10 respuestas que usted nunca debe dar

en una entrevista de trabajo

Publicado el 23 de julio de 2013 a las 8:18 pm en Gerencia al Da
La primera impresin es fundamental. Y ms cuando se trata de una entrevista
laboral. Donde se juega todo en pocos minutos. Cmo se desenvuelva y el modo
en el que responda a las preguntas, sern las claves para ser contratado o no.

Por lo general, todas las entrevistas incluyen algunas o varias preguntas tipo en las
quese busca ver si existe una adecuacin persona-puesto vacante, ms all
de la formacin acadmica y la experiencia profesional. El objetivo es conocer al
candidato e indagar en las competencias que se demandan para el puesto.
Por ello, Carolina Moun, responsable de recursos humanos de Adecco
Professional, y Mara Jos Martn, Directora de Atraccin y Gestin de Talento de
ManpowerGroup, explicaron al sitio Finanzas.com cuales son las claves y las
respuestas que el postulante no debe pronunciar nunca en una entrevista de
trabajo para lograr ganar la partida y conseguir el puesto.

Martn seal al sitio espaol que la premisa fundamental es no mentir. Y

aadi que nunca se debe ir a una entrevista de trabajo sin haberla preparado
anteriormente.
De la misma forma que hay que adaptar el currculum a la oferta antes de
enviarlo,hay que trabajar con antelacin la entrevista poniendo en valor todo lo
que podemos aportar al puesto y sabiendo que el entrevistador basar la entrevista
en cuatro bloques: aspectos personales; formativos; experiencia laboral y
descripcin de empleos, consider.
Moun, en tanto, seal a Finanzas.com varias cuestiones generales que nunca
se deben hacer. No se debe llevar la iniciativa, preguntar sobre cmo lo ests
haciendo en la entrevista, perder las formas, preguntar cunto tiempo va a durar la
entrevista, criticar a ex-compaeros, ex-jefes, etc. o utilizar vocabulario
improcedente, enfatiz.
Respecto a las preguntas de la entrevista, ests son algunos consejos de las
expertas para salir airoso del encuentro y dar una buena impresin.
1.- Por qu estudi esa carrera?
Moun explic que, con esta pregunta, se busca detectar coherencia, confianza
en uno mismo, capacidad para la toma de decisiones e independencia. Por lo
tanto, se deben evitar respuestas del tipo: No me daba la nota, Porque mis
padres me lo dijeron o Porque mis amigos la eligieron.
2.- Qu es lo que ms y lo que menos le gusta de su profesin?
Ante todo, nunca se deben hacer crticas destructivas de anteriores empresas, ni
anteriores jefes. Se deben explicar las ventajas e inconvenientes de la profesin
desde una actitud constructiva, y cuando se hable de los inconvenientes,
enfocarlos como aprendizajes, enfatiz Moun.
Adems, la experta de Manpower apunt que lo importante es transmitir
profesionalidad y demostrar que aunque haya cosas que gusten menos se llevar
a cabo el trabajo porque forma parte de las responsabilidades.
3.- Cmo se definira? O Cules son sus cualidades y/o defectos?
Moun recomend hacer un anlisis previo sobre estas cuestiones antes de acudir
a la entrevista porque siempre se preguntan aspectos positivos y negativos.

Se puede preguntar al entorno ms cercano para que lo definan, porque es ms

objetivo, sostuvo. En concreto, los puntos dbiles se deben enfocar como reas
de mejora y como aspectos que tambin tengan un lado positivo.
Tambin es importante aportar las acciones que se llevan a cabo para mejorar los
puntos dbiles, adems, de interrelacionar todo con la posicin a la que se opta,
afirm Martn.
4.- Qu conoce sobre nuestra empresa?
Con esta pregunta se mide la planificacin, el anlisis del detalle y la orientacin
comercial. Por ello, ambas expertas coincidieron en que se debe realizar un
anlisis previo de la empresa en la que va a ser entrevistado.
Es una pregunta obligatoria y, en muchas ocasiones, los candidatos reconocen no
haber mirado la pgina web, coincidieron.
5.- Por qu es la persona idnea para el puesto? Qu puede aportar?
Permite sealar los aportes diferenciales de cada uno. Hay que responder desde la
sinceridad y la humildad porque no se puede menospreciar al resto de candidatos
aunque sean competencia, coment Moun.
Martn, en tanto, opin que hay que poner en valor todos los aspectos
profesionales y las experiencias laborales anteriores para ejemplificar todo lo que
se puede aportar.
6.- Prefiere trabajar slo o en equipo?
Depende del trabajo, pero cada vez se valora ms, saber y poder trabajar en
equipo, dijo la experta de Adecco, aunque, Martn matiz que no hay repuesta
mala porque depender del puesto a desarrollar.
7.- Cmo acta ante un problema laboral?
Seguramente el entrevistador le pedir que ponga algn ejemplo y diga como sali
airoso de la confrontacin.
Por ello, se debe explicar la situacin especfica y ceirse a ese momento, cmo lo
vivi, cmo lo resolvi y qu aprendi de la situacin.
Se aconseja tener alguna situacin pensada porque es una pregunta
frecuente. En este caso, la pregunta trata de investigar la capacidad resolutiva,
cmo afrontar el estrs y la tolerancia a la frustracin.

8.- Por qu quiere cambiar de trabajo?

Cuidado con esta pregunta. Nunca se debe hacer crticas sobre nuestra empresa
actual. Se pueden argumentar las razones que nos hacen estar en esta situacin
como posibilidad de desarrollo profesional, aprender de otros sectores, etc, afirm
Moun.
Por el contrario, los motivos econmicos o cercana a domicilio no son valorados
de forma positiva.
9.- Cmo se ve dentro de cinco aos?
Sirve para indagar en los planes futuros, en si la persona querra continuar en la
compaa por mucho tiempo ya que la mayora de empresas buscan perfiles
estables.
Cuando se incorporan nuevos empleados hay una inversin por parte de la
compaa en la formacin y si alguien ya afirma que se ve en otro lugar de aqu a
un tiempo, puede interpretarse como inestabilidad, afirm la experta en recursos
humanos de Adecco.
Martn agreg que esta explicacin tambin da pistas claras a la empresa de
cmo trabajar el desarrollo profesional del trabajador.
10.- Tiene alguna pregunta?
Lo mejor es llevar alguna cuestin ya preparada que denote inters e inquietud por
el trabajo. Por ejemplo: por qu surge esta vacante? o cules son los
siguientes pasos del proceso de seleccin?.
No es recomendable preguntar sobre salario, al menos en el primer
encuentro, ni pedir feedback de la entrevista, matiz Moun.
En resumen, Martn seal que el candidato debe responder a las preguntas con la
mxima sinceridad, explicando ejemplos que refuercen el mensaje y poniendo en
valor todos aquellos puntos que pueden fortalecer su candidatura en el puesto y
que demuestren todo lo que puede aportar.
En su opinin, no hay respuestas correctas e incorrectas, ni perfectas. El
candidato debe mostrarse realmente como es.
Y Moun aconsej dedicar un tiempo a la preparacin de la entrevista: conocer
la empresa, el puesto que se demanda, si se puede al entrevistador, a travs de

redes sociales, llevar pensados tres aspectos positivos y tres a mejorar, situaciones
ms complicadas, cmo nos vemos en un futuro, qu puedes aportar, etc.

PREGUNTAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

La posibles preguntas en una entrevista de trabajo que debes de tener en cuenta y que nunca
faltan son muchas, las cuales debes responder con actitud y habilidad para que demuestres
que estas capacitado para el trabajo o empleo.
Cmo responder a las preguntas de la entrevista de trabajo o empleo:
- Cules son sus debilidades y virtudes?, pregunta clsica en una entrevista, no saques a
relucir todos tus defectos, la mejor respuesta es por ejemplo, que has tomado un curso para
superar las fallas en algunas reas que te hacan falta, con esta respuesta has demostrado que
tenas una pequea debilidad pero la supiste superar. Enumera tus virtudes sin exagerar,
destacando los puntos fuertes que te hacen un candidato firme para el puesto de trabajo.
- Por qu quieres trabajar aqu?, la mejor respuesta, es que has seleccionado entre un
grupo de empresas o compaas, a las que ms se identifican con tu perfil profesional, donde
las polticas de la empresa o la compaa coinciden con las tuyas, tambin comuncales que te
gustara contribuir al crecimiento de la empresa o la compaa.
- Por qu deberamos contratarlo?, responde de forma sencilla, donde indiques que puedes
ofrecer todas las herramientas necesarias y la experiencia que tienes en el rea, para
satisfacer las expectativas y necesidades del puesto que estn ofreciendo.
- Por qu te deben escoger a ti y no a otro?, como en la respuesta anterior resaltar tus
aos de experiencia, resaltando tus cualidades dentro de tu rea de trabajo.
- Trabajaras los fines de semana u horas extras?, es conveniente que trates de mostrar
total disponibilidad y flexibilidad en diferentes horarios.
- Cules son sus objetivos?, la primera meta es que te contraten, despus es crecer
profesionalmente dentro de la compaa, ayudando e la empresa es su crecimiento.
- Por qu dejaste tu otro trabajo o empleo?, nunca hables mal de tu trabajo o empleo
anterior, ni de los problemas con tus jefes o compaeros de trabajo, la mejor respuesta es que
estas en busca de un trabajo o empleo, que te ayude a superarte profesionalmente.

- Qu relacin debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?, Qu esperas de

m como jefe?, trata de reflejar la idea que la ayuda del jefe es necesaria para desarrollar de
forma eficiente y productiva el puesto de trabajo, que debe existir una excelente relacin
basada en el respeto, para que el trabajo fluya adecuadamente.
- Cmo te ves dentro de 5 a 10 aos?, a las compaas les gusta tener empleados estables
y con metas claras, la mejor respuesta es que esperas tener un trabajo estable que te permita
desarrollarte profesionalmente y personalmente.
- A qu sueldo aspiras?, Cules son tus expectativas econmicas?, la mejor manera de
responder, es decirle que ests seguro que ellos te pagarn lo razonable de acuerdo a tu
curriculum vitae y experiencia, pero hazles entender que estas interesado en saber cunto
estn dispuestos a pagarte por tus servicios.
Hay muchas preguntas ms, pero estas son unas de las ms comunes en todas las entrevistas
de trabajo o empleo.