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La Crisis de Los Principios Del Derecho Del Trabajo
La Crisis de Los Principios Del Derecho Del Trabajo
1.- Planteamiento. 2.- Origen de los principios. 3.- Los principios en el mbito del
derecho. 4.- Los principios particulares en el derecho laboral. 5.- La intervencin del
Estado. 6.- La aparicin del derecho del trabajo. 7.- La enumeracin de los principios.
8.- El principio protector. 9.- Principio in dubio Pro Operario. 10.- Principio de la
norma ms favorable. 11.- Principio de la condicin ms beneficiosa. 12.- Principio de
irrenunciabilidad. 13.- Principio de continuidad de la relacin laboral. 14.- Principio de
la primaca de la realidad. 15.- Principio de razonabilidad. 16.- Principio de buena fe.
17.- La crisis de los principios laborales. 18.- La afectacin de los principios. 19.- Citas
bibliogrficas.
1. Planteamiento
Toda disciplina jurdica, para existir, como disciplina autnoma requiere de principios
que la sustenten. Eso sucedi con el derecho laboral cuando se desmembr del
derecho civil en el siglo XIX. En la actualidad hay una tendencia contraria para que las
relaciones entre trabajadores y empleadores vuelvan a ser reguladas bajo los criterios
de la autonoma de la voluntad, contradiciendo a los principios del derecho laboral.
El propsito del presente trabajo es el de exponer el rol de los principios laborales, el
debilitamiento de los mismos, que han llevado a una situacin de crisis al derecho del
trabajo. En consecuencia, no slo la disciplina jurdica est en crisis sino tambin sus
principios.
2. El origen de los principios.
Se sostiene que un pensador presocrtico como Anaximandro habra usado la palabra
principio para describir el carcter del elemento, al cual se reducen todos los dems.
Es decir, estaramos hablando de principio del cual derivan todas las dems cosas.
En consecuencia, principio sera, pues, bsicamente principio de la realidad.
Pero al margen de esta consideracin, tambin se puede proponer una razn por la
cual todas las cosas son lo que son. Entonces, el principio no es el nombre de ninguna
realidad, sino que describe el carcter de una cierta proposicin: la proposicin que
da razn de.
Profesor Principal de la Universidad San Martn de Porres.
cual cumplen con su funcin de administrar justicia. Este es un requerimiento que los
jueces deben cumplir en su condicin de tales. Jams un Juez puede evadir su rol
bajo la justificacin de la ausencia de las normas jurdicas. Por el contrario, el sistema
jurdico ofrece una solucin a cualquier clase de conflicto que se genere en las
relaciones sociales.
Es aqu, donde surge la pregunta a cerca de la naturaleza de los principios. Lo primero
que apreciamos, es que no se trata de normas escritas, sino que es algo ms. As, por
ejemplo, el derecho natural menciona a la ley natural, que es un reflejo de la ley eterna
y la ley positiva, una derivacin de la ley natural.
De ah que, el Cdigo Austriaco de 1797 fue uno de los que primero hablaron de los
principios generales y naturales del derecho. Posteriormente, el Cdigo de 1811, del
mismo pas, se refiere concretamente a los principios naturales, sealando en su Art.
7mo., que no pudiendo ser resuelto un caso, ni por las palabras, ni por el sentido
natural de una ley, ni por la jurisprudencia, ni por la analoga, deber decidirse de
acuerdo a los principios naturales del derecho2.
Estos enunciados que aparecen en las normas llevan a juristas como Del Vecchio a
sostener que los principios son superiores al orden positivo escrito y si bien no pueden
destruir las normas vigentes, tienen valor sobre y dentro de tales normas, puesto que
representan la razn suprema y el espritu que las informa3.
Frente a la tendencia naturalista, los positivistas consideran que los principios
generales son los inspiradores del derecho positivo, los elaborados o acogidos por la
ciencia del derecho, o que resulten de los imperativos de la conciencia social4. Estos
principios deben de estar inmersos en el sistema de derecho positivo y deben estar
reconocidos en la legislacin, en la doctrina y en la jurisprudencia.
De ah que, Carnelutti afirme que los principios estn dentro del derecho escrito como
el alcohol est dentro del vino; representan el espritu o la esencia de la Ley y
replicando al naturalismo o historicismo, asevera que la historia o la filosofa no son
aquello de donde se extraen, sino, eventualmente, aquello con que se extraen los
principios generales de las normas constituidas, es decir, medios para la interpretacin
de stas5.
Otros autores, como Snchez Roman consideran a los principios como axiomas o
mximas jurdicas recopiladas de las antiguas compilaciones, es decir, las reglas del
derecho. Otros tratadistas, nos dicen que son dictados de la razn, admitidos por el
legislador como fundamento inmediato de sus disposiciones. Tambin consideran
como normas generales del derecho, como sinnimo del derecho cientfico6.
Para Torres Vsquez, los principios no son sino las ideas, los postulados ticos, o
criterios fundamentales, bsicos, positivados o no, que condicionan y orientan la
creacin,
interpretacin
integracin
del
ordenamiento
jurdico
escrito
primera parte del presente trabajo, dijimos que los principios podan ser
comunes a todas las clases de saber y los principios propios de cada clase de
saber. Los primeros, ya lo hemos tratado en el punto anterior. En esta ocasin
veremos los principios propios que conciernen al derecho del trabajo.
Cuando uno afirma que el derecho del trabajo es una disciplina que difiere de las
dems normas jurdicas, significa que la misma tiene su autonoma que se asienta en
sus propios principios. Las primeras manifestaciones se producen en la sociedad
industrial hacia la mitad de siglo XIX y desde entonces adquiere su desarrollo. Antes
de la revolucin industrial, existi la prestacin de servicios por cuenta ajena, la misma
que tuvo caractersticas diferentes al significado que le atribuy el derecho del trabajo.
El profesor Jorge Rendn15 considera como principios del derecho del trabajo el in
dubio pro operario, el de la condicin ms beneficiosa, el de igualdad de la
remuneracin, el de la inalterabilidad de las remuneraciones y condiciones de trabajo
en beneficio del trabajador, el del rendimiento, el de la probidad y el de la primaca de
la realidad. Agrega tambin, que la mayora de estos principios han sido incorporados,
en el Per, al ordenamiento jurdico como normas, en cuyo caso han dejado de ser
reglas de derecho para convertirse en normas jurdica, tal como lo sostiene Kelsen.
Finalmente debemos sealar, que el derecho colectivo del trabajo y el derecho
procesal laboral, tambin tienen autonoma
principios que forman parte de los principios del derecho del trabajo16.
ms favorable al trabajador. Los otros principios que se derivan del principio protector
son la aplicacin de la norma ms favorable y la condicin ms beneficiosa.
De acuerdo al principio protector, mientras que en el derecho comn, una
preocupacin constante es asegurar la paridad jurdica entre los contratantes, en el
derecho laboral la preocupacin central es proteger a una de las partes, para equilibrar
la desigualdad que puede acarrear la paridad del derecho comn. En las relaciones
laborales, el trabajador es la parte dbil frente a la potestad del empleador. Es por eso
que para atenuar esa desigualdad se han creado las tres reglas a las que se refiere
Amrico Pl17.
Al principio protector, algunos autores lo denominan de otra manera, tales como Juan
Menndez Pidal que nos habla del principio tutelar, o el profesor Russomano que se
refiere al principio de proteccin tutelar, o Kaskel Dersch que nos habla del principio
protectorio.
No cabe dudad, que el in dubio pro operario constituye una manifestacin general de
proteccin reconocida a favor del trabajador como una de las partes que es la ms
dbil en la relacin de trabajo.
En la Constitucin Peruana, Art. 26, inciso 3, se encuentra recogido el principio in
dubio pro operario, en los siguientes trminos: En la relacin laboral, entre otros, se
respeta el principio de interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma. En consecuencia, en la legislacin peruana
el principio es una norma jurdica y por lo tanto, de obligacin aplicable por parte del
juez o del intrprete.
La Constitucin plantea el precepto en trminos muy concretos. Para que se d la
proteccin a favor del trabajador es indispensable la existencia de la duda insalvable
sobre el sentido de la norma. De lo que se trata, es de la interpretacin de la norma
jurdica. Es decir, la duda solo cabe en el momento que el intrprete encuentra dos
sentidos, que le crea incertidumbre, a cerca de cul debe aplicar. Esto quiere decir,
que no procede en la apreciacin de la prueba. Una cosa es la interpretacin de la
norma para decidir su alcance y otra, muy distinta, la apreciacin de un medio
probatorio para decidir la litis.
Es precisamente en este punto que se diferencia el in dubio pro operario del in dubio
pro reo, que se da en el derecho procesal penal. Es frecuente en la jurisprudencia
penal, en los delitos contra la libertad sexual, cuando la vctima le atribuye
responsabilidad al victimario y ste ltimo lo niega. En este caso, el juez exime de
responsabilidad al supuesto victimario, en razn de existir duda por la falta de prueba.
El tratamiento es diferente en el derecho laboral, en un caso similar. As, si un
trabajador acusa a su empleador de haberlo despedido y ste niega tal afirmacin, el
suprime.
Sobre el particular, nuestro ordenamiento legal no ha mantenido un comportamiento
uniforme durante los ltimos veinte aos. A partir de la vigencia de la Constitucin del
ao 1993 se han presentado contradicciones. En unos casos se han respetado los
derechos adquiridos como sucede con la parte contractual establecida en el artculo 62
de la Carta. En otros casos, no se ha respetado este derecho, tal como ha sucedido
con los pensionistas. De esta manera el principio ha sido violentado sin ningn reparo.
del trabajador a
Por eso, el mismo Pl Rodrguez lo concepta como una discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos. En este caso, debe
darse preferencia a la realidad de los hechos.
Buscar la primaca de la realidad significa que el magistrado o el abogado, al aplicar el
derecho descubra la naturaleza de las labores y no se quede en el nombre del
contrato. Se trata, pues, de encontrar el ser de la relacin social que pueda estar
escondido por el simple parecer que busca justamente esconder la relacin real. Esa
relacin se denomina subordinacin o dependencia, que tiene manifestaciones
fenomenolgicas o sensibles a las cuales se recurre para encontrar la realidad.
Lo anterior significa que la realidad no puede ser un tema subjetivo, por el contrario, de
lo que se trata es de fijar los lmites de esa verdad, es decir que se convierta en algo
objetivo que supere a las subjetividades. De manera que la primera tarea ser ubicar
ese perfil objetivo, analizar la imperatividad del mismo y su irrenunciabilidad por parte
del trabajador, el contrato de trabajo que canaliza la veracidad o primaca de la
realidad, las formas a travs de las cuales se desnaturaliza esa realidad y la
correspondiente solucin mediante la aplicacin del principio, sobre cualquier hecho o
circunstancia que trate de oscurecer la transparencia.
quien
sentido, el trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios de la mejor
manera; por su parte, el empleador debe abonar todos los derechos que le
corresponde a la otra parte.
As, no es posible el fraude entre ambas partes, toda vez que el contrato de trabajo no
lo permite. El trabajador que debiendo producir, no lo hace, afecta el principio de la
buena fe. De igual manera, acta de mala fe el empleador que mediante simulacin,
sale de los alcances del contrato laboral.
17. La crisis de los principios laborales.
Los principios antes sealados fueron la base del nacimiento del derecho del trabajo,
caracterizado por la desigualdad entre empleadores y trabajadores, a pesar del
pronunciamiento de la revolucin francesa que sostena que todas las personas eran
libres e iguales. Consecuentemente, los empresarios y sus servidores podan discutir,
de igual a igual, las condiciones de sus relaciones. Lamentablemente esto fue un
simple enunciado que llevado a la prctica no serva sino para la sobreexplotacin del
trabajador.
Por otro lado el modelo productivo implantado por la revolucin industrial obedeca a
un paradigma de la produccin en serie, que se aleja del trabajo individual para dar
paso al trabajo social, es lo que se conoce con el modelo del fordismo, Nace as la
empresa concentrada y centralizada con multitud de trabajadores, que encuentran un
ambiente propicio para la formacin de los sindicatos que se encargan de equilibrar el
poder de los empleadores, lo que redunda en una capacidad negociadora para
acumular derechos laborales, debidamente protegidos por el derecho laboral.
La crisis del petrleo del ao 1975, el cambio tecnolgico de la produccin y el
renacimiento del liberalismo abren paso al modelo liberal, que se sustenta en las leyes
del mercado como son la oferta y la demanda perdiendo su vigencia el
Estado
protector, con lo cual se puso fin al esquema laboral tradicional y a sus propios
principios. En su lugar, se crea
flexibilidad laboral que busca cambiar, segn se dice, la rigidez imperante del modelo
tradicional. Frente a tal pretensin, no aparece antitesis alguna. Por el contrario, se
sostiene que no se puede detener el cambio legislativo y que lo nico que queda por
hacer es, por lo menos, defender los principios que sustent el modelo tradicional.
La solucin propuesta es impracticable, debido a que la nueva alternativa no slo ha
dictado dispositivos legales, sino que ha atacado los propios principios tradicionales,
dando lugar al
Ferrater Mora, Jos, Diccionario de Filosofa, Editorial Ariel S.A., Barcelona, 1944. Tomo II. Pgs.
2907 y 2908.
2
Torres Vsquez, Anbal, Introduccin al Derecho Teora General del Derecho, Palestra Editores,
Lima, 1999. Pg. 548.
3
Del Vecchio, Giorgio, Los principios generales del derecho, Bosch, Barcelona, 1948. Pg. 51.
4
Marn Prez, Pascual, Introduccin a la ciencia del derecho. 4ta Ed., Editorial Tecnos, Madrid, 1979.
Pg. 68.
5
Torres Vsquez, Anbal, Op.cit. Pg. 550.
6
Cabanellas, Guillermo, Diccionario del Derecho Usual, Tomo II, Omeba Editores, Buenos Aires, 1962.
Pg. 382.
7
Kelsen, Hans, Teora pura del derecho. Eudeba, Buenos Aires, 1963, Traduccin de Moiss Nilve. Pgs.
46 y 47.
8
Alonso Garca, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, Editorial Ariel, Barcelona, 1975. Pgs. 86 y ss.
9
Les principes gneraux du droit du travail francais contemporain, Etudes Ofertes a G.H. Camerlynck,
Dalloz, Pars, 1978. Pg. 45.
10
Teora General del Derecho del Trabajo, Editora LTR, Sao Paulo, 1999. Pg. 215.
11
Derecho del Trabajo Teora General I, 2da. Edicin. Grijley, Lima, 2007. Pg. 94.
12
Manual de Derecho del Trabajo, Tomo II, Madrid, 1976. Pg. 233.
13
Los Principios del Derecho del Trabajo, 3era Ed., Editorial Depalma, Buenos Aires, 1998. Pg. 39.
14
Op.cit. Pg. 301.
15
Op.cit. Pgs. 96 y 97.
16
Puede verse del autor Derecho Procesal del Trabajo, 3era Edicin, Editorial Librera Portocarrero,
Lima, 2005.
17
Op.cit. Pg. 61.
18
Op.cit. Pg. 88.
19
Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, Mxico DF, 1943. Pg. 334.
20
La Interpretacin de la Leyes del Trabajo publicada en la Revista de Derecho del Trabajo, Buenos
Aires, 1948. Pg. 160.
21
Los Principios del Derecho del Trabajo publicado en la Revista Derecho del Trabajo, Buenos Aires,
1983. pg. 649.
22
Castells, Manuel (1998) Globalizacin, tecnologa, trabajo, empleo y empresa. La factora N. 7,
Octubre. pp. 1-10