de

mejorar las condiciones de prestacin del servicio y tiene
en Venezuela una amplia regulacin. La convencin colectiva tiene
efectos jurdicos obligantes y pasa a formar parte de los contratos
individuales de trabajo, aun de aquellos que se celebren con
posterioridad a la entrada en vigencia de la convencin, pero se deja a
salvo la posibilidad de excluir de su mbito de aplicacin a los
trabajadores de direccin y los de confianza, aunque las condiciones
de trabajo, derechos y beneficios que disfruten no pueden ser
inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los dems
trabajadores.
La convencin colectiva no puede desmejorar las condiciones de
trabajo de los prestatarios del servicio, establecidas en contratos de
trabajo o convenciones colectivas anteriores, salvo que las
modificaciones aprobadas en realidad constituyan cambios que en su
conjunto sean ms favorables para los trabajadores. En estos casos
basta con sealar en el texto de la convencin colectiva cules son los
beneficios canjeados y los motivos del cambio.
En relacin con su tramitacin, la convencin colectiva se presenta
ante la autoridad administrativa, quien ordena la tramitacin de la
misma y el inicio de las negociaciones, sin perjuicio de indicar a los
solicitantes las observaciones y omisiones de carcter legal que
estime pertinentes. Las negociaciones pueden realizarse en forma
bilateral, trabajadores-patrono, o en forma tripartita, trabajadoresautoridad administrativa-patrono, teniendo como objetivo la
conveniencia de los intereses de las partes y la equidad en el
caso concreto. Las partes convocadas para la negociacin pueden
oponer defensas ante la autoridad administrativa, para impedir que
esta se realice y contra la decisin que dicte tal autoridad, las partes
disponen derecursos administrativos y judiciales. Aprobada la
convencin colectiva se suscribe y deposita ante la autoridad
administrativa, que puede realizar las observaciones y
recomendaciones que estime convenientes, luego de lo cual surte
plenos efectos jurdicos.
Venezuela y el Derecho Colectivo del Trabajo

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha

establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la
proteccin del Estado. En el artculo 89 ejusdem se establecen los
siguientes principios:
1.-La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
sociales: En cuanto a la intangibilidad la Ley Orgnica del Trabajo,
establece un marco jurdico para el contrato individual y el contrato
colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los
derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen
derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella
son de orden pblico y de aplicacin territorial.
Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son
intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del
trabajo durante su vigencia. Se debe rechazar todo intento de
aminorar o menoscabar esos derechos. Esta es la tesis vigente en
el sistema jurdico venezolano.
La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido
consagrado en una convencin colectiva. Se admite que ese derecho
no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin
colectiva, ni siquiera por una que se firme con posterioridad al
beneficio otorgado.
Esta afirmacin encuentra su respaldo en los artculos 508 y 511 de la
Ley Orgnica del Trabajo. El primero hace referencia a la
obligatoriedad de las clusulas firmadas, que se convierten en parte
integrante de los contratos individuales de trabajo. Entre ellas,
las remuneraciones, que siempre sufren modificaciones y la misma
jornada de trabajo, sujeta a modalidades que dependen de la
naturaleza del servicio prestado. Es por esta razn que la Ley
Orgnica del Trabajo, en el artculo 511 expresa que la convencin
colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para
los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes.
El trmite de la negociacin, en lo relacionado a este principio, va a
consistir en un examen pormenorizado de cada clusula. La idea es
que ellas sean mejoradas o bien alguna de ellas, sobre todo las
socioeconmicas que constituyen el ncleo de la negociacin
colectiva. Habr casos en que no es posible hacer estas mejoras, la
negociacin habra que circunscribirla a las posibilidades del
empleador, que como hemos dicho, debe garantizarse durante un
lapso la paz laboral, moverse con las posibilidades de su economa y

evaluar los efectos que los acuerdos econmicos y sociales producen

sobre el salario y sobre las prestaciones sociales.
De existir una Seguridad Social sostenible, es decir, que cubra los
aspectos de salud, educacin, recreacin, vivienda, descanso, sera
susceptible convenir entre las partes acuerdos que no afecten la vida
econmica de la empresa, que por el contrario le permitan su
crecimiento a travs de las reglas del comercio normal. Tanto la
progresividad como la intangibilidad tienen que ver con el futuro de la
empresa. No debe haber rigidez, por el slo hecho de que estn
consagrados en la Constitucin vigente. Adems vale reflexionar sobre
las inversiones y la seguridad jurdica, que habra que tomar en cuenta
a la hora de manejar estos principios de la negociacin colectiva.
2.- La irrenunciabilidad: La Constitucin vigente recoge el principio
clsico de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. La Ley ha
dicho que en ningn caso sern renunciables las normas que
favorezcan a los trabajadores. No es conveniente para el trabajador
renunciar a los derechos contenidos en la negociacin colectiva. Esta
limitacin la establece la Ley y procura el beneficio del trabajador. En
el principio subyace la idea de que las normas laborales, son de orden
pblico eminente y de aplicacin territorial. Todo acuerdo o convencin
colectiva, tiende a mejorar el derecho del trabajador. La renuncia lo
que significa es la dejacin de un derecho. El peligro de este acto va a
consistir en la incapacidad del trabajador que no discierne o no est
consciente del derecho que le es conferido, por lo tanto, le parece
normal renunciar al derecho.
3.- Aplicacin de la norma ms favorable: Se estipula en el ordinal
3 del artculo 89 de la Constitucin vigente, que cuando hubiere duda
acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms
favorable al trabajador o trabajadora. Este es un principio clsico de la
interpretacin de las normas laborales. Mediante l, puede el Juez
resolver la controversia acudiendo a esta orientacin que le da el
sealado principio. Despus de haberse derogado la Ley del Trabajo
de 1936, en la Ley Orgnica del Trabajo que la reform, en el
reglamento de sta se estableci el mencionado principio.
4.- Discriminacin: La discriminacin est prohibida por la
Constitucin vigente. Se sigue la lnea establecida por el Convenio N
11 de la OIT, relativo a la discriminacin en materia de empleo y de
ocupacin, que entr en vigencia el 15 de junio de 1960. Si partimos
del significado de discriminacin, se encuentra que es cualquier

distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar

la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y en la
ocupacin. (Puede basarse en la raza, color, sexo, religin,
opinin poltica, origen social).
Tambin es discriminacin cualquier otra distincin, exclusin o
preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser
especificada por el interesado. En cambio no se considera
discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
las calificaciones exigidas para un empleo determinado. En tal caso
existe igualdad de oportunidades, se da margen a las cualidades del
sujeto.
Tampoco puede considerarse como actos discriminatorios aquellos
destinados a establecer las responsabilidades de las personas que se
dediquen a realizar actividades ilcitas o perjudiciales al Estado,
siempre que se garantice al involucrado el debido proceso.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, al citar en
el punto quinto del artculo 89, la prohibicin de todo tipo de
discriminacin en el pas, est partiendo de la existencia de ese tema,
es decir, la discriminacin, que trata la Declaracin Universal
de Derechos Humanos, La Convencin de las Naciones Unidas Sobre
la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer,
la Convencin Internacional Sobre la Eliminacin de Todas las Formas
de Discriminacin Racial, Los pactos de las Naciones Unidas de
Derechos Civiles y Polticos y Sobre Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, as como en el Convenio Europeo para la Proteccin de los
derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, sustentan la
norma constitucional comentada.
Base constitucional
El art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras
del sector pblico y del privado tienen derecho a la negociacin
colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo,
sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar
su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y
trabajadoras activas y activas al momento de su suscripcin y a
quienes ingresen con posterioridad".
La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los
trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la

negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas

de trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley.
El Estado debe garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y
establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y
solucin de los conflictos laborales. La convencin colectiva debe
amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripcin como
igualmente a los que ingresen posteriormente.
La convencin colectiva no puede establecer condiciones menos
favorables para los trabajadores. Igualmente establece que la
representacin de los trabajadores puede ser un sindicato o una
federacin o confederacin sindical.
La nueva Constitucin consagra como un derecho que tienen los
trabajadores a la negociacin colectiva. Se crea la inamovilidad que
tienen los trabajadores desde el da y hora en que el proyecto de
convencin sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo.
Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en
clusulas obligatorias para las partes y no podrn concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores. La convencin
colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni
menor de dos aos.
La inamovilidad
A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de
convencin colectiva por ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de
los trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado,
suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa
causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo.
La inamovilidad tendr efecto durante el perodo de las negociaciones
conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento
ochenta das. En casos excepcionales el Inspector podr prorrogar la
inamovilidad hasta por noventa das ms. Pero como establece el
Reglamento de la Ley en su artculo 170 se podr prorrogar por
ms tiempo cuando las partes convengan su extensin.
Obligatoriedad de las estipulaciones de la convencin colectiva
La ley establece que las estipulaciones de la convencin colectiva se
convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los
contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia
en el mbito de la convencin, a un par aquellos trabajadores que no
sean miembros del sindicato que haya suscrito la convencin.

Igualmente las estipulaciones de la convencin colectiva, beneficiarn

a todos los trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento,
aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Dentro de la
convencin colectiva las partes podrn exceptuar de su aplicacin a
los empleados de direccin como tambin a lo que se entiende como
trabajadores de confianza.
En el Reglamento de la Ley, se estipula que en caso de que se
excluya de la convencin colectiva a los trabajadores de direccin y de
confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que
disfrutan no podrn ser inferiores, en su conjunto, a los que
corresponden a los dems trabajadores incluidos en el mbito de
validez personal de la convencin colectiva de trabajo. El mbito
espacial de validez de la convencin colectiva que se celebre con el
sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores
regir en los diversos departamentos o sucursales de la empresa,
salvo que expresamente se pactare lo contrario en atencin a las
peculiaridades del trabajo que se ejecuta en dichas reas.
Duracin y modificaciones de la convencin colectiva
Se establece que la convencin colectiva tendr una duracin que no
podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de
que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores;
sin embargo las partes podrn prorrogar la duracin de la convencin
colectiva hasta el lmite previsto en la Ley (art. 523). Una vez vencido
el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones
econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores
continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.
Con referencia a las modificaciones que pueda sufrir la convencin
colectiva, cuando el patrono, en razn de circunstancias econmicas
que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la
empresa, deba proponer a los trabajadores, aceptar determinadas
modificaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante el
Inspector de Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondr sus
planteamientos y aspiraciones.
El Inspector lo notificar de inmediato a los trabajadores o la
organizacin sindical que las represente, con la cual dar comienzo a
un procedimiento conciliatorio el cual no podr exceder de quince das
hbiles.
Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes si alguna de ellas no
ha asistido a dichas reuniones haciendo imposible la conciliacin, se
entender agotado el procedimiento conciliatorio.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos95/las-convencionescolectivas/las-convenciones-colectivas.shtml#ixzz3nGnvpeo1

El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo en su art. 180 establece
que sin advenimiento de las partes, el lapso conciliatorio a que se
refiere el art. 525 de la Ley Orgnica del Trabajo, es decir el periodo
conciliatorio de quince das hbiles, el conflicto, si afectare servicios
pblicos esenciales en los trminos del art. 210 del presente
Reglamento, (por ejemploproduccin y distribucin de agua
potable, produccin y distribucin de energa elctrica, proteccin
ambiental y de vigilancia
de bienes culturales, educacin, salud, defensa civil y as como las
otras enumeraciones del art. 210 del Reglamento) se someter
a arbitraje, substanciado y decidido, en ausencia de pacto o
compromiso arbitral de conformidad con la Seccin Cuarta (que es la
que se refiere al Arbitraje) Capitulo 111 (que trata de las negociaciones
y Conflictos Colectivos) Ttulo VII (que es Derechos Colectivos del
Trabajo) de la misma Ley.
El Reglamento de la Ley establece como la eficacia temporal de la
modificacin de la mencin que: la modificacin de condiciones de
trabajo, de la que hablamos anteriormente, se regir por el plazo que
faltare para el vencimiento de la duracin de la convencin colectiva, o
por uno menor si las partes la pactaren o el laudo arbitral lo
estableciese.
La ley orgnica del trabajo y el derecho colectivo del trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo est regulado en la Ley Orgnica del
Trabajo, recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia,
plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas
armnicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la
mejor realizacin de la persona del trabajador y el mayor beneficio del
mismo y de su familia, altiempo de considerar que estas relaciones
colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo
econmico y social del pas.
Teniendo en mente esta finalidad el legislador consider necesario
que el Estado asumiera el deber de garantizar a los trabajadores y a
los patronos, el derecho a la negociacin colectiva, que a partir de

1999 tiene rango constitucional, y a solucionar pacficamente

sus conflictos, as como el derecho a huelga.
Tambin se consideran esenciales el carcter inviolable del derecho
a la organizacin sindical de los trabajadores y patronos, as como su
autonoma y proteccin especial por parte del Estado.
Mencin especial merece la condicin jurdica que el legislador le
reconoce a las convenciones colectivas de trabajo. Estas prevalecen
sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y cuando
beneficien a los trabajadores, y su extensin alcanza a todos los
trabajadores, incluso a los no inscritos en
las organizaciones sindicales signatarias de la convencin.
Esta disposicin se encuentra en perfecta concordancia con
las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y
que establecen que para la decisin de un caso determinado se
aplicarn adems de las disposiciones constitucionales y legales de la
materia, en primer lugar, la convencin colectiva de trabajo o el laudo
arbitral, si fuere el caso y es tambin una manifestacin del principio
de progresividad de los derechos del trabajo que establece
la Constitucin de la Repblica de 1999.
Por otra parte, el legislador ha considerado primordial imponerles a
todas las autoridades, administrativas y judiciales, el deber de facilitar
y de estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales, el cual se
ejerce mediante los mecanismos legales existentes, tales como: la
negociacin, la conciliacin, la mediacin, la consulta y el arbitraje.
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos95/las-convencionescolectivas/las-convenciones-colectivas2.shtml#ixzz3nGoLtugs