LEGISLACION LABORAL

TRABAJO COLABORATIVO 1

LEIDY HERNANDEZ ROJAS COD

DIANA MARCELA CHECA PINZN COD 52076097
PIER ANA ESPINOSA COD 45438231
WALTER CHARRIA PRADA COD 93414533

GRUPO 102031_15

TUTOR: ANA STELLA MENDOZA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS TECNOLOGA E INGENIERA
Septiembre de 2015

Contenido
Objetivos...........................................................................................................................3
Introduccin........................................................................................................................4
Proceso de Coevaluacin..................................................................................................5
Link de Trabajo Grupal.......................................................................................................5
Conclusiones......................................................................................................................6
Referencias Bibliogrficas..................................................................................................7

Objetivos

Realizar un anlisis de las competencias de un candidato, para determinar si es

idneo o no para un puesto de trabajo especifico.

Identificar y diligenciar cada uno los documentos necesarios para realizar la

contratacin de un nuevo empleado.

Aprender a liquidar una nmina de trabajo mensual y quincenal teniendo en

cuenta varios escenarios.

Introduccin

Es necesario que desarrollemos nuestras habilidades como futuros ingenieros

industriales o profesionales de la administracin para identificar si un candidato es
idneo o no para un cargo especfico, con la presente actividad analizando las
competencias y el perfil se escoge dentro de un grupo de aspirantes el que ms se
amolda al perfil que se requiere.
De igual manera mediante se realiza de manera conjunta el proceso de contratacin
diligenciado cada uno de los documentos necesarios, para familiarizarnos con todo lo
relacionado al proceso de seleccin y contratacin.
Por ltimo mediante un ejercicio prctico donde se plantean varios escenarios, se
realiza el proceso de liquidacin de dos nminas, 1 mensual y otra quincenal, para
aplicar todos los conceptos estudiados en la unidad 1.

Proceso de Coevaluacin

LEIDY HERNANDEZ ROJAS: Se observo desde el inicio de la actividad un gran

compromiso y dinamismo, por lo regular siempre era la primera en iniciar el flujo de
actividades ayudando al resto del grupo a identificar las tareas a realizar.
DIANA MARCELA CHECA PINZN: Se identifican sus habilidades de liderazgo en el
desarrollo de la actividad, realizando el proceso de creacin de carpeta compartida para
la consolidacin del trabajo final, realizando recomendaciones oportunas a los aportes
realizados por los dems compaeros.
PIER ANA ESPINOSA: Se destaca durante la actividad su habilidad de orientacin al
desarrollo, llevando al grupo de manera idnea al cumplimiento de cada una de las
actividades a desarrollar.
WALTER CHARRIA PRADA: Se caracteriza por su orden y mtodo al desarrollar las
actividades y aunque en ocasiones se equivoca en sus criterios, presta atencin a las
recomendaciones que le realizan.

Link de Trabajo Grupal

https://onedrive.live.com/?cid=08054049cce0dc5d&id=8054049CCE0DC5D
%212533&ref=name&Bsrc=Share&Bpub=SDX.SkyDrive&authkey=!AkVRtc60nmKnHWI

Conclusiones

Se requiere al momento de estudiar el perfil laboral de un candidato, establecer

de manera oportuna y clara cuales son las competencias y estudios que se
requieren para dicho cargo, de lo contrario se tomara una decisin equivocada.

Para liquidar una nmina, es necesario conocer los porcentajes de recargo,

horarios, de las horas extras, horas adicionales, horas dominicales y horas extras
dominicales, tambin saber quien aplica y quien no aplica para obtener auxilio de
transporte y todas las variables relacionadas con los descuentos que se le
pueden o no aplicar a un trabajador.

Es importante tener un conocimiento claro de cada uno de los documentos

necesarios para un proceso de contratacin para de esta manera no incurrir en
sanciones legales.

Referencias Bibliogrficas

Coral, A. (2014). Liquidacin de jornada de trabajo. Recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=IerZdmGjCBY
Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=Urz5I0lw0M4
Coral, A. (2010). Obligaciones del empleador en el pago de seguridad social.
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=HVWh5E6lOjE
Modelo Contrato a Trmino Indefinido de Trabajo. (2012). Recuperado de:
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/contrato-modelo-contrato-atermino-indefinido-de-trabajo/