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CGP Bases 13raCONV 2015 PDF
CGP Bases 13raCONV 2015 PDF
CAPTULO I
Puestos Tipo a convocar
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
Antecedentes
Objeto
Base Legal
rgano Responsable
Requisitos del Postulante
Puestos Tipo a Concursar
Difusin de la Convocatoria
Registro e Inscripcin de Postulantes
CAPTULO II
Etapas y Subetapas del Proceso
2.1 Etapa de Convocatoria y Seleccin
2.1.1 Evaluacin Curricular a profundidad
2.1.2 Evaluacin Masiva
2.1.3 Entrevista y/o dinmicas por Competencias
2.1.4 Verificacin de Datos
2.1.5 Conformacin de Ternas
2.2 Etapa de Curso de Introduccin
2.2.1 Taller de competencias genricas y especficas
2.2.2 Evaluacin de caso(s) prctico(s)
2.2.3 Entrevista con Consejo Directivo de SERVIR
2.3
2.4
CAPTULO I
Puestos Tipo a Convocar
1.1 Antecedentes
La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un Organismo Tcnico
Especializado, que ejerce la rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos del Estado sobre todas las entidades de la Administracin Pblica y tiene por
finalidad contribuir a la mejora continua de la administracin del Estado a travs del
fortalecimiento del Servicio Civil.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil norma y gestiona el Cuerpo de Gerentes Pblicos
creado por el Decreto Legislativo N 1024, al que se incorporarn profesionales altamente
capaces, seleccionados en procesos competitivos y transparentes, para ser destinados a
entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales que los
requieran.
El Concurso Pblico de Mritos, a nivel nacional, correspondiente a la Decimotercera
Convocatoria para la Incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos tiene por finalidad
reclutar ochenta y tres (83) profesionales.
1.2 Objeto
Seleccionar 83 profesionales quienes debern reunir los requisitos y el perfil establecido
para los Puestos Tipo sealados en el numeral 1.6, con el fin de incorporarlos al Cuerpo
de Gerentes Pblicos y que quedan en situacin de disponibilidad para ser asignados a
las entidades de los tres niveles de gobierno que lo requieran.
1.3 Base Legal
-
Puesto Tipo
Gerente de Administracin
Gerente de Artesanas
Gerente de Asesora Jurdica
Gerente de Asuntos Ambientales
Gerente de Comunicaciones
Gerente de Contabilidad
Gerente de Cooperacin Tcnica
Gerente de Desarrollo Econmico
Gerente de Informtica
Gerente de Logstica
Gerente de Planificacin y Presupuesto
Gerente de Produccin
Gerente de Programacin de Inversiones OPI
Gerente de Rentas y Tributacin
Gerente de Tesorera
Gerente de Transportes
Gerente de Turismo
Gerente General de Gobierno Regional
Secretario General de Organismo Pblico del
Gobierno Nacional
N de
Vacantes
10
02
05
02
02
05
02
02
05
10
10
02
05
02
05
05
02
02
05
f)
Sern considerados en las ternas los postulantes segn sus calificaciones y que se
ajusten mejor al perfil del puesto tipo.
Las ternas podrn estar conformadas de uno (01) hasta un mximo de cinco (05)
postulantes por cada vacante de puesto tipo, segn la adecuacin al perfil del puesto
tipo.
Se considerar en primer trmino las primeras opciones marcadas por los
postulantes.
En caso no se cubriera el nmero suficiente de postulantes necesario, se proceder a
considerar las segundas opciones de los postulantes.
En caso que algunos de los puestos tipo no cuenten con postulantes aprobados, se
considerarn postulantes que hayan aprobado en otros puestos tipo, siempre que se
adecen al perfil, teniendo en cuenta el mrito.
SERVIR podr convocar un aproximado de cien (100) postulantes a esta segunda
etapa; dichos postulantes, deben haber aprobado todas las subetapas anteriores.
Los postulantes seleccionados para participar en el Curso de Introduccin, debern
presentar completamente toda la documentacin solicitada en la Declaracin Jurada
N 4 antes del inicio del mismo.
Se precisa que en el caso algn postulante quede descalificado por la no
presentacin del expediente y/o presentacin del expediente incompleto, se
convocar al Curso de Introduccin al postulante que segn sus calificaciones y
adecuacin al perfil del puesto tipo le sigue en orden de prelacin.
Los postulantes seleccionados para participar del Curso de Introduccin, debern
contar con la disponibilidad para asistir considerando el detalle del numeral 2.2.
Cada una de las subetapas de esta etapa son excluyentes y eliminatorias, los postulantes
debern aprobar el Taller de evaluacin de competencias genricas y especficas
(Assessment Center) y Evaluacin de Caso Prctico para pasar a la ltima subetapa del
proceso de seleccin que es la Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR.
Los resultados de las dos primeras subetapas sern publicados el 18 de mayo en el portal
institucional de SERVIR y paralelamente se publicar en base a la relacin de postulantes
con condicin de Califica el rol de Entrevistas con el Consejo Directivo de SERVIR.
Los postulantes que obtengan la condicin Califica en la Entrevista con Consejo
Directivo, debern presentar sus Certificados de Antecedentes Policiales, Penales y
Judiciales (originales y a nivel nacional) de acuerdo a las fechas indicadas en el punto
2.1.4.
La evaluacin de cada uno de los componentes, Assessment Center, Evaluacin de Caso
Prctico y la Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, tendr una escala de 1 a 5
puntos, con las siguientes equivalencias:
Puntaje
Del 1.0 al 1.9
Del 2.0 al 2.9
Del 3.0 al 3.9
Del 4.0 al 4.9
5
Calificacin
Muy por debajo de lo esperado
Por debajo de lo esperado
Dentro de lo esperado
Por encima de lo esperado
Muy por encima de lo esperado
La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR ser competente para resolver
cualquier situacin irregular que se presente en el desarrollo del presente proceso de
seleccin, as como tener la facultad de aplicar e interpretar estas Bases, en caso de
presentarse dudas o vacos en ellas, resolviendo los hechos que se presenten,
salvaguardndose el debido proceso y resolvindose estas situaciones en mrito a
los principios de igualdad y equidad.
Para la asignacin de la bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado
de las Fuerzas Armadas en concursos para puestos de trabajo en la Administracin
Pblica, sta se realizar en la subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de
SERVIR, para ello el postulante deber haber superado todas las subetapas
precedentes y haber acreditado previa presentacin en copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condicin, al momento de
presentar su Hoja de Vida, en la subetapa de verificacin de datos.
Para la asignacin de la bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje obtenido
en la subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, a las personas con
discapacidad, debern haber superado todas las subetapas precedentes y haber
acreditado previa presentacin en copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite tal condicin, al momento de presentar su Hoja de
Vida, en la subetapa de verificacin de datos.
SERVIR podr convocar a profesionales para el desarrollo de actividades de
evaluacin en las distintas etapas y/o subetapas del presente proceso de seleccin.