2012 / BOLETN

Bsico Legal

COPASO

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Comit Paritario de Salud Ocupacional

En este folleto usted encontrar toda la informacin sobre el

Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO. El objetivo
es que se entere de la forma de operacin de este Comit y as
lo convierta en un mecanismo eficaz para la apropiacin de
conductas laborales sanas que garanticen salud y bienestar a
usted y a sus compaeros de trabajo. Lea con atencin y entrese
cmo y para qu es requerida su participacin.

Qu es el COPASO?
Es el organismo que se encarga de la promocin
y vigilancia de las normas y reglamentos de
salud ocupacional dentro de la empresa. Es
decir, garantiza que los riesgos de enfermedad
y accidente derivados del trabajo se reduzcan
al mnimo. Est regido por el Decreto 614 de
marzo de 1984.

Por qu se le llama
Paritario a este Comit?
Porque, est conformado por igual nmero de
personas en representacin de la administracin
y de los trabajadores. Paritario se refiere a
paridad, igualdad y equidad. Es por esto
que se le ha dado este nombre.

El COPASO
es el encargado
de promover
prcticas
saludables
y motivar la
adquisicin de
hbitos seguros
en todos los
niveles de la
empresa.

Quines pueden pertenecer a este Comit?

Lo primero que debe saber, es que si usted es trabajador de una
empresa, sin importar su rango o funcin, tiene el derecho y el
deber de participar activamente en el COPASO.

Para qu?
El objetivo central de su pertenencia al Comit, es generar
compromiso, sentido de solidaridad y preocupacin por s mismo
y por sus compaeros de la empresa, ayudando a identificar
y solucionar las condiciones de trabajo que generen riesgos
para todos. As mismo, el COPASO representa uno de los tantos
canales de comunicacin que deben existir entre empleados y
empleadores, en esa medida es un espacio de socializacin.

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COPASO

Comit Paritario de Salud Ocupacional

El COPASO es
un mecanismo
que contribuye
a mejorar la
cooperacin, el
ambiente laboral y
el funcionamiento
interno de la
empresa.

Cmo se eligen sus miembros?

La ley establece que todas las empresas deben conformar su
propio Comit Paritario de Salud Ocupacional. Sin embargo,
si la organizacin es muy pequea debe elegirse a una sola
persona: el Viga de Salud Ocupacional.
Los representantes de la administracin son elegidos directamente por la Gerencia, mientras que los representantes de los
trabajadores son elegidos por votacin libre.
Cada dos aos se elige el Comit Paritario de Salud Ocupacional
y los miembros que hacen parte de l, pueden ser reelegidos.
(Decreto 1295 de 1994, Artculo 63).
El nmero de trabajadores que pueden pertenecer al
COPASO, depende de la cantidad total de empleados de la
empresa, as:

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- De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por

cada una de las partes.
- De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por
cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes
por cada una de las partes.
- De1.000 a ms empleados, se eligen cuatro representantes
por cada una de las partes.
- Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un
Viga Ocupacional, quien cumplir las mismas funciones
del Comit Paritario.
El COPASO debe tener un Presidente que ser designado por el
empleador, escogindolo entre los representantes que l nombre.
El comit en pleno elegir al Secretario del grupo.

Reuniones
A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por ausencia de los principales y
sern citados a las reuniones por el Presidente del COPASO.
Se reunirn por lo menos una vez al mes en la empresa y durante el horario de trabajo.
El Comit debe reunirse extraordinariamente en caso de accidente o riesgo inminente, con la presencia del responsable del
rea donde ocurri el evento o se determin el riesgo, dentro
de los cinco das siguientes a la ocurrencia del hecho. Art 7
Resolucin 2013 de 1986.

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Cules son las funciones del COPASO?

Indagar las causas que afectan la salud de los
trabajadores.
Proponer medidas de control de accidentes y el desarrollo
de actividades tendientes a mantener la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
Participar en actividades de capacitacin en Salud
Ocupacional.
Colaborar en el anlisis de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, e indicar las medidas
correctivas para evitar su ocurrencia.
Actuar como veedores del cumplimiento de los Programas
de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Participar en las actividades de promocin, divulgacin
y capacitacin sobre medicina, higiene y seguridad,
para lograr la participacin de todo el personal en los
Programas de Salud Ocupacional.
El COPASO tiene entre sus funciones, visitar peridicamente
los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas y operaciones, para informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo.
El Comit debe tener un plan
orientado a apoyar el control de
ms prioritarios. No debe ser un
y reclamos de temas distintos a
laboral.

de trabajo concreto,
los factores de riesgo
instrumento de quejas
la salud y seguridad

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Comit Paritario de Salud Ocupacional

Las empresas que estn obligadas y no
conformen el COPASO tienen sancin?
S. El Artculo 91, Numeral 2 del Decreto 1295 de 1994, establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que
incumpla la normatividad existente sobre riesgos profesionales,
adems, existe la posibilidad de suspensin de actividades y
cierre definitivo de la empresa de acuerdo a la omisin.

Qu pasa si un trabajador se niega a cumplir

las disposiciones de seguridad industrial que
determine el COPASO?
El empleador est facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de
descargos.
Cada una de las partes involucradas en el funcionamiento del
COPASO tiene deberes y derechos claramente establecidos por
la ley. Pida a su empleador que le informe detalladamente sobre
el funcionamiento y puesta en marcha del Comit en su empresa,
y sobre todo, Participe!
Recuerde, su presencia y colaboracin son importantes para
todos en la compaa.

El xito del
Comit Paritario
de Salud
Ocupacional est
condicionado
por el trabajo
en equipo y la
participacin
activa,
responsable
y constructiva
de todos los
miembros de la
compaa.

Se suprime inscripcin COPASO

Ley 1429 de 2010: por la cual se expide la Ley de
Formalizacin y Generacin de Empleo. En su Artculo 65,
Pargrafo 2, suprime la obligacin del empleador de inscribir
el COPASO ante el Ministerio de la Proteccin Social.

Marzo 2012

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