INSTITUCIN: Instituto Municipal del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin

de San Fernando de Apure (INMUDESFA)

Direccin: Av. Caracas cruce con Av. Mara Nieves San Fernando Estado Apure.
- Fortalecimiento del Plan Bolivariano del Deporte para el Municipio San
Fernando
- Creacin de nuevas Unidades de Atencin Deportiva Comunitaria en el
Municipio San Fernando.
- Consolidacin de la actividad deportiva y recreativa en el municipio San
Fernando de Apure
RESEA HISTRICA
Se crea el Instituto Municipal del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin de
San Fernando de Apure. (INMUDESFA). Es un Instituto Autnomo, con
personalidad jurdica y patrimonio propio e independiente del patrimonio del
Municipio, el cual se regir por las disposiciones de la presente Ordenanza y su
Reglamento, por la Ley Orgnica de Rgimen Municipal y por las dems
disposiciones legales que le sean aplicables.
el Instituto Municipal del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin de San
Fernando de Apure. (INMUDESFA):
a)
No goza de los privilegios y prerrogativas que la Ley otorga al Fisco
Municipal.
b)

Es sujeto directo de derechos y obligaciones.

c)
La responsabilidad en que pueda incurrir no afecta directamente al
municipio.
d)
Sus bienes pueden ser objeto de ejecucin forzosa. e)
no estn exentos de regulacin.

Sus

inmuebles

El Instituto Municipal del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin de San

Fernando de Apure. (INMUDESFA), tendr como OBJETIVO: Masificar el
deporte y la recreacin en el municipio San Fernando de Apure, Sealar de
manera explcita, por una parte, la Estructura Organizativa del Instituto
Municipal del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin de San Fernando de
Apure; y por otra, las funciones generales que tienen cada uno de los cargos
que conforman dicha estructura.

Este Manual se realiz en funcin de los procesos que involucran a dicho

Instituto, as como de la responsabilidad que tienen cada uno de los que
forman parte de la Estructura Organizativa enmarcada dentro de la legislacin
vigente referida a la Administracin Financiera del Sector Pblico y el Sistema
de Control Interno.
1.- Desarrollar el deporte en forma sistemtica con el fin de garantizar la
atencin a todos los sectores poblacionales
2.- Desarrollar la recreacin y las actividades fsicas para la salud como medio
de mejorar, indicadores sociales de alcoholismo, delincuencia, drogadiccin,
tabaquismo, sedentarismo y en general enfermedades degenerativas de orden
cardiolgico, pulmonar, metablico, seo, muscular y otros.
3.- Hacer deteccin inicial de los talentos deportivos con la finalidad de
incorporarlos a la reserva deportiva nacional.
4. Garantizar el cumplimiento de la Ordenanza Municipal del Deporte y la
Recreacin y en general los postulados constitucionales referidos a la
participacin del pueblo en las actividades deportivas y recreacionales, como
medios que coadyuvan a alcanzar el pleno desarrollo fsico del individuo.
Al Instituto Municipal del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin de San
Fernando de Apure (INMUDESFA), por estar afectados sus bienes al uso o
servicio pblico, le son aplicables las disposiciones establecidas en los artculos
97 y 98 de la vigente Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica.
Para el mejor cumplimiento de sus fines, el Instituto Municipal del Deporte,
Educacin Fsica y Recreacin de San Fernando de Apure. (INMUDESFA),
tendr las siguientes atribuciones:
a)
Administrar los recursos y bienes que le sean asignados por cualquier
concepto, conforme a las disposiciones y normas aplicables para la
Salvaguarda del Patrimonio Pblico y a los fines de la mayor transparencia en
sus actividades y operaciones.
b)
Velar por el cumplimiento de las polticas, programas y actividades
contempladas en el Plan Municipal del Deporte y la Recreacin, diseado por el
Consejo Municipal de Planificacin Deportiva y Recreativa.
El patrimonio del Instituto Municipal del Deporte, Educacin Fsica y
Recreacin de San Fernando de Apure. (INMUDESFA), estar integrado por los
siguientes bienes:

1. Los que determine el Municipio San Fernando y los que se le incorporen o

adquiera por cualquier ttulo.
2. Las subvenciones, donaciones y legados que tengan a bien hacerle,
personas naturales o jurdicas.
3. Los aportes econmicos establecidos anualmente en la ordenanza de
presupuesto del
Municipio San Fernando.
4. Cualquier otro ingreso permitido por las Ordenanzas y las Leyes.
El Instituto Municipal del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin de San
Fernando de Apure. (INMUDESFA), dispondr de autonoma presupuestaria en
los trminos previstos en la Ley Orgnica de Rgimen Presupuestario.
El rgano Directivo del Instituto Municipal del Deporte, Educacin Fsica y
Recreacin de San Fernando de Apure. (INMUDESFA), debe entregar al Alcalde
su proyecto de presupuesto, a fin de que sea sometido a consideracin de la
Cmara Municipal, en la misma oportunidad en que se discuta la aprobacin
del proyecto de la Ordenanza de Presupuesto. El pronunciamiento de la
Cmara Municipal slo se referir a la conformidad existente entre los
programas contenidos en el presupuesto del Instituto y los planes de desarrollo
del Municipio.
El proyecto de presupuesto no podr ser formulado con dficit, ni contener
crditos destinados a cubrir obligaciones de administracin y funcionamiento
que excedan los ingresos ordinarios del Instituto.
En cada presupuesto, se incluir una partida de rectificacin, cuyo monto no
exceder del diez por ciento (10%) del presupuesto de ingresos, para atender
erogaciones urgentes imprevistas.
La asignacin de sueldos y salarios, se har conforme al sistema de
clasificacin y remuneracin de cargos que rijan para el Municipio.
Los funcionarios o empleados que tengan a su cargo la administracin o
manejo dela totalidad o de una parte del patrimonio del Instituto, debern
prestar caucin o fianza suficiente a juicio de la Contralora Municipal antes de
entrar en el ejercicio de sus funciones. La caucin o fianza a que se refiere el
presente artculo se constituye para responder sobre los montos dinerarios y
bienes que manejen estos funcionarios y de los perjuicios que pudieren
sobrevenir al Instituto por falta de sus deberes o por negligencia en el
ejercicio de sus funciones. Los miembros de la Junta Directiva del Instituto
Municipal del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin de San Fernando de
Apure. (INMUDESFA), sern solidariamente responsables de las faltas en que

incurran funcionarios o empleados, que hayan sido admitidos a ejercer

funciones sin el cumplimiento de este requisito, sin perjuicio de otras
responsabilidades a que hubiere lugar.
MISIN:
Mejorar la calidad de vida de los habitantes, a travs de la realizacin de
actividades deportivas y recreativas, garantizando el desarrollo armnico del
Municipio, utilizando las mejores herramientas tcnicas y el ms calificado
personal, con un elevado compromiso hacia la calidad, la excelencia y la
satisfaccin total de las expectativas de la sociedad y con vocacin de servicio
hacia las comunidades del Municipio San Fernando.
VISION:
Convertir al Instituto en un modelo de gestin que cuente con un equipo
gerencial de alta calidad y una organizacin slida, que cumpla a cabalidad con
todas las reas de su competencia; que satisfaga integralmente, con eficiencia
y calidad las necesidades de los habitantes del Municipio en lo atinente a las
actividades deportivas y recreativas,
conjuntamente con la comunidad
organizada y dems rganos del Gobierno Regional y Nacional.
POLTICAS:
Conformacin de clubes monode-portivos y polide-portivos en los barrios de
San Fernando de Apure
Asignacin de becas a promotores comunitarios
Dotacin de materiales deportivos a los clubes y ligas del municipio
Atencin alimentaria a atletas de competencia
Adquisicin de uniformes y chalecos.
Mantenimiento preventivo y correctivo a instalaciones deportivas
Traslado de atletas a otros estados del pas
NORMAS:

Coordinar eventos y/o competencias entre diferentes ligas deportivas de

las comunidades del municipio San Fernando.

Organizar eventos deportivos nacionales y regionales entre en diferentes

disciplinas.


Presentar al ente municipal programacin de actividades a realizar para
el ao 2014, con el propsito de que se asigne un presupuesto para cubrir
costos de las escuelas comunitarias, escuelas municipales, unidades de
atencin deportivas en espacios recreativos para lacomuna y/o comunas.
1.

Cuenta con personal dispuesto al trabajo

2.

Existencia permanente de colaboradores cubanos.

3.
Posee excelentes relaciones interinstitucionales entre representantes
deportivos para la ejecucin de los eventos.
4.

INMUDESFA es considerado Municipio Piloto del Estado Apure.

5.

Cuenta con una planta fsica adecuada.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: los rganos del Instituto

son:
1. LA JUNTA DIRECTIVA:
FUNCIN Y COMPOSICIN: La Direccin y administracin del Instituto
Municipal del Deporte, Educacin Fsica y Recreacin de San
Fernando de Apure (INMUDESFA), estar a cargo de un Junta Directiva
integrada por Tres (03) miembros principales con sus respectivos
suplentes, los cuales sern de libre nombramiento y remocin del
Alcalde (sa) y desempearn los cargos de Presidente, Director
General y Director de Administracin. Los suplentes entrarn en
funciones cada vez que se declare la falta temporal o absoluta del
principal y que estn llamados a suplir, declaracin sta que har el
resto de la directiva.
1.1. FACULTADES:
-Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y las leyes.
-Elaborar las polticas, planes y proyectos necesarios para el
cumplimiento del objeto del Instituto.
-Preparar y considerar anualmente el proyecto de presupuesto
del Instituto y someterlo a consideracin del Alcalde (sa), para
su posterior aprobacin por la Cmara Municipal, en lo
referente a la conformidad existente entre los programas
contenidos en el presupuesto del Instituto y los planes de
desarrollo del Municipio.
-Aprobar anualmente el Plan de gestin de la Institucin.
-Autorizar al Presidente para ejecutar actos que excedan de la
simple administracin.
-Crear y organizar las comisiones tcnicas que fueren
necesarias a los fines de asesorar a la Junta Directiva.
-Velar por el cumplimiento de los planes del Instituto.
-Aprobar las normas relativas a la administracin del Instituto.

-Autorizar al Presidente del Instituto para que celebre

contratos, convenios y acuerdos con personales naturales y/o
jurdicos o entes pblicos y privados, previo el cumplimiento
de las disposiciones establecidas en la ley de contrataciones
pblicas y dems leyes aplicables.
-Cumplir y hacer cumplir las polticas que en relacin con el
cumplimiento de los objetivos del Instituto dicte el Municipio
por el rgano del Presidente (a).
-Elegir fuera de su seno al Secretario(a) de la Junta
Directiva y fijar su remuneracin.
-Otorgar licencias a sus miembros para separarse
temporalmente de su cargo. Las dems que le correspondan
conforme a su naturaleza de rgano superior de
administracin y supervisin de la Institucin.
1.2. DEL SECRETARIO(A) DE LA JUNTA: La junta contar con un
Secretario, designado por ella, de fuera de su seno el da de
su instalacin, pudiendo ser removido por decisin de la
mayora de sus integrantes; por lo que depende directamente
de ella y desempea sus funciones para ese cuerpo. La junta
deber establecer los requisitos que considere para poder
cumplir con la funcin, as como las previsiones en caso de
ausencia.
1.3. ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) DE LA JUNTA:
-Asistir a las reuniones de junta y elaborar las actas.
-Hacer llegar a los miembros de junta, las convocatorias para
las reuniones extraordinarias.
-Llevar con regularidad los libros, expedientes y documentos
de la junta, custodiar su archivo y conservarlo organizado de
acuerdo con las tcnicas ms adecuadas.
-Despachar las comunicaciones que emanen del cuerpo y
llevar con exactitud un registro de ellas.
-Dirigir los trabajos de la secretaria.
-Expedir certificaciones de actas y otros documentos de la
junta, previa autorizacin del Presidente.

-Fungir como (auxiliar) secretario(a) del Presidente, mientras

la junta no est funcionando.
2. EL DESPACHO DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL
INSTITUTO
COMPETENCIAS:
Establecer las normas para proteger y conservar los bienes del
Instituto, para lo cual ordenar hacer la actualizacin del
inventario correspondiente.
Elaborar anualmente la memoria y cuenta del Instituto y
presentarla a la Junta Directiva para su aprobacin. As mismo,
presentar al Alcalde (sa) un informe de su gestin anual.
2.1. ESTRUCTURA DE CARGOS
DEPENDENCIA
Despacho
Presidente
Despacho
Presidente
Despacho
Presidente

DENOMINACION
del Presidente
de
Directiva
del Secretaria
de
Directiva
del Secretaria (o) II

GRADO

la

Junta

la

Junta

99

CANTIDA
D
1
1

05
Total Cargos

CARGO
Presidente de la
Directiva

REPORTA A
Junta

1
3

SUPERVISA A
Personal a su cargo

2.2. ATRIBUCIONES:
-Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y las leyes.
-Ejercer la representacin legal y la administracin legal del
Instituto.
-Ejecutar el presupuesto del Instituto.
-Convocar y presidir las sesiones de la Junta directiva, tanto
ordinarias como extraordinarias.

-Llevar a cabo la gestin diaria del Instituto.

-Dirigir la gestin administrativa del Instituto.
-Nombrar y remover al personal del Instituto de acuerdo a las
disposiciones legales que regulan la materia.
-Autorizar con su firma la apertura, movilizacin, traslado y
cierre de cuentas bancarias, as como emitir, librar, aceptar,
endosar, descontar y avalar cualquier instrumento mercantil a
nombre del Instituto.
-Recibir a nombre del Instituto cantidades de dinero y otorgar
los correspondientes recibos y finiquitos.
-Nombrar apoderados judiciales y extrajudiciales y en
consecuencia, otorgar poderes fijando sus atribuciones y
revocarlos cuando lo considere conveniente.
-Celebrar toda clase de contratos, convenios y acuerdos con
personas o entidades pblicas o privadas, nacionales
o
extranjeras, previa autorizacin de la Junta Directiva y
cumpliendo todos los requisitos establecidos en las leyes
respectivas.
-Cumplir y hacer cumplir las decisiones de la Junta Directiva.
-Recibir en audiencia pblica.
-Cumplir y hacer cumplir esta manual, y dems instrumentos
legales que le sean aplicables.
-Dirigir administrativamente y representa legalmente al
Instituto.
-Dictar resoluciones y dems actos administrativos en el
mbito de su competencia.
-Solicitar a la autoridad competente el establecimiento de las
responsabilidades a que haya lugar para quienes tengan los
bienes a su cargo, cuidado o custodia.
-Suscribir contratos que celebre el Instituto, con previsin de
la disposicin de los gastos que generen, y ordenar sus

pagos de conformidad con lo establecido, en la ordenanza de

creacin del Instituto.
-Ejercer la mxima autoridad en materia de administracin
de personal y, en tal carcter, ingresa, nombra, remueve,
destituye y egresa, conforme a los procedimientos
administrativos establecidos en las norma que rige la
materia.
CARGO
REPORTA A
Secretario (a) de la Junta Presidente
Directiva
2.3. FUNCIONES:

SUPERVISA A
No tiene personal a
su cargo

-Maneja la agenda diaria del Presidente o Presidenta.

-Coordina la logstica de las reuniones convocadas por el
Presidente o Presidenta.
-Coordina las solicitudes de audiencia del Presidente o
Presidenta.
-Organiza y coordina las audiencias pblicas del Presidente o
Presidenta.
-Organiza los Documentos de inters que deben ser firmados
por el Presidente o Presidenta.
-Atiende al pblico que solicita informacin en el Despacho
del Presidente o Presidenta
-Cualquier otra inherente a su cargo que sea ordenada por el
Presidente o Presidenta.
CARGO
Secretaria(o) II

REPORTA A
Presidente de la Junta

SUPERVISA A
No tiene personal a su
cargo

2.4. FUNCIONES:
- Redacta y transcribe correspondencia, memorandos,
circulares, informes, actas, citaciones, notificaciones,
formatos, formularios, cuadros, relaciones y documentos.

- Recibe, registra, distribuye y archiva la correspondencia y

documentacin en general emitida y recibida por el (la)
Presidente (a).
-Atiende el sistema comunicacional de la Direccin.
- Lleva la agenda del presidente.
- Atiende y orienta a los
requerimientos.

visitantes y canaliza sus

- Organiza y mantiene actualizados los archivos generales.

-- Mantiene la disponibilidad de los artculos de oficina
necesarios.
- Otras inherente a su cargo asignadas por el Presidente.
2.5. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:
Educativos: Bachiller ms Curso de Secretariado.
Experiencia: 3 4 aos de experiencia en el rea.
Conocimiento de:

Principios y Tcnicas Secretariales y de archivo;

Redaccin;
Organizacin y Procedimientos administrativos;
Computacin aplicaciones y programas.

3. LA DIRECCIN DE ADMINISTRACIN
3.1. COMPETENCIAS:
-Tramitar las adquisiciones de bienes y servicios que
requieran las diferentes unidades organizativas de la
Institucin.
- Establecer registros y formas de control para las compras,
inventario, mantenimiento y control de bienes.
- Controlar peridicamente la ubicacin y estado de los
bienes muebles propiedad del Instituto y autorizar la
movilizacin interna de estos entre las diferentes
dependencias de la Institucin.

- Suministrar los servicios bsicos de mantenimiento,

reproduccin correspondencia que faciliten el desarrollo de
las actividades normales del Instituto.
- Coordinar los pagos de los compromisos vlidamente
adquiridos por el Instituto.
- Analizar y evaluar peridicamente la situacin Econmicafinanciera del Instituto, a travs de los balances
presupuestarios, financieros respectivos e informar al
Presidente de la Junta Directiva.
- Controlar los fondos
conciliaciones bancarias.

en

bancos

las

respectivas

-Presentar informes tcnicos financieros que sean solicitados

por el Presidente del Instituto.
3.1.1.Coordinar la elaboracin del Plan Operativo Anual de la
Direccin.
Cualquier otra estipulada en las Leyes, Normas y Ordenanzas
Municipales.
DEPENDENCIA

DENOMINACION

Direccin
de
Administracin
Direccin
de
Administracin
Direccin de Personal
3.2. ESTRUCTURA
CARGO
Director(a)
Administracin

Director de Administracin

99

CANTIDA
D
1

Asistente Administrativo II

07

08

Analista de Personal III

DE CARGOS:

REPORTA A
de Presidente del Instituto

GRADO

SUPERVISA A
Personal a su cargo

3.3. ATRIBUCIONES:
-Planificar y Coordinar el trabajo que se ejecuta en la
Direccin de Administracin.
-Planificar las compras de activos fijos, adquisicin de
materiales y prestacin de servicios para el Instituto.

-Coordinar los pagos de los compromisos vlidamente

adquiridos por el Instituto.
-Establecer registros y formas de control para las compras,
inventario, mantenimiento y control de bienes.
-Coordinar el control peridico de la ubicacin y estado de
los bienes propiedad del Instituto autoriza la movilizacin
interna de estos entre las diferentes dependencias de la
Institucin.
-Analizar y evaluar peridicamente la situacin Econmicafinanciera del Instituto, a travs de los balances
presupuestarios, financieros respectivos e informa al
Presidente del Instituto.
-Coordinar el Control de los fondos en bancos y las
respectivas conciliaciones bancarias.
-Coordinar la elaboracin del anteproyecto de presupuesto
de gastos de la Direccin.
-Coordinar la elaboracin del Plan Operativo Anual de la
Direccin del Instituto.
-Cualquier otra estipulada en las Leyes, Normas y Ordenanzas
Municipales.
Dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades de administracin
de recursos humanos,
CARGO
REPORTA A
Asistente Administrativo Director(a)
II
Administracin

SUPERVISA A
de No tiene personal a su
cargo

3.4. FUNCIONES:
-Presta apoyo en la ejecucin, supervisin y control de los procesos
administrativos, contables, financieros y servicios generales, a fin de
cumplir con las normas y procedimientos establecidos.
-Participa en la realizacin de inventario anual de la institucin para
determinar la existencia real y estado actual de los bienes y
materiales.

-Realiza
actualizaciones,
incorporaciones,
transferencias,
desincorpo-raciones de materiales, equipos, maquinarias y otras
propiedades de la institucin.
-Recibe y registra los materiales que ingresan al almacn.
-Recibe y revisa rdenes de compras y sus respectivos documentos
anexos.
-Lleva y archiva relacin de cheques emitidos y de pago a fin de
llevar un control.
-Tramita pagos por concepto de viticos, pasajes, pensiones
alimenticias, becas y reintegros.
-Prepara informacin de las conciliaciones bancarias a ser enviadas
a la contralora general del estado para su revisin.
-Elabora informes tcnicos.
3.5. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:
Educativos: Licenciado en Administracin o carreras Afines.
Experiencia: 5 a 7 aos
Conocimientos de:

Conocimiento de contabilidad general y fiscal.

Conocimiento de procesos administrativos.
Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas.

Habilidades y destrezas:

Habilidad numrica.
Habilidad para manejar equipos computacin.
Habilidad para redactar informes.
Habilidad para organizar el trabajo.

CARGO
Analista de Personal I
3.6. FUNCIONES:

REPORTA A
Director(a) de Administracin

SUPERVISA A
Personal a su cargo

-Dirige, coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo.

-Dirigir, coordinar y supervisar todas

administracin de recursos humanos,

las

actividades

de

-Establece los procesos de capacitacin, evaluacin, clasificacin,

remuneracin, adiestramiento, bienestar social, trmite y contratacin
colectiva, a fin de cumplir con las normas, polticas y procedimientos
de personal
3.7. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:
Educativos: Licenciado en Administracin o carrera afn.
Experiencia: 4a5 aos de experiencia en el rea
Conocimientos de:

Conocimientos sobre legislacin laboral.

Conocimientos de administracin de personal.
Conocimientos de computacin, aplicaciones y programas.

Habilidades y destrezas:

Habilidad para tomar decisiones.

Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para el manejo de micros.
Habilidad para redactar actas e informes diversos.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con
funcionarios y pblico en general.

CARGO
Analista de Personal II

REPORTA A
Director(a)
Administracin

SUPERVISA A
de No tiene personal a su
cargo

3.8. FUNCIONES:
-Dirige, coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo.
-Dirigir, coordinar y supervisar todas
administracin de recursos humanos,

las

actividades

de

-Establece los procesos de capacitacin, evaluacin, clasificacin,

remuneracin, adiestramiento, bienestar social, trmite y contratacin
colectiva, a fin de cumplir con las normas, polticas y procedimientos
de personal

-Coordina y supervisa la aplicacin, desarrollo y mantenimiento de

los sistemas de ingreso, ascenso, clasificacin, remuneracin,
nmina, programas de adiestramiento, prestaciones sociales,
fideicomiso, contratacin colectiva, bienestar social y evaluacin de
personal.
-Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales.
3.9. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:
Educativos: Licenciado en Administracin o carrera afn.
Experiencia: 5 a 7 aos
Conocimientos de:

Conocimiento de la ley orgnica del trabajo y su reglamento.

Conocimiento de clculos administrativos de personal.
Conocimiento de contratacin colectiva.
Conocimiento de administracin de recursos humanos.
Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas.

Habilidades y destrezas

Habilidad numrica.
Habilidad para manejar equipos computacin.
Habilidad para redactar informes.

CARGO
REPORTA A
Analista de Personal III Director(a) de Administracin
3.10.
FUNCIONES:

SUPERVISA A
Personal a su cargo

Coordina y supervisa la aplicacin, desarrollo y mantenimiento de los

sistemas de ingreso, ascenso, clasificacin, remuneracin, nmina,
---programas de adiestramiento, prestaciones sociales, fideicomiso,
contratacin colectiva, bienestar social y evaluacin de personal.
-Revisa el movimiento del personal y elabora registro de asignacin
de cargos.
-Verifica, revisa y tramita todo lo referente a los procesos
administrativos de personal, tales como: vacaciones, permisos,
jubilaciones y pensiones, seguro social, paro forzoso, poltica

habitacional, H.C.M., caja de ahorros y dems obligaciones

contractuales.
-Ejecuta programas de bienestar social.
-Elabora anteproyecto de presupuesto de gastos de personal.
-Presenta informe tcnico.
3.11. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:
Educativos: Licenciado en Administracin o carrera afn.
Experiencia: 8 aos de o ms.
Conocimientos de:

Conocimientos sobre legislacin laboral.

Conocimientos de administracin de personal.
Conocimientos de computacin, aplicaciones y programas.

Habilidades y destrezas:

Habilidad para tomar decisiones.

Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para el manejo de micros.
Habilidad para redactar actas e informes diversos.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con
funcionarios y pblico en general.
4. DIRECCION DE DEPORTES
4.1. COMPETENCIAS:
-Participar en la definicin de polticas para la formulacin
del Presupuesto anual del Instituto.
-Planificar, disear, coordinar, supervisar y controlar los proyectos y
programas deportivos de la institucin, destinados a promover la prctica
deportiva y lograr el desarrollo integral del individuo.

DEPENDENCIA
Direccin
Direccin
Direccin
Direccin

General
General
General
General

DENOMINACION
Director General
Coordinador de Deportes
Planificador III
Instructor I

GRADO
99
08
08
05

CANTIDA
D
1
1
1
4

Direccin General

Monitor deportivo
Total Cargos

5
12

4.2. ESTRUCTURA DE CARGOS:

CARGO
Director General

REPORTA A
Presidente del Instituto

SUPERVISA A
Personal a su cargo

4.3. ATRIBUCIONES:
-Suplir al Presidente o Presidenta del Instituto, por ausencias
temporales de acuerdo a Resolucin motivada del Presidente
del Instituto o Presidenta.
-Determinar las necesidades de Materiales y suministros
requeridos por la Direccin de Deportes para su efectivo
funcionamiento.
-Representar al Presidente en diferentes actos oficiales y
protocolares cuando ste as lo decida.
-Coordinar la elaboracin del anteproyecto de presupuesto
de gastos de la Direccin de Deportes.
-Coordinar la elaboracin del Plan Operativo Anual de la
Direccin General.
-Cualquier otra establecidas en la Normativa.
-Coordinar la elaboracin del Informe anual del Presidente,
para entregar al alcalde o alcaldesa.
-Coordinar la elaboracin del anteproyecto de presupuesto
de gastos del Despacho del Presidente.
4.3.1.
Cualquier otra inherente a su cargo asignada por el (la)
Presidente (a).
CARGO
Coordinador de Deportes
4.6

REPORTA A
Director General

FUNCIONES:

-Dicta clases y clnicas deportivas.

SUPERVISA A
Personal a su cargo

-Realiza sesiones de entrenamiento.

-Orienta a las comunidades vecinales a travs de charlas y conferencias
deportivas.
-Realiza funciones de rbitro en campeonatos e intercambios deportivos.
-Organiza clubes y equipos deportivos.
-Promueve el deporte en las comunidades y escuelas
4.7

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:

Educativos: Licenciado
Experiencia: 8 aos de experiencia o ms en el rea
Conocimientos de:

Conocimiento de los fundamentos del deporte.

Conocimiento de la organizacin de equipos y clubes
deportivos.
Conocimiento de la organizacin deportiva nacional.

Destreza en el manejo de computadoras, aplicaciones y programas.

Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con deportistas

y pblico en general.
Habilidad para aplicar los mtodos y tcnicas del deporte.
Destreza en el manejo de computadoras, aplicaciones y
programas.

CARGO
Planificador III

REPORTA A
Director General

SUPERVISA A
No tiene personal a su
cargo

4.4. FUNCIONES:
-Recopila, clasifica y analiza la informacin para la elaboracin y
control de ejecucin de planes y programas de la Alcalda.
-Realiza estudios para la evaluacin de proyectos en ejecucin

-Realiza estudios de planificacin en dependencias de la Alcalda,

definiendo metas, objetivos y variables a estudiar.
-Disea, aplica e interpreta encuestas y otros instrumentos.
-Recopila, clasifica y analiza la informacin contenida en cada
expediente contentivo de ofertas econmicas y tcnicas relacionadas
con Licitaciones, Adjudicaciones directas o Licitaciones selectivas.
4.5. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:
-Educativos: Licenciado en Planificacin o Economista.
-Experiencia: 3-5 aos de experiencia en el rea.
Conocimientos:

Conocimiento de principios y tcnicas de planificacin.

Conocimiento en la organizacin y funcionamiento de la
administracin pblica.
Conocimiento de principios y tcnicas de estadstica.
Conocimiento de datos estadsticos.

Habilidades y destrezas:

Habilidad para analizar informacin para elaboracin de

planes y programas.
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa tanto oral
como escrita tomar decisiones.
Destreza para el manejo de microcomputador.
Destreza en estrategia situacional.

CARGO
Instructor I
4.8
FUNCIONES:

REPORTA A
Director General

SUPERVISA A
Personal a su cargo

-Dicta clases y clnicas deportivas.

-Realiza sesiones de entrenamiento.
-Orienta a las comunidades vecinales a travs de charlas y conferencias
deportivas.
-Realiza funciones de rbitro en campeonatos e intercambios deportivos.

-Organiza clubes y equipos deportivos.

-Promueve el deporte en las comunidades y escuelas
4.9

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:

Educativos: Tcnico Superior en Deportes.

Experiencia: El cargo no requiere experiencia.
Conocimientos de:

Conocimiento de los fundamentos del deporte.

Conocimiento de la organizacin de equipos y clubes
deportivos.
Conocimiento de la organizacin deportiva nacional.

Destreza en el manejo de computadoras, aplicaciones y programas.

Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con deportistas

y pblico en general.
Habilidad para aplicar los mtodos y tcnicas del deporte.
Destreza en el manejo de computadoras, aplicaciones y
programas.

CARGO
Monitor Deportivo
4.10
FUNCIONES:

REPORTA A
Director General

SUPERVISA A
Personal a su cargo

Realiza sesiones de entrenamiento.

Participa en orientaciones a las comunidades y consejos comunales.
Realiza funciones de rbitro en campeonatos e intercambios deportivos.
Organiza clubes y equipos deportivos.
Promueve el deporte en las comunidades y escuelas
4.11

. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS:

Tercer Ao de Bachillerato
Experiencia: Amplia experiencia de 3 a 4 aos.
Cursos y talleres deportivos.

Conocimientos de:

Conocimiento de los fundamentos del deporte.

Conocimiento de la organizacin de equipos y clubes
deportivos.
Conocimiento de la organizacin deportiva nacional.

4.9.4. Habilidades y destrezas:

Conocimiento de la menos tres disciplinas deportivas

Habilidad en juegos recreativos.

REPUBLICA BOLIBARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
SUPERIOR
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
EZEQUIEL ZAMORA
UNELLEZ MUNICIPALIZADA ACHAGUAS

Instituto Municipal del Deporte,

Educacin Fsica y Recreacin de San
Fernando de Apure (INMUDESFA)

FACILITADOR (A):

PARTICIPANTES:

RAFAEL PONCE

BETTY JIMENEZ
JOHANDRA LAYA
DALBIS CASTILLO

OCTUBRE 2015

ANEXOS

RECAUDACION DE INFORMACION DE (INMUDESFA)

DATALLES DE LA FUNCION DE (INMUDESFA)